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管控与提升人才当量密度指标提高企业竞争力

中国电力教育 2010年第35期 229-231页

作者：任其敏铜陵供电公司人力资源部

在构建和实施人才当量密度指标管控与提升的过程中,为公司员工素质的提升拓展了空间,为公司人才培养营造了"绿色生态环境"。通过学历、职称、技能等级"三位一体"的人才培养,为员工素质提升明确了方向和评价尺度,并成为联系人力资源评价... 详细信息

在构建和实施人才当量密度指标管控与提升的过程中,为公司员工素质的提升拓展了空间,为公司人才培养营造了"绿色生态环境"。通过学历、职称、技能等级"三位一体"的人才培养,为员工素质提升明确了方向和评价尺度,并成为联系人力资源评价、配置、开发和激励的桥梁和纽带,使各项机制之间相互联系、相互衔接并产生联动,为公司人力资源管理和开发营造良好的生态环境和文化氛围,为"人才培养与开发"植根于整个人力资源管理流程提供了土壤。

关键词：当量密度人才队伍供电企业

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加快优秀人才培养提升人才当量密度

农村电工 2015年第12期23卷 4-5页

作者：汪亨德国网江西玉山县供电公司 334700

国网江西玉山县供电公司按照打造一支“结构合理、素质优良、政治坚定、业务精通、技能过硬、求真务实、甘于奉献”人才队伍的工作部署,紧密结合公司实际需求,以人力资源管理为切入点,全面加强培训管理和配套机制建设,加快专业人才的培... 详细信息

国网江西玉山县供电公司按照打造一支“结构合理、素质优良、政治坚定、业务精通、技能过硬、求真务实、甘于奉献”人才队伍的工作部署,紧密结合公司实际需求,以人力资源管理为切入点,全面加强培训管理和配套机制建设,加快专业人才的培养,拓宽员工成长通道,使得公司优秀后备人才选拔成绩突出,人才当量密度快速提升,员工队伍整体素质不断提高,为建设“一强三优”现代公司提供了可靠的人力资源保障。

关键词：当量密度人才选拔人力资源管理县供电公司优秀人才培养技能等级人力资源保障职业发展通道技能操作岗位绩效工资

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提升企业人才当量密度的创新与实践

江西电力 2014年第3期38卷 37-38页

作者：席玲玲国网宜黄县供电公司

人力资源是企业的第一战略资源，是企业的重要资产和最富活力与创造力的资本。强企兴业、人才为本，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，培养高素质的员工队伍不仅是企业实现和谐发展的关键，还是实现企业战略目标的保证。围绕人才当... 详细信息

人力资源是企业的第一战略资源，是企业的重要资产和最富活力与创造力的资本。强企兴业、人才为本，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，培养高素质的员工队伍不仅是企业实现和谐发展的关键，还是实现企业战略目标的保证。围绕人才当量密度指标，树立科学、系统的可持续发展的人才成长生态环境理念显得尤为重要。

关键词：现代企业人才成长当量密度创新可持续发展战略资源人力资源和谐发展

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松辽盆地古龙页岩水平井井壁失稳机理

大庆石油地质与开发 2022年第3期41卷 147-155页

作者：齐悦陈绍云李海田玉栋李兵李昕楠中国石油大庆钻探工程公司钻井工程技术研究院黑龙江大庆163413

松辽盆地古龙页岩层理发育,层理密度高,黏土矿物以伊利石为主,质地偏硬脆性。古龙页岩水平井施工中反复出现坍塌卡钻、井眼扩大等井壁失稳问题。为了大幅度提高水平井的井壁稳定性,开展了岩石力学测试,建立有限元应力—流场耦合模型,求... 详细信息

松辽盆地古龙页岩层理发育,层理密度高,黏土矿物以伊利石为主,质地偏硬脆性。古龙页岩水平井施工中反复出现坍塌卡钻、井眼扩大等井壁失稳问题。为了大幅度提高水平井的井壁稳定性,开展了岩石力学测试,建立有限元应力—流场耦合模型,求取不同工况条件下井壁稳定的坍塌压力上限。结果表明:井斜角、井斜方位、弱结构面数和弱结构面倾角是井筒坍塌压力的主要影响因素;钻井液当量密度要小于井壁岩石破裂压力当量密度,水平井目的层段最佳钻井液密度为1.70~1.75 g/cm^(3);井斜角为35°~70°时井壁的抗拉、抗压强度最小,也是井壁最容易坍塌的钻井井段;沿着0°或180°井斜方位钻井施工最安全;井筒坍塌当量密度随弱结构面倾角的增大而减小,弱结构面的存在会很大程度上增加井筒坍塌的风险,当有一个弱结构面后,弱结构面数量增加坍塌当量密度上升不再明显。研究成果可为现场钻井液密度的设计作指导,对认清井壁失稳机理、规范钻井作业具有借鉴意义。

关键词：松辽盆地古龙页岩耦合模型弱结构面当量密度失稳机理

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“三到位”提升企业人才当量密度

中国电力企业管理 2014年第3X期 58-58页

作者：吴多华国网安徽南陵供电公司

县级供电企业处于电网公司管理末端,基础较薄弱,员工队伍素质相对偏低,专业技术人才、高级技能人才缺乏,总体超员与结构性缺员矛盾比较突出。因此,提升县级供电企业"人才当量密度"对于加强县级供电企业员工队伍建设,全面提升管理水平有... 详细信息

