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恩施日报

作者：易宗涛

本报讯（通讯员易宗涛）“今天通过参加案件评查，深入了解了检察机关的履职过程，也让我感受到，在保护人民群众利益方面，你们的检察建议真管用。”近日，人民监督员范建生对恩施市人民检察院检察官说。去年，该院案件管理部门对检... 详细信息

本报讯（通讯员易宗涛）“今天通过参加案件评查，深入了解了检察机关的履职过程，也让我感受到，在保护人民群众利益方面，你们的检察建议真管用。”近日，人民监督员范建生对恩施市人民检察院检察官说。去年，该院案件管理部门对检察办案情况进行统计分析时发现，近3年办......

关键词：人民检察院恩施市检察建议建议采纳

来源： cnki报纸评论

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建议采纳的情绪机制

心理科学进展 2017年第9期25卷 1607-1613页

作者：朱月龙张开华段锦云苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

建议采纳过程中的情绪研究主要以向决策者提供与其情绪特征相适应的建议为思路,从情绪效价发展到对具体情绪的探索,从情绪影响认知加工策略拓展到对情绪认知评估特征的分析。文章结合对过往实证研究的分析,以情绪渗透理论、情绪社会信... 详细信息

建议采纳过程中的情绪研究主要以向决策者提供与其情绪特征相适应的建议为思路,从情绪效价发展到对具体情绪的探索,从情绪影响认知加工策略拓展到对情绪认知评估特征的分析。文章结合对过往实证研究的分析,以情绪渗透理论、情绪社会信息理论、评估倾向框架为依据,对建议采纳中决策者的情绪来源、情绪影响建议采纳的过程机制进行分析与阐述,构建建议采纳的情绪机制模型,并以近年来的研究热点--愤怒情绪做示例分析。未来研究可进一步探讨情绪对建议采纳的直接作用、先前情绪与整合情绪的关系与作用,以及结合新兴情绪理论丰富建议采纳领域的研究。

关键词：建议采纳情绪情绪渗透理论情绪社会信息理论评估倾向框架

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建议采纳的认知机制

心理科学进展 2019年第1期27卷 149-159页

作者：陈琳田晓明段锦云苏州大学心理学系苏州215123 苏州科技大学城市发展智库心理学系苏州215009

决策者的认知特点,以及决策过程中建议者、任务特征、环境因素等都会影响决策者的认知加工,并最终影响建议采纳。目前建议采纳过程中的认知研究主要集中于决策者方面,本文通过总结以往研究,从决策者的认知风格、社会认知复杂性、认知策... 详细信息

决策者的认知特点,以及决策过程中建议者、任务特征、环境因素等都会影响决策者的认知加工,并最终影响建议采纳。目前建议采纳过程中的认知研究主要集中于决策者方面,本文通过总结以往研究,从决策者的认知风格、社会认知复杂性、认知策略以及情绪对认知的影响等四个方面,系统阐述了认知对建议采纳的影响。同时,结合态度改变理论、解释水平理论、具身认知理论以及认知失调理论等进一步讨论了建议采纳的认知发生机制,并在此基础上初步构建了建议采纳认知机制模型。未来研究可进一步探讨决策者的认知灵活性、认知闭合需要等对建议采纳的影响,以及建议提出的认知机制,以丰富建议采纳领域研究。

关键词：建议采纳认知机制态度改变理论解释水平理论具身认知理论认知失调理论

人与机器,谁的建议更容易被采纳?不同决策情境下建议者类型对建议采纳的影响研究

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管理工程学报 2024年第1期38卷 74-87页

作者：惠青山赵俊峰姜红梅苟思颖易文璋张慧君广东工业大学管理学院广东广州510520 顺德职业技术学院外语外贸学院广东佛山528333

在数字经济时代,人类会更加面临“有限处理能力”和“无限增长信息”的矛盾,而利用机器帮助提高决策者决策质量是解决或缓解这一矛盾的途径之一。本研究从接纳建议的角度研究人们对于人机工作的态度,通过引入“机器”作为建议者,比较人... 详细信息

