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现代国有企业工资决定机制探析

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第5期 0050-0053页

作者：尚进学习出版社北京100062

站在新的历史起点上,我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。党的“二十大”报告提出了“分配制度是促进共同富裕的基础性制度”的重要新论述,为我国收入分配制度改革指明了方向,提出了新要求。国有企业工资决定机制是初次分... 详细信息

站在新的历史起点上,我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。党的“二十大”报告提出了“分配制度是促进共同富裕的基础性制度”的重要新论述,为我国收入分配制度改革指明了方向,提出了新要求。国有企业工资决定机制是初次分配制度的重要组成部分。本文全面回顾了国有企业工资决定机制发展历程,重点分析了现代国有企业工资决定机制的最新变化、主要作用及尚需进一步解决的部分问题,对进一步完善国有企业工资决定机制提出有关建议。

关键词：国有企业工资决定机制共同富裕

我国社会工作者工资决定机制研究——基于对深圳市社会工作实践的分析

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中央民族大学学报（哲学社会科学版） 2019年第3期46卷 31-39页

作者：徐道稳深圳大学心理与社会学院广东深圳518060

我国社会工作者工资决定机制存在两种现象,一方面低工资导致优秀社工退出社工行业,另一方面主管部门积极推动政府出台相关举措试图挽留社工。这种"退出-挽留机制"具有被动性、非制度化、弱规范性和区域差异性等特点,它表面上增加了社工... 详细信息

我国社会工作者工资决定机制存在两种现象,一方面低工资导致优秀社工退出社工行业,另一方面主管部门积极推动政府出台相关举措试图挽留社工。这种"退出-挽留机制"具有被动性、非制度化、弱规范性和区域差异性等特点,它表面上增加了社工的工资,但是实际上延缓了对实质问题的解决,长期下去只会使社工行业的问题积重难返,因此,必须尽快用新的机制取而代之。新的工资决定机制包含两个要点,一是用制度化的工资指导标准和问责机制来体现政府责任,二是用社工呼吁和退出的权利来体现社工的主体地位。我们把这一新的工资决定机制称为"退出-呼吁机制"。社工服务的积极外部性、非市场性和从属性决定了社工工资只能大体维持在社会平均工资水平。

关键词：社会工作者工资决定机制退出-挽留机制退出-呼吁机制

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建立健全国有企业工资决定机制分级监管体系

国有资产管理 2022年第6期 9-12页

作者：王一农四川省国资委

工资决定机制分级监管体系的提出(一)工资决定机制改革的实施党的十九大站在新的历史起点上,明确我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,作出了贯彻新发展理念、实现高质量发展的部署,提出了培育具有全球竞争力的世界一流企业... 详细信息

工资决定机制分级监管体系的提出(一)工资决定机制改革的实施党的十九大站在新的历史起点上,明确我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,作出了贯彻新发展理念、实现高质量发展的部署,提出了培育具有全球竞争力的世界一流企业目标。2018年3月28日,中央全面深化改革委员会主任习近平主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议并发表重要讲话,会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。

关键词：高速增长阶段世界一流企业国有企业工资决定机制党的十九大全球竞争力全面深化改革新发展理念

“民工荒”视角下的农民工工资决定机制及其影响研究

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农业现代化研究 2015年第3期36卷 432-437页

作者：蒯鹏州王明华张丽丽北京工商大学商学院北京100048 空军工程大学空管领航学院陕西西安710000

"民工荒"背景下,识别农民工工资决定机制的新特征,将有助于把握农村剩余劳动力城镇化进程的新趋势。基于"进城务工人员生存状况调查"数据,分析人力资本和社交网络在农民工工资决定机制的作用,探讨其对农村人口转移决策和教育投资的影响... 详细信息

"民工荒"背景下,识别农民工工资决定机制的新特征,将有助于把握农村剩余劳动力城镇化进程的新趋势。基于"进城务工人员生存状况调查"数据,分析人力资本和社交网络在农民工工资决定机制的作用,探讨其对农村人口转移决策和教育投资的影响。结果表明,人力资本和社交网络对农民工工资具有显著正向影响。但初、中等教育投资回报率明显偏低,初中教育不会对工资产生显著影响,高中教育仅能引起工资落入2 000元以下工资区间的概率减少7.0%;接受初、中等教育给带来的工资增幅低于其通过工作经验增加所带来的增幅,并将促使农村初中等教育适龄人口提前做出转移决策;社交网络则通过提高实现高工资就业的机会,进一步强化上述倾向。研究揭示了农民工工资决定机制的调整,存在着抑制农村人口教育投资、鼓励农村人口提前做出转移决策的消极影响,并据此提出相关对策建议。

关键词：农民工工资决定机制人力资本社交网络

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对区管国有企业工资决定机制改革的分析研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第5期 0013-0016页

