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年长员工对企业绩效的影响研究——基于深市上市公司面板数据的实证研究

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山东大学学报（哲学社会科学版） 2017年第2期 141-148页

作者：张敏山东大学管理学院山东师范大学公共管理学院

利用2009 2014年我国深市484家上市公司数据构建面板数据,在修正内生性的基础上,对50岁以上年长员工对企业绩效的影响进行实证研究。结果表明,年长员工对企业劳动生产率、劳动成本及净收益均存在负面影响,年长员工生产效能普遍不高,出... 详细信息

利用2009 2014年我国深市484家上市公司数据构建面板数据,在修正内生性的基础上,对50岁以上年长员工对企业绩效的影响进行实证研究。结果表明,年长员工对企业劳动生产率、劳动成本及净收益均存在负面影响,年长员工生产效能普遍不高,出现过早贬值。进一步分析显示,不同类型的企业中年长员工对企业绩效的影响存在一定差异:与制造业相比,非制造业中年长员工会带来更积极的影响;劳动密集型企业中年长员工对劳动生产率的负向影响、年轻员工对劳动生产率的正向影响作用较为显著。

关键词：年长员工企业绩效内生性分析

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年长员工的心理退休行为及其量表开发

人口与经济 2023年第2期 45-61页

作者：杨廷钫黄春华赵楠楠暨南大学国际商学院广东珠海519070 暨南大学管理学院广东广州510632

由于人口老龄化的发展趋势以及延迟退休政策的逐步推行,许多组织更加依赖年长员工或临退休员工所提供的价值和贡献,对该群体动机、态度及行为的研究越来越受到重视。在现实的管理活动中,存在着临退休管理者由于受到退休这一心理事件和... 详细信息

由于人口老龄化的发展趋势以及延迟退休政策的逐步推行,许多组织更加依赖年长员工或临退休员工所提供的价值和贡献,对该群体动机、态度及行为的研究越来越受到重视。在现实的管理活动中,存在着临退休管理者由于受到退休这一心理事件和节点事件的影响,在认知、动机和行为等方面出现导致工作绩效下降的变化,表现为心理上期待退休、认同退休者角色、与工作相关的心理承诺下降、行为上出现工作退缩和懈怠的情况。在退休研究和年长员工工作动机研究基础上,提出了心理退休概念,对这种现象进行总结概括和理论抽象。此外,通过扎根理论研究提出临退休管理者心理退休的六因素模型,分别是临退休时间认知、个体匹配认知、成长动机衰退、情绪调节优先、工作退缩行为和退休规划准备。在此基础上,本研究对临退休管理者心理退休量表进行了实证检验。此外,针对临退休管理者心理退休问题提出了相应的管理建议。总的来说,在文献分析以及结合现实中部分临退休管理者存在消极怠惰心理这一管理现象的基础上,提出和界定了心理退休概念,并且采用实证研究方法开发了临退休管理者心理退休量表,较好地回答了“心理退休是什么?”、“心理退休包括什么?”这两个理论问题,可以为临退休群体及年长员工的工作动机研究提供新的理论视角,也为临退休管理者心理退休的评价和测量提供了较为可靠的工具。

关键词：年长员工临退休管理者心理退休扎根理论

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年长员工知识共享内容结构探索及量表编制

统计与决策 2018年第24期34卷 185-188页

作者：胡丽红河南师范大学历史文化学院

人口老龄化现状及延迟退休方案即将出台和实施将造成年长员工数量的增加。年长员工工作实践和生活阅历相对丰富,知识共享的内容也与其他群体不同。文章通过实证分析探索年长员工知识共享的内容结构并编制测量量表,结果表明,年长员工知... 详细信息

人口老龄化现状及延迟退休方案即将出台和实施将造成年长员工数量的增加。年长员工工作实践和生活阅历相对丰富,知识共享的内容也与其他群体不同。文章通过实证分析探索年长员工知识共享的内容结构并编制测量量表,结果表明,年长员工知识共享有资料与资讯、技能与方法、情感与文化3个内容结构,12个测量题项,量表信度和效度良好,对后续实证研究年长员工知识共享水平具有较好借鉴意义。

