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科研管理 2021年第3期42卷 172-179页

作者：张海涛肖岚李鹏陈古鹏湖北第二师范学院管理学院湖北武汉430205 江西农业大学外国语学院江西南昌330045 武昌职业学院商学院湖北武汉430202

自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题。本研究以48名企业一把手和302名直接下属配对数据为样本,采用HLM等方法,从上下级关系视角探讨了建设性自恋型领导对中层管理者内创新创业行为的作用机制,跨层次分析结果表明:(1)建设性自恋... 详细信息

自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题。本研究以48名企业一把手和302名直接下属配对数据为样本,采用HLM等方法,从上下级关系视角探讨了建设性自恋型领导对中层管理者内创新创业行为的作用机制,跨层次分析结果表明:(1)建设性自恋型领导对中层管理者创新创业自我效能感和其内创新创业行为均有显著正向作用;(2)中层管理者创新创业自我效能感显著促进其内创新创业行为;(3)中层管理者创新创业自我效能感在建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为之间起部分中介作用;(4)企业内创新创业环境正向调节建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为的关系;(5)中层管理者创新创业自我效能感中介了建设性自恋型领导和企业内创新创业环境的交互对中层管理者内创新创业行为的影响。

关键词：建设性自恋型领导创新创业自我效能感企业内创新创业环境中层管理者内创新创业行为

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建设性自恋型领导对员工内创业行为影响的跨层机制研究

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科技进步与对策 2021年第13期38卷 143-150页

作者：张海涛肖岚张建军湖北第二师范学院管理学院湖北武汉430205 江西农业大学外国语学院江西南昌330045 湖北科技学院经济与管理学院湖北咸宁437100

自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题,但较少文献研究自恋型领导的积极面。基于此,以53名企业一把手和346名直接下属配对数据为样本,从上下级关系视角探讨建设性自恋型领导对员工内创业行为的作用机制。跨层次分析结果表明:建设... 详细信息

自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题,但较少文献研究自恋型领导的积极面。基于此,以53名企业一把手和346名直接下属配对数据为样本,从上下级关系视角探讨建设性自恋型领导对员工内创业行为的作用机制。跨层次分析结果表明:建设性自恋型领导对员工内创业行为有显著正向作用;员工创业自我效能感在建设性自恋型领导与员工内创业行为之间起部分中介作用;企业内创业环境正向调节建设性自恋型领导与员工内创业行为的关系;员工创业自我效能感中介了建设性自恋型领导与企业内创业环境交互对员工内创业行为的影响。

关键词：建设性自恋型领导创业自我效能感企业内创业环境员工内创业行为

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建设性自恋型领导对员工主动变革行为的影响研究——基于主动动机模型

建设性自恋型领导对员工主动变革行为的影响研究——基于主动动机...

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作者：高晓彤青岛大学

学位级别：硕士

在科学技术的迅速发展和新冠肺炎疫情的猛烈冲击下,企业所处的社会环境越来越复杂、难以掌控,高新技术的变革与发展给行业带来了前所未有的机遇与挑战。在此背景下,如何调动员工的积极性,激发其主动性行为,从而快速引领变革与创新则成... 详细信息

在科学技术的迅速发展和新冠肺炎疫情的猛烈冲击下,企业所处的社会环境越来越复杂、难以掌控,高新技术的变革与发展给行业带来了前所未有的机遇与挑战。在此背景下,如何调动员工的积极性,激发其主动性行为,从而快速引领变革与创新则成为企业保持长久竞争优势的关键性因素。然而,目前企业中的领导方式多为传统的“自上而下”的过度集权式,在这种领导方式的带领下,员工的情绪、思维和意愿被严格限制,难以激发出主动性的变革行为。国内外学者呼吁,领导者应该摒弃传统的领导模式,以远大卓识和怡情意识来激励与引领下属,为下属主动执行变革行为创造前提条件。建设性自恋型领导具备伟大的愿景、移情意识与创新能力,能够激发下属的自信心和主动性动机,从而改变未来。在此基础上,本文从中国情境出发,根据主动动机模型的三种动机路径选取角色宽度自我效能感(能力动机)、创新意愿(意愿动机)和积极情绪(能量动机)三个变量构建建设性自恋型领导影响员工主动变革行为的理论模型。实证结果表明:(1)建设性自恋型领导与员工主动变革行为正相关;(2)建设性自恋型领导能够对员工的角色宽度自我效能感、创新意愿和积极情绪产生积极影响;(3)员工的角色宽度自我效能感、创新意愿和积极情绪与主动变革行为正相关;(4)员工的角色宽度自我效能感、创新意愿和积极情绪中介了建设性自恋型领导对员工主动变革行为的正向影响效果。即建设性自恋型领导可以通过提高员工的角色宽度自我效能感、创新意愿和积极情绪进而影响员工的主动变革行为。本文借鉴主动动机模型、调节定向理论和积极情绪的扩展构建理论来开展建设性自恋型领导的相关研究,不仅丰富了相关变量的理论文献,而且有助于企业正视自恋型领导的积极作用,为企业在激烈动荡的经济环境中激发员工主动变革行为、实现可持续发展提供了理论参考和实践指南。在变革与创新成为时代主题的背景下,企业需要正确引领和发挥建设性自恋型领导的积极作用,提高员工的角色宽度自我效能感,激发员工的创新意愿,增强员工的情感体验,为员工实施变革行为创造良好的组织氛围。

关键词：建设性自恋型领导主动变革行为角色宽度自我效能感创新意愿积极情绪

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建设性自恋型领导对新生代员工越轨创新的影响研究

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科技创业月刊 2023年第8期36卷 92-98页

作者：王伟李温珂郑州大学商学院河南郑州450001

创新不是线性的,领导特质和领导行为对员工创新具有重要影响。基于自我决定理论、社会认知理论和资源保存理论,通过304份有效员工样本数据进行实证分析,构建包括心理所有权和组织创新氛围的被调节的中介作用模型,探究建设性自恋型领导... 详细信息

创新不是线性的,领导特质和领导行为对员工创新具有重要影响。基于自我决定理论、社会认知理论和资源保存理论,通过304份有效员工样本数据进行实证分析,构建包括心理所有权和组织创新氛围的被调节的中介作用模型,探究建设性自恋型领导对新生代员工越轨创新的影响路径。研究结果表明:建设性自恋型领导正向影响新生代员工的越轨创新行为,心理所有权在其中起到部分中介作用;组织创新氛围不仅正向调节了建设性自恋型领导与心理所有权的之间的关系,而且正向调节建设性自恋型领导通过心理所有权对越轨创新的间接作用。

关键词：建设性自恋型领导心理所有权组织创新氛围越轨创新

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