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责任型领导、建设性责任知觉对员工建言行为的影响——以ZZ银行为例

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责任型领导、建设性责任知觉对员工建言行为的影响——以ZZ银行为...

作者：冯江威吉林大学

学位级别：硕士

上至国家,下到企业,求真务实、直击问题的建言都是利国兴业的重要助力。齐威王纳谏并下令“群臣吏民,能面刺寡人之过者,受上赏”,国家也逐渐强盛起来。同样的,企业领导也深知员工尤其是一线员工的建言不仅可以帮助企业及时发现问题、推... 详细信息

上至国家,下到企业,求真务实、直击问题的建言都是利国兴业的重要助力。齐威王纳谏并下令“群臣吏民,能面刺寡人之过者,受上赏”,国家也逐渐强盛起来。同样的,企业领导也深知员工尤其是一线员工的建言不仅可以帮助企业及时发现问题、推动变革创新和减少损失,还能把握市场机会、提升绩效。因此,员工建言对于企业发展至关重要。基于此背景,本研究探讨责任型领导、建设性责任知觉、心理安全感和银行员工建言行为的作用机制,以期丰富责任型领导和建设性责任知觉的本土化研究,并为组织建言管理提供一个新思路。本研究的基本思路是:首先,对ZZ银行的建言问题进行探讨,对相关文献进行回顾与梳理,结合ZZ银行的实际情况,提出研究框架;其次,设计调查问卷,对ZZ银行的58名员工进行预调研,根据数据分析和访谈结果修订原始问卷,形成正式调查问卷;再次,利用正式调查问卷对ZZ银行系统的209名员工开展调查,利用问卷数据进行分析与检验。最后,根据研究结论提出对策建议。本研究对于ZZ银行推行责任型领导风格,促进员工建言献策,发挥员工建设性责任知觉的路径作用和心理安全感的权变作用具有重要的现实意义。研究发现:(1)责任型领导显著正向影响银行员工建言行为;(2)责任型领导正向影响银行员工建设性责任知觉;(3)建设性责任知觉正向影响银行员工建言行为;(4)建设性责任知觉在责任型领导与银行员工建言行为之间起中介作用,即责任型领导既可以直接影响银行员工建言行为,也可以通过建设性责任知觉间接影响银行员工建言行为;(5)心理安全感正向调节建设性责任知觉与银行员工建言行为之间的关系,即心理安全感越高,建设性责任知觉对建言行为的正向影响越强。本文以ZZ银行为例,研究责任型领导、建设性责任知觉、心理安全感对员工建言行为的影响,为ZZ银行加强责任型领导力建设,提升员工建设性责任知觉和心理安全感,激活员工积极提供建设性意见的意识,培养出更多愿意发现问题和直言建言的员工,最终在ZZ银行打造一个能够全员揭露问题和解决问题的建言制度提供了实证经验支持。同时,对同类型其他银行有效解决员工建言不积极问题,提升银行管理水平具有一定借鉴价值。

关键词：责任型领导建设性责任知觉心理安全感建言行为

工作嵌入对知识型员工越轨创新行为的影响——建设性责任知觉与角色宽度自我效能的链式中介作用

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科技进步与对策 2021年第16期38卷 142-150页

作者：周燕钱慧池北京工商大学商学院北京100048

应用资源保存理论、社会交换理论和社会认知理论,构建工作嵌入对知识型员工越轨创新行为影响的理论框架,并分析建设性责任知觉和角色宽度自我效能在两者间的内在作用机制。运用层次回归分析法和Bootstrap法,对324份知识型员工问卷数据... 详细信息

应用资源保存理论、社会交换理论和社会认知理论,构建工作嵌入对知识型员工越轨创新行为影响的理论框架,并分析建设性责任知觉和角色宽度自我效能在两者间的内在作用机制。运用层次回归分析法和Bootstrap法,对324份知识型员工问卷数据进行实证检验,分析发现:工作嵌入对越轨创新有显著正向影响;角色宽度自我效能在工作嵌入与越轨创新之间发挥完全中介作用;建设性责任知觉在工作嵌入与越轨创新之间发挥部分中介作用;建设性责任知觉与角色宽度自我效能在工作嵌入对越轨创新的作用路径中发挥链式中介作用。

关键词：知识型员工工作嵌入越轨创新建设性责任知觉角色宽度自我效能

伦理型领导何以促进员工主动变革行为:建设性责任知觉与职业召唤的作用

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中国人力资源开发 2020年第11期37卷 50-61页

