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工资改革:缩小我国收入差距的现实选择

理论与现代化 2012年第1期 108-112页

作者：赵敏上海立信会计学院南开大学马克思主义教育学院

改革开放以来,随着市场经济的不断发展,我国居民收入不断增加,人民生活水平大幅度提高,然而,我们也看到,我国居民的收入差距逐步形成并且正在进一步扩大。本文首先从城乡、地区、行业以及不同阶层居民之间的收入差距四个方面分析了我国... 详细信息

改革开放以来,随着市场经济的不断发展,我国居民收入不断增加,人民生活水平大幅度提高,然而,我们也看到,我国居民的收入差距逐步形成并且正在进一步扩大。本文首先从城乡、地区、行业以及不同阶层居民之间的收入差距四个方面分析了我国目前收入差距现状。其次,从不同角度分析了我国收入差距产生和扩大的原因。最后从工资改革的角度,对缩小我国收入差距的现实选择提出建议。

关键词：收入差距基尼系数收入分配工资改革

新中国成立初期上海首轮工资改革运动的历史考察

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中共党史研究 2017年第3期 12-30页

作者：严宇鸣不详华东政法大学马克思主义学院上海201620

从1950年到1956年,中共中央在全国范围内推行工资改革运动,力求在国营企业、地方国营企业及早期已完成公私合营的企业内部率先实行以"按劳分配"为原则的新型劳动工资制度。由于受到中央区域性"减控"工资要求影响,上海地区的工资改革尤... 详细信息

从1950年到1956年,中共中央在全国范围内推行工资改革运动,力求在国营企业、地方国营企业及早期已完成公私合营的企业内部率先实行以"按劳分配"为原则的新型劳动工资制度。由于受到中央区域性"减控"工资要求影响,上海地区的工资改革尤为复杂。与国家整体期望达成的"社会主义"发展目标相对应,基层社会对于职工个人生活、消费的偏向则被笼统地称为"经济主义",二者从经济层面的方向偏差上升为意识形态之争,并作用于地区工资改革在不同时段内的实际运作。对于其间具体改革方式及程度的讨论,是分析中共如何处理国家与工人关系议题的重要切入点。

关键词：工资改革八级工资制 “保留工资” 技术评级定额管理

1956年工资改革后河北省职工生活水平研究

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当代中国史研究 2016年第2期23卷 70-83,127页

作者：郑京辉保定学院思想政治理论课教学科研部

1956年工资改革后职工工资等级分化及消费结构性差异突显,此趋势在物价等因素对民众生活的冲击中表现尤为突出,低收入职工群体虽竭力通过调节消费结构以应对危机,但甚为乏力。这亦使得改革后工资与实际购买力出现非对称性增长,甚至出现... 详细信息

1956年工资改革后职工工资等级分化及消费结构性差异突显,此趋势在物价等因素对民众生活的冲击中表现尤为突出,低收入职工群体虽竭力通过调节消费结构以应对危机,但甚为乏力。这亦使得改革后工资与实际购买力出现非对称性增长,甚至出现部分职工生活水平下降的现象。面对这一困局,国家、地方与民众积极应对,国家采取诸多措施加强市场调控与价格管理,并对民众家庭生活合理引导;民众亦积极回应,有效缓解了改革后的各项社会问题。改革后城镇职工与农民生活水平虽有不同,但并未形成贫富悬殊与对立;职工对农民的影响更多表现在城市与农村生活方式的差异上,且在不同农民群体中影响程度也不尽相同。

关键词：工资改革生活水平河北省

1956年工资改革中国家、地方及部门利益博弈——以河北省工资改革实施方案制定为例

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中国经济史研究 2016年第5期 61-74页

作者：郑京辉保定学院思政部

1956年河北省工资改革实施方案的制定是国家、地方及国民经济各部门间利益博弈的结果,其争议的焦点主要为工资标准的地区分类、国家工作人员升级、工资标准及增长指标分配等问题。但国家、地方及国民经济各部门之间并不存在本质上的利... 详细信息

1956年河北省工资改革实施方案的制定是国家、地方及国民经济各部门间利益博弈的结果,其争议的焦点主要为工资标准的地区分类、国家工作人员升级、工资标准及增长指标分配等问题。但国家、地方及国民经济各部门之间并不存在本质上的利益冲突,所有争议的本质是寻求各方利益的最佳结合点。这一过程中,国家与地方彼此包容兼顾,国家会在自身承受范围内尽可能平衡各方利益,而地方间的利益争取亦会以国家根本利益为底线,以实现一种良性博弈。

