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解码跨地区干部交流

决策 2020年第11期 32-34页

作者：王春艳搜狐城市

101人!9月16日,川渝互派首批挂职(顶岗)年轻干部培训动员会举行,培训后,首批101名互派干部将到新岗位履职。这也标志着从2020年4月份开始酝酿的“成渝干部互派挂职长效机制”正式落实。101名干部平均年龄仅有38岁,是综合考虑两地共建任... 详细信息

101人!9月16日,川渝互派首批挂职(顶岗)年轻干部培训动员会举行,培训后,首批101名互派干部将到新岗位履职。这也标志着从2020年4月份开始酝酿的“成渝干部互派挂职长效机制”正式落实。101名干部平均年龄仅有38岁,是综合考虑两地共建任务需要而挑选的对口业务骨干。未来一年,他们最主要的任务就是在川渝两地“牵线搭桥”,深化两地合作对接,助推重大项目落地。

关键词：干部交流长效机制挂职年轻干部履职跨地区

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行政组织中领导干部交流问题研究

行政组织中领导干部交流问题研究

作者：丛林东北财经大学

学位级别：硕士

人才是一个国家得以发展的根本性要素。2010年我国在官员选任制度上相继出台了一系列重磅制度措施,干部交流工作也得到了进一步的深化落实。这项制度伴随着我党经过了革命、建设和改革的全过程,是被实践证明了的适合我国国情的好的制度... 详细信息

人才是一个国家得以发展的根本性要素。2010年我国在官员选任制度上相继出台了一系列重磅制度措施,干部交流工作也得到了进一步的深化落实。这项制度伴随着我党经过了革命、建设和改革的全过程,是被实践证明了的适合我国国情的好的制度。研究领导干部交流工作无论是在理论上还是实践上都很有意义。就理论研究层面而言,我国的领导干部交流理论可以在借鉴国外先进人才流动理论的基础上得到进一步的完善和发展,并提出针对我国国情的人才流动学说。就实践操作层面而言,改革开放以来,干部交流工作不断取得新的进展,为党和国家提供了大量优秀的领导人才。通过干部交流这种形式,有效的改善了领导干部作风僵化的问题,优化了领导干部的执政手段和执政文化。强化人才强国战略,使人才能够在合适的岗位环境上发挥自己的优势,完善人才的自我成长过程。深入研究我国的领导干部交流工作,还可以巩固党管干部这一原则。然而,在实际操作中,领导干部交流工作还是存在思想上和组织上的诸多问题,如思想教育工作滞后、组织制度不完善、考评监督系统不健全等。现阶段已经有很多专家学者针对我国领导干部交流过程中存在的问题和中国的干部人事制度改革提出了自己独到的观点和见解,他们大都将国外新公共管理理论中的平等竞争、公开市场、组织福利等内容引入我国的干部人事制度管理中,相信这些观点会在未来的实践中得到发扬和探索,进而提高我国领导干部交流工作的可行性和有效性。本文通过5个章节对行政组织中领导干部的交流问题进行了阐述。第1章导论通过引述2009年干部人事制度改革新纲要来点明了这篇论文的选题背景,并从政治和社会两大方面论述了领导干部交流工作的重大意义。通过简述当前国内外关于人才流动理论的研究现状,来点明本篇论文对深化人才流动理论研究的重要意义。第2章是本论文的重点,阐述了领导干部交流的理论依据,包括邓小平理论、领导科学理论和组织行为学中的领导—成员交换关系理论（LMX）三大理论,并论述了三大理论和领导干部交流工作的联系。第3章简述了国内外相关经验,通过借鉴国外干部交流工作中的原则、类型等方面,进而改进现阶段我国领导干部交流中交流目的不清晰、岗位设置不合理的问题,并通过回顾我国历次领导干部工作改革,阐明了我国领导干部交流中的一些宝贵的基本经验。第4章主要分析了当下我国领导干部交流工作中存在的一些问题,包括思想认识方面不清晰、组织制度建设不健全和考评监督方面不完善。第5章提出了改进我国领导干部交流工作的措施意见,要在大力完善现有的法律法规,强化立法重点的前提背景下,全面完善我国领导干部交流工作的管理机制,要有全局观念,能够运用系统的观点来分析干部交流工作,在具体环节上也要严格考察,透明细节问题,杜绝以往交流人员和目的等方面模糊的问题,引入竞争机制,实行公开选拔,择优录取。在拓宽交流渠道的同时也要注意领导干部的“出口”通道,做好被交流领导干部的配套保障工作,在建立一套科学有效的考核机制的同时做好领导干部交流工作的约束监督工作。本文虽然全面论述了领导干部的交流工作并针对当下存在的问题提出了自己的意见,但是在研究方法上没有创新,没有引入足够的数据进行定量分析,对考评监督方面也没有提出一套具体的考评方法,这是今后要重点解决的问题。

