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文献类型

  • 4 篇 期刊文献

馆藏范围

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日期分布

学科分类号

  • 3 篇 管理学
    • 2 篇 管理科学与工程(可...
    • 2 篇 工商管理
  • 2 篇 经济学
    • 2 篇 应用经济学

主题

  • 4 篇 工资总额分配
  • 2 篇 国有企业
  • 1 篇 国有企业薪酬
  • 1 篇 加权灰靶理论
  • 1 篇 内部运营效率
  • 1 篇 战略目标
  • 1 篇 灰靶贡献度
  • 1 篇 薪酬管理机制
  • 1 篇 工资总额决定
  • 1 篇 线性分布法
  • 1 篇 企业工资总额
  • 1 篇 绩效考核
  • 1 篇 项目收益
  • 1 篇 国有勘察设计企业
  • 1 篇 区间赋分法
  • 1 篇 集团化

机构

  • 1 篇 贵州贵安金融投资...
  • 1 篇 江苏省电力公司人...
  • 1 篇 辽宁省交通规划设...
  • 1 篇 福建日报社

作者

  • 1 篇 李宝镜
  • 1 篇 张佳敏
  • 1 篇 杨雪玲
  • 1 篇 王安慧

语言

  • 4 篇 中文
检索条件"主题词=工资总额分配"
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国有勘察设计企业工资总额分配方式研究
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上海企业 2024年 第6期 61-63页
作者： 王安慧 辽宁省交通规划设计院有限责任公司
工资总额分配是国有企业薪酬管理的一项重要工作。随着国有企业工资总额“一适应、两挂钩”原则的确定,国有勘察设计企业必须调整传统的工资总额分配方式,以提高企业内部运营效率,激发员工的工作积极性。现阶段,很多国有勘察设计企业采... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 博看期刊 评论
基于加权灰靶理论的集团化国有企业工资总额分配方法研究
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引用
财经界 2019年 第7期 90-93页
作者： 杨雪玲 福建日报社
国有企业工资总额分配在深化国有企业收入分配改革中具有至关重要的意义。本文针对集团化国有企业工资总额分配中的考核评价存在"少样本"、"贫信息"、"多目标"与"不确定性"等问题,提出一种改进的加权灰靶理论模型。该方法在构建与工资... 详细信息
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国有企业工资总额分配的几点思考
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人力资源管理 2017年 第10期 183-185页
作者： 张佳敏 江苏省电力公司人力资源部
本文阐述了目前大型国有企业工资总额分配的两种典型模式,对实践过程中数据处理、指标选择等细节问题进行了分析,给出了相关建议,在现有工资总额分配模型基础上,提出战略导向的工资总额分配模型的构建方式和思路。
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
关于国有企业工资总额决定及分配机制研究
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引用
中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年 第5期 7-9页
作者： 李宝镜 贵州贵安金融投资有限公司 贵州贵阳550000
国有企业工资总额决定及分配机制影响国有企业的市场活力和企业职工的切身利益,关系着国有企业的长远发展。党的“十九大”提出了培育具有全球竞争力的世界一流企业目标,并出台《关于改革国有企业工资决定机制的意见》、《中央企业工资... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 评论
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