作者：施颖栋上海新金山投资控股集团有限公司上海200540

国有企业工资决定机制改革是完善企业收入分配机制和建立现代企业管理制度的重要内容,对国有企业可持续发展、对职工群众获得感提升,对企业收入分配机制科学合理有着非常重要的意义。近年来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效... 详细信息

国有企业工资决定机制改革是完善企业收入分配机制和建立现代企业管理制度的重要内容,对国有企业可持续发展、对职工群众获得感提升,对企业收入分配机制科学合理有着非常重要的意义。近年来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国企提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。2019年1月上海市印发了《关于本市改革国有企业工资决定机制的实施意见》,是对国有企业工资分配机制进行了新一轮调整,标志着既符合市场经济发展需求,又体现企业自身特点工资分配机制将逐步健全和完善。尤其作为存在历史遗留问题的区管国有企业来讲,如何以工资决定机制改革为契机,推动区管国企新一轮薪酬制度改革,从而促进区管国企可健康持续发展,这是相当长一段时期内一个尤为重要的课题。

关键词：区管国企工资决定机制工资总额市场化

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企业工资决定:因素、机制及完善对策研究

财经问题研究 2013年第5期 103-108页

作者：宋晶孟德芳东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年,但收入分配领域的诸多难题仍未破解,作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企业工资条例》也因多种原因迟迟未能出台。规范企业工资制度和企业工资决定机制的《企业工资条例》一项重... 详细信息

始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年,但收入分配领域的诸多难题仍未破解,作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企业工资条例》也因多种原因迟迟未能出台。规范企业工资制度和企业工资决定机制的《企业工资条例》一项重要内容就是企业工资决定及工资增长问题。那么,工资到底是由什么决定的?其决定机制如何?这不仅是工资理论研究层面所要关注和回答的问题,更是实践层面所迫切需要解决的问题。本文在梳理企业工资决定因素、明确企业工资决定机制内涵及对我国现阶段企业工资决定机制存在主要问题进行深入剖析的基础上,提出了完善我国企业工资决定机制应主要从完善工资集体协商机制、企业内部治理机制、要素分配机制及政府规制机制四个方面进行的对策建议。

关键词：工资决定因素工资决定机制工资制度收入分配制度改革

乡—城劳动力流动、工资决定机制与劳动市场政策

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云南财经大学学报 2013年第6期29卷 12-23页

作者：袁志刚云南财经大学财政与经济学院昆明650221

对Fields(2005)的研究进行扩展。在乡-城劳动力流动理论背景下,运用洛伦茨曲线分析三类劳动市场政策在具有不同工资决定机制的四个"HT类模型"中对失业和收入分配的影响。结果表明,与经典HT模型不同,在其他三个模型中工资补贴和就业补贴... 详细信息

对Fields(2005)的研究进行扩展。在乡-城劳动力流动理论背景下,运用洛伦茨曲线分析三类劳动市场政策在具有不同工资决定机制的四个"HT类模型"中对失业和收入分配的影响。结果表明,与经典HT模型不同,在其他三个模型中工资补贴和就业补贴之间的"等价性"不再成立,而且现代部门收入控制政策和传统部门收入改善政策降低收入分配不平等是以现代部门规模收缩为代价的。这意味着应当配合使用各种劳动市场政策。

关键词：乡-城劳动力流动洛伦茨曲线工资决定机制收入分配

北京市国有企业工资决定机制改革实施现状——基于市属国有企业的调查

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北京劳动保障职业学院学报 2020年第2期14卷 26-30,54页

作者：肖红梅王林吴建宏北京劳动保障职业学院北京100029 北京劳动保障职业学院劳动经济管理系北京100029

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查分析发现:北京市属国有企业已建立了工资效益联动机制,其联动指标因企业功能性质定位和行业特点而有... 详细信息

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查分析发现:北京市属国有企业已建立了工资效益联动机制,其联动指标因企业功能性质定位和行业特点而有所不同;应适当扩大工资总额预算备案制管理的比重;对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业,探索实施周期性管理;进一步完善国有企业内部分配制度改革。

关键词：北京市属国有企业工资决定机制调查

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改革国有企业工资决定机制的地方实践分析

中国人力资源社会保障 2021年第12期 39-41页

作者：许英杰国务院发展研究中心

立足国务院印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),各地区和有关部门结合实际进一步细化改革方案,相继制定了相关实施意见或管理办法(以下简称“实施意见”),围绕国有企业工资总额决定机制分级分类管理开展... 详细信息

立足国务院印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),各地区和有关部门结合实际进一步细化改革方案,相继制定了相关实施意见或管理办法(以下简称“实施意见”),围绕国有企业工资总额决定机制分级分类管理开展了一系列探索,更有效指导国有企业工资分配改革。

关键词：企业工资总额工资决定机制分级分类管理改革方案《意见》改革国有企业实践分析国有企业工资