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工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究

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统计与决策 2016年第8期32卷 101-104页

作者：卞纪兰林忠王瑞林东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025 黑龙江八一农垦大学经济管理学院黑龙江大庆163319

文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选... 详细信息

文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选定自我效能感为调节变量。基于问卷调查获得的数据,应用AMOS软件分别对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益的直接影响效应,工作-家庭文化对员工家庭对工作增益的直接影响效应进行了分析。

关键词：工作-家庭文化工作-家庭增益工作投入自我效能感

工作-家庭文化对员工工作投入的影响——工作-家庭冲突的中介效应

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企业经济 2019年第4期38卷 109-115页

作者：卞纪兰钱阳阳黑龙江八一农垦大学经济管理学院

在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型。结果表明,管理支持能对... 详细信息

在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型。结果表明,管理支持能对工作投入产生正向促进作用,时间需求和职业顾虑对工作投入呈显著的负向作用;工作干扰家庭在工作-家庭文化与工作投入之间起中介作用。基于此,企业应充分尊重员工的价值,关心其家庭需求,尽量减少工作时间要求,打消其职业顾虑以保证家庭友好计划的有效实施,进而提升工作投入。

关键词：工作-家庭文化工作-家庭冲突工作投入

中国农业银行工作—家庭文化对一线女员工工作投入的影响研究

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中国农业银行工作—家庭文化对一线女员工工作投入的影响研究

作者：钱阳阳黑龙江八一农垦大学

学位级别：硕士

随着经济全球化的发展,中国金融市场变得更加开放,银行业的竞争也日益加剧。中国农业银行面对激烈的竞争环境,要想保持竞争力,需要充分提高一线员工的工作投入,以创造更多的绩效。在中国农业银行中,一线女员工占的比例较大,对企业的发... 详细信息

随着经济全球化的发展,中国金融市场变得更加开放,银行业的竞争也日益加剧。中国农业银行面对激烈的竞争环境,要想保持竞争力,需要充分提高一线员工的工作投入,以创造更多的绩效。在中国农业银行中,一线女员工占的比例较大,对企业的发展发挥着重要的作用。而受“工作优先”和传统性别角色观念的影响,工作和家庭的双重负荷导致一线女员工产生了工作热情消退、服务态度冷漠、对工作的认同度降低等倦怠心理,进而影响其工作绩效。因此,如何提高一线女员工的工作投入,使其以更好的精神面貌服务顾客,进而为企业创造更多的效益,是中国农业银行管理者亟需解决的问题。通过对国内外研究成果和相关理论的梳理,发现组织提供的有效资源有助于使员工更努力而高效的工作,从而促进其工作投入的提高。而目前,基于平衡员工工作和家庭关系的视角,国内学者将组织资源对工作投入的影响研究主要集中在家庭友好计划、工作场所的社会支持等正式的支持上,缺乏工作-家庭文化这种非正式的组织家庭支持对工作投入影响的探讨。据此,本研究构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入的关系中起中介效应的理论模型。在此基础上,以中国农业银行黑龙江省分行的一线女员工为研究对象,通过问卷调查,对收集到的326份有效数据进行描述性统计分析、方差分析、相关分析和结构方程分析。实证研究结果显示,在中国农业银行黑龙江省分行中,尚未形成重视一线女员工家庭需求的组织文化,且一线女员工经历中等偏上程度的工作-家庭冲突,工作投入处于中低水平;一线女员工的工作投入程度因其年龄、职位和婚姻状况的不同而存在显著差异;工作-家庭文化对工作投入存在显著的直接影响效应。具体地,管理支持对工作投入有显著的正向影响,时间需求和职业顾虑对工作投入有显著的负向影响;工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间具有中介作用。具体的作用机制为:工作-家庭文化可以通过影响员工的工作对家庭的冲突,从而间接地对其活力和奉献程度产生影响。基于以上结论,提出关注一线女员工的个人和家庭需求、降低对一线女员工的工作时间要求、消除一线女员工的职业顾虑、重视一线女员工的个体特质及其差异性共四条提升中国农业银行一线女员工工作投入的管理启示。

