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三所干部学院举行春季开学典礼

党建研究 2013年第4期 4-5页

中国浦东、井冈山、延安干部学院3月22日举行2013年春季开学典礼。赵乐际同志在开学典礼上强调，要深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神，坚持和发扬艰苦奋斗精神，埋头苦干、锐意进取，为全面建成小康社会、实现... 详细信息

中国浦东、井冈山、延安干部学院3月22日举行2013年春季开学典礼。赵乐际同志在开学典礼上强调，要深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神，坚持和发扬艰苦奋斗精神，埋头苦干、锐意进取，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦不懈努力。

关键词：开学典礼干部学院全面建成小康社会艰苦奋斗精神埋头苦干伟大复兴中华民族中国梦

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延安干部学院的“灵魂”

瞭望 2013年第29期 35-36页

作者：段博《嘹望》新闻周刊

“党性教育，重点解决的就是从‘感动’到‘行动’的问题”

关键词： “灵魂” 干部学院延安党性教育

事业单位全面预算管理研究——以X干部学院为例

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事业单位全面预算管理研究——以X干部学院为例

作者：武珺对外经济贸易大学

学位级别：硕士

事业单位预算是经法定程序审核批准的单位年度集中性财政收支计划。它规定了单位预算收入的来源和数量、预算支出的各项用途和数量,反映着整个单位的发展方向和业务范围。而全面预算管理是集体制、机制、方法于一体的一种系统管理方法... 详细信息

事业单位预算是经法定程序审核批准的单位年度集中性财政收支计划。它规定了单位预算收入的来源和数量、预算支出的各项用途和数量,反映着整个单位的发展方向和业务范围。而全面预算管理是集体制、机制、方法于一体的一种系统管理方法和策略工具,具有全面控制和约束力,因而全面预算管理对事业单位提升管理水平具有十分重要的意义。本文研究了一个典型的事业单位——X干部学院全面预算管理,旨在通过对其全面预算管理进行梳理,找出其全面预算管理存在的问题,推动X干部学院全面预算管理的优化。本文主要是以事业单位全面预算管理为主线,结合X干部学院的全面预算管理现状,通过查阅研究相关文献资料和案例分析的方法,为我国干部培训类事业单位提升全面预算管理水平提供借鉴。本文在阐述了全面预算管理理论及其发展历程的基础上,在实际应用方面以X干部学院为案例,对X干部学院全面预算管理模式现状进行研究分析,充分剖析了X干部学院在全面预算管理中存在的问题,并基于X干部学院的特点对该学院全面预算管理体系进行优化,对实施过程提出了具体建议。本文的研究结论主要如下:(1)预算目标的制定应结合事业单位改革,不断规范,不断完善,与绩效目标相结合形成切实可行的预算目标、完善组织结构、优化全面预算管理流程。(2)预算编制过程方面,明确详细的预算编制流程,明确各部门职能和责任人,对战略目标进行分解,运用零基法编制预算。(3)预算执行控制方面,明确预算执行流程,加紧建全内部控制制度,预算控制不能流于形式,细致到每个控制点,及时分析预算执行偏差,完善软件信息化功能对预算控制的监督。(4)预算评价及考核方面进行全程评价,细化考核指标,落实业务部门定期考核制度,明确责任人,建立项目信息库,为考核提供数据化支撑。本文针对X干部学院展开个案分析,对事业单位全面预算管理研究亦可以起到一定借鉴作用。

关键词：事业单位全面预算管理干部学院

全方位改革超常规发展——湖北省计划管理干部学院改革发展纪实

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中国成人教育 1999年第7期 42-43页

作者：范久宇林三洲湖北省计划管理干部学院

湖北省计划管理干部学院创办１４年来，坚持以教学为中心，大胆解放思想，“创办一流专业、培养一流经济管理人才、创造一流校园环境、实现一流教职工福利待遇”，实施了以教学改革为中心的全面综合改革，实现了学院的全面振兴和超常规... 详细信息

湖北省计划管理干部学院创办１４年来，坚持以教学为中心，大胆解放思想，“创办一流专业、培养一流经济管理人才、创造一流校园环境、实现一流教职工福利待遇”，实施了以教学改革为中心的全面综合改革，实现了学院的全面振兴和超常规发展：在校生从１９９２年的５００人...

