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论数字社会老年人的平等权保护

人权 2023年第5期 42-61页

作者：胡敏洁汪敬涛浙江大学光华法学院浙江大学法学院

数字社会老年人所面对的不平等是公私主体行为共同导致的数字不平等以及由于数字不平等而加剧的社会不平等,其实质是数字不平等下的数字空间扩张所引发的社会参与不平等。老年群体的特征与平等的人性尊严属性,共同决定了数字社会老年人... 详细信息

数字社会老年人所面对的不平等是公私主体行为共同导致的数字不平等以及由于数字不平等而加剧的社会不平等,其实质是数字不平等下的数字空间扩张所引发的社会参与不平等。老年群体的特征与平等的人性尊严属性,共同决定了数字社会老年人平等权保护的最终目标并非仅限于数字权利的平等,而是通过消弭数字不平等与遏制数字空间扩张双路径来确保老年人在数字空间与非数字空间均有充分的社会参与机会,给予老年人在数字社会的自主权。为此,国家基于不得直接侵害的禁止义务以及使老年人平等权免于来自私主体侵害的保护义务,应当实行“数字融入”与“数字共存”两种政策,其中前者是为老年群体数字赋能,帮助其积极融入数字社会;后者是保障老年群体在“拒绝数字”的前提下仍能平等地参与社会。

关键词：数字社会平等权数字共存数字融入

论平等权的解释难题:结构性成因与诠释学思考

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学术月刊 2022年第11期54卷 107-120页

作者：路平新复旦大学法学院上海200433

平等权解释的根本难题在于“平等”内涵难以确定,具有多元解释的可能,且现有的几种解释思路很难真正消解这一难题。这种现象背后的成因在于平等权基本公式具有“循环论证”的结构特征。这种结构利弊兼具,并对实践中的平等权的法属性产... 详细信息

平等权解释的根本难题在于“平等”内涵难以确定,具有多元解释的可能,且现有的几种解释思路很难真正消解这一难题。这种现象背后的成因在于平等权基本公式具有“循环论证”的结构特征。这种结构利弊兼具,并对实践中的平等权的法属性产生了深刻影响。解决解释难题,亦须由此入手。其中,平等权的规范生成性是指它可以透过“循环”结构,使解释围绕着若干体系化的平等规范教义模式展开;主体交互性是指平等权能够作为中介平台,促进不同主体的平等观得以交互。它们局部地、但未终局性地解决了平等权的解释难题。借鉴哲学诠释学对于“解释”的思考,可知平等权并不存在最终的“客观正解”,也无需彻底消除“循环”的存在。相反,固化、僵化的解释却可能造成严重的实践后果。应顺应平等权的“循环”特性,对其作交互的、开放的解释。

关键词：平等权解释循环

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平等权对算法歧视治理的宪法功能展开

科学．经济．社会 2022年第1期40卷 66-79页

作者：刘玉绰苏州大学王健法学院

算法是柄双刃剑,其在便利人类生活的同时又为人类受到歧视埋下了隐患,算法歧视问题的解决关乎人类福祉及社会稳定。平等权可以为抵制算法对人性的蚕食提供宪法功能性路径,并借助该路径将其实质精神融入算法治理之中。当下平等权面临着... 详细信息

算法是柄双刃剑,其在便利人类生活的同时又为人类受到歧视埋下了隐患,算法歧视问题的解决关乎人类福祉及社会稳定。平等权可以为抵制算法对人性的蚕食提供宪法功能性路径,并借助该路径将其实质精神融入算法治理之中。当下平等权面临着社会不平等固化、算法歧视识别困难以及平等权保护模式滞后等算法歧视的治理危机。平等权要求国家化解算法歧视治理危机以实现对其保护,国家一方面在自身应用算法决策时应避免侵犯公民平等权;另一方面应通过制度性保障、组织与程序保障、保护义务等功能的系统实践化,营造算法设计、开发、应用的法治环境。

关键词：平等权算法算法歧视宪法功能算法治理

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“母职惩罚”中的女性平等权及国家保护

浙江学刊 2023年第4期 36-45页

作者：胡敏洁浙江大学光华法学院杭州310008

现代女性多数面临着家庭与事业之间的平衡问题,但母亲身份却会带来工资下降等职业发展中的不平等现象,这便形成了“母职惩罚”,这对女性平等权保护的形式和实质面向均提出了新的课题。而作为照顾者惩罚的母职惩罚本身,仅依靠家庭内部无... 详细信息

