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积极工作身份:概念、影响与建构方式

中国人力资源开发 2021年第9期38卷 45-62页

作者：田喜洲杜婧姜梦媛重庆工商大学工商管理学院重庆400067

随着积极心理学、积极组织学术的兴起,积极工作身份概念及相关研究应运而生。本文全面梳理了积极工作身份内涵、研究视角(美德视角、评价视角、发展视角和结构视角)、建构方式及其影响,从社会认同理论、身份工作理论、叙事身份理论和身... 详细信息

随着积极心理学、积极组织学术的兴起,积极工作身份概念及相关研究应运而生。本文全面梳理了积极工作身份内涵、研究视角(美德视角、评价视角、发展视角和结构视角)、建构方式及其影响,从社会认同理论、身份工作理论、叙事身份理论和身份理论出发,尝试解决不同内涵间的差异性问题,并分析了积极工作身份形成的机制。研究表明:(1)积极工作身份的个体影响因素包括调节焦点、创伤后成长;情境影响因素包括工作特征、工作同情与亲社会实践;(2)积极工作身份不仅对员工的社会资源、心理功能、工作蓬勃以及身份威胁产生影响,还与组织绩效、高质量关系、凝聚力呈正相关;(3)积极工作身份的建构方式主要有自我叙事、身份工作、工作重塑与关系工作设计。最后,文章还提出了未来研究展望。

关键词：工作身份积极工作身份积极工作身份建构身份工作

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工作身份转变研究述评

管理科学 2016年第11期 81-94页

作者：田喜洲董强马珂

工作身份转变指旧工作身份丧失与新工作身份获得的过程或结果。在无边界职业生涯环境中，工作身份转变比较常见，或主动或被动，或宏观或微观，其对个人组织社会化及职业过渡的重要影响凸显了该领域的研究价值。本文全面梳理了国内外工... 详细信息

工作身份转变指旧工作身份丧失与新工作身份获得的过程或结果。在无边界职业生涯环境中，工作身份转变比较常见，或主动或被动，或宏观或微观，其对个人组织社会化及职业过渡的重要影响凸显了该领域的研究价值。本文全面梳理了国内外工作身份转变的过程、本质、影响因素及转变方式等方面的研究文献，从中发现：(1)工作身份转变是与工作角色、价值理念相关的自我认知、情感及行为转变过程；(2)工作身份转变的本质涉及工作身份尝试、协商与确认，工作关系转变，工作身份再平衡，以及认知转变与情感修复，而其主要方式是自我叙事；(3)影响工作身份转变的因素既有个人因素，也有工作与组织因素。未来应重点关注工作身份转变的影响结果研究、本土化研究以及研究方法的多元化等。

关键词：工作身份工作身份转变自我叙事工作身份尝试 work-related identity work-related identity transition self narrative identity play

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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李约瑟赴华工作身份

中国科技史料 2004年第3期25卷 199-208页

作者：段异兵中国科学院科技政策与管理科学研究所北京100080

依据英国国家档案馆收藏的外交部档案 ,整理出 1 942年英国外交部、情报部和文化委员会挑选李约瑟担任赴华专家的经过 ,分析他与英国皇家学会的关系 ,考证出有关李约瑟赴华工作身份的确切表述。认为 :李约瑟是英国政府挑选赴华担任战时... 详细信息

依据英国国家档案馆收藏的外交部档案 ,整理出 1 942年英国外交部、情报部和文化委员会挑选李约瑟担任赴华专家的经过 ,分析他与英国皇家学会的关系 ,考证出有关李约瑟赴华工作身份的确切表述。认为 :李约瑟是英国政府挑选赴华担任战时情报和宣传工作的专家 ,非英国驻华大使馆科技参赞。

关键词：李约瑟科技合作工作身份英国国家档案馆中国

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职场身份建构及其管理研究述评

商业经济与管理 2014年第5期 34-44页

作者：韦慧民刘洪广西大学商学院广西南宁530004 南京大学商学院江苏南京210093

在非连续性和无边界职业生涯越来越普遍的背景下,职场身份建构是有效应对和管理频繁出现的职场身份变动的一种主动性策略。文章在明晰职场身份建构内涵与特征的基础上,剖析了职场身份建构的价值诉求、个体与情境影响因素,并发展了一个... 详细信息

在非连续性和无边界职业生涯越来越普遍的背景下,职场身份建构是有效应对和管理频繁出现的职场身份变动的一种主动性策略。文章在明晰职场身份建构内涵与特征的基础上,剖析了职场身份建构的价值诉求、个体与情境影响因素,并发展了一个职场身份建构的综合管理模型,最后指出了职场身份建构及其管理的未来研究方向。

关键词：工作身份职业身份职场身份建构工作-身份整合

非工作时间工作电子通讯对工作幸福感的双刃剑效应

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外国经济与管理 2022年第7期44卷 64-81页

作者：潘清泉韦慧民广西科技大学经济与管理学院广西柳州545006 广西大学工商管理学院广西南宁530004

非工作时间工作电子通讯作为一种典型的工作对非工作的边界跨越行为,可能引发的个体反应并不确定。基于情绪认知评价理论,本研究检验了来自领导的非工作时间工作电子通讯的双刃剑模型,包括工作幸福感的提升路径和削弱路径。基于449份员... 详细信息

非工作时间工作电子通讯作为一种典型的工作对非工作的边界跨越行为,可能引发的个体反应并不确定。基于情绪认知评价理论,本研究检验了来自领导的非工作时间工作电子通讯的双刃剑模型,包括工作幸福感的提升路径和削弱路径。基于449份员工调查问卷的实证结果表明,来自领导的非工作时间工作电子通讯一方面可能通过激发员工的被信任感而实现员工工作幸福感的提升,另一方面可能通过引发员工的角色超载导致员工工作幸福感的下降。另外,员工的工作身份可能强化来自领导的非工作时间工作电子通讯经由被信任感影响工作幸福感的提升路径,而缓冲非工作时间工作电子通讯借由角色超载影响工作幸福感的削弱路径,即工作身份越强,非工作时间工作电子通讯越能通过提高被信任感而促进工作幸福感的提升,而工作身份越弱,非工作时间工作电子通讯越能通过提高角色超载而导致工作幸福感的降低。本研究有助于更全面地理解非工作时间工作电子通讯的影响效应,同时也对企业的非工作时间工作电子通讯管理实践有所启迪。

关键词：非工作时间工作电子通讯被信任感角色超载工作身份工作幸福感

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和谐社会视野下社会工作者角色采择的特点

社会工作 2007年第8期 10-12页

作者：华炜王芳南京工业大学社会工作系江苏南京210009

和谐社会视野下社会工作者的角色将在职业动机、工作身份和工作方法三方面重新采择,其结果表现为利他主义的职业动机,主客体交互的工作身份和一事一法的工作方法。这种角色采择需要社会工作者具有和善、和睦和亲和的人格,也需要具有协... 详细信息

和谐社会视野下社会工作者的角色将在职业动机、工作身份和工作方法三方面重新采择,其结果表现为利他主义的职业动机,主客体交互的工作身份和一事一法的工作方法。这种角色采择需要社会工作者具有和善、和睦和亲和的人格,也需要具有协管、协助和协调的能力。

关键词：和谐和谐社会职业动机工作身份工作方法