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干部实绩考核对政府财务信息披露质量的影响研究 ——以江西省为例

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干部实绩考核对政府财务信息披露质量的影响研究 ——以江西省为例

作者：石慧怡华东交通大学

学位级别：硕士

随着改革开放进程的逐步深入,我国经济发展的总体水平有了很大的提高,在全国乃至世界范围内都取得了举世瞩目的成就。与此同时,我国的市场化进程在不断加强,相应的政府会计面临着改革的关键节点。随着经济和科技的发展,社会监督的不断加... 详细信息

随着改革开放进程的逐步深入,我国经济发展的总体水平有了很大的提高,在全国乃至世界范围内都取得了举世瞩目的成就。与此同时,我国的市场化进程在不断加强,相应的政府会计面临着改革的关键节点。随着经济和科技的发展,社会监督的不断加强,政府的作用和职能正在发生改变,全球化趋势愈演愈烈,这一切对我国政府财务报告的完整性、可靠性和及时性提出了新的挑战。政府财务信息披露作为一种行为选择过程,必然会受到执行主体领导干部的态度和行为的影响。在调查和分析了相关专家学者的研究成果之后,发现我国很多政府机构在主动披露自身的财务状况时积极性不高。因此,选择干部实绩考核作为研究视角,同时结合各级地方政府内部利益要求和外部环境变量,从多个方面审视地方政府财务信息披露质量的影响因素。首先,选择委托代理理论、科学发展观、公民知情权理论作为理论基础,在整理分析了之前专家学者的实践和研究结果之后,提出了本篇文章的研究出发点。然后,基于中国的基本国情,从干部实绩考核视角出发,在江西省各个地级市的政府官网搜集财务数据,通过DI(Disclosure Index,以下简称DI)评分体系进行综合打分,分析2007—2016年江西省地级市的财务信息披露质量的现状和变化趋势,并且通过图表的方式展示了当前政府财务信息三个维度不同的披露水平。最后,选用了2007—2016年江西省10个地级市作为样本数据,通过探索性因子分析和主成分分析法得到了三个综合性的指标来衡量干部实绩考核,并且构建了相应的多元线性回归模型,利用Excel以及SPSS(Statistical Product and Service Solutions,以下简称SPSS)软件分析和处理数据,对干部实绩考核影响政府财务信息披露质量进行了验证。借助多元线性回归的方法而得出的结论中,对结果分析发现经济发展考核比重越高,政府的财务信息披露质量越低;生态环境考核占比越高,政府的财务信息披露质量越高;文化教育考核占比越高,政府的财务信息披露质量越高。最后,根据上述研究结论,针对性地提出要控制对经济发展考核的比重、加强对生态文明考核的比重和提升公众对政府财务信息披露质量的关注。

关键词：干部实绩考核政府财务信息披露质量地方政府

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干部实绩考核与干部选拔任用整合的建议

智库时代 2019年第43期 60-61+74页

作者：王志立中共河南省委党校公共管理教研部

对干部的选拔任用,需要重视干部实绩考核,这既是行政体制改革的重要内容之一,也是新时代中干部选用工作应当遵循的基本原则。所以,干部实绩是干部考核标准中的重要内容,是干部专业能力与素养的综合反映,干部实绩考核是对干部进行选拔任... 详细信息

对干部的选拔任用,需要重视干部实绩考核,这既是行政体制改革的重要内容之一,也是新时代中干部选用工作应当遵循的基本原则。所以,干部实绩是干部考核标准中的重要内容,是干部专业能力与素养的综合反映,干部实绩考核是对干部进行选拔任用的重要依据,具有很强的说服力,对干部实绩考核与选拔任用整合问题的研究具有一定的现实意义,有利于干部的考核评价与选拔任用工作顺利进行。但从现实中来看,实绩考核结果与干部选拔任用的结合程度不够,不能真实客观反映干部的工作能力与综合素质,所以本文从现实出发,认真分析两者不能很好结合所存在的问题,并提出了加强两者结合的意见,希望为党和政府选拔出真正优秀的干部。

关键词：干部实绩考核干部选拔任用

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为干部实绩考核营造良好的客观环境问题研究

组织人事学研究 2000年第4期 39-41页

作者：傅铁钢于钢周宝德中共内蒙古自治区通辽市委组织部

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国有企业干部实绩考核与干部选拔任用整合

人力资源 2020年第16期 63-64页

作者：袁美宁中国石化销售股份有限公司云南西双版纳石油分公司

随着我国经济、文化等领域的全面发展,国有企业干部的实绩考核与干部选拔任用整合进入了快速发展时期,并提出了全新的工作要求和标准。干部实绩考核的结果是干部选拔任用的必要依据,干部选拔任用又对干部实绩考核起到指导作用,因此需要... 详细信息

