检索结果-南通市图书馆

作者：王志丹山东财经大学

学位级别：硕士

近代公共管理理论的兴起,提出了诸多适应时代发展需求的考核方法,被企业和社会组织广泛引入,取得了较为显著的效果。但是对于基层公务员的考核而言,如果仍然采用传统的以年终考核为主的绩效考核方法,则无法实现对不同工作岗位人员的动... 详细信息

近代公共管理理论的兴起,提出了诸多适应时代发展需求的考核方法,被企业和社会组织广泛引入,取得了较为显著的效果。但是对于基层公务员的考核而言,如果仍然采用传统的以年终考核为主的绩效考核方法,则无法实现对不同工作岗位人员的动态跟踪,无法全面衡量基层公务员的综合表现,也无法提高基层公务员考核的质量和水平,从而导致考核结果不理想。本文在大数据背景下,结合目标管理理论、绩效考核理论、数据治理理论以及问卷调查结果,以D区公务员平时考核情况为例,全面深入分析D区公务员平时考核如何运用大数据进行科学合理地考核,以及目前面临的困境和原因,并针对性地提出运用大数据解决当前公务员平时考核困境的对策建议。本文基于基层公务员考核改革形势,结合公共管理相关理论,分析D区公务员平时考核政策依据、体系建设、大数据应用效果等现状,并进行了问卷调查。基于问卷调查结果,厘清D区公务员平时考核中存在的问题。通过研究发现,D区公务员的平时考核制度,存在信息化考核制度不健全、考核内容缺少量化指标、考核大数据应用具有一定的安全隐患、数据考核结果与预期存在偏差等问题。根据这些具体问题,从平时考核主体、内容、形式和结果四个方面,进一步探究指标规范体系不完善、指标内容细化有困难、大数据相关技术支撑不足以及平时考核数据优势不明显等原因。同时,总结国内其他地区运用大数据进行公务员考核的先进经验,从中获取更好地结合大数据进行D区公务员平时考核的经验启示。以此为基础,本文从建立针对D区的信息化平时考核制度体系、完善公务员平时考核量化指标、降低数字化考核的安全隐患、明确大数据在公务员平时考核中的结果应用等方面提出了合理的意见和建议。本文理论上弥补了大数据与公务员平时考核结合研究的不足,丰富了相关文献和理论发展;现实应用上,针对D区实际情况给出了合理有效的解决方案,为其他公务员平时考核发展存在问题的地区提供改进参考,有利于进一步提高公务员服务效率和质量。公务员作为政府职能的核心执行者,其日常工作表现直接影响到服务型政府转型的成效。但大数据时代的到来给公务员平时考核带来了新的挑战与机遇,也提出了更高要求。随着国家在制度改革和技术创新方面的持续努力,公务员的平时考核制度将得到进一步的完善。尽管大数据在政府各部门的应用已经成为一种不可逆转的趋势,但利用大数据来评估公务员的日常表现仍然需要进一步的研究和探索。

关键词：公务员平时考核大数据

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

我省扎实推进省级公务员平时考核工作联系点建设——平时较劲评时较真

引用

四川党的建设 2024年第2期 42-45页

作者：王瑾《四川党的建设》全媒体

从自贡市荣县长山镇青龙村驻村第一书记到长山镇党政办副主任,长山镇干部杨彬的成长离不开他的平时考核“成绩单”谋划村级产业、铺好产业路、改善人居环境、建设茶叶粗加工厂……在担任青龙村驻村第一书记时,杨彬通过一桩桩实事赢得了... 详细信息

从自贡市荣县长山镇青龙村驻村第一书记到长山镇党政办副主任,长山镇干部杨彬的成长离不开他的平时考核“成绩单”谋划村级产业、铺好产业路、改善人居环境、建设茶叶粗加工厂……在担任青龙村驻村第一书记时,杨彬通过一桩桩实事赢得了群众的肯定,也使他平时考核的“分数”格外亮眼。

关键词：工作联系点平时考核驻村第一书记党政办长山镇杨彬青龙村公务员

来源：

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

禄丰市:创新工作法做实公务员平时考核

引用

云岭先锋 2024年第3期 50-51页

作者：苏茂婷禄丰市委组织部

禄丰市探索建立“2+2”分级分类清单制考核办法,以高质量考核激励广大公务员担当作为,助推高质量发展。建立“正面+负面”两张考核清单。围绕岗位职责、工作成效、纪律要求,细化担当作为、工作绩效、创新提质、表彰奖励、经验推广5类正... 详细信息

禄丰市探索建立“2+2”分级分类清单制考核办法,以高质量考核激励广大公务员担当作为,助推高质量发展。建立“正面+负面”两张考核清单。围绕岗位职责、工作成效、纪律要求,细化担当作为、工作绩效、创新提质、表彰奖励、经验推广5类正面考核清单和迟到早退、脱岗旷工、工作失责、通报批评、群众投诉、违纪违法6类负面考核清单,按月进行计分。

关键词：通报批评平时考核经验推广考核激励分级分类岗位职责禄丰工作绩效

来源：

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

沧州扎实做好公务员平时考核

引用

共产党员（河北） 2024年第8期 24-25页

作者：沧州组沧州组

沧州市委组织部认真贯彻落实习近平总书记关于“干部考核要把功夫下在平时”的重要指示精神,坚持把公务员平时考核作为推进队伍建设、促进事业发展的重要抓手,突出问题导向,持续探索实践,逐步构建起“考核线上操作、对象全员覆盖、数据... 详细信息

沧州市委组织部认真贯彻落实习近平总书记关于“干部考核要把功夫下在平时”的重要指示精神,坚持把公务员平时考核作为推进队伍建设、促进事业发展的重要抓手,突出问题导向,持续探索实践,逐步构建起“考核线上操作、对象全员覆盖、数据自动生成、结果实时共享”的智能化平时考核信息平台,有效破解平时考核“考什么”“怎么考”“如何考”等问题,提升了平时考核的管理水平和工作效率,激发了全市各级公务员的干事创业热情和责任担当意识。

关键词：干部考核平时考核问题导向信息平台干事创业探索实践公务员实时共享

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论