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个性化协议对员工突破性创新的影响研究——二元工作激情的中介作用

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技术经济与管理研究 2024年第5期 141-146页

作者：马君王晨上海大学管理学院上海200444

基于情感事件理论,引入二元工作激情模型,探讨个性化协议对员工突破性创新行为的“双刃剑”效应及边界条件。结果显示:个性化协议可以通过激发员工的和谐式激情促进其突破性创新;也可以通过诱发员工的强迫式激情抑制突破性创新;核心自... 详细信息

基于情感事件理论,引入二元工作激情模型,探讨个性化协议对员工突破性创新行为的“双刃剑”效应及边界条件。结果显示:个性化协议可以通过激发员工的和谐式激情促进其突破性创新;也可以通过诱发员工的强迫式激情抑制突破性创新;核心自我评价不仅调节了个性化协议对和谐式激情和强迫式激情的关系,还调节了和谐式激情和强迫式激情的中介作用。因此,应正确认识个性化协议,积极关注员工的工作激情并培养和塑造员工的核心自我评价。

关键词：个性化协议突破性创新和谐式激情强迫式激情核心自我评价

促进还是阻碍:实践职业召唤对员工组织公民行为的影响机制研究

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中国人力资源开发 2021年第1期38卷 20-32页

作者：李翊君黄一鸣王紫潘静洲上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030 南京大学商学院南京210093 天津大学管理与经济学部天津300072

以往管理研究大多认为职业召唤对组织具有积极作用,但是实际工作中常常可以观察到有的员工实践职业召唤程度高而组织公民行为却低的现象,职业召唤究竟促进还是阻碍组织公民行为有待进一步探究。为了解释这一分歧,本研究基于自我调节理... 详细信息

以往管理研究大多认为职业召唤对组织具有积极作用,但是实际工作中常常可以观察到有的员工实践职业召唤程度高而组织公民行为却低的现象,职业召唤究竟促进还是阻碍组织公民行为有待进一步探究。为了解释这一分歧,本研究基于自我调节理论下的多目标视角和自我决定理论,探索了实践职业召唤对组织公民行为的影响机制,深入分析了二元工作激情在实践职业召唤和员工组织公民行为中所起的中介作用和双向作用,揭示了职业召唤对组织公民行为正负交织的作用路径。基于分阶段收集的280份有效数据的研究结果表明:(1)实践职业召唤对和谐式激情和强迫式激情有显著的正向影响;(2)和谐式激情显著正向影响个人指向和组织指向的组织公民行为,而强迫式激情显著负向影响个人指向的组织公民行为;(3)和谐式激情在实践职业召唤与个人指向、组织指向的组织公民行为的关系中起到中介作用,而强迫式激情只在实践职业召唤与个人指向的组织公民行为之间起到中介作用。本文的研究发现可以为管理者全面认识职业召唤的积极和消极影响并进行合理运用提供启示。

关键词：职业召唤和谐式激情强迫式激情组织公民行为

个性化契约对核心员工知识隐藏行为的影响研究

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个性化契约对核心员工知识隐藏行为的影响研究

作者：华培南京财经大学

学位级别：硕士

随着知识经济的到来,企业的竞争逐渐演化为人才的较量。个性化契约成为企业对核心员工价值认可的象征。诸多管理实践显示,核心员工的知识隐藏行为相较于普通员工对组织的危害更大。因此,探讨个性化契约是否对核心员工的知识隐藏行为产... 详细信息

随着知识经济的到来,企业的竞争逐渐演化为人才的较量。个性化契约成为企业对核心员工价值认可的象征。诸多管理实践显示,核心员工的知识隐藏行为相较于普通员工对组织的危害更大。因此,探讨个性化契约是否对核心员工的知识隐藏行为产生影响具有现实意义。目前有关知识隐藏行为的研究片面关注员工的情感或动机层面,而实际中该行为的产生受二者同时影响,因此本文尝试引入工作激情这一综合构念。结合现实中有激情的员工也会出现知识隐藏行为这一问题导向,本文进一步分析了不同工作激情对个性化契约与核心员工知识隐藏行为二者关系产生的不同影响。此外,本文将自我增强价值观引入框架探讨,理论上充实了个人特征与组织情境交互影响员工二元激情的研究,同时也回应了管理实践中为何有员工相信“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”从而产生知识共享行为,有员工则坚信“教会徒弟,饿死师父”从而产生知识隐藏行为。本文以自我决定理论为基础,对个性化契约通过二元激情影响核心员工知识隐藏行为的影响路径进行研究,并深入探讨了员工自我增强价值观对该影响路径的调节作用。本研究运用文献研究法和问卷调查法相结合,收集了423份有效问卷,运用统计分析方法,得出以下主要结论:(1)个性化契约对核心员工知识隐藏行为具有负向影响作用;(2)个性化契约增加和谐式激情从而减少核心员工知识隐藏行为;(3)个性化契约减少强迫式激情从而减少核心员工知识隐藏行为;(4)高自我增强价值观减缓了个性化契约对和谐式激情的正向效应以及减缓了个性化契约对强迫式激情的负向效应;(5)自我增强价值观调节了个性化契约通过二元激情影响核心员工知识隐藏行为的间接效应。本文的研究结论对企业正确维系核心员工的雇佣关系从而减少核心员工的知识隐藏行为具有重要意义。组织在管理实践中需要不断创新雇佣关系管理,从制度上落实对核心员工的个性化资源支持;关注员工工作激情,均衡满足员工心理需求,促进核心员工和谐式激情的产生,从情感上提升员工对工作的自主认同;设置核心团队,用团队绩效导向的理念引导员工培育团队精神,用团队化的组织架构保障核心知识在合理范围内充分流通。

关键词：个性化契约知识隐藏行为和谐式激情强迫式激情自我增强价值观

阻断性压力与病态工作狂的关系:一个有调节的中介模型

同方学位论文库评论

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湖北工业大学学报 2024年第6期39卷 29-34页

作者：张桂平童歌梅雅文湖北工业大学经济与管理学院湖北武汉430068

为探讨阻断性压力对工作狂的作用机制,并进一步考察工作使命感的调节作用,采用问卷调查法对职场员工进行施测,并借助相关分析、层级回归分析等统计方法对调查数据进行处理分析。结果表明:阻断性压力能正向预测病态工作狂;强迫式激情在... 详细信息

为探讨阻断性压力对工作狂的作用机制,并进一步考察工作使命感的调节作用,采用问卷调查法对职场员工进行施测,并借助相关分析、层级回归分析等统计方法对调查数据进行处理分析。结果表明:阻断性压力能正向预测病态工作狂;强迫式激情在阻断性压力与病态工作狂的关系中起中介作用;阻断性压力对病态工作狂的直接预测作用,及强迫式激情在二者关系中的中介作用均会受到工作使命感的调节。因此,职场情境下阻断性压力是病态工作狂的重要预测源,企业可通过加强工作使命感以缓解员工产生强迫式激情,降低病态工作狂产生的可能性。

关键词：阻断性压力强迫式激情病态工作狂工作使命感