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工作-家庭中心性与心理解脱:非工作时间工作连通行为的中介作用

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中国临床心理学杂志 2013年第6期21卷 1008-1012页

作者：张晓翔马红宇谢菊兰唐汉瑛周殷青少年网络心理与行为教育部重点实验室华中师范大学心理学院湖北省人的发展与心理健康重点实验室武汉430079

目的:探讨员工工作-家庭中心性对心理解脱的影响及非工作时间的工作连通行为(work connectivity be havior after-hours,WCBA)在这一影响过程中的中介作用。方法:采用工作-家庭中心性量表、非工作时间的工作连通行为量表、心理解脱量表... 详细信息

目的:探讨员工工作-家庭中心性对心理解脱的影响及非工作时间的工作连通行为(work connectivity be havior after-hours,WCBA)在这一影响过程中的中介作用。方法:采用工作-家庭中心性量表、非工作时间的工作连通行为量表、心理解脱量表对281名员工进行调查。结果:①工作-家庭中心性与心理解脱,WCBA的时长和频率维度与心理解脱均呈显著负相关;工作-家庭中心性与WCBA时长和频率维度均呈显著正相关。②WCBA的时长在工作-家庭中心性与心理解脱之间起到部分中介作用。结论:工作-家庭中心性可以通过WCBA的持续时长影响心理解脱。

关键词：工作-家庭中心性非工作时间工作连通行为心理解脱

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工作-家庭中心性与延迟退休态度的关系研究

心理与行为研究 2016年第3期14卷 390-398页

作者：王晓庄骆皓爽张永翠吴捷天津师范大学心理与行为研究院国民心理健康评估与促进协同创新中心天津300074 天士力集团公司天津300410

延迟退休态度是影响新退休政策推行的重要社会心理因素。本研究采用《延迟退休态度问卷》等工具,抽取450名临近退休员工,考察工作-家庭中心性与延迟退休态度的关系以及工作投入、组织支持感在其二者关系上的作用机制。研究发现:(1)临近... 详细信息

延迟退休态度是影响新退休政策推行的重要社会心理因素。本研究采用《延迟退休态度问卷》等工具,抽取450名临近退休员工,考察工作-家庭中心性与延迟退休态度的关系以及工作投入、组织支持感在其二者关系上的作用机制。研究发现:(1)临近退休员工对延迟退休的态度较为消极。(2)低组织支持感条件下,工作投入在工作-家庭中心性与延迟退休态度之间起到完全中介作用。低组织支持感不利于缓解家庭中心性员工对延迟退休的消极态度。(3)高价值认同条件下,家庭中心性与工作投入、延迟退休态度的正向关系弱化。给予员工高价值认同可以提升对延迟退休的积极态度。高关心利益也可缓解家庭中心性员工对延迟退休的消极态度。

关键词：延迟退休态度工作-家庭中心性工作投入组织支持感

工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应

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技术经济 2017年第1期36卷 130-136页

作者：窦吉芳张勉乔元波杨百寅清华大学经济管理学院北京100084 山东大学县域发展研究院青岛山东266200

利用125名来自不同企业的男性中高层管理人员的调查数据,探讨了企业男性中高层管理者的工作-家庭冲突对其工作满意度和生活满意度的影响,重点分析了工作-家庭中心性在其中的调节作用。结果表明:工作-家庭冲突显著影响男性管理者的工作... 详细信息

利用125名来自不同企业的男性中高层管理人员的调查数据,探讨了企业男性中高层管理者的工作-家庭冲突对其工作满意度和生活满意度的影响,重点分析了工作-家庭中心性在其中的调节作用。结果表明:工作-家庭冲突显著影响男性管理者的工作满意度和生活满意度;工作-家庭中心性调节工作-家庭冲突与满意度的关系。

