检索结果-南通市图书馆

新闻记者 1999年第10期 31-32页

作者：龚立堂信阳晚报

两年前,当香港《新晚报》宣告停刊且标志着晚报这一报纸品种在香港消失的时候,的确令全国晚报界的同仁们为之一惊。曾经红极一时的晚报,到底还能火多久?老总们苦苦思索后,得出一个结论:惟有机制活,方能报纸兴、报业旺。反之,只能是死... 详细信息

两年前,当香港《新晚报》宣告停刊且标志着晚报这一报纸品种在香港消失的时候,的确令全国晚报界的同仁们为之一惊。曾经红极一时的晚报,到底还能火多久?老总们苦苦思索后,得出一个结论:惟有机制活,方能报纸兴、报业旺。反之,只能是死路一条。

关键词：实绩考核深度报道《新晚报》竟争机制职称评定采编人员人才资源开发头条新闻开发人才中层干部

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国企人力资源危机与化解

企业改革与管理 2005年第4期 66-67页

作者：王灿

自古以来,人才一直被置于事业中极其重要的位置,"为政之要,惟在得人".面对知识经济的挑战,许多优秀企业纷纷把人才战略作为经营战略之首,将人力资源作为企业的基础,积极地吸引人才、开发人才和留住人才.但是,相对于国外企业成熟规范的... 详细信息

自古以来,人才一直被置于事业中极其重要的位置,"为政之要,惟在得人".面对知识经济的挑战,许多优秀企业纷纷把人才战略作为经营战略之首,将人力资源作为企业的基础,积极地吸引人才、开发人才和留住人才.但是,相对于国外企业成熟规范的人力资源管理体制,我们一些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制显然都略逊一筹.一项由零点调查、清华大学公共管理学院等共同完成的"企业危机管理现状"课题研究表明,59.8%的国有企业存在着人力资源危机,而外商独资企业和私营企业中,这一比例分别为41.1%和52.4%.中高层管理人才的流失是国有企业人力资源危机的重要表现形式.经历过或者正在经历着"中高层管理人才意外离职所导致的危机"的国有企业比例高达42%,有同样遭遇的外商独资企业和私营企业的比例分别只有25.3%和32.9%.据辽宁省有关部门统计,同十年前相比,国有大中型企业中的工程技术人员减少了1/4,一线技术工人减少了1/5,有技工职称的工人减少了近1/6.企业专业技术人员断层断代、青黄不接的局面十分严峻.

关键词：人力资源管理体制人力资源管理理念化解国企公共管理学院知识经济经营战略人才战略优秀企业吸引人才留住人才开发人才企业成熟国有企业课题研究管理现状企业危机清华大学作为

治厂有术理财有方——记“五一”劳动奖章获得者、包头内燃机配件厂厂长郭秉仁同志

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内蒙古财会 1989年第12期 36-37页

作者：罗华人

郭秉仁同志是包头内燃机配件厂厂长．他治厂有术，理财有方，把一个曾一度被机械工业部称之为“扶不起来的天子”搞活了，他的策略是：开拓产品、开扩市场，开发人才、开源节流。

关键词：理财厂长开发人才机械工业市场产品开源节流获得者策略开拓

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对国有商业银行人力资源管理的思考

企业家天地（中旬刊） 2013年第2期 45-46页

作者：肖文文

随着现代银行制度的建立,已经有越来越多的人意识到“人”是银行的核心营养成分.本文从吸引人才、开发人才、孕育人才、留住人才几个方面阐述了对国有商业银行的人力资源管理的思考.

关键词：国有商业银行人力资源管理的思考营养成分银行制度吸引人才留住人才开发人才育人才意识

来源：博看期刊评论

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放权管理事半功倍

中国石化 2004年第11期 48-49页

作者：吴约林

当今中国最火爆的是人才市场,最抢手的是人才,最热门的话题是人才竞争,吸引、留住人才的能力成为企业竞争力的核心.但是,一个组织要获得真正持续发展,则需依靠群体的力量,而非个人的才能和成就.领导者除了发挥自身的影响力外,还应在一... 详细信息

当今中国最火爆的是人才市场,最抢手的是人才,最热门的话题是人才竞争,吸引、留住人才的能力成为企业竞争力的核心.但是,一个组织要获得真正持续发展,则需依靠群体的力量,而非个人的才能和成就.领导者除了发挥自身的影响力外,还应在一定范围内弱化自己,走进团队的中间,学会放权,形成激励人才、开发人才的氛围,这样才能实现企业利益的最大化.