现代女性多数面临着家庭与事业之间的平衡问题,但母亲身份却会带来工资下降等职业发展中的不平等现象,这便形成了“母职惩罚”,这对女性平等权保护的形式和实质面向均提出了新的课题。而作为照顾者惩罚的母职惩罚本身,仅依靠家庭内部无法给予充分回应,仍需国家保护的介入。尤其是在生育政策调整之后,不能仅依靠激励型举措,更需强化保护性措施,以回应母职惩罚下的实质公平问题。

关键词：母职惩罚女性平等权生育政策

新媒体视域下的平等权保护——对网络仇恨言论的反思

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河北法学 2020年第7期38卷 24-38页

作者：吴喜梁阿敏西南政法大学人权研究院重庆401120

随着网络信息技术的快速发展,新媒体正以一种悄然而迅猛的方式渗透于我们的日常生活。新媒体中网络仇恨言论的肆虐给平等权保护带来危机,包括不平等的深化、仇恨言论识别危机和平等权保护模式危机。危机出现的根源在于新媒体背景下"第... 详细信息

随着网络信息技术的快速发展,新媒体正以一种悄然而迅猛的方式渗透于我们的日常生活。新媒体中网络仇恨言论的肆虐给平等权保护带来危机,包括不平等的深化、仇恨言论识别危机和平等权保护模式危机。危机出现的根源在于新媒体背景下"第四权力"的扩张,导致传统权力格局发生变迁。为了应对仇恨言论对平等权侵害、破解新媒体歧视谜题,对新媒体自身特点与法律内部进行剖析,推动新媒体时代法律的自觉型发展以规制网络仇恨言论、保障平等权就显得尤为重要。通过个体的自我学习与借鉴加拿大的奥克斯标准识别网络仇恨言论,同时采用技术监管、教育与法律结合的多重保护,把握言论自由与平等权保护之间的平衡。

关键词：网络仇恨言论平等权新媒体权力规制

就业平等权的保障研究——以不同院校就业歧视为视角

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就业平等权的保障研究——以不同院校就业歧视为视角

作者：于宇航广西民族大学

学位级别：硕士

就业平等权属于基本人权之一,事关劳动者的生存、发展与尊严,我国许多的法律规范都涉及就业平等的规定。但是近年来,社会上出现个别用人单位在招聘过程中排除“非双一流高校”或其他非重点院校毕业生公平参与就业竞争的院校歧视问题,损... 详细信息

就业平等权属于基本人权之一,事关劳动者的生存、发展与尊严,我国许多的法律规范都涉及就业平等的规定。但是近年来,社会上出现个别用人单位在招聘过程中排除“非双一流高校”或其他非重点院校毕业生公平参与就业竞争的院校歧视问题,损害非重点院校毕业生的就业平等权。对就业平等权的结构和内在要求进行研究,再结合差别对待的相关理论提出“院校就业歧视属于不合理的差别对待,国家应该对其进行规范”。接着对我国不同院校就业歧视现象的成因进行分析,发现我国现行的高校等级划分制度不太合理、反就业歧视法律体系待完善、反就业歧视领域的监督与救济存在缺失等问题。最后,结合就业平等权的历史演进规律,参考国外反就业歧视的相关经验,提出完善我国就业平等权相关法律制度、行政保障机制、司法保障制度以及强化国家机关在促进就业平等中的示范与教育作用等具体建议,积极寻求消除就业歧视的办法,以促进我国就业平等权的发展。

关键词：平等就业权平等权院校歧视反就业歧视

宪法平等权与反就业歧视——基于关系论的反思

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宪法平等权与反就业歧视——基于关系论的反思

作者：张劭格格华东师范大学

学位级别：硕士

我国反就业歧视立法理论以宪法“母法观”、“宪法具体化”说为依据,将反就业歧视的立法重心置于考量立法所涵盖的就业歧视类型和范围是否列举详尽,以及是否能够进一步地贯彻“具体化”的思路,将反就业歧视立法中的平等价值拔高,以此向... 详细信息

