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工资粘性:基于金融业与制造业上市公司的比较研究

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四川大学学报（哲学社会科学版） 2019年第2期 77-84页

作者：干胜道杨忠波四川大学商学院

对沪深A股金融业和制造业上市公司的工资粘性进行分析,发现不论金融业上市公司还是制造业上市公司都存在工资粘性,金融业上市公司的工资粘性要大于制造业的工资粘性,且工资存在"只增不减"的现象,即金融业公司营业收入不管增加还是减少,... 详细信息

对沪深A股金融业和制造业上市公司的工资粘性进行分析,发现不论金融业上市公司还是制造业上市公司都存在工资粘性,金融业上市公司的工资粘性要大于制造业的工资粘性,且工资存在"只增不减"的现象,即金融业公司营业收入不管增加还是减少,工资都会增加,只是营业收入增加时工资的增加幅度会大于营业收入减少时工资的增加幅度。这为企业工资粘性的存在性及行业差异提供了微观证据,并为金融业工资水平一直居高不下提供了一种解释。

关键词：工资粘性费用粘性行业差异

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工资粘性、市场分割与劳动配置绩效

经济科学 2003年第6期 44-53页

作者：宋湛首都经济贸易大学劳动经济学院北京100025

本文以工资粘性为切入点,对中国的29个省(区、市)的四个行业的工资调整机制进行二维比较分析,解释了改革开放以来中国工资和失业率双上升现象,得出了关于中国劳动力市场分割扭曲的一些定量结论。

关键词：工资粘性市场分割失业率劳动配置绩效中国劳动力市场合意工资实际工资工资调整机制

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工资粘性、技能分化与劳动者工资的决定

经济研究 2012年第S2期47卷 56-68页

作者：赵颖中南财经政法大学财税学院

在具有工资粘性和技能分化的背景下,本文探讨了劳动者工资差异的决定方式。分析指出:工资粘性在不同技能劳动力之间确实存在较大差异,劳动力市场上工资粘性的存在显著降低了劳动者工资收入的数量,且各技能层次劳动者技能报酬和工资粘性... 详细信息

在具有工资粘性和技能分化的背景下,本文探讨了劳动者工资差异的决定方式。分析指出:工资粘性在不同技能劳动力之间确实存在较大差异,劳动力市场上工资粘性的存在显著降低了劳动者工资收入的数量,且各技能层次劳动者技能报酬和工资粘性的交叉影响在一定程度上使得劳动者工资收入分配格局出现了恶化的趋势。通过采用CGSS2006年的调查数据,这里分别对工资粘性、技能分化以及各技能层次差异化的工资粘性对劳动者工资的特征事实进行了归纳。逐步提升劳动者的技能水平和完善劳动力市场的供求机制,是提高劳动者工资收入并改善劳动者工资分化局面的题中之义。

关键词：工资粘性技能分化工资异质性

工资粘性、经济波动与货币政策模拟——基于DSGE模型的分析

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数量经济技术经济研究 2011年第11期28卷 22-33,50页

作者：李雪松王秀丽中国社会科学院数量经济与技术经济研究所中国社会科学院研究生院

本文在BGG模型的基础上,引入了工资粘性,使之成为综合考虑价格粘性、金融加速器效应以及工资粘性的DSGE模型,我们模拟并比较了中国不同货币政策的影响。贝叶斯估计结果验证了中国工资粘性的存在,说明中国劳动力市场的配置尚存在改善的... 详细信息

本文在BGG模型的基础上,引入了工资粘性,使之成为综合考虑价格粘性、金融加速器效应以及工资粘性的DSGE模型,我们模拟并比较了中国不同货币政策的影响。贝叶斯估计结果验证了中国工资粘性的存在,说明中国劳动力市场的配置尚存在改善的余地。货币政策模拟结果显示,价格型货币政策效应较强但持续期较短,而数量型货币政策效应较为温和但影响相对持久,央行需注重价格型货币政策与数量型货币政策的合理搭配与使用。

