检索结果-南通市图书馆

中国管理信息化 2015年第3期18卷 111-112页

作者：班雪鞍山市团校辽宁鞍山114000

企业与人才的关系是互动的,是建立在满足彼此利益的基础上的角逐和博弈,最终实现双赢。企业之间的人才竞争要把握市场规律,充分了解人才市场。市场招聘中人才和企业的契合是关键。市场招聘受到经济、法律、市场、行业等外部因素的影响。

关键词：市场招聘人才企业

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吉林省第二季度人才市场招聘供求情况调查

劳动保障世界 2016年第8期 56-57页

作者：单莹

当前,我国经济发展进入增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激消化期叠加的阶段,经济增长下行压力和产能相对过剩的矛盾有所加剧,企业生产经营成本上升和创新能力不足的问题并存,经济增速放缓必将影响用人、影响就业。2016年吉林省... 详细信息

当前,我国经济发展进入增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激消化期叠加的阶段,经济增长下行压力和产能相对过剩的矛盾有所加剧,企业生产经营成本上升和创新能力不足的问题并存,经济增速放缓必将影响用人、影响就业。2016年吉林省普通高校毕业生总数为18.7万人,比2015年增加1万人。而吉林省宏观经济形势错综复杂,经济总量不足,第三产业规模不大,民营经济不够发达,吸纳毕业生能力有限。据人社部门统计,

关键词：生产经营成本毕业生总数市场招聘毕业生能力部门统计阵痛期增长速度人社经济发展人才中心

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人力资源市场招聘的供求匹配问题

现代国企研究 2018年第12期 86-86页

作者：谭君华大庆市让胡路区人才交流中心

人力资源招聘是企业劳动力需求得到满足的主要方式,也是促进劳动力就业的具体办法,更是国家调整人力资源配置的市场化途径。招聘双方本着双选的原则,确定自己满意的对象。但不可否认的是,双方的权利并不是平等的,供需关系决定了哪一方... 详细信息

人力资源招聘是企业劳动力需求得到满足的主要方式,也是促进劳动力就业的具体办法,更是国家调整人力资源配置的市场化途径。招聘双方本着双选的原则,确定自己满意的对象。但不可否认的是,双方的权利并不是平等的,供需关系决定了哪一方是支配的一方。再加上信息不对称,以及其他很多因素的影响,导致了供求匹配出现了比较严重的问题。不匹配对于任何一方都是不利的,因为它降低了招聘的实际效率,到了错误的岗位和用了错误的人,都会形成一定成本负担,对社会发展构成负面影响。本文从我国人力资源市场招聘中存在的不匹配问题出发,深入探讨了造成这个问题的根本原因和具体的应对措施,有很强的针对性和参考价值。

关键词：人力资源市场招聘供求匹配问题

AI岗位供需两旺产业升级呼唤更多熟手技工 A01

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AI岗位供需两旺产业升级呼唤更多熟手技工

证券时报

作者：卓泳张淑贤

人潮涌动、门庭若市、风雨无阻，今年的春季招聘市场堪比过年期间逛灯会、走花街，好一片热火朝天，即便寒潮冷雨也阻挡不住求职者的热情。春节过后，各地陆续启动“新春第一招”，证券时报记者走访深圳和上海招聘市场发现，今年的求职... 详细信息

人潮涌动、门庭若市、风雨无阻，今年的春季招聘市场堪比过年期间逛灯会、走花街，好一片热火朝天，即便寒潮冷雨也阻挡不住求职者的热情。春节过后，各地陆续启动“新春第一招”，证券时报记者走访深圳和上海招聘市场发现，今年的求职者数量相比去年同期增加了不少，市场热度?

