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关于干部考核考察工作的实践和思考

党史文汇 1996年第10期 45-47页

作者：高月梅张少波

党的干部工作者的历史使命政治路线确定之后开部就是决定的因素，这已经成为一条不可易移的客观规律。所以，我们党历来一贯非常重视干部队伍的建设。在民主革命时期，毛泽东就反复阐明了干部队伍建设的极端重要性和必要性。他强调指出... 详细信息

党的干部工作者的历史使命政治路线确定之后开部就是决定的因素，这已经成为一条不可易移的客观规律。所以，我们党历来一贯非常重视干部队伍的建设。在民主革命时期，毛泽东就反复阐明了干部队伍建设的极端重要性和必要性。他强调指出：“中国共产党是在一个几万万人的大民族?（共3页)

关键词：领导干部干部工作干部考核考察工作干部选拔任用加强干部队伍建设高素质人民群众工作实绩党组织

内蒙古移动公司干部考核测评系统的分析与设计

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内蒙古移动公司干部考核测评系统的分析与设计

作者：李孟繁北京邮电大学

学位级别：硕士

在技术和产品日趋同质化的市场环境下,对于电信运营商而言,必须在品牌、服务、运营管理等方面建立和保持优势才能在市场竞争中立于不败之地。而这些领先优势的建立毫无疑问比过去更多地依赖于人才的素质与规模。中高层环节的干部是企业... 详细信息

在技术和产品日趋同质化的市场环境下,对于电信运营商而言,必须在品牌、服务、运营管理等方面建立和保持优势才能在市场竞争中立于不败之地。而这些领先优势的建立毫无疑问比过去更多地依赖于人才的素质与规模。中高层环节的干部是企业最重要的人才资源,管理者的战略决策行为往往决定着企业成长与发展的方向,管理者的经营管理是否成功和有效,直接影响着企业的管理效率和经济效益,关系着企业全体员工的利益。中国移动通信集团内蒙古有限公司在2005年引入了绩效管理体系,其中充分运用平衡计分卡(BSC)以及360度测评理论,在对各级领导干部考评体系的设计方面,着重从干部个人特质、行为表现与业绩目标多方面进行考评,弥补了传统单一考核方法的不足,为本文所研究的考评系统的设计提供了多样化的设计思路以及科学的体系框架基础。本文针对公司人力资源管理工作的新趋势和新需求,系统地对公司的干部人力资源工作进行了现状分析和改进。根据理论研究成果,应用信息技术开发了一套集“海推、二次推荐与人员测评、年度考核”功能为一体的网络化干部考核测评分析系统。论文首先分析了干部考核的意义,在此基础上,应用SWOT方法对内蒙古移动公司的绩效管理现状进行了分析,讨论了平衡计分卡在内蒙古移动公司的应用,从而建立了公司的干部考核测评指标体系。论文讨论了干部考核系统的技术平台,重点阐述了系统的需求,从测评流程、测评模块和测评功能角度讨论了系统的功能需求,并讨论了系统的非功能需求。最后给出了系统的总体设计,并对页面模块、测评指标模块和考核表模块进行了详细设计。该系统已在内蒙古移动公司进行了推广使用,取得了较好的效果。

关键词：评价方法干部考核测评分析系统指标体系

基于UML的重点项目管理与干部考核系统的设计与实现

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基于UML的重点项目管理与干部考核系统的设计与实现

作者：张海艳南京理工大学

学位级别：硕士

近年来,信息大潮的高涨在推动社会进步的同时,也极大地激发了政府信息化建设的热潮。根据建立健全政府投资项目监管体系的战略要求,通过借鉴吸收国际先进项目管理理论,研究重点项目协同监管信息系统理论体系、总体框架、指标体系和关键... 详细信息

