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主题

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  • 9 篇 评价指标
  • 8 篇 模糊综合评价法
  • 7 篇 指标权重
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  • 4 篇 绿色施工
  • 4 篇 风险评价
  • 4 篇 物元可拓模型
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机构

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  • 4 篇 华南理工大学
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  • 3 篇 山东农业大学
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  • 2 篇 上海财经大学
  • 2 篇 沈阳建筑大学
  • 2 篇 天津大学

作者

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基于立体综合评价的高管人力资源价值计量模型研究
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引用
中小企业管理与科技 2009年 第25期 43-43页
作者： 俞蕾 西安电子科技大学经济管理学院
本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上,提出了人力资源价值计量重要组成部分:高级管理者人力资源价值计量的计量方案,此方案动态的反映了高管各个阶段的人力资源价值,使计量结果不仅体现了"过去"和"现在"的价值也体现了"未来"... 详细信息
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