关键词：年长员工知识共享量表编制活性知识

年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为的影响:组织心理所有权和年龄刻板印象威胁的作用

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中国人力资源开发 2023年第8期40卷 6-22页

作者：叶龙刘怡彤郭名杨松林北京交通大学经济管理学院北京100044

知识传承是保持组织知识持续性和创新能力的一种有效方式。随着“退休潮”的到来,企业采取“传帮带”、知识分享会等模式来促进年长员工知识共享,但是依然无法改善组织内知识隐藏的现象。本研究结合实际背景,基于心理所有权理论,考察了... 详细信息

知识传承是保持组织知识持续性和创新能力的一种有效方式。随着“退休潮”的到来,企业采取“传帮带”、知识分享会等模式来促进年长员工知识共享,但是依然无法改善组织内知识隐藏的现象。本研究结合实际背景,基于心理所有权理论,考察了年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为的影响机制及边界条件。通过对296名年长员工的调查分析,研究发现:年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为具有正向影响,组织心理所有权在其中起部分中介作用;年龄刻板印象威胁正向调节相对剥夺感与知识隐藏行为的关系,并增强组织心理所有权在其关系间的中介作用。本研究丰富了相对剥夺感与知识隐藏行为的相关研究,为企业改善年长员工知识隐藏行为提供理论依据与管理启示。

关键词：年长员工相对剥夺感知识隐藏行为组织心理所有权年龄刻板印象威胁

年长员工退休后继续工作动机的影响因素及群体间比较:基于网络分析法

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中国人力资源开发 2023年第8期40卷 37-53页

作者：王晓庄孟鸿兴李洪玉教育部人文社会科学重点研究基地天津师范大学心理与行为研究院天津300387 天津师范大学心理学部天津300387

关于年长员工对衰老和时间的观念和认知、对工作特征相关因素的感知及其与退休后继续工作动机的关系,还缺乏充分的研究证据和结论。本研究基于动机生命周期发展理论和社会情感选择理论,采用网络分析方法,通过两次问卷调查收集的887名年... 详细信息

关于年长员工对衰老和时间的观念和认知、对工作特征相关因素的感知及其与退休后继续工作动机的关系,还缺乏充分的研究证据和结论。本研究基于动机生命周期发展理论和社会情感选择理论,采用网络分析方法,通过两次问卷调查收集的887名年长员工数据,考察年长员工继续工作动机的影响因素及不同年长员工群体的网络结构差异。结果表明:(1)影响年长员工退休后继续工作动机因素的核心节点为工作自主性、职业剩余机会、组织支持感和非本质主义信念。(2)不同性别年长员工的网络结构和核心节点存在显著差异,男性网络图中,工作自主性、职业剩余机会与退休后继续工作动机的联系更为密切;而女性网络图中,非本质主义信念、组织支持感与退休后继续工作动机的联系更为密切。(3)不同职业和单位性质的年长员工群体网络核心节点存在显著差异,商业服务业年长员工的网络图中,组织支持感的中介中心性高于其他职业;机关事业单位年长员工的网络图中,工作自主性的强度中心性高于企业单位。本文深化了对年长员工退休后继续工作动机相关因素及群体差异的认识,为开展年长员工生涯管理及助推延迟退休政策实施提供了新视角。

关键词：年长员工退休后继续工作动机网络分析法

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年长员工工作重塑的量表编制与效果研究

年长员工工作重塑的量表编制与效果研究

作者：柴晓莉华中师范大学

学位级别：硕士

随着人口老龄化时代的到来,年长员工的比例逐步增加,劳动年龄人口表现出老化趋势。面对未来年轻劳动力短缺、劳动力老龄化的发展趋势,如何保留、开发和管理年长员工的人力资源,成为企业备受关注的重要问题(Phillips&Sui,2012)。本研究... 详细信息