关键词：工作-家庭冲突满意度工作-家庭中心性男性管理者

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工作-家庭中心性与延迟退休态度的关系研究

心理学

工作性通讯工具使用影响机会定向:工作-家庭中心性的调节作用

心理学 2017年第1期 390-398页

作者：王晓庄骆皓爽张永翠吴捷

延迟退休态度是影响新退休政策推行的重要社会心理因素。本研究采用《延迟退休态度问卷》等工具，抽取450名临近退休员工，考察工作-家庭中心性与延迟退休态度的关系以及工作投入、组织支持感在其二者关系上的作用机制。研究发现：(1)... 详细信息

延迟退休态度是影响新退休政策推行的重要社会心理因素。本研究采用《延迟退休态度问卷》等工具，抽取450名临近退休员工，考察工作-家庭中心性与延迟退休态度的关系以及工作投入、组织支持感在其二者关系上的作用机制。研究发现：(1)临近退休员工对延迟退休的态度较为消极。(2)低组织支持感条件下，工作投入在工作-家庭中心性与延迟退休态度之间起到完全中介作用。低组织支持感不利于缓解家庭中心性员工对延迟退休的消极态度。(3)高价值认同条件下，家庭中心性与工作投入、延迟退休态度的正向关系弱化。给予员工高价值认同可以提升对延迟退休的积极态度。高关心利益也可缓解家庭中心性员工对延迟退休的消极态度。

关键词：延迟退休态度工作-家庭中心性工作投入组织支持感

来源：人大复印报刊资料评论

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工作性通讯工具使用影响机会定向:工作-家庭中心性的调节作用

工作不安全感、工作-家庭冲突与主观幸福感的关系:工作-家庭中心性的调节作用

第十九届全国心理学学术会议

作者：史燕伟马红宇谢菊兰青少年网络心理与行为教育部重点实验室华中师范大学心理学院

工作性通信工具(WCTs)是指员工在非工作时间使用通信工具处理工作。它会增加工作→家庭冲突,降低工作心理脱离。与此同时,WCTs能够加强工作和生活的连通性,提升员工的工作控制感和满意度。机会定向是指员工相信在他们个人未来的工作中... 详细信息

工作性通信工具(WCTs)是指员工在非工作时间使用通信工具处理工作。它会增加工作→家庭冲突,降低工作心理脱离。与此同时,WCTs能够加强工作和生活的连通性,提升员工的工作控制感和满意度。机会定向是指员工相信在他们个人未来的工作中存在多少新的目标、选择和可能性。其对工作投入、工作绩效等产生积极影响。但是以往关于机会定向影响因素的研究仅仅局限在年龄和工作特征。因此,本研究探讨WCTs与机会定向之间的关系。但WCTs与机会定向之间的关系可能并不适用于所有人。工作-家庭中心性可能能够解释这种现象。工作-家庭中心性是个人对于工作和家庭对于个体的相对重要性的价值判断。根据人-职匹配,高工作-家庭中心性与WCTs的匹配有利于提升员工的机会定向。而低工作-家庭中心性与WCTs的不匹配则会降低机会定向的水平。基于此,本研究假设:对于高工作-家庭中心性的个体而言,WCTs与机会定向之间的关系将被加强;对于低工作-家庭中心性的个体而言,两者之间的关系将被削弱。本研究以340名员工为样本,采用回归分析发现:工作-家庭中心性在WCTs与机会定向之间起调节作用。因此,组织在进行WCTs管理时,针对不同工作-家庭中心性的员工要制定不同的使用策略。

关键词：工作性通信工具使用机会定向工作-家庭中心性

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工作不安全感、工作-家庭冲突与主观幸福感的关系:工作-家庭中心...