在数字经济时代,人类会更加面临“有限处理能力”和“无限增长信息”的矛盾,而利用机器帮助提高决策者决策质量是解决或缓解这一矛盾的途径之一。本研究从接纳建议的角度研究人们对于人机工作的态度,通过引入“机器”作为建议者,比较人们在接纳机器和人提出建议上的差别以及重要的认知条件。研究的主要发现包括:(1)决策者在主观决策情境中会倾向于人的建议,而在客观决策情境中则倾向于机器的建议;(2)在客观决策情境中,高认知闭合需要的个体对人和机器建议的采纳无显著差异,而低认知闭合需要的个体会更倾向于采纳机器的建议;(3)在客观预测情境中,决策者在困难任务时更倾向于采纳机器的建议,而在简单任务时,对人和机器建议的采纳无显著差异;(4)在主观决策情境中,对人的建议的采纳不受建议框架的影响,但对于机器提出的建议在负性建议框架描述更容易采纳。研究的理论贡献在于:丰富和完善了不同决策情境下建议者类型(人/机器)对建议采纳的影响的理论体系;研究的实践意义是:帮助决策者更充分地利用机器来辅助决策,更全面地了解机器建议过程中的作用机制与路径,提高了决策质量。

关键词：建议采纳建议者类型认知闭合需要任务难度建议框架

决策过程中的建议采纳:策略、影响及未来展望

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心理科学进展 2017年第1期25卷 169-179页

作者：孙露莹陈琳段锦云苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州大学东吴智库苏州215123

他人建议往往能帮助决策者提高决策质量,但大多数决策者都不能选择恰当采纳策略,即低估平均策略的效能而选择自我中心的加权策略。决策者对建议的采纳程度主要受四方面因素的影响:(1)建议特征:如建议类型和数量;(2)任务特征;(3)决策者特... 详细信息

他人建议往往能帮助决策者提高决策质量,但大多数决策者都不能选择恰当采纳策略,即低估平均策略的效能而选择自我中心的加权策略。决策者对建议的采纳程度主要受四方面因素的影响:(1)建议特征:如建议类型和数量;(2)任务特征;(3)决策者特征:决策者的权力、情绪、自尊、认知风格及认知复杂性等,都影响着建议采纳;(4)建议者特征:如建议者和决策者相似性,建议者的自信度和可靠性都影响着建议采纳的结果。未来研究可以进一步探讨建议者权力类型、决策者评价敏感性对建议采纳的影响;表面采纳及其测量;建议提出的方式与建议评估和采纳的关系,不断丰富建议采纳研究领域。

关键词：建议采纳建议折扣决策者-建议者系统建议采纳策略影响因素

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正面自我标签对建议采纳的影响

心理学报 2014年第10期46卷 1591-1602页

作者：段锦云周冉古晓花苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

研究设想给决策者"贴标签"会影响其建议采纳,即当决策者受到某一词语或文字(标签)的描述,其往往向标签所预示的方向发展。通过三个依次递进的研究,探讨在有无获益希望及公开与否三种不同组合的决策场景中,启动决策者正面自我标签对其建... 详细信息

研究设想给决策者"贴标签"会影响其建议采纳,即当决策者受到某一词语或文字(标签)的描述,其往往向标签所预示的方向发展。通过三个依次递进的研究,探讨在有无获益希望及公开与否三种不同组合的决策场景中,启动决策者正面自我标签对其建议采纳的影响。实验1采用2(正面自我标签:启动/未启动)×2(获益希望:有/无)组间设计,实验2和实验3分别进一步研究无获益希望的公开场景和有希望获益的不公开场景,分别以91、135和96名在校大学生为被试。结果发现:决策者正面自我标签启动使得其更容易采纳建议;无获益希望公开条件下,受印象管理或社会赞许性影响而显著提高建议采纳;有获益希望的公开条件下,决策者正面自我标签启动使得其积极情绪得到提升,并进而促进其采纳建议,而积极意义发现在积极情绪和建议采纳之间起中介作用。

