检索结果-南通市图书馆

中山大学学报（社会科学版） 1989年第2期29卷 11-17页

作者：石启志

本文回顾我国建国后30多年来工资制度和工资工作沿革,探索进行工资制度全面改革的理论基础,并遵照党的十三届三中全会关于治理经济环境、整顿经济秩序,全面深化改革的总方针,对工资制度改革提出建议。

关键词：工资制度改革工资水平工资改革职工工资社会主义市场经济工作人员工资标准按劳分配原则社会主义初级阶段资本主义

俄罗斯中小学教师新工资制度改革：原因、内容及实施保障

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

比较教育研究 2012年第8期34卷 8-13页

作者：肖甦刘楠教育部人文社会科学重点研究基地北京师范大学比较教育研究中心、北京师范大学国际与比较教育研究院北京100875

俄罗斯现行的中小学教师工资制度由苏联时期的模式几经改革而来。2007年开始的最新一轮教师工资制度改革,与以往相比发生了很大变化,主要围绕提高教师地位、增加收入、调动工作积极性、促进教育教学质量提升而展开,并达成了初步的目标。

关键词：俄罗斯中小学教师工资制度改革政策保障

劳动力是商品──我国工资制度改革的理论基础

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

求是学刊 1989年第2期16卷 22-25页

作者：周永学

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高校工资制度改革的思考

北京林业大学学报 1991年第S1期13卷 29-32页

作者：李发顺

1985年工资改革后,人们在思想上对按劳分配的工资分配观念有了新的认识,在工资制度上打破了中央高度集权的统一管理模式。工资改革以来高校教师的经济地位也由此而有了一定程度的改善。但是我们应该看到,无论在理论上还是在实践中,高校... 详细信息

1985年工资改革后,人们在思想上对按劳分配的工资分配观念有了新的认识,在工资制度上打破了中央高度集权的统一管理模式。工资改革以来高校教师的经济地位也由此而有了一定程度的改善。但是我们应该看到,无论在理论上还是在实践中,高校的工资分配中还存在许多矛盾和亟待解决的问题。高等教育是培养各行各业所需高级专门人才的部门,因此对高等学校工资制度的改革切不可有所疏忽。

关键词：工资制度改革工资关系基础工资中央高度集权管理模式工资形式起点工资升级制度调整工资专业技术人员

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

论劳动工资制度改革的理论基础

社会科学战线 1990年第2期 17-25页

作者：李国英

我国社会主义初级阶段和社会主义有计划商品经济的理论,为改革我国僵化的产品经济体制,和设计社会主义有计划的新的商品经济体制提供了理论依据。改革我国劳动工资制度,构筑符合我国实际情况的、社会主义有计划的商品经济体制的劳动工... 详细信息

我国社会主义初级阶段和社会主义有计划商品经济的理论,为改革我国僵化的产品经济体制,和设计社会主义有计划的新的商品经济体制提供了理论依据。改革我国劳动工资制度,构筑符合我国实际情况的、社会主义有计划的商品经济体制的劳动工资制度及其目标模式的理论基础,就是生产资料的社会主义公有制和劳动力的劳动者个人所有制。

关键词：劳动力市场劳动者生产资料公有制社会主义公有制工资制度改革劳动力商品化理论基础劳动工资制度社会主义初级阶段有计划商品经济

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我国企业工资制度改革路径研究

财经问题研究 2009年第7期 103-108页

作者：宋晶杨娜李相玉东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成... 详细信息

最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。

关键词：工资制度改革激励性工资工资集体协商同工同酬最低工资

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

德国高校教师结构及工资制度改革动向

外国教育研究 2001年第5期28卷 46-51页

作者：周丽华华南师范大学教育科学学院广东广州510631

随着高等教育的大众化、全球性的教育经费匮乏以及国际竞争的加剧，人们对德国高校现行的教师制度产生了信会危机，为此，自９０年代以来，德国政府、各党派、学术团体及各利益集团的组织纷纷提出有关高校人事制度改革的建议。虽然出于... 详细信息

随着高等教育的大众化、全球性的教育经费匮乏以及国际竞争的加剧，人们对德国高校现行的教师制度产生了信会危机，为此，自９０年代以来，德国政府、各党派、学术团体及各利益集团的组织纷纷提出有关高校人事制度改革的建议。虽然出于政治目的和集团利益的考虑，各组织及个人在有关高校内部人事制度的改革主张上有很大的分歧，有时甚至是针锋相对的，然而当前德国高校人事制度改革的热点以及大致的走向是相当明显的。即：根据教学科研人员的特点，调整高过教师相应的劳动关系；改革工资体系，加强教授的业绩意识和竞争意识；缩短教育时间和提供独立职位，促进高校科学后备人才的成长。

关键词：德国高校教师结构工资制度改革