近年来,信息大潮的高涨在推动社会进步的同时,也极大地激发了政府信息化建设的热潮。根据建立健全政府投资项目监管体系的战略要求,通过借鉴吸收国际先进项目管理理论,研究重点项目协同监管信息系统理论体系、总体框架、指标体系和关键技术,开发出满足项目全过程协同监管需要,以及与项目有关的干部工作业绩进行挂钩管理和考核的系统软件,对于促进重点项目顺利推进,及时解决项目存在的问题,增强重点项目的发展后劲具有非常积极的意义。本论文的课题是在淮安市委组织部的支持下,以淮安市的重点项目进行管理,并考察干部对项目的服务情况为试点进行的。论文的前半部分研究了.NET相关的技术、面向服务的架构和UML建模语言,这些技术各有所长,同时也有着一定的适用场合,论文对这些技术做了研究,并做了比较和分析,这为实际开发工作中的技术选择提供了依据和基础。利用UML对重点项目管理与干部考核系统进行需求分析、建立用例模型、分析和设计模型;描述了如何利用UML从不同角度为系统进行分析、设计以及实现提供有力支持。论文的后半部分详细阐述了具体的开发工作,这些系统工作主要是在经过实际的调研之后,通过分析重点项目管理与干部考核的管理系统的需求,结合建立本系统所涉及的关键技术,详细、深入地讨论了本系统所要解决的问题,并给出了解决方案。本文的主要成果列举如下： 1.进行了重点项目管理与干部考核的需求分析,设计了符合系统特点的系统层次架构。 2.基于UML来对系统进行需求分析、用例建模、静态结构、和动态行为的建模以及物理模型的建立。 3.实现了系统各个模块功能,同时完成了系统的软件测试工作。

关键词： UML建模技术项目管理干部考核 B/S模式 ASP技术

呼和浩特市县级党政领导干部考核中民主测评制度的研究

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呼和浩特市县级党政领导干部考核中民主测评制度的研究

作者：刘建国中国政法大学

学位级别：硕士

考核作为干部管理的重要方法,直接决定着干部队伍建设的成效。现代干部考核制度从实践是检验真理的唯一标准出发,通过考核干部的工作实绩和表现,判断、评价干部的德与才,为选拔任用领导干部提供直接依据。在社会主义市场经济条件下,随... 详细信息

考核作为干部管理的重要方法,直接决定着干部队伍建设的成效。现代干部考核制度从实践是检验真理的唯一标准出发,通过考核干部的工作实绩和表现,判断、评价干部的德与才,为选拔任用领导干部提供直接依据。在社会主义市场经济条件下,随着社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化,如何科学合理地考核和评价干部的工作绩效,面临着许多新情况、新问题。扩大干部工作中的民主,是目前深化干部人事制度改革的重要内容,而民主测评是实现多方位征求、集中民意和客观、公正、准确评价干部的有效形式,是在干部工作中贯彻群众公认原则和公开、平等、竞争、择优原则的具体体现。采取民主测评的方法,可以让更多的人参与干部考核工作,解决干部考核工作中存在的失真失偏问题。在实践中,坚持民主原则,也有利于克服内部考核、考核结果失真的局限性,从而拓宽视野,减少干部考核的失察失误。但是,从当前开展民主测评的实际情况看,往往存在着“测评失真”和“了解不到真实情况”的问题。本文采用文献资料分析首先对干部考核理论及其重要方法民主测评方法的内涵、内容、主体、形式、目标结果等方面进行理论阐释,其次对呼和浩特市党政领导干部考核制度的发展做简要回顾,并通过调查问卷分析法对呼和浩特市现行的干部考核制度中民主测评制度存在的问题进行较为详细的分析。进而针对发现的问题,紧密结合实际,对民主测评制度进行深入研究,坚持以扩大民主为前提,提出以下对策:合理确定民主测评参与主体的范围,主要是扩大参与主体中基层群众所占的比例,切实落实群众的民主权利;科学设置民主测评内容,建立科学合理的评价体系,评价体系的指标构建以保证群众知情度为前提;创新民主测评方法,规范民主测评程序,引入现代的网络测评方法,保证测评程序的规范性和透明度;设立合理的测评目标,正确分析并充分应用测评结果;建立健全民主测评的监督约束机制,从组织部门到基层群众各个层面建立起民主测评工作的监督约束体系,建立健全广泛、深入、持久开展民主测评工作的长效机制。总之,通过进一步完善民主测评制度,为形成更加体现科学发展观和正确政绩观的领导干部考核评价体系提供理论和实践依据。

关键词：呼和浩特市党政领导干部干部考核民主测评

呼伦贝尔职业技术学院网上干部考核测评系统的设计与实现

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呼伦贝尔职业技术学院网上干部考核测评系统的设计与实现

作者：武强吉林大学

学位级别：硕士

在信息网络化的进程中，领导干部考核民主测评从纸质投票也要向信息化迈进，如何解决传统纸质投票测评工作中操作复杂，内容繁复，后期统计效率低下，时间长，准确率有误差的问题，已是急需解决的课题了，我所在学院由于初建，资金紧张... 详细信息