作者：颜爱民郭好谢菊兰郝迎春马浩中南大学商学院长沙410083

基于社会信息加工理论,本研究探讨了伦理型领导对员工主动变革行为的影响和作用机制。针对441份有效问卷的分析表明:(1)伦理型领导正向影响员工的主动变革行为;(2)建设性责任知觉在伦理型领导和主动变革行为之间起到部分中介作用;(3)员... 详细信息

基于社会信息加工理论,本研究探讨了伦理型领导对员工主动变革行为的影响和作用机制。针对441份有效问卷的分析表明:(1)伦理型领导正向影响员工的主动变革行为;(2)建设性责任知觉在伦理型领导和主动变革行为之间起到部分中介作用;(3)员工职业召唤正向调节伦理型领导和建设性责任知觉的关系,员工职业召唤程度越高,伦理型领导对建设性责任知觉的影响越强。(4)员工职业召唤正向调节建设性责任知觉在伦理型领导和员工主动变革行为间的中介作用,具体而言,员工职业召唤程度越高,建设性责任知觉的中介效应越强。

关键词：伦理型领导建设性责任知觉主动变革行为职业召唤

上级发展性反馈对员工建言的影响——基于建设性责任知觉视角

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华东经济管理 2020年第5期34卷 113-120页

作者：颜爱民郝迎春中南大学商学院湖南长沙410083

员工建言对组织生存和成功具有重要价值,领导行为是影响员工建言的重要前因。文章基于社会交换理论,通过对469份有效问卷的分析,探讨了上级发展性反馈对员工建言的影响机制和边界条件。研究结果表明:上级发展性反馈与员工建言正相关;建... 详细信息

员工建言对组织生存和成功具有重要价值,领导行为是影响员工建言的重要前因。文章基于社会交换理论,通过对469份有效问卷的分析,探讨了上级发展性反馈对员工建言的影响机制和边界条件。研究结果表明:上级发展性反馈与员工建言正相关;建设性责任知觉在上级发展性反馈与员工建言的关系中起中介作用;员工亲社会动机负向调节上级发展性反馈与员工建设性责任知觉的关系。此外,员工亲社会动机进一步调节建设性责任知觉在上级发展性反馈与员工建言之间的中介效应,具体而言,员工亲社会动机越高,这一中介效应越弱。文章从建设性责任知觉的角度探讨上级发展性对员工建言的作用机制,同时发现亲社会动机对该内在机制的调节作用,丰富了上级发展性反馈影响建言的研究。

关键词：上级发展性反馈建言建设性责任知觉亲社会动机

工作重塑如何促进员工职业呼唤的实现:建设性责任知觉与亲社会动机的作用

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财经理论研究 2023年第1期 68-79页

作者：李亚慧郭曈郑文丽内蒙古财经大学工商管理学院内蒙古呼和浩特010070

职业呼唤能够为激励效应、职场效应等带来极大的促进作用,以职业呼唤为导向的工作价值观显得越来越重要,但已有文献缺乏对职业呼唤形成机制的研究结论。本研究基于马斯洛的需求层次理论、自我决定理论,从员工自我调整的角度构建了理论... 详细信息

职业呼唤能够为激励效应、职场效应等带来极大的促进作用,以职业呼唤为导向的工作价值观显得越来越重要,但已有文献缺乏对职业呼唤形成机制的研究结论。本研究基于马斯洛的需求层次理论、自我决定理论,从员工自我调整的角度构建了理论模型。通过三个时点的问卷数据分析结果证实了在满足工作重塑的需求下,增加员工对工作意义的追求,从而可以引发职业呼唤;建设性责任知觉在工作重塑对员工职业呼唤的影响过程中作用显著,强化了员工的内心动力,会增强职业呼唤的实现程度。总体而言,工作重塑对员工职业呼唤的形成有显著的促进作用,建设性责任知觉在工作重塑与员工职业呼唤之间扮演中介角色,但亲社会动机的调节作用并不成立。

关键词：职业呼唤工作重塑建设性责任知觉亲社会动机

高承诺工作系统与公务员主动担责行为:建设性责任知觉的中介作用

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产业与科技论坛 2023年第7期22卷 59-62页

作者：于霞王启悦范家俊广东财经大学文化旅游与地理学院广东财经大学公共管理学院

基于社会交换理论,在两个时点上收集了327份公务员的数据,构建了高承诺工作系统对公务员主动担责行为的影响机制模型,并考察了建设性责任知觉的中介作用。研究结果表明:高承诺工作系统对公务员的主动担责行为有显著的正向影响;高承诺工... 详细信息