关键词：中国开发人才企业利益放权企业竞争力团队留住人才力量影响力能力

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高级工程师的考核评定方法

科研管理 1983年第2期4卷 54-57页

作者：余根宝大连组合机床研究所

高级工程师的考评对开发人才、振兴科技无疑是必要的。但是,由于在国家文件中对考评工作只提出了一些原则要求,没有明确考核原则、考核项目和考核方法,因此,近两、三年的实践已经客观形成考评高级工程师的“公式”——高级工程师=资历+... 详细信息

高级工程师的考评对开发人才、振兴科技无疑是必要的。但是,由于在国家文件中对考评工作只提出了一些原则要求,没有明确考核原则、考核项目和考核方法,因此,近两、三年的实践已经客观形成考评高级工程师的“公式”——高级工程师=资历+外语。这就可能出现一种倾向:对资历高的人来说,在获得工程师技术职称后,主要精力将从业务工作转向攻读外语,而不是多干实事、再立新功;对资历浅的人来说,取得工程师职称后,必须耐心“熬”,年头不到,不论水平多高,贡献多大,考评高级工程师都同自己无缘。这种局面形成后,不仅对开发人才、振兴科技将产生严重的消极后果,而且连日常工作的安排都将产生一定困难。比如,一些年头“熬”够而实际技术能力不强的工程师晋升为高级工程师后,在安排工作时就增加了一个复杂因素:如果把技术难度大的工程项目下达给他负责,他可能胜任不了;如果让能够胜任的工程师负责,他则在工程师指导之下工作,这个矛盾完全是因为高级工程师的名不符实造成的。这种情形促使我们必须尽早地制定出考评高级工程师的原则和方法。

关键词：高级工程师考核项目形成评定方法工作积极性考评工作振兴科技开发人才技术能力原则要求

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激活建筑企业竞争力的若干对策

榆林学院学报 2004年第4期14卷 40-41页

作者：郑光明延安大学规划建设处陕西延安716000

建筑企业要发展壮大,形成自己独特的竞争优势,就必须调整产业结构,建立以项目成本管理和资金运营为主要内容的新的管理机制,加快科技进步和技术创新,大力开发人才资源,努力营造一种人尽其才才尽其用的用人环境。

关键词：建筑企业技术创新开发人才竞争力资金运营项目成本管理竞争优势管理机制营造内容

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检察长要抓“第一资源”

内蒙古检察 2004年第4期 11-12页

作者：尹玉臣喀喇沁旗人民检察院检察长

“人才资源是第一资源”，这是我们党在认真总结历史经验、深刻分析国际国内形势的基础上作出的科学判断，为我们做好新形势下的人才工作指明了方向。实施人才强国战略，大力开发人才资源不仅需要全社会的共同努力，更需要各级领导干部... 详细信息

“人才资源是第一资源”，这是我们党在认真总结历史经验、深刻分析国际国内形势的基础上作出的科学判断，为我们做好新形势下的人才工作指明了方向。实施人才强国战略，大力开发人才资源不仅需要全社会的共同努力，更需要各级领导干部尤其是“一把手”以强烈的责任感和使命感，真正把人才资源作为“第一资源”来抓，才能使我们的各项工作与时俱进、开拓创新。

关键词：第一资源开发人才人才资源人才工作人才强国战略开拓创新才能检察长历史经验领导干部

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我国的人力资源管理现状及发展对策

领导之友 2001年第1期 34-35页

作者：孙丽萍中共张家口市委党校

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电力企业优化人力资源管理机制的对策

中国三峡建设 2004年第6期11卷 82-83页

作者：陈春爱闫隽湖北宜昌市供电公司湖北宜昌443000

深化电力企业内部人力资源管理的改革,是对电力企业人力资源管理提出的新挑战。在电力企业步入市场经济条件下,优化人力资源管理机制,要求更新人力资源管理理念,完善人才选拔任用机制;建立弹性人力资源管理模式,形成优胜劣汰的竞争机制... 详细信息

深化电力企业内部人力资源管理的改革,是对电力企业人力资源管理提出的新挑战。在电力企业步入市场经济条件下,优化人力资源管理机制,要求更新人力资源管理理念,完善人才选拔任用机制;建立弹性人力资源管理模式,形成优胜劣汰的竞争机制;建立多种激励和约束机制,调动员工积极性和创造性;建立科学的培训理念和机制,使企业培训真正发挥促进企业发展的作用;合理配置人力资源,为企业的可持续发展提供人才保证;加强企业文化建设,吸引人才、开发人才和留住人才。

关键词：电力企业人力资源管理机制开发人才人力资源管理理念员工积极性人力资源管理模式入市培训理念企业培训新挑战