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国有企业构建市场化用工机制的探索与实践——以SCC公司为例

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企业改革与管理 2022年第24期 77-80页

作者：秦晗中国石化催化剂有限公司北京100029

要想把国有企业建成世界一流、具有核心竞争力的现代企业,就要不断深化劳动、人事、分配三项制度改革,让国有企业按照新时代中国特社会主义市场经济规律运行。其中,市场化用工机制的建立,是深化人事制度改革、完善生产要素市场、参与国... 详细信息

要想把国有企业建成世界一流、具有核心竞争力的现代企业,就要不断深化劳动、人事、分配三项制度改革,让国有企业按照新时代中国特社会主义市场经济规律运行。其中,市场化用工机制的建立,是深化人事制度改革、完善生产要素市场、参与国际竞争的必然要求,也是深化国企改革、提高核心竞争力、建立现代企业制度的客观需要。本文以“科改示范企业”——SCC公司为例,重点围绕市场化用工机制的建立,提炼出了其改革的具体思路及措施,以供参考。

关键词：国企改革市场化用工员工能进能出

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创新国企市场化用工模式

人力资源 2022年第2期 84-85页

作者：张莉中国石化润滑油有限公司华北分公司

近些年我国逐渐加大了对国有企业的改革力度,也取得了非常显著的成果,国有企业已经逐渐向着市场化的方向发展。但国有企业实际在开展市场化运作的过程中,受到多方面因素的影响,出现了人工流失的问题,严重影响了国有企业的可持续发展。

关键词：市场化用工国有企业创新

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市场化用工风险及其防范

经济研究导刊 2015年第8期 51-52页

作者：周祥勋中国华电集团公司广西分公司综合管理部南宁530029

建设具有国际竞争力、世界一流能源集团的愿景目标,要求进一步深化用工制度改革,建立和完善市场化用工机制。市场化用工要以创造可持续价值理念为指导。市场化用工存在政策、管理、操作等风险。规避和防范市场化用工风险,最根本的就是... 详细信息

建设具有国际竞争力、世界一流能源集团的愿景目标,要求进一步深化用工制度改革,建立和完善市场化用工机制。市场化用工要以创造可持续价值理念为指导。市场化用工存在政策、管理、操作等风险。规避和防范市场化用工风险,最根本的就是依法加强管理,建立完善市场化用工机制,健全相关配套管理制度,构建和谐的劳资关系。

关键词：集团公司市场化用工创造可持续价值风险防范

信息技术类事业单位市场化用工问题的思考——以某部委下属信息中心为例

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中国人事科学 2019年第7期 34-39页

作者：李成中国华能集团有限公司总部党组组织部(人资部)

事业单位市场化用工是事业单位转型改革时期的一种重要用人方式。对某部委所属信息中心市场化用工管理现状和市场化用工人员离职原因、去向等的分析表明,当前信息类事业单位市场化用工中存在许多共性问题。如薪酬的内部公平与外部公平... 详细信息

事业单位市场化用工是事业单位转型改革时期的一种重要用人方式。对某部委所属信息中心市场化用工管理现状和市场化用工人员离职原因、去向等的分析表明,当前信息类事业单位市场化用工中存在许多共性问题。如薪酬的内部公平与外部公平问题、个人发展的天花板效应、技术跟进不及时导致的人员成长缓慢,以及缺乏有效的退出机制等。规范事业单位市场化用工,应建立统一的岗位管理体系和薪酬体系,保持市场化用工的政策稳定性,为用工提供充足的预算和经费保障,形成有效的考核评价机制、激励机制和退出机制。

关键词：事业单位市场化用工离职调查人才队伍建设

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试论国有企业如何构建市场化用工机制

工会博览 2019年第22期 28-29页

作者：白超中国石化销售股份有限公司北京石油分公司

当前,国有企业正在加快推进用人、用工和分配制度改革(以下简称三项制度改革)。在三项制度改革中,用工制度改革又是其他两项制度改革的重要基础和保障。本文试从如何推进用工制度改革,构建市场化用工机制的角度出发,全面梳理国有企业用... 详细信息

当前,国有企业正在加快推进用人、用工和分配制度改革(以下简称三项制度改革)。在三项制度改革中,用工制度改革又是其他两项制度改革的重要基础和保障。本文试从如何推进用工制度改革,构建市场化用工机制的角度出发,全面梳理国有企业用工管理现状,深入剖析存在问题及其根源,并初步提出一些解决问题的思路、措施和方法,以求为国有企业加快构建市场化用工机制提供有益的参考。

关键词：市场化用工用工机制劳动合同管理

基于市场化用工模式下的国有企业建设高素质人才队伍的实践与探索

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中外企业家 2019年第26期 75-76页

作者：林悦娜广东粤电信息科技有限公司

人才是企业最为宝贵的资源,本文通过阐述国有企业建设高素质人才队伍的重要性,并从企业实际出发,阐述市场化用工模式的国有企业如何采取有效措施努力培养和建设高素质人才队伍。

关键词：市场化用工国有企业高素质人才队伍

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分析国有企业市场化用工改革要点

中小企业管理与科技 2019年第34期3卷 64-65页

作者：郝永富深圳市核电机电安装维修有限公司

论文首先分析了国有企业市场化用工的必要性,接着阐述了国有企业市场化用工流程及实施,最后总结了国有企业市场化用工改革要点,所得结论仅供参考。

关键词：国有企业市场化用工派遣用工改革要点

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传统国有企业市场化用工策略探讨

中国电力教育 2013年第20期 137-138+141页

作者：杨蓉冀北电力有限公司管理培训中心

当前大型国有企业发展日益呈现多样化发展模式,其用工模式也相应呈现多元化发展趋势。介绍了国有企业市场化用工概念、市场化用工的常见问题以及用工方式变革带来的启示,依据目前国有企业市场化用工面临的形势和问题提出相应的解决策略。

关键词：国有企业市场化用工二元用工

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企业市场化用工人事档案管理探析

交通企业管理 2014年第2期29卷 41-43页

作者：李春志董霞吴静静张磊中国石油天然气管道第二工程公司

中国石油天然气管道第二工程公司（以下简称二公司）对市场化用工的人事档案管理起步较早，伴随着企业开始市场化用工而开始并循序渐进的逐步完善。国家先后于1995年和2008年颁布了《劳动法》和《劳动合同法》等两部法律文件，对企业市... 详细信息

中国石油天然气管道第二工程公司（以下简称二公司）对市场化用工的人事档案管理起步较早，伴随着企业开始市场化用工而开始并循序渐进的逐步完善。国家先后于1995年和2008年颁布了《劳动法》和《劳动合同法》等两部法律文件，对企业市场化用工的相关政策已经比较健全。二公司现有市场化用工1450人，企业从市场化用工一出现就保留了资料开始建立人事档案的工作，目前市场化用工员工遍及公司各单位、各个项目工地。

关键词：人事档案管理市场化用工规范整理中石油管道公司