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岁末主张年休假六大误区需破解

人才资源开发 2015年第23期 38-39页

作者：杨学友锦州市人民检察院

"带薪年休假"即是法律赋予劳动者的一项基本休息权,更是劳动者体面、有尊严劳动的体现。然而,当下由于劳动者的种种弱势地位,加之相关执法职能部门监督"不作为"、不到位,导致一些无良企业以种种理由"侵吞"劳动者的休息权。是什么让劳动... 详细信息

"带薪年休假"即是法律赋予劳动者的一项基本休息权,更是劳动者体面、有尊严劳动的体现。然而,当下由于劳动者的种种弱势地位,加之相关执法职能部门监督"不作为"、不到位,导致一些无良企业以种种理由"侵吞"劳动者的休息权。是什么让劳动者享受法定的年休假变得如此艰难?六大误区值得提防。误区一:个体雇工、临时工没有年休假?[案例]市郊失地农民小赵系一家水站雇工,专门负责为客户上门送桶

关键词：年休假劳动者企业生产力企业管理休假权用人单位用工单位六大误区

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职工带薪年休假条例

太原市人民政府公报 2008年第2期 1-2页

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。

关键词：年休假法定休假日工资报酬休年日工资正常工作期地方人民政府工会组织常务会议直接责任人

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带薪年休假待遇是否属于工资范畴

中国劳动 2015年第1期 56-57页

作者：程丽珍栾居沪山东省聊城市劳动人事争议仲裁院

案情简介李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年8月31日合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某于2013年11月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至... 详细信息

案情简介李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年8月31日合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某于2013年11月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。用人单位则认为,单位虽然未安排职工休年休假,但因年休假产生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的休息休假争议,年休假待遇属于福利待遇,应受一年仲裁时效的限制。

关键词：年休假仲裁时效劳动争议劳动合同用人单位福利待遇正常工作期劳动报酬惩罚性赔偿日至

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带薪年休假的具体实施研究

法制与社会 2014年第13期 183-184页

作者：张尹中南财经政法大学法学院

休息权是受宪法保护的宪法性权利。带薪年休假是劳动者一项不可剥夺也不许放弃的重要休息权。年休假属于人格权范畴,具有支配性。劳动者享有年休假请求权,这种请求权只有权利遭受侵害时才能行使。为了保护劳动者能够充分享有和行使年休... 详细信息

休息权是受宪法保护的宪法性权利。带薪年休假是劳动者一项不可剥夺也不许放弃的重要休息权。年休假属于人格权范畴,具有支配性。劳动者享有年休假请求权,这种请求权只有权利遭受侵害时才能行使。为了保护劳动者能够充分享有和行使年休假的权利,劳动者和用工单位都应该采取具体措施,使年休假制度更加规范化、具体化。

关键词：年休假人格权劳动者用人单位

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中华人民共和国职工带薪年休假条例

内蒙古政报 2008年第5期 20-21页

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休... 详细信息

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关键词：行政事务年休假意见

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企业年休假执行的关键点

人力资源 2012年第11期 58-59页

作者：沈海燕不详

国庆长假,国内众多景点游客爆棚,网友戏称从此长假多了一项乐趣,就是在家观看各处的"人山人海"。今年长假,北京人满长城,丽江万人露宿街头,华山出现游客微博求救……想来每每长假来临,景点都是人山人海。究其原因,不外乎以下几点:首先,... 详细信息

国庆长假,国内众多景点游客爆棚,网友戏称从此长假多了一项乐趣,就是在家观看各处的"人山人海"。今年长假,北京人满长城,丽江万人露宿街头,华山出现游客微博求救……想来每每长假来临,景点都是人山人海。究其原因,不外乎以下几点:首先,"五一长假"取消,春节又是个回家过年的假期,于是只剩下"十一长假"可以出游。其次,随着生活状况的改善,生活节奏不断加快,人们开始更趋向于通过旅游来缓解日常工作中的压力。第三,带薪年休假执行不到位,很多人甚至不知道有带薪年休假的存在。知道年休假的,又苦于年假

关键词：年休假资格企业企业管理

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职工带薪年休假条例

宁夏回族自治区人民政府公报 2007年第24期 4-5页

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

关键词：年休假法定休假日工资报酬日工资地方人民政府工会组织正常工作期常务会议直接责任人员主

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关于带薪年休假,你知道多少?

人事天地 2015年第9期 12-13页

作者：梁辉梁欢

7月24日,广西壮族自治区人民政府召开新闻发布会,就广西职工带薪年休假制度的制定、推进落实情况、督促检查情况进行了通报,并对群众和媒体关心的带薪年休假的相关问题进行了解答。现将有关问题整理如下:问题一:职工带薪年休假工作中,... 详细信息

7月24日,广西壮族自治区人民政府召开新闻发布会,就广西职工带薪年休假制度的制定、推进落实情况、督促检查情况进行了通报,并对群众和媒体关心的带薪年休假的相关问题进行了解答。现将有关问题整理如下:问题一:职工带薪年休假工作中,如果既不安排休假,又不给予补偿,有什么法规规范这种行为,政府的相关部门将进一步采取怎样的措施进行防范?(一)相关规定。根据《职工带薪年休假条例》

关键词：年休假法规规范劳动监察部门劳动行政部门法定休假日集体合同劳动合同劳动纠纷日工资工资

上年未休的年休假,单位能否以已“清零”而拒绝补偿

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农村百事通 2020年第5期 46-47页

作者：颜东岳江西

问:因我们所在公司的生产一直处于紧张状态,出于对公司的理解和支持,我们2019年一直没有休年休假,公司也未主动作出相应安排,甚至根本没有提及。近日,我们要求公司给予补偿,但却遭到拒绝,理由是我们去年没有要求休年休假,这不能怪公司,... 详细信息

问:因我们所在公司的生产一直处于紧张状态,出于对公司的理解和支持,我们2019年一直没有休年休假,公司也未主动作出相应安排,甚至根本没有提及。近日,我们要求公司给予补偿,但却遭到拒绝,理由是我们去年没有要求休年休假,这不能怪公司,何况2019年已经过去了,每人应休的年休假也已经"清零"。请问,公司的理由成立吗?

关键词：年休假清零紧张状态补偿拒绝理由成立