关键词：工资粘性货币政策模拟 DSGE模型

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工资粘性:基于中国不同行业的比较研究

经济评论 2002年第5期 47-50页

作者：刘培林宋湛北京大学中国经济研究中心北京100871 首都经济贸易大学劳动经济学院北京100000

本文认为 ,由于现金流量方面等因素的制约 ,实际支付的工资在向合意的工资水平调整的过程中 ,存在粘性。基于该判断 ,本文做了三方面的工作 :第一 ,把工资粘性进一步划分为合意工资自身调整过程中的粘性和实际支付的工资向合意的工资水... 详细信息

本文认为 ,由于现金流量方面等因素的制约 ,实际支付的工资在向合意的工资水平调整的过程中 ,存在粘性。基于该判断 ,本文做了三方面的工作 :第一 ,把工资粘性进一步划分为合意工资自身调整过程中的粘性和实际支付的工资向合意的工资水平调整过程中的粘性 ;第二 ,基于尼洛夫提出的存量调整模型 ,构造了可以用来对这两种粘性进行经验分析的计量方程式 ;第三 ,用中国工业、建筑业、交通运输仓储邮电业和批发零售餐饮服务业的资料 ,对工资粘性问题进行了经验分析 ,并概括了相应的政策结论。

关键词：中国比较研究工资工资粘性劳动力流动

工资粘性条件下就业概率对劳动供给曲线的影响研究

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工资粘性条件下就业概率对劳动供给曲线的影响研究

作者：王俞中南大学

学位级别：硕士

就业概率是影响劳动供给的重要因素。在经典供给模型中,就业概率通过影响工资变动间接调整劳动供给数量,具体表现为劳动供给价格—供给数量组合点沿着既定的劳动供给曲线移动。而现实的工资是具有粘性的,那么,经典理论中就业概率通过工... 详细信息

就业概率是影响劳动供给的重要因素。在经典供给模型中,就业概率通过影响工资变动间接调整劳动供给数量,具体表现为劳动供给价格—供给数量组合点沿着既定的劳动供给曲线移动。而现实的工资是具有粘性的,那么,经典理论中就业概率通过工资影响供给的路径被阻断,但经典劳动供给曲线依然被运用于工资粘性条件下的劳动供给分析。为此,本文将就业概率作为独立于工资的影响因子引入劳动供给模型的分析中,修正工资粘性条件下的劳动供给曲线,以期提高劳动供给模型与现实状况的拟合程度。本文的基本命题是：工资粘性条件是就业概率修正经典劳动供给曲线的充分必要条件。这一命题可以从两个方面论证：首先证明如果工资不具有粘性（即工资具有浮动性）,则就业概率影响不改变经典劳动供给曲线;再证明如果工资具有粘性,则就业概率的影响会改变经典劳动供给曲线。在命题得到论证的基础上,本文进一步分析工资粘性条件下就业概率对劳动供给模型及劳动供给曲线是如何进行修正的,主要包括了以下几个方面：第一,将劳动供给函数由一元函数变为二元函数,即Q（L）=f（p,W）。第二,个人劳动供给决策最优规划的条件变为：MU（H）/MU（I）=pW。第三,市场失衡时,就业概率影响使得劳动供给曲线位置移动。总之,本文对工资粘性条件下的劳动供给曲线进行研究,与新古典供给理论相比更具有现实普遍意义,与凯恩斯失业理论相比,则从劳动供给角度对工资粘性条件下的劳动力市场有了新的认识。

关键词：劳动供给就业概率期望收益工资粘性

同方学位论文库评论

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中国分行业和总体工资粘性

统计研究 2018年第7期35卷 77-90页

作者：侯成琪吴桐李昊武汉大学经济与管理学院金融系武汉大学经济与管理学院

工资粘性是比价格粘性更加重要的名义刚性,对于分析外生冲击对宏观经济的影响具有至关重要的作用。本文从行业工资粘性的异质性入手,建立多部门DSGE模型并推导出各行业的工资动态方程;通过对行业工资动态方程的结构化GMM估计,得到了我... 详细信息