在信息网络化的进程中，领导干部考核民主测评从纸质投票也要向信息化迈进，如何解决传统纸质投票测评工作中操作复杂，内容繁复，后期统计效率低下，时间长，准确率有误差的问题，已是急需解决的课题了，我所在学院由于初建，资金紧张，院方投资重点在土建上，对于学院网络信息化的经费就非常少。为了提高事业单位高校干部考核测评指标体系的科学性，客观性，精确性。搭建高校干部的考核网络体系，以此为基础，确立指标体系，这对提高干部综合管理水平及竞争能力都有着十分重要的意义。解决学院没有经费，把组织干部考核从繁重的工作中解脱出来是我这次开发软件的目标。干部考核测评网络化的测评系统，也是自治区教工委针对高校干部考察、考核工作中的民主推荐、民主测评进程中工作量大，且效率较低的环节问题。利用了网络和数据库技术制作的干部考核测评软件，是提高单位工作效率的一次重要的探索，在群众的投票与干部素质评测体系中，快速、准确的统计，并输出各项统计结果以及图形分析。该系统在学校教职工中获得了良好的反映[1]。干部群众表示本次选拔公推工作，特别是使用网络系统进行干部考核测评工作，效率高，公平公正有保证。有利于进一步提高干部考核测评工作的公开、公平与公正性。经过对该软件修改、延展和完善后，下一步将更广泛运用于学院各类干部的考察、考核等工作。 “干部考核民主测评网络系统”的使用，使得学院在组织干部工作上迈上了一个新台阶，必将促进学院组织干部工作的进一步科学化和规范化，提升组织干部的工作水平。干部考核民主测评分析系统，包括三个部分：干部基本资料，网络考核，干部文档管理数据库系统。干部的基本资料部分及文档管理部为后台管理服务，管理员凭用户名和密码可以查看，网络考核部分是在网上前台面向群众公开公正的投票和评估。

关键词： ASP IIS Access VBScript 干部考核网上测评数据库

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关于完善党政领导干部考核的思考

中共天津市委党校学报 2015年第6期17卷 8-11页

作者：谢忠平中共天津市委党校党建研究所

当前党政领导干部考核的科学性、规范化水平都不够高,一些影响考核质量和实际结果的因素并未从根本上得到有效解决。新形势下提高党政领导干部考核的科学化水平,应从加强日常考核,完善考核体系,改进考核方法和强化考核结果运用等方面入... 详细信息

当前党政领导干部考核的科学性、规范化水平都不够高,一些影响考核质量和实际结果的因素并未从根本上得到有效解决。新形势下提高党政领导干部考核的科学化水平,应从加强日常考核,完善考核体系,改进考核方法和强化考核结果运用等方面入手,切实增强党政领导干部考核的精准性、科学性、实效性和权威性。

关键词：党政领导干部干部考核科学化水平

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基于灰色模糊综合评价的干部考核优化方法

科技管理研究 2004年第3期24卷 103-106页

作者：李啬高阳中南大学湖南长沙410083

本文利用灰色理论、模糊数学理论和决策支持系统理论,在以往的基础上改进并建立了用于干部考核的灰色模糊综合评价模型,给出了相应电子政务中计算机实现方法,并结合作者的开发经验,通过某高校党委组织部干部考核应用实例,证明了这一模... 详细信息

本文利用灰色理论、模糊数学理论和决策支持系统理论,在以往的基础上改进并建立了用于干部考核的灰色模糊综合评价模型,给出了相应电子政务中计算机实现方法,并结合作者的开发经验,通过某高校党委组织部干部考核应用实例,证明了这一模型和方法的科学性和有效性。

关键词：电子政务干部考核灰色模糊综合评价模糊灰色权矩阵

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新时期农村干部考核体系的构建

新时期农村干部考核体系的构建

作者：刘高峰重庆大学

学位级别：硕士

正确考评领导干部政绩,是落实科学发展观与正确政绩观的内在要求。科学发展观就是以人为本,全面、协调、可持续发展的观点;正确政绩观就是对关于什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩、怎样衡量政绩等一系列重大问题的诠释。科学发... 详细信息