县级供电企业处于电网公司管理末端,基础较薄弱,员工队伍素质相对偏低,专业技术人才、高级技能人才缺乏,总体超员与结构性缺员矛盾比较突出。因此,提升县级供电企业"人才当量密度"对于加强县级供电企业员工队伍建设,全面提升管理水平有很强的现实意义。安徽南陵供电公司通过开展各类专业培训、劳动竞赛、后续学历教育、技能鉴定等活动,主动为员工搭建提升平台,确保"三个到位"。

关键词：当量密度县级供电企业高级技能人才员工队伍建设供电公司员工队伍素质专业技术人才专业培训

马鞍山供电公司人才当量密度指标管控实行“包产到户”

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供电行业信息 2009年第4期 5-5页

作者：薛红乔琪

2009年，马鞍山供电公司抓住上年度人才当量密度位居全省第一的优势，乘胜追击，精心规划起2009年该指标的提升策略。经过广泛和深入的调研、梳理，公司决定以签订2009年承包责任书的形式，向各部门分别下达“人才当量密度的最高折算值... 详细信息

2009年，马鞍山供电公司抓住上年度人才当量密度位居全省第一的优势，乘胜追击，精心规划起2009年该指标的提升策略。经过广泛和深入的调研、梳理，公司决定以签订2009年承包责任书的形式，向各部门分别下达“人才当量密度的最高折算值之和较2008年同比增长量”这一年度专项考核指标，即把全口径的人才当量进行定性、定量分解，把全公司在岗人员的晋升空间进行摸排、规划，把学历折算系数、职称折算系数、技能等级折算系数三者中的最大值进行不重复计算，最终为十三个基层单位确定了2009年度考核指标。

关键词：当量密度供电公司马鞍山人才密度指标折算系数管控精心规划

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提升人才当量密度指标提高企业竞争力

经营管理者 2013年第28期 167-167页

作者：周冰冰国网岳阳供电分公司

人才当量主要是指一个人的能力等效标准人力的量,它通过学位、职称以及技能全方位地对人才做出了综合性地评价。作为评价人才的一项标准,人才当量为培养人才,明确了评价尺度,为提升员工素质指明了方向,并在人力资源的评价、配置、开发... 详细信息

人才当量主要是指一个人的能力等效标准人力的量,它通过学位、职称以及技能全方位地对人才做出了综合性地评价。作为评价人才的一项标准,人才当量为培养人才,明确了评价尺度,为提升员工素质指明了方向,并在人力资源的评价、配置、开发与激励等方面,发挥出了桥梁的作用,从而使企业的各项机制得以相互衔接,在很大程度上促进了人才资源管理的有效实施。因此可以说,人才当量在评价与提升企业员工素质,增强企业竞争力中发挥着至关重要的作用。

关键词：当量密度人才资源员工素质企业竞争力

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M-型皱褶芯材弹性常数的细观力学模型

南京航空航天大学学报 2004年第4期36卷 449-453页

作者：王志瑾徐庆华南京航空航天大学航空宇航学院南京210016

研究了皱褶芯材的几何特征和承力特性 ,给出了其当量弹性常数求解的细观力学模型。该模型采用材料力学的方法推导出了 M-型皱褶芯材的当量密度ρ、当量线弹性模量Εz 和当量剪切模量 Gyz。

关键词：皱褶芯材弹性常数细观力学模型当量密度

低密度水泥浆在吉林油田低压易漏地层固井中应用

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内蒙古石油化工 2023年第6期49卷 97-101页

作者：杨振科何军张清贾聚全郭雪利张弛吉林油田公司吉林松原138000 中国石油集团工程技术研究院有限公司北京102200

吉林油田部分地区钻遇地层由于天然裂缝比较发育、长期开采地层压力较低,在固井过程中易出现水泥浆漏失,造成环空水泥浆无法返至设计井深,对固井质量产生很大影响,制约了后续正常生产。针对吉林油田低压易漏地区,开展浆柱结构和顶替效... 详细信息

吉林油田部分地区钻遇地层由于天然裂缝比较发育、长期开采地层压力较低,在固井过程中易出现水泥浆漏失,造成环空水泥浆无法返至设计井深,对固井质量产生很大影响,制约了后续正常生产。针对吉林油田低压易漏地区,开展浆柱结构和顶替效率影响分析,提出保证环空一次上返的技术要求,根据现场实际井工况,开展注替过程水泥浆密度对井底当量密度影响分析、套管居中度和施工排量对环空顶替效率影响分析。结果表明:合理设计环空水泥浆浆柱结构能够保证环空水泥浆不漏失,提升环空一次上返成功率,为环空有效封固提供保障;在保证环空不漏的条件下,增加注替排量能够显著提升环空顶替效率,提高套管居中度能够在一定程度上提升环空顶替效率。通过现场固井施工注替过程模拟,对水泥浆密度、施工参数进行优化设计,保证了环空一次上返成功,为吉林油田低压易漏层的有效封固提供了技术保障。

关键词：低密度水泥浆低压易漏当量密度顶替效率一次上返居中度