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切实提高村干部待遇

党建文汇（上半月） 2013年第4期 25-25页

作者：王晓丽云南省大姚县委组织部

为进一步加强村干部队伍建设，充分发挥村干部在全面建成小康社会中的作用，大姚县从2013年起全面提高村干部绩效补贴。

关键词：干部待遇村干部队伍建设全面建成小康社会干部绩效大姚县

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平昌县：“绩效考核”鼓干劲

四川党的建设（农村版） 2010年第4期 35-35页

作者：向黎明

结合每年对农村基层干部的考核测评，2008年。平昌县委、县政府出台了《农村基层干部绩效考核原则（暂行）》。2008年和2009年，县财政分别拿出200多万元作为全县528个村（社区）预算绩效考核奖金，发放到乡镇，激发了农村基层干部干事... 详细信息

结合每年对农村基层干部的考核测评，2008年。平昌县委、县政府出台了《农村基层干部绩效考核原则（暂行）》。2008年和2009年，县财政分别拿出200多万元作为全县528个村（社区）预算绩效考核奖金，发放到乡镇，激发了农村基层干部干事创业的信心和干劲。

关键词：绩效考核平昌县农村基层干部 2008年 2009年考核测评考核原则干部绩效

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思南:700余名村官“晋薪”

当代贵州 2010年第5期 42-42页

作者：唐华锋思南县委组织部

近日，思南县对168个村（社区）干部进行了工作绩效考核，通过综合量化考核，700余名村官“正常晋薪”。思南县为了调动村（社区）干部的工作积极性，2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》，规定所有村干部的考核由各... 详细信息

近日，思南县对168个村（社区）干部进行了工作绩效考核，通过综合量化考核，700余名村官“正常晋薪”。思南县为了调动村（社区）干部的工作积极性，2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》，规定所有村干部的考核由各乡（镇）党委、政府针对工作实际，制定行之有效的考核实旌细则组织实旌。考核村（社区）干部抓农村（社区）党建、经济建设、维稳安全、民生事业、

关键词：村官工作绩效考核干部绩效考核评价办法村级领导班子 2009年量化考核经济建设

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用脚步丈量民情

党建文汇（上半月） 2013年第9期 22-22页

作者：莫锋浙江省台州市椒江区委

考核是“指挥棒”，也是“风向标”，如何在考核中凸显基层干部的工作业绩？我区三甲街道将辖区划分为几个工作片，把任务分解到片，把责任落实到片，形成了一套“捆绑式”考核的新机制，有效激发了干部队伍活力，推动了干部“用脚步丈... 详细信息

考核是“指挥棒”，也是“风向标”，如何在考核中凸显基层干部的工作业绩？我区三甲街道将辖区划分为几个工作片，把任务分解到片，把责任落实到片，形成了一套“捆绑式”考核的新机制，有效激发了干部队伍活力，推动了干部“用脚步丈量民情”。人员捆绑．变“单兵作战”为“团队作战”。根据区域相近、情况相似、发展程度相当的原则把辖区划分为5个片，每一片区的任务落实情况与片内全体干部绩效奖励挂钩。同片区的干部就像是一个战壕里的战友，个人工作做得不好就会影响到集体的业绩，必须拧成一股绳，实行“团队作战”，同一片的驻村干部责任共担，利益共享，形成了推动工作的合力。

关键词：民情基层干部工作业绩干部责任任务分解干部队伍干部绩效任务落实

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党建引领促脱贫精准发力促振兴

党的生活（河南） 2019年第16期 27-27页

作者：李军辉新郑市辛店镇党委

今年以来,新郑市辛店镇以深入开展“五抓五强”活动为抓手,推进抓党建促脱贫攻坚,促乡村振兴工作,以党的建设高质量,推进“三农”工作高质量发展。建强基层组织,筑牢战斗堡垒。结合换届“后评估”和“双述双评”,对村“两委”班子和干... 详细信息

今年以来,新郑市辛店镇以深入开展“五抓五强”活动为抓手,推进抓党建促脱贫攻坚,促乡村振兴工作,以党的建设高质量,推进“三农”工作高质量发展。建强基层组织,筑牢战斗堡垒。结合换届“后评估”和“双述双评”,对村“两委”班子和干部进行2018年度考核,考核结果与村干部绩效工资挂钩;对36个村党支部进行星级评定,并按“坚持问题导向,一村一策”原则,对软弱涣散的党组织持续开展整顿提升;向各村下拨党建经费90余万元,用于优化支部阵地功能,规范便民服务站建设,提升党支部服务党员群众功能;严格落实“支部建设十条”,完善流动党员管理、组织生活会、党员活动日、村干部坐班值班等制度,加强各村对“三会一课”“四议两公开”工作法落实执行情况检查,发现问题及时纠正。

关键词：党建经费脱贫 “三农”工作流动党员管理质量发展干部绩效村党支部组织生活会

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中卫市——“阳光式”考核测评领导班子

共产党人 2009年第2期 26-26页

作者：冯玉森陈玉茂

中卫市在干部考核管理中，不断创新干部绩效认定方式，通过组织社会各个层面参与民主考核测评的方式，切实提高领导干部绩效认定的科学性。在2008年的全市领导班子年度工作民主测评中，通过召开由市、县（区）四套班子全体领导，中卫军... 详细信息

中卫市在干部考核管理中，不断创新干部绩效认定方式，通过组织社会各个层面参与民主考核测评的方式，切实提高领导干部绩效认定的科学性。在2008年的全市领导班子年度工作民主测评中，通过召开由市、县（区）四套班子全体领导，中卫军分区，市法、检两院负责人，市直部门和沙坡头区各镇（乡）党政负责人，区、市人大代表、政协委员，中央、区属驻卫单位负责人代表，老干部代表，

关键词：领导班子考核测评中卫市单位负责人阳光干部绩效民主测评考核管理

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长沙“治庸”措施令官场震动

共产党员 2009年第9期 22-22页

前不久，湖南长沙市召集全市所有副处级以上领导干部，公开并讲评了2008年度领导班子和领导干部绩效考核结果，特别点名通报了11名领导干部被评为基本称职的情况。这11人全被诫勉谈话，绩效奖金全部扣除，市委组织部明确规定一年之内不... 详细信息

前不久，湖南长沙市召集全市所有副处级以上领导干部，公开并讲评了2008年度领导班子和领导干部绩效考核结果，特别点名通报了11名领导干部被评为基本称职的情况。这11人全被诫勉谈话，绩效奖金全部扣除，市委组织部明确规定一年之内不得提拔使用。第一次有这么多没有硬伤的官员被评为基本称职，长沙官场为之震动。长沙市委组织部常务副部长、绩效办主任肖良定说，长沙很多官员感到了前所未有的压力，因为通过制度化的考核，没有硬伤也可能被评为基本称职，那就等于说每个官员工作不努力都有可能被评上。

关键词：长沙市官场市委组织部领导干部干部绩效考核结果领导班子副部长