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新时代创新一线考察干部机制的路径探讨——以湘南S区为例

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世纪桥 2020年第2期 92-96页

作者：张才行中共郴州市苏仙区委党校

干部考察是选拔任用、监督管理干部极为重要的环节。基层一线是锤炼干部的"大熔炉"、检验干部的"大考场"。到基层一线考察识别干部,能有效地把群众公认、实绩突出的干部选拔出来。文章以湘南S区为例,在认真分析湘南S区近年来推行一线考... 详细信息

干部考察是选拔任用、监督管理干部极为重要的环节。基层一线是锤炼干部的"大熔炉"、检验干部的"大考场"。到基层一线考察识别干部,能有效地把群众公认、实绩突出的干部选拔出来。文章以湘南S区为例,在认真分析湘南S区近年来推行一线考察干部机制的主要做法及取得成效的基础上,指出其存在的不足,最后提出新时代创新一线考察干部机制的路径:把提升考察人员的专业素质作为一线考察的基础课;将考察内容与建设高素质专业化干部队伍相衔接;与考察方式相结合增强一线考察的精准度;在考察结果运用上体现关心关爱干部力度。

关键词：干部机制考察工作路径优化

完善培养选拔年轻干部机制要注重解决的四个问题

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组织人事学研究 2014年第3期 30-31页

作者：刘庆斌山东省青州市委党校

培养选拔年轻干部是推进党的建设新的伟大工程中的一项战略任务，是关系到党的事业是否后继有人的大问题，也是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。在经济全球化深入发展、国际人才竞争日趋激烈... 详细信息

培养选拔年轻干部是推进党的建设新的伟大工程中的一项战略任务，是关系到党的事业是否后继有人的大问题，也是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。在经济全球化深入发展、国际人才竞争日趋激烈的新形势下，只有高度重视培养青年人才，大力选拔任用年轻干部，干部队伍才能永葆活力，党和国家的事业才能生生不息、蓬勃发展。

关键词：培养选拔干部机制社会主义现代化建设事业国际人才竞争年轻干部党的事业经济全球化伟大工程

全面推进公开竞争选任干部机制是兴利除弊根本举措

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当代社科视野 2008年第5期 53-54页

作者：邓

全建强认为，全面实行公开竞争选任干部机制，这是当前干部选拔任用制度方面兴利除弊的治本之策。

关键词：干部机制公开竞争选任干部选拔任用制度治本之策

雅安建立完善灾后重建一线培养选拔党外干部机制

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四川统一战线 2015年第2期 34-35页

作者：钟伟

“4·20”芦山强烈地震发生后，雅安找准切入点，创新举措，探索建立了灾后一线培养选拔党外干部机制，把抗震救灾和灾后恢复重建作为党外干部实践锻炼的主战场，实现了统一战线服务灾后恢复重建和党外干部培养共赢并进的良好效果。

关键词：党外干部培养干部机制培养选拔灾后重建雅安灾后恢复重建创新举措实践锻炼

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福州探索推行一线考察干部机制

学习与研究 2018年第3期 6-8页

2016年下半年以来，福州市大力弘扬习近平总书记在福州工作期间提倡的优良传统和作风，紧紧抓住干部这个关键因素，积极探索推行一线考察干部机制。全市组织部门按照“三分之二人员沉到一线，三分之二工作时间用在一线”的要求，共组建... 详细信息

2016年下半年以来，福州市大力弘扬习近平总书记在福州工作期间提倡的优良传统和作风，紧紧抓住干部这个关键因素，积极探索推行一线考察干部机制。全市组织部门按照“三分之二人员沉到一线，三分之二工作时间用在一线”的要求，共组建204支考察组、1250余人参与一线考察工作，做到在一线发现干部、考核干部、激励干部，广大干部精气神得到提振，“马上就办、真抓实干”蔚然成风。

关键词：干部机制福州市组织部门工作时间考察工作真抓实干总书记习近平

剑指懒政怠政一线实战“试金”——福州一线考察干部机制研究

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海峡通讯 2018年第6期 38-39页

作者：榕组轩

习近平总书记在党的十九大报告中指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”，“注重培养专业能力、专业精神... 详细信息

习近平总书记在党的十九大报告中指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会丰义发展要求的能力”。

关键词：干部机制福州党管干部原则专业能力中坚力量党的干部德才兼备以德为先

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完善从严管理干部机制的对策建议

学习与研究 2014年第12期 48-51页

当前，国有企业干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，既有制度执行层面的原因，也有深层次体制机制的原因。从严管理干部，一方面要落实从严要求的思想，扎紧制度的笼子，完善从严管理干部的制度体系；另一方面要严格按照党的原... 详细信息

当前，国有企业干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，既有制度执行层面的原因，也有深层次体制机制的原因。从严管理干部，一方面要落实从严要求的思想，扎紧制度的笼子，完善从严管理干部的制度体系；另一方面要严格按照党的原则和规矩办事，进一步强化监督和问责。

关键词：干部机制从严管理企业干部管理制度体系管理干部强化监督执行层原因

推进竞争性选拔干部机制为优秀干部脱颖而出搭建平台

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奋斗 2011年第8期 32-33页

伊春市委把开展竞争性选拔处科级领导干部作为深化干部人事制度改革、扩大干部选任中的民主、拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要措施，按照人岗相适、人岗匹配的思路，精心组织，严密程序，细化分解任务，创新组织形式、命题... 详细信息

伊春市委把开展竞争性选拔处科级领导干部作为深化干部人事制度改革、扩大干部选任中的民主、拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要措施，按照人岗相适、人岗匹配的思路，精心组织，严密程序，细化分解任务，创新组织形式、命题方式和考核内容，明确工作流程，实施项目化管理，跟踪式推进。目前，16名副处级干部、102名科级干部经市、县（市、区、局）两级党委常委会任命，相继走上处科级领导岗位。

关键词：竞争性优秀干部干部机制选拔干部人事制度改革科级领导干部创新组织项目化管理

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对国有企业竞争性选拔干部机制的探索

当代经济 2012年第7期29卷 28-29页

作者：杨新忠中国石化胜利油田分公司

从20世纪80年代开始,我国大型国企积极推进干部人事制度改革,经过逐步探索完善发展,竞争性选拔干部已成为干部选拔任用的主要方式,一大批优秀人才随之脱颖而出,在推动和引领企业科学发展中发挥了领军作用。

关键词：干部选拔任用国有企业竞争性干部机制 20世纪80年代干部人事制度改革大型国企完善发展