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科技成果转化的激励研究

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科学学研究 2002年第5期20卷 525-528页

作者：陈刚马扬张玉璐中国科技大学商学院安徽合肥230026 中国科学院管理干部学院北京101408

本文针对目前科技成果转化率低的现状 ,引入激励经济学的思想探讨解决转化工作中的激励不足问题 ,从分析具体的激励模型入手 ,并进行模型的推广应用 ,通过选择性的讨论 ,针对科技成果转化的具体问题提出激励机制设计思想和政策建议。

关键词：激励经济学激励机制科技成果转化激励模型工种设计委托-代理

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科技成果转化的激励模型研究

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技术经济与管理研究 2000年第3期 23-24页

作者：马扬陈刚孙剑峰中国科学技术大学

本文针对目前科技成果转化率低的现状 ,引入激励经济学的思想探讨转化工作的规律。本文从分析具体的激励模型(简单激励模型、多任务激励模型、自我选择模型)入手 ,通过选择性的讨论 ,针对科技成果转化的具体问题提出激励机制设计思想和... 详细信息

本文针对目前科技成果转化率低的现状 ,引入激励经济学的思想探讨转化工作的规律。本文从分析具体的激励模型(简单激励模型、多任务激励模型、自我选择模型)入手 ,通过选择性的讨论 ,针对科技成果转化的具体问题提出激励机制设计思想和政策建议。

关键词：科技成果转化激励模型工种设计委托-代理

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基于多任务分配的企业低碳研发人员激励机制设计

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科技管理研究 2013年第20期33卷 133-137页

作者：孙芬南京信息工程大学经济管理学院江苏南京210044

在借鉴Homstrom和Milgrom提出的多任务—委托代理模型的基础上,运用工作设计理论从任务分配的角度建立企业低碳研发人员激励机制模型并进行了系统分析,结果表明对研发人员(团队)实行专业化分工优于共同负责制,即专业化分工能够强化激励... 详细信息

在借鉴Homstrom和Milgrom提出的多任务—委托代理模型的基础上,运用工作设计理论从任务分配的角度建立企业低碳研发人员激励机制模型并进行了系统分析,结果表明对研发人员(团队)实行专业化分工优于共同负责制,即专业化分工能够强化激励效果,而工种设计应根据任务的监督的难易来进行的,易于监督的工作任务交给同一个研发人员(团队)(团队),难以监督的工作任务交给另一个研发人员(团队)。

关键词：专业化分工机制设计工种设计低碳研发人员

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