基于社会交换理论,在两个时点上收集了327份公务员的数据,构建了高承诺工作系统对公务员主动担责行为的影响机制模型,并考察了建设性责任知觉的中介作用。研究结果表明:高承诺工作系统对公务员的主动担责行为有显著的正向影响;高承诺工作系统对建设性责任知觉有显著的正向影响;建设性责任知觉对公务员的主动担责行为有显著的正向影响;建设性责任知觉在高承诺工作系统对公务员主动担责行为的影响中起部分中介作用。本研究对于后疫情时代公共部门如何有效地激发公务员主动担责行为提供了理论启示和组织管理实践参考。

关键词：高承诺工作系统主动担责行为建设性责任知觉

分布式领导、情境特征与员工非正式领导力涌现

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经济管理 2024年第1期46卷 151-168页

作者：吕乐娣纪顺洪张昊民上海大学管理学院上海200444 上海财经大学商学院上海200433 英国利兹大学商学院利兹

在组织内外部环境不确定性和复杂性问题愈发凸显的背景下,来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转日益重要。越来越多的企业推行分布式领导模式,鼓励员工涌现非正式领导力。然而,现有研究发现,分布式领导与员工非正式领... 详细信息

在组织内外部环境不确定性和复杂性问题愈发凸显的背景下,来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转日益重要。越来越多的企业推行分布式领导模式,鼓励员工涌现非正式领导力。然而,现有研究发现,分布式领导与员工非正式领导力涌现表现出不同甚至相反的关系,主要原因在于忽略了情境因素对二者关系的影响。立足于本土集体主义文化氛围,基于情境同一性理论,本文选择232名被试参与组间情景实验,结合来自长三角地区企业的502份多来源、多时点的实地调查问卷,探究分布式领导对员工非正式领导力涌现行为的边界条件。结果发现,集体主义氛围正向调节两者关系,被中介的调节模型分析显示,建设性责任知觉中介了集体主义氛围的上述调节作用。这些结论丰富了员工非正式领导力涌现的机制,为中国组织情境下企业激发员工积极性发挥提供了管理启示。

关键词：分布式领导非正式领导力涌现集体主义氛围建设性责任知觉

责任导向会促进年长员工知识分享吗?——基于主动动机模型

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技术经济 2023年第12期42卷 162-172页

作者：宋萌朱琪宋瑶北京工业大学经济与管理学院北京100124 中央财经大学商学院北京100081

全球劳动力老化的严峻形势下,年长员工能否主动分享知识经验,对充分开发年长人力资本、促进企业可持续发展具有重要意义。基于主动动机模型,本文从责任导向视角探讨了年长员工知识分享行为的促发机制和边界条件。通过线性回归和蒙特卡... 详细信息

全球劳动力老化的严峻形势下,年长员工能否主动分享知识经验,对充分开发年长人力资本、促进企业可持续发展具有重要意义。基于主动动机模型,本文从责任导向视角探讨了年长员工知识分享行为的促发机制和边界条件。通过线性回归和蒙特卡洛拔靴法对200份40岁以上在职员工三时点配对数据进行分析,结果表明:责任导向会通过提升年长员工的建设性责任知觉进而激发其知识分享;反年龄歧视氛围感知对这一作用过程具有权变影响。本文丰富了年长员工知识分享行为的前因研究,对企业如何积极应对职场老龄化与年长员工知识传承具有启示意义。

关键词：责任导向反年龄歧视氛围感知建设性责任知觉知识分享主动动机模型

职场精神力对员工越轨创新行为的影响机制研究

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科技进步与对策 2023年第21期40卷 140-150页

作者：朱永跃宋锐江苏大学管理学院江苏镇江212013

员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、... 详细信息

员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、建设性责任知觉为中介变量,以教练型领导为调节变量,构建有调节的中介模型,检验职场精神力对员工越轨创新行为的作用机制和边界条件。以72个团队397名团队成员为对象进行问卷调查,采用SPSS和Amos进行统计分析。研究结果表明:职场精神力正向影响员工越轨创新行为;和谐式激情与建设性责任知觉在职场精神力与员工越轨创新行为的正向影响关系中发挥部分中介作用;教练型领导在职场精神力、和谐式激情、建设性责任知觉与员工越轨创新行为的关系中发挥正向调节作用,且调节效应依次递减。

关键词：越轨创新行为职场精神力和谐式激情建设性责任知觉教练型领导