正确考评领导干部政绩,是落实科学发展观与正确政绩观的内在要求。科学发展观就是以人为本,全面、协调、可持续发展的观点;正确政绩观就是对关于什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩、怎样衡量政绩等一系列重大问题的诠释。科学发展观和正确政绩观的提出为农村干部考核工作构建了新的参照体系。某种程度上说,科学发展观和正确政绩观能否在农村真正得以落实,在很大程度上取决于农村干部考核体系是否得到完善。新农村建设中,目前有许多农村干部没有正确理解“新农村建设”的科学内涵,大搞面子工程、形象工程,把新农村建设搞成了单一的“新村”建设。这些问题的解决,需要从制度层面构建一套科学合理的干部考核体系,以规范、引导农村干部在新农村建设中的价值取向和作用发挥。尽管我国部分地区开始了对建立农村干部考核体系的探索和研究,但客观上讲我国现阶段的农村仍没有一套科学完整的干部考核体系。本文试图在新的时代背景下,探索研究一套科学的农村干部考核体系,一方面丰富我国公务员制度理论,另一方面监督、激励农村干部带领广大农民群众更加和谐地建设社会主义新农村。本文主要采用归纳法、案例分析、文献研究、实地调研等研究方法。文章共分为五个部分。第一部分介绍了论文研究的背景和意义,凸显构建农村干部考核体系的必要性;而后概括叙述了干部考核制度的内涵、意义以及古今中外考核制度的发展情况。第二部分分别从法制理论、管理理论和政策理论三方面分析了构建农村干部考核体系的理论依据。第三部分介绍了我国农村干部考核体系的现状以及存在的问题。第四部分介绍了如何构建科学的农村干部考核体系,也是对解决农村干部考核问题,建立科学的农村干部考核体系提出具体的对策。第五部分介绍了完善农村干部考核体系的具体配套措施。

关键词：干部考核农村干部考核体系构建

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我国领导干部考核工作现状及改进措施研究

我国领导干部考核工作现状及改进措施研究

作者：陈一飞上海交通大学

学位级别：硕士

建设一支政治坚定、善于治党治国的领导干部队伍,是增强党的执政能力,全面建设小康社会,推进社会主义现代化事业不断向前的关键所在。进入新世纪新阶段,面对新形势新任务,以胡锦涛为总书记的党中央着眼于全面建设小康社会的实践,提出要... 详细信息

建设一支政治坚定、善于治党治国的领导干部队伍,是增强党的执政能力,全面建设小康社会,推进社会主义现代化事业不断向前的关键所在。进入新世纪新阶段,面对新形势新任务,以胡锦涛为总书记的党中央着眼于全面建设小康社会的实践,提出要把树立科学发展观和正确政绩观作为新时期党的建设伟大工程的重要内容。胡锦涛总书记在十七大报告中强调要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”,这是针对当前对党政领导干部考核评价的现实问题提出的明确要求。论文围绕领导干部考核这个极具现实意义的课题,以浙江省海宁市领导干部考核工作实践为基础,采用个案分析法、图表研究法等方法,从领导干部考核评价主体、考核标准、考核方法、考核结果运用四个方面分析领导干部考核工作存在的问题及其原因,并提出改进我国领导干部考核工作的对策和措施。通过研究发现,目前我国领导干部考核工作存在的主要问题包括:在考核评价主体方面存在考核小组组成不合理、评价主体组成不合理、评价主体不配合等问题;在考核指标及标准方面存在评判标准不统一、内容指标缺乏个性、考核内容权重分配不合理的问题;在考核方法方面存在具体方式方法、考核时间、考核程序不科学等问题,在考核结果运用方面存在考核结果反馈不到位和运用缺乏刚性等问题。针对这些存在的问题,论文提出了相应的对策建议,例如:考核评价主体方面要建立多元化考评体系、提高考核评价主体的整体素质、建立并实行与考核主体有关的制度;考核标准方面要采取考核内容设计及评判标准统一的相关对策;考核方法方面提出要改进传统的个别谈话、考核公告、民主推荐等干部考核方法,同时要探索新的干部考核方法;考核结果运用方面着重对考核结果反馈中要注意的几个关系和几个问题以及考核评价结果运用作了闸述。

关键词：绩效评估领导干部干部考核