工资粘性是比价格粘性更加重要的名义刚性,对于分析外生冲击对宏观经济的影响具有至关重要的作用。本文从行业工资粘性的异质性入手,建立多部门DSGE模型并推导出各行业的工资动态方程;通过对行业工资动态方程的结构化GMM估计,得到了我国19个行业的工资粘性,发现各行业的工资粘性存在显著的异质性。本文进一步研究了总体工资粘性的估计问题,发现采用单部门DSGE模型估计总体工资粘性会出现高估的问题,而以各行业工资为权重计算各行业工资粘性的加权中位数可以较好地估计加总工资粘性。

关键词：工资粘性部门工资粘性多部门DSGE 结构化GMM

劳动生产率冲击、工资粘性与中国实际经济周期

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中国工业经济 2019年第1期 23-42页

作者：邓红亮陈乐一湖南大学经济与贸易学院

中国劳动力市场正处于转型期,由劳动力市场因素引起的宏观经济波动日益凸显,对新时期劳动生产率冲击和工资粘性影响经济周期波动问题的研究能够为中国减轻劳动生产率冲击和促进经济持续健康发展提供学理支撑。本文通过在新凯恩斯DSGE模... 详细信息

中国劳动力市场正处于转型期,由劳动力市场因素引起的宏观经济波动日益凸显,对新时期劳动生产率冲击和工资粘性影响经济周期波动问题的研究能够为中国减轻劳动生产率冲击和促进经济持续健康发展提供学理支撑。本文通过在新凯恩斯DSGE模型中引入劳动生产率冲击与工资交错议价过程,对劳动生产率冲击和工资粘性影响中国经济周期波动的作用特征、传导机制及其模拟效果进行了深入分析。研究发现:(1)中国劳动力市场存在明显的工资粘性现象和市场分离作用,且该作用主要来源于劳动生产率冲击;(2)劳动生产率冲击可以解释约15%的产出波动和50%以上的劳动力市场波动;(3)工资粘性条件下劳动生产率冲击对产出和就业的影响更大,对工资的影响更温和,工资粘性和劳动生产率冲击的同时存在能够加强外生冲击对宏观经济的影响;(4)市场中工资粘性程度越高,社会福利损失越大,而由劳动生产率冲击带来的间接福利损失远高于其带来的直接福利损失。本文从劳动力市场角度解释了中国经济周期波动现象,为设计相关的宏观经济稳定政策提供了重要的参考依据。

关键词：劳动生产率冲击工资粘性经济周期动态随机一般均衡

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异质性劳动力供给、工资粘性与中国经济周期

财经理论与实践 2020年第4期41卷 106-113页

作者：邓红亮陈浩农湖南大学经济与贸易学院湖南长沙410079 湖南文理学院数理学院湖南常德415000

通过同时引入异质性劳动力供给和工资粘性拓展了包含五类外生冲击的新凯恩斯DSGE模型,在此框架下考察异质性劳动力供给和工资粘性对经济周期的作用及传导机制,并分析两者传播和放大外生冲击作用的异同,研究发现:同时包含异质性劳动力供... 详细信息

通过同时引入异质性劳动力供给和工资粘性拓展了包含五类外生冲击的新凯恩斯DSGE模型,在此框架下考察异质性劳动力供给和工资粘性对经济周期的作用及传导机制,并分析两者传播和放大外生冲击作用的异同,研究发现:同时包含异质性劳动力供给和工资粘性的一般均衡模型要明显优于非异质性劳动力供给和无工资粘性模型;异质性劳动力供给和工资粘性均在一定程度上放大了外生冲击对经济波动的影响,在不包含两者的情形下,投资冲击的贡献度变小,技术冲击和政府支出冲击的贡献度变大。

关键词：异质性劳动力供给工资粘性经济周期 DSGE模型