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要把握好选拔任用干部工作的重要环节——学习《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的体会

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唯实 1997年第2期 30-32页

作者：葛万安

干部的选拔任用工作是一项政策性、原则性很强的工作.它是由具有任用权力和职能的机关,在全面考察了解干部的基础上,根据干部政策和标准,依照有关法律、章程、条例的规定和一定的组织程序,挑选任用合适的干部担任一定的职务.使其能最好... 详细信息

干部的选拔任用工作是一项政策性、原则性很强的工作.它是由具有任用权力和职能的机关,在全面考察了解干部的基础上,根据干部政策和标准,依照有关法律、章程、条例的规定和一定的组织程序,挑选任用合适的干部担任一定的职务.使其能最好地发挥作用,为社会主义事业贡献力量.

关键词：党政领导干部选拔任用干部选拔任用工作干部工作重要环节干部选拔任用暂行条例《条例》民主推荐干部队伍

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当前干部工作中的一些深层次问题及解决对策

理论前沿 2002年第7期 9-12页

作者：赵安华中共中央组织部办公厅

当前 ,我国干部工作中存在很多深层次问题。本文从十个方面提出问题 ,例举表象 ,剖析其成因 ,陈明其利害 ,并在此基础上。

关键词：干部工作深层问题解决对策

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论干部工作中的评价差异

领导科学 1997年第10期 26-28页

作者：陈凤楼中共江苏省委组织部

在干部工作实践中，常常会遇到对同一干部的评价产生较大差异的情况。这种评价差异在一定的范围内有其存在的客观必然性，并有其一定的积极意义。但是，当差异超过一定的范围和幅值时，已不再是一种正常情况的表现。本文试对这一现象作... 详细信息

在干部工作实践中，常常会遇到对同一干部的评价产生较大差异的情况。这种评价差异在一定的范围内有其存在的客观必然性，并有其一定的积极意义。但是，当差异超过一定的范围和幅值时，已不再是一种正常情况的表现。本文试对这一现象作粗浅的分析，并力求提出使各方面的评价趋?（共3页)

关键词：评价差异领导者干部工作评价主体评价结果被评价者情感因素领导干部领导评价信息渠道

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透视:干部工作管理为何混乱

理论与改革 1991年第6期 18-19页

作者：曾惠民湖南省益阳地委组织部

干部工作管理是一项宏大的系统工程，在我国干部人事制度改革的探索阶段和新旧体制转换过程中，一些单位和个人趁政策不完善，制度不配套的空子，浑水摸鱼l加上受不良社会风气的影响，使干部管理突出地存在着“宏观失控，微观不灵”问... 详细信息

干部工作管理是一项宏大的系统工程，在我国干部人事制度改革的探索阶段和新旧体制转换过程中，一些单位和个人趁政策不完善，制度不配套的空子，浑水摸鱼l加上受不良社会风气的影响，使干部管理突出地存在着“宏观失控，微观不灵”问题，严重扰乱了干部工作的程序，延滞了干部制度改革步伐。其混乱现象可以粗略地归纳为十个方面：

关键词：干部人事制度改革工作管理不良社会风气系统工程转换过程干部管理干部工作改革步伐

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对改进竞争性选拔干部工作的思考

领导科学 2012年第19期 42-44页

作者：刘少华河北大学政法学院

近年来，各地各部门按照中央要求，不断加大竞争性选拔干部工作的力度，赢得了干部群众的充分肯定和社会各界的广泛认可。但是客观地讲，由于认识不统一、操作方法不规范等原因。竞争性选拔干部工作中还存在一些亟待解决的问题。经过对... 详细信息

近年来，各地各部门按照中央要求，不断加大竞争性选拔干部工作的力度，赢得了干部群众的充分肯定和社会各界的广泛认可。但是客观地讲，由于认识不统一、操作方法不规范等原因。竞争性选拔干部工作中还存在一些亟待解决的问题。经过对近年来竞争性选拔干部工作实践的深入总结，笔者认为当前应在以下五个方面继续推进竞争性选拔干部工作。

关键词：干部工作竞争性选拔干部群众操作方法

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机关干部工作积极性缺失及激励措施

领导科学 2009年第21期 24-26页

作者：袁忠民浙江省公安厅第一总队

在任何国家行政机关中，干部都是最基本、最活跃，也是最能动的主体因素。如果干部工作的积极性不高、情绪低落，不仅直接影响其本人的工作态度及成绩，而且还会间接地影响其周围同事的工作效率；不仅直接影响机关的工作氛围，而且还会... 详细信息

在任何国家行政机关中，干部都是最基本、最活跃，也是最能动的主体因素。如果干部工作的积极性不高、情绪低落，不仅直接影响其本人的工作态度及成绩，而且还会间接地影响其周围同事的工作效率；不仅直接影响机关的工作氛围，而且还会干扰和破坏单位的团结，涣散单位的凝聚力；不仅会直接影响和削弱机关工作绩效，而且还会在一定程度上损害其所在机关的形象，

关键词：干部工作机关极性激励国家行政主体因素情绪低落工作态度