随着人口老龄化时代的到来,年长员工的比例逐步增加,劳动年龄人口表现出老化趋势。面对未来年轻劳动力短缺、劳动力老龄化的发展趋势,如何保留、开发和管理年长员工的人力资源,成为企业备受关注的重要问题(Phillips&Sui,2012)。本研究以积极的视角,以年长员工的工作重塑为切入,关注年长员工的工作重塑测量工具,并探讨年长员工工作重塑带来的影响效应。本研究以40岁以上在职员工为研究对象,共收集515份有效问卷。研究一为年长员工工作重塑量表编制与信效度检验。研究基于以往学者对年长员工的工作重塑维度划分,借鉴成熟量表中的题项并根据维度定义新编题项形成初始问卷,经过项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析,编制了年长员工工作重塑量表,包括适应性重塑、发展性重塑和应用性重塑三个维度共22道题项,量表具有较高的信效度。研究二为年长员工工作重塑效果研究,通过相关分析、回归分析和差异性检验发现,年长员工工作重塑对于内在工作动机、工作投入、职业满意度、工作绩效、继续工作意愿存在显著正向影响,且年长员工工作重塑的各个维度对于上述变量影响不同。不同年龄的年长员工在工作重塑的程度上不存在显著差异。

关键词：年长员工工作重塑量表编制工作重塑效果

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年长员工工作绩效影响因素研究

年长员工工作绩效影响因素研究

作者：陆畅辽宁工程技术大学

学位级别：硕士

当前,中国人口老龄化程度加深,社会老龄化进程加快,企业广泛面临员工年长化,如何提升年长员工绩效,增强企业的核心竞争力,成为亟待解决的问题。现有研究中对年长员工与绩效的关系存在不同的说法,有学者认为年龄大创新能力差绩效低,也有... 详细信息

当前,中国人口老龄化程度加深,社会老龄化进程加快,企业广泛面临员工年长化,如何提升年长员工绩效,增强企业的核心竞争力,成为亟待解决的问题。现有研究中对年长员工与绩效的关系存在不同的说法,有学者认为年龄大创新能力差绩效低,也有学者认为年龄大经验多绩效高,那么产生这种争议的原因是什么呢,又有哪些因素会影响年长员工绩效,如何能促进年长员工绩效进而提高企业的核心竞争力?从现实情况来看,年长员工绩效不只是受到年龄的影响,还受到工作岗位、价值观念、网络关系等的作用。因此,为了更好适应未来发展,应对老龄化社会,需对企业年长员工绩效进行研究,达到提升年长员工绩效,促进企业发展的目的。以JH公司员工为研究对象,深入企业进行调研,采用问卷法和访谈法获取研究数据,对年长员工的社会网络关系进行探究,分析个人属性特征、组织认同和社会网络关系与年长员工绩效的关系,并通过访谈更深入的了解了JH公司年长员工情况。研究结果表明,在JH公司,年长员工的绩效不受到年龄、工作年限、学历等的影响,心理层面的组织认同以及社会网络关系中的正式网络关系会产生积极的作用。据此,从内部管理、企业文化、社会网络搭建三个方面提出对策和建议,提高年长员工和企业的绩效。通过研究,共得出以下四点结论:(1)指出了年长员工个人属性特征与工作绩效的关系。年长员工的年龄、学历、工作年限与工作绩效无直接相关关系。在以小批量多批次手工生产为主的中小型生产企业,尤其是生产车间,员工绩效不存在年龄、学历和工作年限的差异,即年长员工个人属性特征与工作绩效无直接相关关系。(2)得出了社会网络关系对年长员工绩效的影响。在正式网络中,中心性越高,绩效越高。而非正式网络与绩效无明显相关关系,说明工作和社交关系并不紧密,社交网络中心位置虽也可带来资源,但并不会提高工作绩效。(3)找出了年长员工心理层面对绩效的影响。在年长员工的价值观念中主要关注个体和组织两个核心范畴,其中个体角度重视个人能力,组织角度重视内部管理。符合社会的年长员工招聘难、失业风险大的工作难的问题,以及生活经济压力大,承担风险能力弱的生活难的现实情况。(4)提出了提升年长员工绩效的策略。根据研究结果,围绕当今现实的社会情况,提出了从招聘到管理,从薪酬激励到企业文化,从个人能力到社会网络搭建等方面的对策和建议。提升年长员工和企业整体绩效,增强企业的凝聚力和核心竞争力。该论文有图14幅,表35个,参考文献86篇。