我国反就业歧视立法理论以宪法“母法观”、“宪法具体化”说为依据,将反就业歧视的立法重心置于考量立法所涵盖的就业歧视类型和范围是否列举详尽,以及是否能够进一步地贯彻“具体化”的思路,将反就业歧视立法中的平等价值拔高,以此向各类企业提出更为严苛的要求。据此,我国形成了较为主流的两个观点,其一是将平等就业权视为宪法平等权的具体化,反就业歧视立法旨在具体落实宪法平等价值;其二即无论性质和规模,全部雇主均应基于宪法平等权承担相同的反就业歧视责任,本文将这两个观点的理论基础称为“平等权理由”。基于平等权理由形成的立法与制度设计模式存在一定的弊端,一方面,平等权理由针对的主体为国家和政府,具有一定的局限性。宪法平等权的约束范围仅限于国家和政府等机构实施的就业歧视行为,而无法触及社会私人主体间更为常见的就业歧视问题。另一方面,平等权理由带来的一概而论、不区分适用的反就业歧视法极有可能消除公共与私人雇主承担反就业歧视责任的梯度。国家和政府机关作为雇主时,基于其公共属性而应当以更为严格的标准承担反就业歧视责任,而以平等权理由为起点,这样的刚性标准将适用于全部雇主,导致私人雇主的负担加重,也为国家和政府承担更高标准的反就业歧视责任提供了挡箭牌。除此之外,平等权理由主张以宪法价值贯彻反就业歧视议题,这是值得商榷的。宪法价值介入私人雇佣关系将抑制私人经济利益,对市场经济带来负面影响,甚至间接导致就业歧视因素的扩大化,为更恶劣的歧视现象开辟了隐形道路。本文认为,一味坚持具体化说、依据宪法平等权完成反就业歧视立法,实质而言,是对二者之间关系的误解,禁止雇主就业歧视的基础在于雇佣关系。雇佣关系具有人身依附性、持续性的特点,正是基于此,无论性质或规模,全部雇主均应当向雇员承担反就业歧视责任。关系论意为反就业歧视责任源于特定的雇佣关系,雇员与雇主之间的权利义务基于雇佣关系形成,而在反就业歧视话语下,引入关系论并不是排除宪法平等权在反就业歧视领域中的功能,关系论旨在为私人雇主不应基于宪法的刚性标准承担反就业歧视责任提供一个合理的解释路径,而对于公共雇主而言,基于其与雇员之间的雇佣关系,公共雇主仍然应当承担反就业歧视责任,因其身份属性的公共性质,公共雇主在反就业歧视话语下也将落入宪法平等权的约束对象范围,而承担宪法上的责任。概言之,我国应当反思平等权理由的适用,关系论的提出旨在为我国反就业歧视的立法困境提供更为合理的理论解释,也为讨论宪法平等权与反就业歧视问题构建一个理论基础,以在反就业歧视立法、实践层面根据不同的雇主设置反就业歧视责任承担的梯度。

关键词：反就业歧视平等权雇佣关系立法基础

平等权视域下非标准劳动关系的法律规制——劳动关系统一立法的视角

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求实 2015年第8期 75-82页

作者：金荣标浙江丽水广播电视大学浙江丽水323000

服务业的发展带来灵活就业的趋势,进而导致劳动关系多元化,综合表现为非标准劳动关系与标准劳动关系并存。非标准劳动关系不断进化出自身的特点和完整的体系,劳动关系也由原来的合同与事实劳动关系二元结构向标准与非标准劳动关系二元... 详细信息

服务业的发展带来灵活就业的趋势,进而导致劳动关系多元化,综合表现为非标准劳动关系与标准劳动关系并存。非标准劳动关系不断进化出自身的特点和完整的体系,劳动关系也由原来的合同与事实劳动关系二元结构向标准与非标准劳动关系二元结构转变。这一转变构成了劳动关系统一立法的基础。劳动关系统一立法应以平等权为基本价值取向,采用双轨制的调整模式,对标准与非标准劳动关系实行分层调整与区别保护的原则。

关键词：劳动关系平等权二元结构 (非)标准劳动关系双轨制

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大学生就业平等权法律保护探析

学校党建与思想教育（下） 2017年第10期 79-81页

作者：卢进伟郑州大学体育学院思想政治理论教研部

就业平等权是高校毕业生在就业过程中所享有的就业机会、就业身份、就业规则等方面平等对待,以及基于特殊需要的合理的区别对待的权利。合理的区别对待的理由必须有充足的证据予以支持。当前我国对高校毕业生就业平等权保护的立法不系... 详细信息

就业平等权是高校毕业生在就业过程中所享有的就业机会、就业身份、就业规则等方面平等对待,以及基于特殊需要的合理的区别对待的权利。合理的区别对待的理由必须有充足的证据予以支持。当前我国对高校毕业生就业平等权保护的立法不系统、不完整,法律适用性不强。保护大学生就业平等权,应当完善相关法律,从就业歧视的认定和判断标准、举证责任的方式和应承担的法律后果等方面进行详细的规定。

关键词：平等权就业歧视反就业歧视法