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从国庆长假交通拥堵看我国带薪年休假制度

求实 2013年第A1期 202-204页

作者：袁雪仪金慧慧张晨璐邹宜芳中国劳动关系学院北京100048

2012年国庆节与中秋节相连,迎来了＂史上最长黄金周＂,加之高速公路对7座以下小客车实行免费放行,使一个原本轻松、愉快的金秋假期各种乱象频发。国内游客总量7.4亿人次的集中出行在创历年新高的同时,拥堵现象也现历年之最。据调查显示,... 详细信息

2012年国庆节与中秋节相连,迎来了＂史上最长黄金周＂,加之高速公路对7座以下小客车实行免费放行,使一个原本轻松、愉快的金秋假期各种乱象频发。国内游客总量7.4亿人次的集中出行在创历年新高的同时,拥堵现象也现历年之最。据调查显示,2012年有出行意愿的小客车车主达80%以上,同比增加近50%,公路交通量增加3到4倍。

关键词：带薪年休假制度国庆节交通拥堵高速公路国内游客中秋节黄金周小客车

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我国带薪年休假制度探究

我国带薪年休假制度探究

作者：张美耐长安大学

学位级别：硕士

带薪年休假是企业职工的一项基本劳动权利,而非福利,它的贯彻落实能够有效地减轻职工的工作压力,提高员工工作效率,使企业利润得到提升。同时,实行带薪年休假能够缓解“黄金周”景点超负荷现象,保证公共旅游设施达到供需平衡,减缓道路... 详细信息

带薪年休假是企业职工的一项基本劳动权利,而非福利,它的贯彻落实能够有效地减轻职工的工作压力,提高员工工作效率,使企业利润得到提升。同时,实行带薪年休假能够缓解“黄金周”景点超负荷现象,保证公共旅游设施达到供需平衡,减缓道路、生态环境压力,具有社会进步性,体现了以人为本的科学发展理念。2008年1月1日,国务院实行《职工带薪年休假条例》,标志着带薪年休假制度在我国正式确立。条例实施后,员工休假权利因此得到进一步改善。但是,通过调查,可以发现,在实行带薪年休假制度的过程中存在着诸多问题,效果不尽如人意。在当前建设和谐社会的大背景下,如何解决这些问题推进带薪年休假进程成为了一个摆在政府和社会成员面前一个重要议题。本在文中,笔者从概念入手,首先界定了我国带薪年休假制度相关概念、制度构成内容及发展历程、第二步从管理学和经济学角度丰富了带薪年休假制度的理论基础;第三步通过调研以问卷调查和访谈的方式获得第一手资料和数据,并结合分析结果和文献资料提出来在实施带薪年休假制度过程中存在的诸多问题,以及产生问题的原因;第三步,介绍了欧洲、美国、日本等国典型国家或地区的带薪年休假制度模式并总结经验;最后,在理论和实际调研的支撑下,充分借鉴国外经验,对解决带薪年休假制度问题的对策进行进一步探讨并借助“三圈理论”分析了对策建议的可行性。

关键词：带薪年休假制度现状措施对策三圈理论

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企业职工带薪年休假制度实施完善研究

企业职工带薪年休假制度实施完善研究

作者：张永灿西北师范大学

学位级别：硕士

带薪年休假制度是劳动者休息休假制度的重要内容,是劳动者的一项基本权利。我国的《宪法》与《劳动法》均对劳动者的带薪年休假权利进行了宏观的规定。国务院为了更好地落实带薪年休假制度,颁布了《职工带薪年休假条例》并于2008年1月1... 详细信息