关键词：中国农业银行一线女员工工作-家庭文化工作-家庭冲突工作投入

医院家长式领导对医护人员离职意愿影响机制的跨层次研究

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管理评论 2020年第9期32卷 193-204页

作者：赵新元王甲乐 Melisa Santjoko 林彩虹中山大学管理学院广州510275 佛山市禅城区中心医院佛山528000

家长式领导深刻影响着东方文化情境下的组织与员工。本文基于资源保存理论视角,通过两个不同文化情境下的子研究,采用多层次结构方程模型分析,建构并检验了医院科室家长式领导对员工离职意愿的跨层次影响机制,表明了工作-家庭文化、情... 详细信息

家长式领导深刻影响着东方文化情境下的组织与员工。本文基于资源保存理论视角,通过两个不同文化情境下的子研究,采用多层次结构方程模型分析,建构并检验了医院科室家长式领导对员工离职意愿的跨层次影响机制,表明了工作-家庭文化、情绪疲惫以及幸福感的中介作用。研究成果拓展了领导方式、组织文化、个人情绪特征之间关系的理论认识,为医院留住与激励医护人员提供借鉴。

关键词：家长式领导工作-家庭文化情绪疲惫幸福感离职意愿

工作投入在工作—家庭双向增益中的中介作用研究

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财经问题研究 2016年第6期 123-130页

作者：卞纪兰钱阳阳东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025 黑龙江八一农垦大学经济管理学院黑龙江大庆163319

本文以工作—家庭双向增益路径模型为理论基础,以72家企业527份有效数据为研究样本,对工作投入在工作—家庭文化与员工工作—家庭增益之间的中介作用进行了结构方程分析。研究结果表明,仅工作投入的专注维度具有一定的中介作用,具体表... 详细信息

本文以工作—家庭双向增益路径模型为理论基础,以72家企业527份有效数据为研究样本,对工作投入在工作—家庭文化与员工工作—家庭增益之间的中介作用进行了结构方程分析。研究结果表明,仅工作投入的专注维度具有一定的中介作用,具体表现为如下两个方面:一方面,在工作→家庭增益方向上,专注在管理支持与员工工作对家庭发展之间以及在管理支持与员工工作对家庭资本之间均具有部分中介作用,在时间需求与员工工作对家庭发展之间以及时间需求与员工工作对家庭资本之间均具有完全中介作用,在职业顾虑与员工工作对家庭发展之间以及职业顾虑与员工工作对家庭资本之间也均具有完全中介作用;另一方面,在家庭→工作增益方向上,专注在管理支持与员工家庭→工作增益的三个维度之间均具有部分中介作用,在职业顾虑与员工家庭→工作增益的三个维度之间均具有完全中介作用,在时间需求与员工家庭对工作发展、家庭对工作效率两个维度之间具有完全中介作用。这一研究结果为企业制定平衡员工工作与家庭关系的管理措施提供了参考和借鉴。

关键词：工作投入工作-家庭文化工作-家庭双向增益中介作用

家庭支持型主管行为对科技人才繁盛人生形成的影响:一个有调节的中介模型

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科技管理研究 2022年第12期42卷 204-212页

作者：秦迎林林忠俞婷东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025 上海工程技术大学管理学院上海201620

探讨并检验家庭支持型主管行为对科技人才自我实现需求的内在作用机制和边界条件,以及相关中介和调节机理关系。从资源保存理论、“资源—获取—发展”理论视角,基于549份来自高新技术企业员工的实证调查数据,以家庭支持型主管行为和工... 详细信息

探讨并检验家庭支持型主管行为对科技人才自我实现需求的内在作用机制和边界条件,以及相关中介和调节机理关系。从资源保存理论、“资源—获取—发展”理论视角,基于549份来自高新技术企业员工的实证调查数据,以家庭支持型主管行为和工作-家庭文化作为个体繁荣的起点,以工作繁荣作为个体繁盛人生形成的纽带,研究科技人才在工作与家庭关系中的个体繁荣形成机理。结果发现:家庭支持型主管行为和工作-家庭文化对科技人才个体繁荣均具有正向影响,其中工作繁荣起部分中介作用,工作-家庭文化起调节作用。基于此,从组织关注下属的家庭需求、营造家庭友好的工作环境和培养员工工作主动性等方面提出相关对策建议,以促进科技人才获得可持续竞争力、科技型企业提高创新绩效。

关键词：科技人才家庭支持型主管行为工作-家庭文化工作繁荣个体繁荣