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工作—生活平衡：欧洲探索与中国观照

社会保障制度 2013年第10期

作者：岳经纶颜学勇

随着生活节奏日益加快和工作压力的增强，工作和生活领域的冲突逐渐凸显，成为影响人们福利的一种新社会风险。在过去三十多年中，欧洲福利国家已经进行了不少旨在减少工作—生活冲突，促进工作—生活平衡的政策实践，并且取得了比较全... 详细信息

随着生活节奏日益加快和工作压力的增强，工作和生活领域的冲突逐渐凸显，成为影响人们福利的一种新社会风险。在过去三十多年中，欧洲福利国家已经进行了不少旨在减少工作—生活冲突，促进工作—生活平衡的政策实践，并且取得了比较全面的政策效果。随着经济社会转型的进一步深入，我国同样面临着工作—生活冲突这一个新的社会问题。然而，与欧洲相比，工作—生活平衡在我国仍然还是一个比较新的话题，无论是理论研究还是政策实践都还处于起步阶段。借鉴欧洲经验并研究和探讨中国情境下的工作—生活平衡问题，有助于我们更深入地理解我国劳动力市场变迁以及社会政策的发展方向，从而为应对我国由于社会变迁而带来的新社会风险，保障和提高人们的福祉做好充分准备。

关键词：工作—生活平衡家庭友好型政策弹性工作社会风险社会政策

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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节约成本,《金融时报》减少工作时间

新闻记者 2009年第3期 38-38页

为了节省开支，英国《金融时报》允许员工在夏季减少工作时间，比如一周只上3天班。作为应对媒体低迷时期的计划之一，该报的“全球自愿方案”为员工提供弹性工作选择。方案中的选择包括：在6月到8月间一周上3或4天班；出钱购买一次7天... 详细信息

为了节省开支，英国《金融时报》允许员工在夏季减少工作时间，比如一周只上3天班。作为应对媒体低迷时期的计划之一，该报的“全球自愿方案”为员工提供弹性工作选择。方案中的选择包括：在6月到8月间一周上3或4天班；出钱购买一次7天的假期；延长年假，

关键词：《金融时报》工作时间节约成本弹性工作员工媒体

白领群体加班劳动研究 ——基于北京市H公司的参与观察

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白领群体加班劳动研究 ——基于北京市H公司的参与观察

作者：朱彤中央民族大学

学位级别：硕士

工业化以来,工资和工时是决定劳动者工作状况的两个重要条件。随着中国市场化进程的深入,劳动者的加班现象越来越严重。笔者通过在北京市一家民营咨询公司的实习发现,白领群体的工作中存在着加班时间长、加班无报酬等明显剥削劳动者权... 详细信息

工业化以来,工资和工时是决定劳动者工作状况的两个重要条件。随着中国市场化进程的深入,劳动者的加班现象越来越严重。笔者通过在北京市一家民营咨询公司的实习发现,白领群体的工作中存在着加班时间长、加班无报酬等明显剥削劳动者权益的问题。为深入研究这一劳动问题,笔者引入马克思主义的劳动过程研究理论,通过实地参与观察、深入访谈的方式深入劳动场景之中,探索劳动过程中白领加班机制的成因。研究方法上,笔者选用实地观察法和访谈法收集资料,运用民族志的书写方式描述劳动者的工作场景,结合统计数据证明笔者关注的问题并非个案而是普遍性的社会问题。文章的第一章介绍选题意义与研究方法,第二章介绍相关理论资源,通过对白领群体、加班劳动与劳动时间以及工时制度的回顾,确定将白领群体的加班劳动过程作为研究所关注的重点;第三章通过民族志的书写方式,介绍笔者参与观察、体验的劳动场所,展示白领群体真实的劳动场景和工作状态;第四章从表层制度原因、隐蔽的控制因素两方面揭示加班劳动这一社会事实的形成机制,并揭示在制度安排中三类人的观念态度及行动选择;第五章结论部分,探索加班劳动现象背后的深层背景,探索新自由主义政策下的国家立场以及劳动者的未来。研究发现,企业的项目责任制、弹性工作制等表象的制度设计,将劳动者与具有无限加班可能性的工作紧密地连结在一起,劳动者被工作所捆绑,同时受到企业加班文化的蒙蔽与熏陶,在不断强化加班是个人应追求的优秀品质的劳动场景中将加班文化逐渐内化到个人行动中,成为加班现实下的驯服的羔羊。在加班劳动这一社会事实的限制下,少数个体选择安静的退出方式更换企业,但无法从根本上改变众多行业普遍加班的社会性问题。白领这一本应具有中产阶级的社会改革和推动力的群体,在现实的工作场景中成为原子化的个体,失去了整体行动的能力。在全球化的背景下,弹性工作成为劳动市场的新趋势,国家虽从制度层面出台法律法规对劳动者的福利予以保障,但现实层面却难以落实,劳动者的权利保障处于置空状态。