关键词：年长员工绩效社会网络组织认同价值观念

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年长员工的SOC策略及其效果研究

年长员工的SOC策略及其效果研究

作者：杨陶然华中师范大学

学位级别：硕士

随着世界范围内人口老龄化的提升,劳动人口的老龄化也在逐步升高,而劳动人口老龄化最常见的问题之一,便是年长员工职业生涯中晚期的发展。与此同时越来越多的研究聚焦在年长员工的职业生涯发展当中,其中以选择优化补偿(SOC)的成功老龄... 详细信息

随着世界范围内人口老龄化的提升,劳动人口的老龄化也在逐步升高,而劳动人口老龄化最常见的问题之一,便是年长员工职业生涯中晚期的发展。与此同时越来越多的研究聚焦在年长员工的职业生涯发展当中,其中以选择优化补偿(SOC)的成功老龄化模型为框架的研究越来越成熟,相比较于国外对年长员工的研究,国内围绕SOC策略对年长员工职业生涯发展的研究少之又少。基于此,本研究以***和***(1990)提出的选择优化补偿(SOC)的成功老龄化模型为依托,探究SOC策略对我国年长员工的职业生涯的发展。进一步研究通过对SOC策略的使用,如何让国内年长员工在资源相对损失的情况下维持其工作状态,提升工作绩效和规划好职业生涯中晚期的发展。本研究在对SOC策略模型及其相关概念的研究,结合国内外的SOC策略的研究现状后,首先修订适合我国国内的年长员工SOC策略问卷,并进行信效度分析。其次是对年长员工的SOC策略的使用与工作绩效和职业发展的关系研究,探究SOC策略对国内年长员工的工作绩效及职业生涯发展的影响。研究结果表明:1、修订后的SOC策略问卷信效度良好,适用于中国大陆年长员工的SOC策略的施测。2、通过SOC策略与工作绩效和职业发展的关系研究,证实年长员工在工作中使用SOC策略可以有效的提升工作绩效、工作能力、主客观职业成功和退休后工作意愿。本研究在现有的基础上不仅增加了国内关于SOC策略的研究,同时帮助职业中晚期的年长员工在工作绩效和职业发展方面产生积极有效的影响,能够有效的缓解年长员工由于年龄带来的劣势,激发年长员工的工作激情和良好的工作态度,有助于年长员工引起对自我价值的重视,更好的在职场当中发挥自身的作用。

关键词：年长员工选择优化补偿(SOC)策略工作绩效职业发展

国外年轻领导对年长员工领导有效性的研究述评及展望

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科技进步与对策 2019年第13期36卷 154-160页

作者：王斌刘蕴武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072 河南财经政法大学MBA学院河南郑州450000

在当前工作场所中,年轻领导管理年长员工的现象越来越普遍,引发了学者们的广泛关注。基于年轻领导对年长员工领导有效性的文献梳理,厘清了年龄和年轻领导-年长员工年龄差异性的具体内涵,界定了领导-下属对偶关系;阐释了年轻领导-年长员... 详细信息

在当前工作场所中,年轻领导管理年长员工的现象越来越普遍,引发了学者们的广泛关注。基于年轻领导对年长员工领导有效性的文献梳理,厘清了年龄和年轻领导-年长员工年龄差异性的具体内涵,界定了领导-下属对偶关系;阐释了年轻领导-年长员工年龄差异从无方向性到有方向性的研究现状;提炼现有研究成果构建了整合研究框架,试图全面揭示年轻领导对年长员工领导有效性的影响效应及其作用机制。最后,在剖析现有研究不足的基础上,有针对性地指出了未来研究方向。

关键词：年轻领导领导有效性年长员工关系性人口统计学年龄规范