随着我国经济、文化等领域的全面发展,国有企业干部的实绩考核与干部选拔任用整合进入了快速发展时期,并提出了全新的工作要求和标准。干部实绩考核的结果是干部选拔任用的必要依据,干部选拔任用又对干部实绩考核起到指导作用,因此需要妥善处理好两者关系,提高整合效果。基于此,本文结合西双版纳石油分公司实际情况对干部实绩考核与干部任用的含义及意义进行了分析,阐述了两者的整合现状,并提出了具体的整合优化策略,希望对促进国有企业干部人事制度创新改革有所帮助。

关键词：干部实绩考核干部选拔任用策略

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江苏仪征实行干部实绩考核

党建文汇（上半月） 2006年第6期 24-24页

作者：孙明江苏省仪征市委组织部

在考核内容上坚持既重“硬”更重“软”。既注重硬指标的量化考核，更注重软指标的柔性考核。对市级机关领导班子的考核，突出服务经济发展这个中心，主要考核部门职能工作、中心工作；对乡镇领导班子的考核，淡化GDP考核，着力考核农... 详细信息

在考核内容上坚持既重“硬”更重“软”。既注重硬指标的量化考核，更注重软指标的柔性考核。对市级机关领导班子的考核，突出服务经济发展这个中心，主要考核部门职能工作、中心工作；对乡镇领导班子的考核，淡化GDP考核，着力考核农民人均收入、引进外资、利用民资、工业应税销售收入、工商税收和建安施工产值等7项主要指标完成情况。

关键词：量化考核乡镇领导班子江苏农民人均收入市级机关经济发展职能工作干部实绩考核

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我国干部人事制度改革:回顾与展望

中州学刊 2009年第3期 19-23页

作者：程天宝郑州航空工业管理学院河南郑州450015

改革开放30年来,党和国家对干部人事制度进行了大胆的改革与创新,先后经历了拨乱反正、局部改革、整体推进等三个阶段,取得了显著的成效,积累了丰富的经验。今后,还需进一步理清思路,重点突破,大力发展党内民主,建立科学的干部实绩考核... 详细信息

改革开放30年来,党和国家对干部人事制度进行了大胆的改革与创新,先后经历了拨乱反正、局部改革、整体推进等三个阶段,取得了显著的成效,积累了丰富的经验。今后,还需进一步理清思路,重点突破,大力发展党内民主,建立科学的干部实绩考核体系,增加干部队伍的活力,强化对干部的监督管理,完善干部的正常退出机制,从而建立一支适应全面建设小康社会需要的高素质干部队伍。

关键词：干部人事制度党内民主干部实绩考核

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我国干部人事制度改革：回顾与展望

抓紧推动安全生产15条硬措施贯彻执行福建省细化66条具体举措

中国共产党 2009年第9期 19-23页

作者：程天宝

改革开放30年来，党和国家对干部人事制度进行了大胆的改革与创新，先后经历了拨乱反正、局部改革、整体推进等三个阶段，取得了显著的成效，积累了丰富的经验。今后，还需进一步理清思路，重点突破，大力发展党内民主，建立科学的干部... 详细信息

改革开放30年来，党和国家对干部人事制度进行了大胆的改革与创新，先后经历了拨乱反正、局部改革、整体推进等三个阶段，取得了显著的成效，积累了丰富的经验。今后，还需进一步理清思路，重点突破，大力发展党内民主，建立科学的干部实绩考核体系，增加干部队伍的活力，强化对干部的监督管理，完善干部的正常退出机制，从而建立一支适应全面建设小康社会需要的高素质干部队伍。

关键词：干部人事制度党内民主干部实绩考核

来源：人大复印报刊资料评论

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安全与健康 2022年第4期 20-20页

作者：沈良坤不详

全国安全生产电视电话会议后,福建省立即部署贯彻落实,福建省安委会结合福建实际,把15条硬措施分解为66条具体举措,并一一明确责任单位,进一步强化安全生产责任落实。在严格落实地方党委、政府安全生产责任方面,福建省明确了10条具体措... 详细信息

全国安全生产电视电话会议后,福建省立即部署贯彻落实,福建省安委会结合福建实际,把15条硬措施分解为66条具体举措,并一一明确责任单位,进一步强化安全生产责任落实。在严格落实地方党委、政府安全生产责任方面,福建省明确了10条具体措施,要求将安全生产工作纳入党委工作全局和经济社会发展规划纲要,把安全生产纳入党委常委会及其成员职责清单,将履行安全生产责任情况纳入领导干部实绩考核范围。

关键词：党委常委会地方党委具体举措安全生产责任干部实绩考核严格落实安全生产工作明确责任