关键词：领导干部交流干部人事制度改革

完善和加强公安机关队伍廉洁建设研究——从领导干部交流制度预防腐败角度

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领导科学论坛 2017年第7期 36-38页

作者：蔡红艳湖北警官学院思政课部

中共十八大报告把建设"廉洁政治"正式写进了工作报告,科学地设定了政策的总体目标是建设社会主义廉洁政治,构建了由"逐步把腐败现象遏制到最低程度"这一阶段性目标和"建设廉洁政治"这一长远战略目标所组成的反腐倡廉目标体系,明确了反... 详细信息

中共十八大报告把建设"廉洁政治"正式写进了工作报告,科学地设定了政策的总体目标是建设社会主义廉洁政治,构建了由"逐步把腐败现象遏制到最低程度"这一阶段性目标和"建设廉洁政治"这一长远战略目标所组成的反腐倡廉目标体系,明确了反腐倡廉建设发展方向。如何建设一支廉洁的公安队伍,符合中央工作要求,公安机关领导干部的廉政素质和自身的廉洁素养具有导向作用,本文拟从领导干部交流制度的视角,探讨干部交流对公安队伍廉洁建设具有的价值和意义。主要从公安机关领导干部交流制度的历史沿革、当前公安机关队伍廉洁建设面临的问题、提升交流的领导干部"廉"素质、建设廉洁公安队伍三个方面,阐述领导干部交流制度与公安队伍廉洁建设之间的关系,以期在推进全面从严治党战略任务的新时期,公安队伍进一步维护和实现廉洁忠诚的政治使命。

关键词：公安机关干部交流队伍建设廉洁

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公安机关领导干部交流机制研究

领导科学论坛 2016年第23期 36-38页

作者：蔡红艳湖北警官学院思政课部

着眼于中共中央"四个全面"的战略布局,加强党的干部队伍建设,十八大以来,习近平总书记高度重视培养锻炼干部,强调要坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,拓宽干部交流的路子,使干部经过多岗位、多层次锻炼。文章从干部交流理论上... 详细信息

着眼于中共中央"四个全面"的战略布局,加强党的干部队伍建设,十八大以来,习近平总书记高度重视培养锻炼干部,强调要坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,拓宽干部交流的路子,使干部经过多岗位、多层次锻炼。文章从干部交流理论上的积极作用、干部交流现实中的不足,以及完善和健全干部交流机制的对策着手,探讨当前干部交流机制的完善和健全。

关键词：公安机关干部交流廉政完善

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国家信访局机关干部交流暂行办法

国家信访局机关干部交流暂行办法

第一条为进一步优化司处领导班子和干部队伍结构，多岗位培养锻炼干部，加强党风廉政建设，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和有关法律法规，结合国家信访局实际，制定本办法。第... 详细信息

标准号: 国信办发13号

第一条为进一步优化司处领导班子和干部队伍结构，多岗位培养锻炼干部，加强党风廉政建设，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和有关法律法规，结合国家信访局实际，制定本办法。第二条本办法所称的交流，是指通过调任?