关键词：建议采纳标签效应认知失调积极情绪

外显自尊、内隐自尊及其分离对建议采纳的影响

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心理学报 2016年第4期48卷 371-384页

作者：段锦云古晓花孙露莹苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州大学东吴智库苏州215123

研究探讨了外显自尊和内隐自尊及其分离对建议采纳的影响。研究1通过测量的方式来探讨外显自尊、内隐自尊以及自尊分离对建议采纳的影响;研究2通过启动高内隐自尊,进一步验证自尊分离对建议采纳的影响;研究3通过加入自我概念清晰性的测... 详细信息

研究探讨了外显自尊和内隐自尊及其分离对建议采纳的影响。研究1通过测量的方式来探讨外显自尊、内隐自尊以及自尊分离对建议采纳的影响;研究2通过启动高内隐自尊,进一步验证自尊分离对建议采纳的影响;研究3通过加入自我概念清晰性的测量,考察自我概念清晰性是否中介了自尊分离对建议采纳的关系。运用回归分析、Bootstrap等方法对数据进行处理,结果显示,外显自尊与建议采纳成负相关,内隐自尊与建议采纳的相关不显著;自尊分离时,建议采纳程度越高,这种现象在低外显/高内隐的自尊种类下更显著;而自我概念清晰性部分中介了自尊分离对建议采纳的影响。

关键词：建议采纳外显自尊内隐自尊外显和内隐自尊分离自我概念清晰性

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权力对建议采纳的影响:反馈效价的调节作用

中国临床心理学杂志 2016年第3期24卷 400-404,399页

作者：刘耀中江玉琳窦凯暨南大学管理学院广州510632

目的:基于权力的控制错觉理论,探究权力感对建议采纳的影响以及反馈效价在其中的缓解作用。方法:通过姿势启动法操控被试的权力感,利用常识问题测验范式控制反馈效价,随后让被试完成体重估计任务以考查其建议采纳行为。结果:1高权力组... 详细信息

目的:基于权力的控制错觉理论,探究权力感对建议采纳的影响以及反馈效价在其中的缓解作用。方法:通过姿势启动法操控被试的权力感,利用常识问题测验范式控制反馈效价,随后让被试完成体重估计任务以考查其建议采纳行为。结果:1高权力组比低权力组更少采纳他人建议,表现出更多建议折扣效应(实验1和实验2);2提供消极反馈能够有效降低这种效应(实验2)。结论:权力感会减少个体的建议采纳行为,提供消极反馈信息能有效缓解该现象。

关键词：权力感建议采纳建议折扣效应反馈效价身体姿势

不同反应线索条件下调节匹配对建议采纳的影响

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心理学报 2013年第1期45卷 104-113页

作者：段锦云周冉陆文娟李晶朱宜超苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

研究的目的是为了探究不同反应线索条件下调节匹配对建议采纳的影响。实验中有两个反应线索:言语性反应线索(实验一)与非言语性反应线索(实验二),两个实验均采用2(调节取向:促进/防御)×2(建议策略:渴望/警惕)的混合设计。实验一、二的... 详细信息

研究的目的是为了探究不同反应线索条件下调节匹配对建议采纳的影响。实验中有两个反应线索:言语性反应线索(实验一)与非言语性反应线索(实验二),两个实验均采用2(调节取向:促进/防御)×2(建议策略:渴望/警惕)的混合设计。实验一、二的被试分别是81和79名在校大学生,年龄均在19～25岁之间。实验结果表明,在言语反应线索条件下,调节匹配时人们对建议的采纳程度更高;在非言语性反应线索条件下,防御取向时,调节匹配时人们显著提高了建议的采纳程度,但促进取向条件人们对建议的采纳程度无明显差异。结果表明在促进取向下非言语性反应线索对调节匹配具有干扰作用,这个结果值得进一步研究。

关键词：建议采纳调节匹配言语性反应线索非言语性反应线索规范理论