关键词：负责人产业升级市场招聘招聘计划现场招聘自动化设备招聘市场招聘经理制造业应聘者

来源： cnki报纸评论

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cnki报纸

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高校学籍档案投递的特点、问题及对策

兰台世界（上旬） 2012年第S1期 50-51页

作者：赵海荣吉林师范大学档案馆

随着高等教育的逐渐普及,高校毕业学生也随之与日俱增。高校学生就业早已从分配制度,过渡到市场招聘和自主择业,可以说大学生就业已基本完全走向了市场,并形成了就业多元化。高校学生的增加和高校毕业生就业的多元化,给高校学籍档案管理,

关键词：高校学籍档案学籍档案管理分配制度市场招聘用人单位校档案馆人才市场竞争退档机要部门整体要求

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青岛市2012年春季企业用工调查

山东人力资源和社会保障 2012年第4期 48-49页

作者：孙蔚林李志战青岛市就业服务中心

为了解2012年青岛市春季企业用工情况,分析企业用工趋势,有针对性做好就业服务工作,市就业服务中心组织对全市企业用工及需求情况采取问卷和企业座谈的形式进行了调查分析并提出相关建议。

关键词：企业用工青岛市就业服务中心市场招聘职业培训职业训练员工流失率农民工就业工资待遇员工队伍

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观点

优越生活 2004年第5期 50-52页

国际人才新标准:“实用”才是硬道理“实用才是硬道理”,在市场竞争日益激烈的今天,各行各业纷纷在国际人才的光环和成熟人才的实用之间寻找着最佳的契合点。“我们需要‘国际人才’,引进此类人才的标准有两个:首先是能够创造国际核心... 详细信息

国际人才新标准:“实用”才是硬道理“实用才是硬道理”,在市场竞争日益激烈的今天,各行各业纷纷在国际人才的光环和成熟人才的实用之间寻找着最佳的契合点。“我们需要‘国际人才’,引进此类人才的标准有两个:首先是能够创造国际核心竞争力的成熟人才,其次是引进人才的成本投入要符合企业的实际情况,并与其创造的价值成正比。

关键词：国际人才人才标准市场竞争二字招聘职位生育问题劳动者就业领导调研结构差别市场招聘

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发展劳务派遣开拓灵活就业新模式

吉林省社会主义学院学报 2007年第3期 43-44页

作者：王庆尊吉林省劳动保障厅就业服务局

劳务派遣亦称人才租赁,是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘,把筛选合格的劳动力选送交用人单位,由用人单位确定最终... 详细信息

劳务派遣亦称人才租赁,是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘,把筛选合格的劳动力选送交用人单位,由用人单位确定最终人选。

关键词：人力资源外包市场招聘人才租赁劳务派遣机构用人单位劳动力市场工资待遇劳动合同劳动保障监

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大中专毕业生就业存在的问题、原因及对策

江苏政协 2005年第2期 17-18页

作者：朱进马桂祥

近年来,南通市大中专毕业生就业工作,顺应形势发展要求,突出为经济建设和广大毕业生服务两条主线,通过各级政府的共同努力,总体实现了大中专毕业生充分就业的目标,为全市经济社会的发展作出了贡献。一是打破传统计划模式的束缚,逐步建... 详细信息

近年来,南通市大中专毕业生就业工作,顺应形势发展要求,突出为经济建设和广大毕业生服务两条主线,通过各级政府的共同努力,总体实现了大中专毕业生充分就业的目标,为全市经济社会的发展作出了贡献。一是打破传统计划模式的束缚,逐步建立有利于毕业生充分就业的新机制。二是打破传统的接收毕业生办法。不断完善毕业生管理的新程序。三是打破原有的政策限制,采取主动引进、服务经济的新措施。

关键词：计划模式高校就业工作服务经济用人单位择业观长线专业南通经济人才培养人口大市市场招聘

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义乌市劳务市场的特征及对策

浙江经济 1994年第4期 63-64页

作者：应元亮华灵群义乌市政府办公室

近些年来,义乌随着个体私营企业的迅速发展和小商品市场知名度的不断提高,外地劳动力大量涌入,逐步形成了一个区域性的劳动力市场。据有关部门抽样调查统计,外地来义乌的务工人员高达15万人。

关键词：劳动力市场抽样调查统计职业介绍劳动力需求劳动力供需劳动力供求市场管理处用工形式市场招聘内部管理制度