第十八届全国心理学学术会议

作者：胡三嫚李金荣华侨大学工商管理学院

在激烈的全球化竞争环境之下,企业为维持与提升竞争优势大量采用了裁员、重组、并购和外包等变革手段,从而引致雇佣环境愈发趋向不确定性并促发员工们不断产生一种对工作以及工作特征未来存续性的担忧感。研究者指出这种工作不安全感和... 详细信息

在激烈的全球化竞争环境之下,企业为维持与提升竞争优势大量采用了裁员、重组、并购和外包等变革手段,从而引致雇佣环境愈发趋向不确定性并促发员工们不断产生一种对工作以及工作特征未来存续性的担忧感。研究者指出这种工作不安全感和员工失业所引发的心理感受及其影响效应类似,不仅会带来员工身心健康的显著受损,更是显著降低员工主观幸福感的重要负面来源。尽管大量实证研究对于工作不安全感对主观幸福感的负面影响效应进行了考察,但是对于两者间的影响机制却有待进一步探索。研究从工作‐家庭界面视角出发,在验证工作不安全感对主观幸福感的影响效应的基础上,进一步考察了工作-家庭冲突及工作-家庭中心性在其间分别起到的中介作用与调节作用。研究采用两维度工作不安全感量表、工作-家庭冲突量表、工作-家庭中心性量表与主观幸福感量表,对来自厦门、泉州等地505名已婚企业员工进行问卷调查。研究结果表明,工作不安全感不仅对主观幸福感具有显著直接影响,还通过工作-家庭冲突对主观幸福感具有间接影响效应;在工作不安全感对主观幸福感的负面影响效应间,工作-家庭中心性起到调节作用,即能够一定程度上缓解工作不安全感对主观幸福感所带来的负面影响效应。

关键词：工作不安全感工作-家庭冲突工作-家庭中心性主观幸福感

来源： cnki会议评论

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工作-家庭中心性对延迟退休态度的影响

工作-家庭中心性对延迟退休态度的影响

家庭支持型主管行为对员工工作幸福感的影响机制研究

第十八届全国心理学学术会议

作者：王晓庄张永翠吴捷徐晟天津师范大学心理与行为研究院国民心理健康评估与促进协同创新中心

渐进式延迟退休是指以当期法定退休年龄为标准,采用循序渐进的方式逐步提高员工的退休年龄。我国正在探讨推行渐进式延迟退休制度,这是退休制度的重大变革。对于此次变革,新政策的顺利推行必然受到许多因素的影响,社会心理接受度就是其... 详细信息

渐进式延迟退休是指以当期法定退休年龄为标准,采用循序渐进的方式逐步提高员工的退休年龄。我国正在探讨推行渐进式延迟退休制度,这是退休制度的重大变革。对于此次变革,新政策的顺利推行必然受到许多因素的影响,社会心理接受度就是其中之一。目的:本研究通过实证调查,考察分析员工对延迟退休新政策的态度,同时引入了工作-家庭中心性、工作投入、组织支持感等研究变量,一方面探讨员工工作-家庭中心性对延迟退休态度的影响,另一方面,进一步考察工作投入、组织支持感在工作-家庭中心性与延迟退休态度之间的作用及机制。方法:本研究选取天津、重庆、黑龙江省等地283名年龄在45-60岁之间的在职员工为研究对象,采用《工作-家庭中心性量表》、《组织支持感量表》(POS)、《工作投入量表》(UWES)以及《延迟退休态度量表》,对工作-家庭中心性、工作投入、组织支持感以及延迟退休态度四个变量间的相互作用模型进行了检验与探讨。结果:(1)工作-家庭中心性对员工的延迟退休态度有显著的正向预测作用;(2)工作投入在工作-家庭中心性与延迟退休态度的各维度间起完全/部分中介作用;(3)工作支持在活力和认知间、奉献和情绪间起调节作用;价值认同分别在活力和认知间、活力和情绪间、奉献和情绪间起调节作用。结论:工作-家庭中心性影响员工的延迟退休态度,且这一影响通过工作投入和组织支持感为作用机制实现。