关键词：白领加班劳动劳动过程弹性工作

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大数据对组织变革的影响

企业管理 2013年第9期 106-107页

作者：徐敏亚刘古权李瑞北大光华管理学院致远协同研究院

自18世纪工业革命以来，世界大部分国家都经历过一场工业革命，在那个时代，供给远远小于需求，生产管理的重点是对产能的管理，组织最大的成本和瓶颈是物料及设备的产能，这个时候的管理重点是物料需求及资金需求，

关键词：大数据组织变革员工绩效弹性工作核心能力

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灵活就业群体社会保障问题研究

社保财务理论与实践 2005年第2期 21-26页

作者：王代玉广西壮族自治区财政厅

灵活就业起源于20世纪70年代初国际劳工组织提出的“非正规部门就业”，我国政府部门以及研究机构对此曾有过多种提法，如非全日制就业、临时性就业、弹性工作，等等。主要指在正规形式就业之外的其他就业形式，即在劳动时间、收入报酬... 详细信息

灵活就业起源于20世纪70年代初国际劳工组织提出的“非正规部门就业”，我国政府部门以及研究机构对此曾有过多种提法，如非全日制就业、临时性就业、弹性工作，等等。主要指在正规形式就业之外的其他就业形式，即在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、

关键词：问题研究社会保障就业群体 20世纪70年代国际劳工组织非全日制就业非正规部门灵活就业研究机构政府部门弹性工作就业形式劳动时间保险福利临时性报酬收入

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灵活就业人员社会医疗保险问题研究

中国乡镇企业 2011年第5期 58-63页

作者：艾茹北京科技大学后勤党委

一、灵活就业人员的特征及发展情况人力资源和社会保障部颁布的《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》（劳社厅发[2003]10号）中指出：灵活就业人员是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。根据国家劳动... 详细信息

一、灵活就业人员的特征及发展情况人力资源和社会保障部颁布的《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》（劳社厅发[2003]10号）中指出：灵活就业人员是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。根据国家劳动和社会保障部劳动科学研究所对非正规就业的解释，

关键词：《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》社会医疗保险国家劳动和社会保障部劳动科学研究所非正规就业非全日制人力资源弹性工作

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灵活就业人员医疗保险问题与对策

中国医疗保险 2008年第3期 40-42页

作者：邱丽广西壮族自治区玉林市人才交流服务中心

灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。为解决灵活就业人员的医疗保障问题，原劳动和社会保障部办公厅下发《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》（劳社厅发[2003110号）。

关键词：基本医疗保险就业劳动和社会保障部医疗保障问题非全日制弹性工作临时性办公厅

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象舞是怎样跳成的

IT经理世界 2011年第11期14卷 96-98页

作者：郑悦

逢冬梅每天的工作都从生产例会开始。身为IBM集成供应链（ISC）深圳副总经理及运营经理的她，每天开始工作的时间都不同。因为按照IBM矩阵组织结构的管理特点，每晚全球的相关人员会召开电话会议……晚上会议的结束时间决定了第二天工... 详细信息

逢冬梅每天的工作都从生产例会开始。身为IBM集成供应链（ISC）深圳副总经理及运营经理的她，每天开始工作的时间都不同。因为按照IBM矩阵组织结构的管理特点，每晚全球的相关人员会召开电话会议……晚上会议的结束时间决定了第二天工作时间将在何时开始。在这里已经工作了12年的逢冬梅早已习惯了这样的弹性工作。

关键词：矩阵组织结构工作时间副总经理集成供应链电话会议弹性工作 IBM 相关人

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灵活就业人员参保率何以不高

中国医疗保险 2008年第1期 32-34页

作者：康华河南省焦作市社会医疗保险中心

2003年5月，原劳动保障部下发了《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》，对非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员（以下简称灵活就业人员）参加基本医疗保险，提出了指导性意见，具有重要意义。

关键词：就业参保率基本医疗保险劳动保障非全日制弹性工作临时性