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  • 4 篇 江西财经大学
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  • 3 篇 吉林大学
  • 3 篇 苏州大学
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  • 2 篇 安徽财经大学
  • 2 篇 东南大学
  • 2 篇 西南政法大学
  • 2 篇 安徽大学

作者

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  • 174 篇 中文
检索条件"主题词=弹性退休"
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弹性退休、完善配套制度保障呼声最高  003
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中国经济时报
作者： 王晶晶
中国经济时报收回的383份“延迟退休问卷调查”结果显示，选择渐进式延迟退休的为60人，占15.67%，选择“弹性退休，设置年龄区间，可自主选择退休时间”的为324人，占84.6%，选择其它的为13人，占3.39%。从调查结果可以看出，如果实行... 详细信息
来源： cnki报纸 评论
我国退休年龄弹性调整的研究——基于主体效应及影响因素的角度
我国退休年龄弹性调整的研究——基于主体效应及影响因素的角度
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作者： 罗秀秀 天津大学
学位级别：硕士
退休年龄作为养老保险制度的重要变量之一,关系到劳动者工作年限、养老金收支状况、涉及国家、用人单位以及劳动者的权利和义务。我国退休年龄的规定从建国初到至今,半个多世纪未曾变化,但当前我国面临的人口结构变化、劳动力供求变化... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
弹性退休——中国退休制度改革的新尝试
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金融经济（下半月） 2012年 第12期 6-7页
作者： 安晓丽 中央财经大学 北京100081
随着社会保障制度的完善,养老金问题逐渐提上日程,由此引发的养老金亏空更是引起了人们的广泛关注。本文在陈述了我国现行退休年龄制度的基础上,分析了支持延长退休年龄的客观事实,同时总结了延长退休年龄的现实意义,着重对弹性退休的... 详细信息
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“弹性退休”博弈的几个关键因素
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山东人力资源和社会保障 2012年 第6期 28-29页
作者： 王克焕 李军 招远市劳动就业办公室 兖矿集团
"弹性退休"近几年炒得沸沸扬扬,特别是每年"两会"期间,更是妇女界的热门话题。所谓"弹性退休"是种允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。那么,究竟该如何弹,哪些人上弹,哪些人下弹呢?
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弹性退休制度对企业人力资源管理的影响及应对策略
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人力资源管理 2011年 第1期 175-176页
作者： 王琨琳 银联商务有限公司人力资源部
本文系统介绍了我国实施企业弹性退休的政策要求,深入分析了弹性退休对企业人力资源管理的影响,在此基础上提出企业人力资源管理的应对措施,力争使企业顺利推行弹性退休制度,实现国家、企业、个人共赢的局面。
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弹性延长企业职工退休年龄的研究
弹性延长企业职工退休年龄的研究
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作者： 高玉玲 上海工程技术大学
学位级别：硕士
目前，对延长法定退休年龄存在两种观点，一种观点表示赞成，认为延长退休年龄与现在社会发展相适应，另一种观点表示反对，认为延长退休年龄目前时机尚不成熟。在这样的背景下，有学者提出了弹性延长职工退休年龄的方案，本论文旨在对... 详细信息
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弹性退休——中国退休制度改革的新尝试
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金融经济 2012年 第24期 6-7页
作者： 安晓丽 中央财经大学
随着社会保障制度的完善,养老金问题逐渐提上日程,由此引发的养老金亏空更是引起了人们的广泛关注。本文在陈述了我国现行退休年龄制度的基础上,分析了支持延长退休年龄的客观事实,同时总结了延长退休年龄的现实意义,着重对弹性退休的... 详细信息
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退休年龄有弹性吗?
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社会 2000年 第7期20卷 20-21页
作者： 丁煜
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弹性延长退休年龄的文献综述
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劳动保障世界(理论版) 2011年 第8期 7-9页
作者： 高玉玲 王裕明 上海工程技术大学
弹性退休制度是退休领域里的热点话题之一,从国际上来看,弹性退休制度已经在许多西方国家中开始逐步实施。选择弹性退休制度,不仅是因为这种退休方案设计更为合理,而且还考虑到不同身份劳动者的个人意愿,体现了人性化的思想。讨论和研... 详细信息
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关于弹性退休的经济学思考
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经济前沿 2006年 第9期 44-46页
作者： 文太林 华中科技大学社会学系
人口老龄化凸显出现行退休制度的弊端,这一制度已经不能适应当前我国的经济和社会环境,亟需改革。弹性退休制度有实现老年人力资源的开发利用、缓解人口老龄化危机等优势。本文立足我国的具体国情在借鉴西方国家实践经验的基础上提出实... 详细信息
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