关键词：延迟退休态度工作-家庭中心性工作投入组织支持感

来源： cnki会议评论

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家庭支持型主管行为对员工工作幸福感的影响机制研究

作者：田瑞瑞兰州理工大学

学位级别：硕士

近年来,“内卷”“躺平”等现象反映出员工的工作意义与幸福感的匮乏。新冠疫情期间所发生的一系列变化让全球人民心理及幸福感面临了前所未有的挑战。工作和家庭的双重压力使得员工周转于各个角色之间的心理压力增加,这将给员工和组织... 详细信息

近年来,“内卷”“躺平”等现象反映出员工的工作意义与幸福感的匮乏。新冠疫情期间所发生的一系列变化让全球人民心理及幸福感面临了前所未有的挑战。工作和家庭的双重压力使得员工周转于各个角色之间的心理压力增加,这将给员工和组织带来一系列负面挑战。《2020全球人力资本趋势报告》显示,80%的受访者表示员工的幸福感是企业成功的优先注意事项;愈发激烈的职场竞争给员工带来了严重的心理和生理问题;《2019年职场人健康力报告》显示,93.4%的被调查者认为自己的负面情绪及健康问题主要来源于职场与家庭的双重压力而非情感困扰。上述数据引发了组织及管理者对员工工作幸福感的关注。日益激烈的职场竞争使员工被要求在工作和非工作领域平衡多个角色产生的竞争需求。同时随着全球劳动力结构的变化,女性在劳动力市场的参与度增加,人们对传统角色划分中男性和女性对工作和家庭问题的优先级转变展开了激烈讨论。本研究主要基于资源保存理论及社会认同理论,并纳入工作-家庭中心性和工作-家庭增益,以1308份问卷为分析样本,探究家庭支持型主管行为对员工工作幸福感的影响机理,并深入探讨其性别差异。研究结果表明,家庭支持型主管行为会促使员工产生工作-家庭增益,进而提升其工作幸福感;工作对家庭的增益比家庭对工作的增益能够更显著提升女性的工作幸福感;员工的工作-家庭中心性会影响工作对家庭的增益提升工作幸福感的程度,尤其在女性中体现得更明显,但家庭对工作的增益与工作幸福感之间的关系不会受到明显影响。本文丰富了员工幸福感的提升途径,为组织从非正式支持方面提升员工工作幸福感提供了新的思路,并从工作与家庭相互促进的角度探究家庭支持型主管行为如何通过工作对家庭的增益和家庭对工作的增益以及员工自身对家庭和工作的相对价值判断对工作幸福感产生不同程度的影响,本研究响应相关学者呼吁,从工作与家庭积极渗溢的角度,同时也探讨了性别差异,深化和拓宽了对工作幸福感影响机制的考察,对组织管理者提升员工工作幸福感提供了一定思路和可行举措。

关键词：家庭支持型主管行为工作-家庭增益工作幸福感工作-家庭中心性性别差异

工作连通行为与工作--家庭增益的倒U型关系--基于资源保存理论视角

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软科学 2021年第2期35卷 96-101页

作者：马丽马可逸燕山大学经济管理学院河北秦皇岛066004 燕山大学区域经济发展研究中心河北秦皇岛066004

基于资源保存理论视角,探索工作连通行为对工作-家庭增益的影响机制和边界条件。以276位企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明:工作连通行为与工作-家庭增益存在倒U型关系;边界控制感在工作连通行为与工作-家庭增益关系之间起到部... 详细信息

基于资源保存理论视角,探索工作连通行为对工作-家庭增益的影响机制和边界条件。以276位企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明:工作连通行为与工作-家庭增益存在倒U型关系;边界控制感在工作连通行为与工作-家庭增益关系之间起到部分中介作用;工作-家庭中心性正向调节了工作连通行为与边界控制感的关系,并对边界控制感在工作连通行为与工作-家庭增益的间接作用中起到调节作用。

关键词：工作连通行为边界控制感工作-家庭增益工作-家庭中心性资源保存理论