带薪年休假制度是劳动者休息休假制度的重要内容,是劳动者的一项基本权利。我国的《宪法》与《劳动法》均对劳动者的带薪年休假权利进行了宏观的规定。国务院为了更好地落实带薪年休假制度,颁布了《职工带薪年休假条例》并于2008年1月1日起正式实施,该《条例》的颁布与实施标志着带薪年休假制度在我国正式确立。在同年的9月18日,人力资源和社会保障部颁布并实施了《企业职工带薪年休假实施办法》,该《办法》进一步细化了《职工带薪年休假条例》中规定的内容,使《职工带薪年休假条例》得到了切实、有效地贯彻和执行。另外还有一些省份还相继出台机关事业单位带薪休假实施细则,例如甘肃省、湖南省、黑龙江省等。由此可见,我国在形式上具有相对完备的贯彻落实带薪年休假制度的法律保障体系。此外,在《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要(2013——2020年)的通知》中还明确提出了到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。紧接着中共中央、国务院于2015年3月21日印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,强调并督促用人单位依法安排劳动者休息休假,确保劳动者休息休假的权利得以落实。但是,通过相关的调查可以发现,带薪年休假制度的实施效果不尽如人意,在落实的过程中存在着许许多多的障碍。所以,在当前构建和谐劳动关系大社会背景下,如何更好地解决这些障碍,从而促进带薪年休假制度得到真正的落实成为了一个重要的议题。本文通过案例类型化分析,剖析相关的法律、法规、地方性规章及相关的政策,从带薪年休假制度的劳动报酬、主体、法律责任等方面进行了相关研究,从而进一步提出完善企业职工带薪年休假制度的实施建议。

关键词：带薪年休假制度劳动关系用人单位劳动者

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完善我国带薪年休假制度研究

完善我国带薪年休假制度研究

作者：吴晓玮苏州大学

学位级别：硕士

落实带薪年休假制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益的必然要求,也是世界上先进市场经济国家的普遍做法。国家对于带薪年休假制度的落实十分重视,但在实际实施过程中,尚存在诸多问题。本文在探讨带薪年休假制度概念和发展过程的基础... 详细信息

落实带薪年休假制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益的必然要求,也是世界上先进市场经济国家的普遍做法。国家对于带薪年休假制度的落实十分重视,但在实际实施过程中,尚存在诸多问题。本文在探讨带薪年休假制度概念和发展过程的基础上,通过对相关案例的整理分析,概括提出了我国带薪年休假制度在适用条件、休假安排、应休未休年休假补偿及法律责任方面存在的问题与分歧。针对上述问题与分歧,本文在结合域外相关国家的规定的基础上提出了一系列完善建议:一是以维护劳动者合法权益为基础,明确“连续工作满一年”的具体含义,适当放宽带薪年休假的适用条件;二是在休假安排方面,设定用人单位的告知义务,以平衡用人单位与劳动者在休假安排上的利益,明确严禁用人单位单方面以病假折抵年休假;三是在有关应休未休年休假补偿的问题上,明确补偿性质为福利待遇,因此而发生的劳动争议适用普通时效,并增加用人单位主张劳动者自愿放弃休假的举证责任,引入比例审查原则;四是构建用人单位违法责任体系,区分不安排带薪年休假的不同事由并对应设置不同的法律责任,明确未安排约定带薪年休假的法律责任,同时细化企业的违法责任承担形式。

关键词：带薪年休假制度实施问题立法建议

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带薪年休假制度刍议

法制与社会 2014年第4期 37-38页

作者：张怡然华东政法大学政治学与公共管理学院

休息权是劳动者的一项重要权利,带薪年休假作为一种保障劳动者休息权实现的制度,为当今世界各国所普遍接受和推行。带薪年休假制度自产生至今已有近百年历程,在劳动力的再生产、生产力的进步以及劳动关系的协调等方面起到了重要的作用... 详细信息

休息权是劳动者的一项重要权利,带薪年休假作为一种保障劳动者休息权实现的制度,为当今世界各国所普遍接受和推行。带薪年休假制度自产生至今已有近百年历程,在劳动力的再生产、生产力的进步以及劳动关系的协调等方面起到了重要的作用。纵观带薪年休假的发展历程,并对比世界各国的相关制度设置,所得经验对于我国带薪年休假制度的完善具有重要意义。