关键词： 1956年工资改革河北省利益博弈

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论卫生统计在医院绩效工资改革中的应用

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第5期 0177-0179页

作者：孙宏玲二连浩特市人民医院内蒙古锡林郭勒盟011100

当前我国进入改革深水区,各行各业都面临着许多困境。医院作为非营利性机构,在改革中受到的影响深远,既需要制定健全的薪酬制度激发出员工的工作积极性,也需要充分发挥出医院的公益性属性,尽最大程度控制患者看病费用。卫生统计是医院... 详细信息

当前我国进入改革深水区,各行各业都面临着许多困境。医院作为非营利性机构,在改革中受到的影响深远,既需要制定健全的薪酬制度激发出员工的工作积极性,也需要充分发挥出医院的公益性属性,尽最大程度控制患者看病费用。卫生统计是医院绩效薪酬改革的一个重要内容,统计分类工作的成效会影响卫生统计工作的成效,而统计工作的成效又会对信息资料的传递产生直接的影响。本文针对卫生统计在医院绩效工资改革中的应用进行分析,明确医院绩效薪酬改革的不足,并且制定科学策略,确保卫生统计在医院绩效工资改革中发挥应有的作用。

关键词：卫生统计医院绩效工资改革应用

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1956年国营企业工资改革工作研究

1956年国营企业工资改革工作研究

作者：王玄河南师范大学

学位级别：硕士

工资问题一直受到党和国家的高度重视,也是人民最关注的热门话题。特别是国营企业工资改革,它不仅和亿万职工的生活息息相关,而且和中国社会主义的建设和发展密不可分。工资改革工作作为新中国成立初期的“必须课程”之一,经历了一个渐... 详细信息

工资问题一直受到党和国家的高度重视,也是人民最关注的热门话题。特别是国营企业工资改革,它不仅和亿万职工的生活息息相关,而且和中国社会主义的建设和发展密不可分。工资改革工作作为新中国成立初期的“必须课程”之一,经历了一个渐进艰难的摸索过程。虽然当时的新中国底子薄弱、工资问题复杂而且面对国内外敌对势力等严峻的考验,但中国共产党带领人民群众、团结一心,在工资改革工作方面取得不错成绩。本文以1956年国营企业工资改革为研究对象,运用计量史学研究法、个案研究法等方法,对1956年国营企业工资改革的全过程进行了初步的梳理和研究。文章首先简单介绍1956年工资改革的前奏即1952年工资改革的背景以及过程。其次介绍了1956年国营企业工资改革的背景,包括职务工资制度需要改进、工资分制度不合时宜、工人工资制度需不断完善,以及工资增长和社会发展要求不适应等方面。再次着重介绍了1956年工资改革的准备情况以及具体内容。具体的准备阶段包括:工资体制的顺利过渡、组建工资改革领导机构、大规模宣传与教育、摸底排查;具体的改革内容包括取消工资分和物价津贴制度、改进职员以及工程技术人员的工资制度、改进工人等级制度、取消变相工资和改进计件工资制度。最后介绍了1956年国营企业工资改革的成效、不足以及历史经验。1956年国营企业工资改革的成效包括工资制度更加合理、提高了职工的工资水平、激发职工的学习热情、增进广大职工对于国家的认同;其不足之处包括工资增长不合理,工资管理体制过于集中、思想教育工作重视度不够;1956年国营企业工资改革工作的历史经验包括:坚持党对工资改革的领导、强化物质鼓励和精神鼓励相结合、坚持走群众性工资改革路线。1956年工资改革是新中国成立初期第一次全国性的工资改革,不仅为无章可循、各种规章制度不健全的新中国初期工资问题提供了制度依据,并为其后国家的工资改革提供了宝贵的历史经验。

关键词：新中国成立初期工资改革国营企业

依托优途App建立加油员升油工资改革新模式

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石油组织人事 2022年第8期 38-42页

作者：赵厚川刘纯珂田玉龙宋欣文马骐四川销售党委四川销售工会四川销售人力资源部四川销售党委组织部劳动工资科四川销售电子商务公司党建平台推广工作站

为破解经营困局,四川销售强化顶层设计,通过搭建以优途App为载体的线上平台体系,大力推进线上业务发展,引入跨界资源,为消费者提供“无接触服务”“差异化增值服务”,积极构建“线上+线下”全渠道营销模式,通过改革加油员升油工资结构,... 详细信息

