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弹性工作制在产房管理中的应用

右江医学 2007年第4期35卷 434-435页

作者：罗带姨广西贵港市妇幼保健院广西贵港537100

当前,护理人力资源不足已成为现实的全球问题[1].为了使有限的护理人力资源充分利用,我院根据产房工作特点,自2004年7月以来打破传统排班方式,对助产士实施弹性工作制,助产士的在岗人数和上班时间完全由产妇的需求来决定.该模式运行以来... 详细信息

当前,护理人力资源不足已成为现实的全球问题[1].为了使有限的护理人力资源充分利用,我院根据产房工作特点,自2004年7月以来打破传统排班方式,对助产士实施弹性工作制,助产士的在岗人数和上班时间完全由产妇的需求来决定.该模式运行以来,取得了满意的效果,现介绍如下.

关键词：弹性工作制产房管理人力资源

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弹性工作制在导乐分娩中的应用

咸宁学院学报（医学版） 2007年第4期21卷 346-347页

作者：胡美荣咸宁学院附属第一医院湖北咸宁437100

我科从2005年8月至2006年8月,全面开展'一对一'全程陪伴的导乐分娩服务,并实行弹性工作制,取得了较好的效果,现报告如下.

关键词：弹性工作制导乐分娩陪伴分娩服务排班方式全程陪伴助产士满意度对照组

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弹性工作制或成国家就业改革的新选项

中国国情国力 2016年第2期 63-64页

作者：魏翔中国社会科学院财经战略研究院

2015年上半年全国就业形势总体稳定,31个大城市城镇失业率基本保持在5.1%左右,但是,下一阶段我国的就业形势不容乐观.抑制就业增长的老问题依然存在,如城镇化带来的农村富余劳动力转移、宏观经济回调中劳动力需求企稳的基础不牢。

关键词：弹性工作制就业改革农村富余劳动力转移选项国家就业形势城镇失业率劳动力需求

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弹性工作制对工作—生活平衡的影响探析

中国市场 2016年第51期 86-87,98页

作者：杨昊达山东省济南市实验中学山东济南250001

现在我们正处于一个经济快速发展,科技不断进步的社会,工作与生活之问的冲突也越来越明显,工作一生活平衡这一概念也逐渐被人们所关注,作为促进工作—生活平衡的一项重大制度——弹性工作制也随之而产生。文章通过文献综述以及利用经济... 详细信息

现在我们正处于一个经济快速发展,科技不断进步的社会,工作与生活之问的冲突也越来越明显,工作一生活平衡这一概念也逐渐被人们所关注,作为促进工作—生活平衡的一项重大制度——弹性工作制也随之而产生。文章通过文献综述以及利用经济学模型分析的方法,就弹性工作制对工作—生活平衡的影响进行了研究。研究发现,弹性工作制能够使员工在家庭与工作之间找到一个最合适的平衡点,促进工作与生活之间的平衡,减少工作与家庭的冲突。尤其是在现代社会中,想单纯依靠增加薪资的方法来减少工作时间有一定的局限性,必须依靠全面的弹性工作制度才能恰切地处理好这个问题。

关键词：工作—生活平衡弹性工作制影响因素

弹性工作制在“一对一”全程陪伴分娩中的应用

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上海护理 2007年第4期7卷 63-64页

作者：陶丽丽沈莺中国福利会国际和平妇幼保健院上海200030

随着现代产科分娩模式的转变,'一对一'全程陪伴分娩正在世界围产范围内被广泛推广应用,这种人性化分娩模式使产科质量、产房工作效率及产妇满意率都有明显提高[1].但是,产妇分娩是不受人为控制的,产房实际工作中极易出现忙闲不均的情况.

关键词：产房全程陪伴弹性工作制分娩

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弹性工作制在神经内科运行后的体会

农垦医学 2005年第6期27卷 481-482页

作者：何晓敏赖青霞石河子大学医学院第一附属医院神经内科新疆石河子832008

本文对弹性工作制的方法进行了探讨,在传统排班的基础上,随着工作量的增减,决定在班人次,工作繁忙时延长工作时日,正常休息的护士在家待班,随叫随上班,工作闲时,根据加班的时数给予补休,考核加分。免除了工作忙闲不均,各班工作量大小不... 详细信息

本文对弹性工作制的方法进行了探讨,在传统排班的基础上,随着工作量的增减,决定在班人次,工作繁忙时延长工作时日,正常休息的护士在家待班,随叫随上班,工作闲时,根据加班的时数给予补休,考核加分。免除了工作忙闲不均,各班工作量大小不一的现象,提高了患者的满意度,危重病人救治成功率也不断上升,无事故纠纷的发生。

关键词：弹性工作制神经内科运行救治成功率危重病人工作量满意度

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“弹性工作制”在手术室护理管理中的应用

中华国际护理杂志 2004年第11期3卷 830-831页

作者：梁小玲甘肃省兰州医学院第一附属医院手术室中国兰州730000

目的将“弹性工作制”应用于手术室护理人员的排班，最大限度地调动和利用护理人力资源，提高工作效率。方法改变传统的作息时间，采用手术间定岗、定编和夜班承包形式，减少了手术过程的交接班频率，加强了手术配合的规范安全。结果通... 详细信息

目的将“弹性工作制”应用于手术室护理人员的排班，最大限度地调动和利用护理人力资源，提高工作效率。方法改变传统的作息时间，采用手术间定岗、定编和夜班承包形式，减少了手术过程的交接班频率，加强了手术配合的规范安全。结果通过“弹性工作制”的运行，突出了“以人为本”的原则，弥补了手术室人力忙闲不均的现象，采用量化考核调动了，护理人员的工作热情，使她们从被动安排变为主动参与护理工作。结论“弹性工作制”值得在手术室护理管理中推广。

关键词：弹性工作制手术室护理管理应用