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福利年休假争议之处断

中国社会保障 2020年第3期 54-55页

作者：水波上海市第二中级人民法院

核心提示:福利年休假是法定年休假的补充,两者不能混同,在无明确约定的情形下,应推定劳动者先休法定年休假,后休福利年休假。福利年假并非法定假期,不是企业给予员工换取薪资的福利,在双方未事先约定、用人单位亦无关于福利年休假补偿... 详细信息

核心提示:福利年休假是法定年休假的补充,两者不能混同,在无明确约定的情形下,应推定劳动者先休法定年休假,后休福利年休假。福利年假并非法定假期,不是企业给予员工换取薪资的福利,在双方未事先约定、用人单位亦无关于福利年休假补偿规定的情况下,劳动者要求用人单位支付未休福利年休假工资缺乏依据。

关键词：年休假用人单位事先约定推定福利

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企业职工带薪年休假实施办法

中国人力资源社会保障 2008年第12期 53-54页

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

关键词：年休假实施办法用人单位工资报酬劳务派遣单位劳动行政部门日工资单位规章制度部务会议停工留薪期

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职工带薪年休假条例

安徽省人民政府公报 2008年第1期 2-3页

中华人民共和国国务院令第5 14号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总理温家宝二00七年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利。

关键词：年休假中华人民共和国带薪国务院条例职工会议公布维护权利

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浅谈我国年休假实施十年情况分析

财富生活 2019年第1X期 114-116页

作者：杜婷婷徐斌中国人民大学

劳动者享有休假的权利,除法定节假日以外,带薪年休假是劳动者休假权利的主要表现形式。带薪年假不仅是劳动者法定的权利,同时作为薪酬福利的重要组成部分,在提升员工工作积极性及团队凝聚力方面也发挥着积极的作用。2008年国务院颁发了... 详细信息

劳动者享有休假的权利,除法定节假日以外,带薪年休假是劳动者休假权利的主要表现形式。带薪年假不仅是劳动者法定的权利,同时作为薪酬福利的重要组成部分,在提升员工工作积极性及团队凝聚力方面也发挥着积极的作用。2008年国务院颁发了《职工带薪年休假条例》(下文简称《条例》),使得该项福利有法可依,但实施十周年以来,因其存在企业惩罚力度太低、员工维权成本高、规定不明确等原因,到现在只有逾半数的劳动者享受了带薪年休假,可见这一制度的落实情况显然难称理想。在我国年休假的实施却出现如此低的效果,不仅是劳动者权利的剥夺,更是社会文明建设的退步。为何年休假只停留在纸面上?原因简单归纳以下两方面。企业方面:带薪休假只是《劳动法》规定的有关劳动者的众多权利的一项,甚至是不起眼的一项,故企业的年休假制度只是纸上谈兵,并没有真正执行到位,没有休假也不补假,更不补钱;员工方面:很多人没假休、不能休、不敢休、不敢怒、不敢言导致带薪年休假依然是纸上福利。

关键词：年休假带薪年假福利待遇

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带薪年休假的具体实施研究

法制与社会 2014年第13期 183-184页

作者：张尹中南财经政法大学法学院

休息权是受宪法保护的宪法性权利。带薪年休假是劳动者一项不可剥夺也不许放弃的重要休息权。年休假属于人格权范畴,具有支配性。劳动者享有年休假请求权,这种请求权只有权利遭受侵害时才能行使。为了保护劳动者能够充分享有和行使年休... 详细信息

休息权是受宪法保护的宪法性权利。带薪年休假是劳动者一项不可剥夺也不许放弃的重要休息权。年休假属于人格权范畴,具有支配性。劳动者享有年休假请求权,这种请求权只有权利遭受侵害时才能行使。为了保护劳动者能够充分享有和行使年休假的权利,劳动者和用工单位都应该采取具体措施,使年休假制度更加规范化、具体化。

关键词：年休假人格权劳动者用人单位

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带薪年休假待遇是否属于工资范畴

中国劳动 2015年第1期 56-57页

作者：程丽珍栾居沪山东省聊城市劳动人事争议仲裁院

案情简介李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年8月31日合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某于2013年11月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至... 详细信息

案情简介李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年8月31日合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某于2013年11月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。用人单位则认为,单位虽然未安排职工休年休假,但因年休假产生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的休息休假争议,年休假待遇属于福利待遇,应受一年仲裁时效的限制。

关键词：年休假仲裁时效劳动争议劳动合同用人单位福利待遇正常工作期劳动报酬惩罚性赔偿日至

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岁末主张年休假六大误区需破解

人才资源开发 2015年第23期 38-39页

作者：杨学友锦州市人民检察院

"带薪年休假"即是法律赋予劳动者的一项基本休息权,更是劳动者体面、有尊严劳动的体现。然而,当下由于劳动者的种种弱势地位,加之相关执法职能部门监督"不作为"、不到位,导致一些无良企业以种种理由"侵吞"劳动者的休息权。是什么让劳动... 详细信息

"带薪年休假"即是法律赋予劳动者的一项基本休息权,更是劳动者体面、有尊严劳动的体现。然而,当下由于劳动者的种种弱势地位,加之相关执法职能部门监督"不作为"、不到位,导致一些无良企业以种种理由"侵吞"劳动者的休息权。是什么让劳动者享受法定的年休假变得如此艰难?六大误区值得提防。误区一:个体雇工、临时工没有年休假?[案例]市郊失地农民小赵系一家水站雇工,专门负责为客户上门送桶

关键词：年休假劳动者企业生产力企业管理休假权用人单位用工单位六大误区

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中华人民共和国职工带薪年休假条例

内蒙古政报 2008年第5期 20-21页

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休... 详细信息

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关键词：行政事务年休假意见

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企业年休假执行的关键点

人力资源 2012年第11期 58-59页

作者：沈海燕不详

国庆长假,国内众多景点游客爆棚,网友戏称从此长假多了一项乐趣,就是在家观看各处的"人山人海"。今年长假,北京人满长城,丽江万人露宿街头,华山出现游客微博求救……想来每每长假来临,景点都是人山人海。究其原因,不外乎以下几点:首先,... 详细信息

国庆长假,国内众多景点游客爆棚,网友戏称从此长假多了一项乐趣,就是在家观看各处的"人山人海"。今年长假,北京人满长城,丽江万人露宿街头,华山出现游客微博求救……想来每每长假来临,景点都是人山人海。究其原因,不外乎以下几点:首先,"五一长假"取消,春节又是个回家过年的假期,于是只剩下"十一长假"可以出游。其次,随着生活状况的改善,生活节奏不断加快,人们开始更趋向于通过旅游来缓解日常工作中的压力。第三,带薪年休假执行不到位,很多人甚至不知道有带薪年休假的存在。知道年休假的,又苦于年假

关键词：年休假资格企业企业管理