关键词：计划管理干部学院教育改革

营造干部学院培育和践行社会主义核心价值观的新媒体生态

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宁夏社会科学 2016年第1期 229-234页

作者：王成文中国延安干部学院陕西延安716000

伴随微博、微信、博客等新媒体不断涌现,对传统媒体信息传播的中心地位提出严峻挑战,新媒体已经成为各种社会舆论生成和社会动员的最重要载体。干部学院作为干部教育的主渠道和主阵地,承载着培育和践行社会主义核心价值观的重要职责,应... 详细信息

伴随微博、微信、博客等新媒体不断涌现,对传统媒体信息传播的中心地位提出严峻挑战,新媒体已经成为各种社会舆论生成和社会动员的最重要载体。干部学院作为干部教育的主渠道和主阵地,承载着培育和践行社会主义核心价值观的重要职责,应当顺势而为,适应新媒体快速发展的传媒特征,科学把握应用新媒体规律,努力营造适合干部健康成长的新媒体生态。

关键词：干部学院社会主义核心价值观新媒体生态建设

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干部学院发展与路径选择探讨

国家林业和草原局管理干部学院学报 2022年第1期21卷 10-16页

作者：李亮孙其龙中国海关管理干部学院教育培训处河北秦皇岛066004

干部学院作为干部教育培训的主渠道、主阵地之一,在干部教育培训中发挥了重要作用。但干部学院当前发展中也面临一些困境,主要是干部学院的设置与发展缺失相关法律法规的支持、办学体制机制差异较大、受多重客观条件限制等。建议通过推... 详细信息

干部学院作为干部教育培训的主渠道、主阵地之一,在干部教育培训中发挥了重要作用。但干部学院当前发展中也面临一些困境,主要是干部学院的设置与发展缺失相关法律法规的支持、办学体制机制差异较大、受多重客观条件限制等。建议通过推动干部学院的专门制度法规体系建设、推进干部学院办学质量提升、搭建干部学院师资队伍发展通道与平台等途径,解决干部学院发展中遇到的困难和困惑,进一步明晰干部学院性质和定位,为创建国际一流、具有鲜明中国特色的干部教育体系做出应有的贡献。

关键词：干部学院发展困境路径选择

基于空间复合化的干部学校设计研究 ——以照金干部学院为例

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基于空间复合化的干部学校设计研究 —...

作者：雷政元西安建筑科技大学

学位级别：硕士

随着我国改革开放以来,教育模式逐渐由单一,封闭发展到多元化、多种类并存的模式。为了提高我国人民的整体文化素质,学校的办学理念也是面向社会越来越开放。许多不同种类的民营院校与培训学校相继涌现,干部学校就是其中一类,它是以培... 详细信息

随着我国改革开放以来,教育模式逐渐由单一,封闭发展到多元化、多种类并存的模式。为了提高我国人民的整体文化素质,学校的办学理念也是面向社会越来越开放。许多不同种类的民营院校与培训学校相继涌现,干部学校就是其中一类,它是以培养有着一定工作经验的,各行各业、各级各类领导干部、后备干部、基层干部、公务员而设立的特殊类院校。照金,作为一个历史悠久的陕甘边革命根据地,并且照金作为全国百家红色旅游经典景区之一、全国爱国主义教育基地、全国国防教育基地、国家特色景观旅游名镇和国家级丹霞地质公园。在这样地位举足轻重的红色小镇建立一个干部学院对于推动我国干部教育的蓬勃发展,弘扬红色文化精神,普及历史文化教育,是非常有意义的。为了适应当今社会教育理念的变革。干部类院校由简单封闭的形态逐渐转变为复合开放的院校势在必行,挖掘和发扬我国红色文化历史,结合我国当今教育的发展现状以及类型的多样化,如何让红色文化精神能够更广泛的传播和普及,让这类干部培训院校能够面向社会,为社会服务,最终得出一系类的方法与改善措施是本文主要研究内容。

关键词：干部学院开放性资源共享空间复合

新型国家级干部学院人力资源精细化管理研究 ——以中国井冈山干部学院为例

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新型国家级干部学院人力资源精细化管理研究 ...