关键词：干部交流

来源： cnki法规评论

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加强干部交流和适岗性的思考与分析

管理观察 2018年第16期 37-38页

作者：袁萍航空工业南京机电江苏南京211106

干部交流工作为干部成长激发了活力,为企业发展注入了动力,为领导班子和干部队伍建设凝聚了战斗力,但干部交流实践工作中也面临着一些难题。本文在分析了目前存在难点的基础上,从干部交流轮岗、合理配置资源、适岗性分析、推进人岗相适... 详细信息

干部交流工作为干部成长激发了活力,为企业发展注入了动力,为领导班子和干部队伍建设凝聚了战斗力,但干部交流实践工作中也面临着一些难题。本文在分析了目前存在难点的基础上,从干部交流轮岗、合理配置资源、适岗性分析、推进人岗相适等方面进行了阐述。

关键词：干部交流适岗性合理配置干部队伍建设

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省级领导干部交流制度的研究

省级领导干部交流制度的研究

作者：赵永全复旦大学

学位级别：硕士

党政领导干部交流制度作为人事制度改革的一个重要部分,也制约着以民主化制度化科学化为目标的党政领导干部选拔任用制度的改革。从制度本身来看,党政领导干部交流制度中既包含交流内容、意义、原则、途径等理论的研究,又包括党政领导... 详细信息

党政领导干部交流制度作为人事制度改革的一个重要部分,也制约着以民主化制度化科学化为目标的党政领导干部选拔任用制度的改革。从制度本身来看,党政领导干部交流制度中既包含交流内容、意义、原则、途径等理论的研究,又包括党政领导干部交流制度与任职回避制度、选拔制度等相关问题的研究。八十年代以来,经过几个阶段的酝酿与试行,党政领导干部交流的基本制度已逐步成型,并日趋完善。然而,通过此次研究发现,省级领导干部交流在实际中还存在着某些问题,主要表现在省级领导干部的交流缺乏规范,同时省级干部交流具有强制性、缺少民主成分等。省级领导干部交流是我国高层领导培养的必经之路,其交流质量水平的高低直接影响并决定高层领导集体执政能力的强弱。本文分析了近两届省级领导干部换届交流情况与调整性交流情况,对省级党政领导干部交流制度的运作进行研究。本文论证和分析了以下几个重要的观点。第一,省级党政领导干部交流制度的核心问题是人事任命权的归属,它决定了制度在现实中究竟是如何被执行的。目前的制度实践表明改革仍然没有触及到任命制这一根本问题。第二,省级党政领导干部交流制度的实践结果虽然显示出一些进步,但是这些进步不完全归功于制度改革本身的原因,还要看到社会领域和经济领域的变革所起到的推动作用。第三,作为一个以实现民主政治为目标的政党,必须充分意识到完善的法律制度体系才是保障主权在民的根本途径。在省级干部交流的实际运行中,因交流而当选的领导干部一定程度上制约了选举制度的实质性作用。第四,完善省级党政领导干部交流制度,根本在于推进党内民主建设,发挥干部交流中的党员参与、监督作用。

关键词：干部交流领导换届干部制度

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减少干部交流负面影响问题研究

理论探讨 2006年第4期 153-155页

作者：曾文泉中共江门市委党校党建教研室广东江门529000

干部交流既有正面作用,也有不可忽视的负面影响。为此,必须在减少其负面影响的同时,采取有效对策最大限度地发挥它的正面作用,使其正面作用大大超过负面影响。

关键词：干部交流负面影响正面作用

新一轮央地干部交流启动,54名司局级官员履新

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中国经济周刊 2016年第41期 65-68页

作者：王红茹《中国经济周刊》

9月8日,“2016年中国国际信息通信展览会”新闻发布会在北京举行。主持发布会的是工信部新任办公厅副主任梁志峰。曾任湖南省政府发展研究中心主任的他,是在今年8月底离开湖南,因中央和国家机关与省区市中青年司局级领导干部交流赴京任... 详细信息

9月8日,“2016年中国国际信息通信展览会”新闻发布会在北京举行。主持发布会的是工信部新任办公厅副主任梁志峰。曾任湖南省政府发展研究中心主任的他,是在今年8月底离开湖南,因中央和国家机关与省区市中青年司局级领导干部交流赴京任职的。我们将视角切换到上海。9月19日,上海奉贤区委召开常委会,出席领导中有一个并不为人熟悉的名字——区委副书记王霄汉。

关键词：干部交流办公厅副主任中青年干部国家机关工委交流任职中国经济周刊研究中心质量监督司市中领导班子结构