关键词：带薪年休假制度发展历程我国主要问题

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带薪年休假制度:一组调查数据引发的思考

商场现代化 2009年第10期 291-292页

作者：李慧洁安徽省合肥市新站试验区管理委员会劳动人事局

一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假．也称带薪休假，是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国，现在已成为国际上通行的制度.它体现着国家对社会民生的关怀和企... 详细信息

一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假．也称带薪休假，是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国，现在已成为国际上通行的制度.它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重．并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》（1970年修改）规定“服务期6个月者有权享受年休假：服务期1年者，年休假不应少于3个工作周。“我国的带薪休假制度始于20世纪80年代中期．1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条规定“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假．具体办法由国务院制定。”

关键词：带薪年休假制度调查数据《中华人民共和国劳动法》 20世纪80年代中期带薪休假制度国际公约国际劳工大会实践调查

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带薪年休假制度的苦与乐

法庭内外 2015年第1期 27-28页

作者：白星晖

某研究机构曾预测，2014年的国庆“十一”黄金周，旅游接待人数有望达到4．8亿人次的新高，而已经过去的“十一”黄金周仿佛为了印证上述预测一般，全国各大景点都人满为患，随处可见游客排长队、拥挤不堪的情景，严重超出了景区的接待... 详细信息

某研究机构曾预测，2014年的国庆“十一”黄金周，旅游接待人数有望达到4．8亿人次的新高，而已经过去的“十一”黄金周仿佛为了印证上述预测一般，全国各大景点都人满为患，随处可见游客排长队、拥挤不堪的情景，严重超出了景区的接待能力，不仅使得游客疲惫不堪，也对当地的生态环境造成恶劣影响。

关键词：带薪年休假制度 “十一”黄金周旅游接待人数研究机构接待能力生态环境预测游客

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试析职工带薪年休假制度的法律规制

社会法评论

社会法评论 2010年 57-65页

作者：王立明中国人民大学法学院青海民族学院法学院

2007年11月5日,国务院法制办向社会公布了《职工带薪年休假规定(征求意见稿)》,短短一个多月的时间,在广泛征求各地、各部门和社会各界意见的基础上;12月7日,国务院第198次常委会议就通过了《职工带薪年休假条例》(以下简称'《条例》')... 详细信息

2007年11月5日,国务院法制办向社会公布了《职工带薪年休假规定(征求意见稿)》,短短一个多月的时间,在广泛征求各地、各部门和社会各界意见的基础上;12月7日,国务院第198次常委会议就通过了《职工带薪年休假条例》(以下简称'《条例》'),立法的'神速'非同一般。根据《条例》第9条规定:'国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。'由此可见,该《条例》也仅仅是一个有关职工带薪年休假

关键词：年休假工资报酬带薪年休假制度休假期公民权利用人单位法律规制休息权劳动合同

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论我国职工带薪年休假制度的问题与完善

社会法学研究

社会法学研究 2021年 189-202页

作者：杨眉中国人民大学法学院

带薪年休假属于劳动基准的一部分,具有强行性,含有国家强制的理念。我国带薪年休假制度自确立至今已逾10年,现已确立的规则将职工带薪年休假权定性为用人单位的形成权,职工无启动的自主性,最低休假天数以及允许“以薪代假”等规定和国... 详细信息

带薪年休假属于劳动基准的一部分,具有强行性,含有国家强制的理念。我国带薪年休假制度自确立至今已逾10年,现已确立的规则将职工带薪年休假权定性为用人单位的形成权,职工无启动的自主性,最低休假天数以及允许“以薪代假”等规定和国际发展趋势不符。与此同时,没有实质推进立法进程,对于带薪年休假法律性质的认识还存在错误之处。结合实践现状,现有的带薪年休假制度已不符合“维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性”的立法目的,亟须改进。对劳动监察和社会舆论导向也应重新定位,以达到完善监督和实质落实的效果。

关键词：带薪年休假制度带薪年休假权劳动基准劳动监察