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目前我国已经步入老龄化社会,延迟退休年龄已经势在必行。本文在对我国现行城镇职工退休及养老保险制度分析的基础上,分别设计了以"每年延迟几个月"和"每十年或者五年延迟一岁"的两种弹性延迟退休方案。建议从2021年开始,采取渐进方案推进延迟退休年龄的改革,至2050年男女职工退休年龄均达到65岁。本文希望通过设计延迟职工退休年龄的方案,增加养老金缴费年限,通过循序渐进的方式有效的缓解我国养老基金缺口问题。

关键词：退休年龄延迟退休方案设计弹性退休基本养老保险

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杜鹏:延迟退休年龄、探索弹性退休机制是大趋势

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团结 2020年第6期 39-41页

作者：张栋杜鹏不详中国人民大学中国人民大学老年学研究所中国人民大学人口与发展研究中心民政部专家委员会中国老年学学会

老龄化,是现代化的伴生现象,同时也是人类历史前所未有的社会现象。新中国建立以来,我国人均寿命快速提升,国民健康状况不断改善,生育率也不停下滑,在当前和今后都将处于快速老龄化的过程中。同时,老龄化也是众多未来社会趋势中相对确... 详细信息

老龄化,是现代化的伴生现象,同时也是人类历史前所未有的社会现象。新中国建立以来,我国人均寿命快速提升,国民健康状况不断改善,生育率也不停下滑,在当前和今后都将处于快速老龄化的过程中。同时,老龄化也是众多未来社会趋势中相对确定性和可预测性较高的一种。对于老龄化,我们应有哪些观念和认识上的准备?我们就此采访了中国人民大学杜鹏老师,请他阐释,以飨读者。

关键词：中国人民大学弹性退休可预测性老龄化人均寿命伴生现象杜鹏延迟退休年龄

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上海地区弹性退休制度构建研究

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长江大学学报(社会科学版) 2010年第4期33卷 204-207页

作者：张乐川华东政法大学研究生院

随着我国人口老龄化与基本养老保险制度负担过重问题的不断凸现,一个稳定的保障体系以及人力资本的合理利用,显得尤为重要,而这个问题需要通过合理的弹性制度加以解决。

关键词：弹性退休养老保险就业促进

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我国弹性退休制度认知度、影响因素及政策建议——以江苏部分地区为例

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管理观察 2012年第9期 177-179页

作者：肖艳飞李铭仪南京师范大学强化培养学院江苏南京210097

随着我国人口老龄化、人均寿命和学历水平提高，现行退休制度的适用性受到质疑，主要体现在退休年龄、性别差异、退休金等方面。本文以弹性退休制度认知度为视角，描述现行制度缺陷、退休金影响因素、弹性退休制度可行性等。政府应依动... 详细信息

随着我国人口老龄化、人均寿命和学历水平提高，现行退休制度的适用性受到质疑，主要体现在退休年龄、性别差异、退休金等方面。本文以弹性退休制度认知度为视角，描述现行制度缺陷、退休金影响因素、弹性退休制度可行性等。政府应依动态性确定退休年龄区间，依公平性逐步消除性别差异，依成本效益性提高人力资本回报率，在政策宣传和引导下，逐步推行弹性退休制度。

关键词：老龄化弹性退休认知度

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我国女性弹性退休年龄研究

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汕头大学学报（人文社会科学版） 2020年第9期36卷 64-68,95页

作者：赖明明陈霞李志云王颖深圳技术大学马克思主义学院广东深圳518118 财政部国际财经中心北京100048 邢台学院会计学院河北邢台054000 深圳市发展和改革委员会广东深圳518035

21世纪开始,我国社会老龄化现象已经形成并且逐渐加深,而现行的退休制度还沿用上世纪男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的政策。目前的社会现状已经是家庭子女较少,女性平均寿命延长,其社会地位、工作能力、受教育水平不断攀升,... 详细信息

21世纪开始,我国社会老龄化现象已经形成并且逐渐加深,而现行的退休制度还沿用上世纪男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的政策。目前的社会现状已经是家庭子女较少,女性平均寿命延长,其社会地位、工作能力、受教育水平不断攀升,这些基础条件为我国实施弹性退休提供可行性依据。现行的男女差别化的退休政策已经不能适应社会经济发展的主要需求,因此实行女性职工弹性退休年龄制度,进一步鼓励能者多劳、优者多劳,给予女性职工平等、公正的职业发展平台,发挥女性职业优势,对促进经济、社会、性别和谐发展有充分的必要性。

关键词：弹性退休人力资源女性

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