作者：吴黎宏南昌大学

学位级别：硕士

精细化管理是科学管理的一种新理念和新方式,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行的现代管理理念和管理技术,是当今管理实践和理论探讨的热点问题。精细化管理的主... 详细信息

精细化管理是科学管理的一种新理念和新方式,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行的现代管理理念和管理技术,是当今管理实践和理论探讨的热点问题。精细化管理的主要特征是注重细节、立足专业、科学量化、以人为本和持续创新。本文以中国井冈山干部学院实施人力资源精细化管理的实践为研究基础,从理论与实际相结合的角度,对精细化管理的理论基础、基本特征和主要内涵进行了阐述,对新型国家级干部学院人力资源精细化管理的含义、内容以及必要性进行了深入分析,就进一步提升新型国家级干部学院人力资源精细化管理水平的对策进行了探讨,旨在为提升干部学院人力资源管理层次和效率、建设高素质的教职员工队伍、增强干部学院的核心竞争力提供借鉴。本文立足干部学院人力资源管理的现状,引用公共管理、人力资源管理、教育学理论、干部培训知识,采用文献阅读法、调查研究法、系统归纳法等多种方法展开研究。具体研究过程是：通过大量阅读有关人力资源精细化管理方面的研究成果,了解掌握精细化管理的基本理论;深入中国井冈山干部学院各部门,了解学院有关精细化管理的制度规定、成型的做法、实施的效果,以及学院工作人员对精细化管理的态度和期望,为本文的撰写提供真实可靠的资料来源;通过系统分析精细化管理的含义、特征和理论以及人力资源精细化管理的实施现状,深入探索新型国家级干部学院实施人力资源精细化管理的途经。全文共五章,主要内容和基本框架为：第一章简要介绍了课题的研究背景,国内外研究现状以及研究目的和意义;第二章主要介绍了人力资源精细化管理的内涵、方法和特征,阐述了精细化管理的理论基础,概括了新型国家级干部学院人力资源精细化管理的含义以及实行精细化管理的必要性;第三章以中国井冈山干部学院为例,对新型国家级干部学院人力资源精细化管理现状进行了全面分析,提出了存在的问题;第四章从人力资源精细化管理的岗位设置、流程再造、绩效考核、激励方式、制度保障等5个方面,提出了提升新型国家级干部学院人力资源精细化管理水平的一些对策;第五章对全文进行了简要的小结。

关键词：人力资源管理精细化干部学院对策

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基于平衡计分卡的A干部学院绩效考核研究

基于平衡计分卡的A干部学院绩效考核研究

作者：王彦辉大连海事大学

学位级别：硕士

随着我国事业单位改革的不断深入,一些事业单位特别是差额拨款事业单位、自收自支事业单位走向市场,为实现其工作任务及战略目标,他们更加注重以财务标准来衡量内部部门的绩效,这固然在很大程度上提高了单位的经济收入,然而却忽略了非... 详细信息

随着我国事业单位改革的不断深入,一些事业单位特别是差额拨款事业单位、自收自支事业单位走向市场,为实现其工作任务及战略目标,他们更加注重以财务标准来衡量内部部门的绩效,这固然在很大程度上提高了单位的经济收入,然而却忽略了非经济指标等因素对单位总体战略目标实现的影响,容易导致各部门职责不清、管理混乱,成员归属感低下等弊端的出现。本文基于平衡计分卡(Balanced Score Cards,BSC)理论,以A干部学院为例,以注重实践为前提和主导,运用文献分析法、实证分析法,在调研的基础上研究分析了A干部学院在战略目标实现的过程中部门绩效考核方面存在的突出问题,阐述了A干部学院采用平衡计分卡优化绩效评价体系的必要性,论证了A干部学院应用平衡计分卡进行绩效考核的可行性。本文在对A干部学院绩效考核的设计沿用财务、客户、内部业务流程、员工学习成长四个基本维度的基础上,充分分析了指标之间的因果驱动关系,结合A干部学院的实际情况,对其原有的较为抽象和笼统的非财务指标进行优化设计,例如财务维度的总收入和上缴额,还尝试用主观赋权和层次分析法确定了A干部学院指标体系的权重比例,为A干部学院创建一套导向明确、标准科学、指标完善的绩效考核体系,提高评价的科学性,实现战略目标,提升长期竞争力,并对其他事业单位的绩效考核起到借鉴和推动作用。

关键词：平衡记分卡干部学院绩效考核