为破解经营困局,四川销售强化顶层设计,通过搭建以优途App为载体的线上平台体系,大力推进线上业务发展,引入跨界资源,为消费者提供“无接触服务”“差异化增值服务”,积极构建“线上+线下”全渠道营销模式,通过改革加油员升油工资结构,按照“谁开发、谁受益”的原则,将客户开发数、客户消费量与加油站员工收入挂钩,以客户价值大小决定员工收入高低,围绕线上线下量效考核搞活基层分配机制,建立加油员超级薪酬分配制度,充分释放一线员工动力活力,为不断提高企业价值创造能力提供保障。

关键词：薪酬激励工资改革分配机制

1949-1957年北京市国家机关工作人员工资改革研究

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1949-1957年北京市国家机关工作人员工资改革研究

作者：薛彬睿中共中央党校

学位级别：硕士

国家机关工作人员的工资改革问题一直是社会关注的焦点,也是国民收入分配研究中的热点问题。建国初期,工资改革成为了中国共产党执政后的“必修课”。然而,因为当时情况特殊,形势复杂,工资改革经历了一个长期渐进的过程。北京不仅是国... 详细信息

国家机关工作人员的工资改革问题一直是社会关注的焦点,也是国民收入分配研究中的热点问题。建国初期,工资改革成为了中国共产党执政后的“必修课”。然而,因为当时情况特殊,形势复杂,工资改革经历了一个长期渐进的过程。北京不仅是国家的经济重镇,更是政治中心。所以,1949—1957年北京市的工资改革不仅具有全国范围内工资改革的普遍性特征,同时还具有其自身特点。笔者通过查阅著作、论文、原始档案、资料汇编等相关资料,对1949—1957年北京市的工资改革情况予以梳理,力图还原该时期工资改革的历史,为当前的工资改革提供部分参考。本文以北京市为个案,从背景、过程、影响因素、不足与经验等方面入手,尝试完成建国初期北京市工资改革的“历史拼图”。第一部分为北京市工资改革的背景,该部分主要是从工资改革的对象、经济条件以及分配方式三方面进行阐述,从而得出北京市工资改革艰巨性与长期性的结论。第二部分是北京市工资改革的过程,该过程主要分为奠基阶段、过渡阶段以及深化阶段,笔者按照时间顺序将国家宏观改革方案与北京市具体推进过程相结合,并在此基础之上进行论述,以期勾勒出一幅有点有面、众生百味的历史画面。第三部分为北京市工资改革的影响因素,该部分主要从1949—1957年北京市的经济发展状况、个人需求变化以及物价波动情况入手,力图透过历史现象把握影响工资改革发展的内在推动力量,从而加深对当前工资改革现状的认识与理解。第四部分为北京市工资改革过程中的不足与经验,该部分主要从微观视角入手,对工资改革推进过程中在增长速度、组织管理、宣传动员等方面出现的问题进行梳理,并对该过程中的有益探索予以总结,从而为当前工资改革提供部分借鉴。通过对1949—1957年北京市工资改革的过程进行梳理,我们可以得出,推动改革,特别是推动经济改革,必须坚持实事求是的原则,在遵从经济规律的前提下,依靠群众的基础上,对改革过程中出现的问题做到具体问题具体分析,才能保证改革的顺利进行。

关键词：北京市国家机关工作人员工资改革

20世纪50年代上海新公私合营企业的工资改革

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当代中国史研究 2011年第5期18卷 36-44,125页

作者：张忠民上海社会科学院经济研究所 200020

1956年,全行业公私合营后不久,鉴于建立统一的政治体制及与计划经济体制相适应的新工资制度的需要,国家开始在新公私合营企业中实行工资改革。上海新合营企业的工资改革与全国各地一样正式开始于1956年9月,但由于情况复杂,历经准备试点... 详细信息

1956年,全行业公私合营后不久,鉴于建立统一的政治体制及与计划经济体制相适应的新工资制度的需要,国家开始在新公私合营企业中实行工资改革。上海新合营企业的工资改革与全国各地一样正式开始于1956年9月,但由于情况复杂,历经准备试点及全面推开等阶段,直到1957年10月才基本结束。其中工资改革的集中统一领导,工资水平与工资增长指标,新工资等级,变相工资、计件工资、保留工资等问题成为工资改革中最重要的内容。新合营企业工资改革的完成,标志着与计划经济体制相适应的统一的企业工资制度开始全面确立,在收入分配环节上,基本完成了对新合营企业从产权到治理结构、再到分配制度的崭新的企业制度安排。

关键词：工资改革新公私合营企业上海市 20世纪50年代收入分配