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广州市公共卫生机构工作人员组织支持感现状及其对工作绩效的影响

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医学与社会 2025年第2期38卷 81-87页

作者：周颖余芳王志伟陈纯黄琳马钰广州市疾病预防控制中心办公室广东广州510440

目的:探讨广州市公共卫生机构工作人员组织支持感现状及其对工作绩效的影响,为提升公共卫生机构工作人员组织支持感与工作绩效提供参考依据。方法:于2023年3-5月采用组织支持感量表和工作绩效量表对广州市、区级疾病预防控制中心等公共... 详细信息

目的:探讨广州市公共卫生机构工作人员组织支持感现状及其对工作绩效的影响,为提升公共卫生机构工作人员组织支持感与工作绩效提供参考依据。方法:于2023年3-5月采用组织支持感量表和工作绩效量表对广州市、区级疾病预防控制中心等公共卫生机构629名工作人员进行问卷调查,分析公共卫生机构工作人员组织支持感的潜在类别,进一步分析组织支持感各潜在类别对工作绩效的影响。结果:广州市公共卫生机构工作人员组织支持感总体得分为(3.63±0.84)分,分为3个潜在类别,分别为低组织支持感组别(24.0%)、中组织支持感组别(57.9%)、高组织支持感组别(18.1%)。中组织支持感组别和高组织支持感组别的工作绩效得分显著高于低组织支持感组别的工作绩效得分(P工作人员组织支持感处于中等水平,组织支持感越高,工作绩效得分越高。建议对不同类别工作人员采取针对性措施加强组织支持,提升其组织支持感。

关键词：医学心理公共卫生机构组织支持感工作绩效广州

包容型领导对高校青年教师工作绩效的影响——工作繁荣与职业认同的作用

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贵州师范学院学报 2025年第1期41卷 47-57页

作者：郑敏薛银银叶凤云安徽建筑大学公共管理学院安徽合肥230022 安徽大学管理学院安徽合肥230601

基于自我决定理论和社会交换理论,采用包容型领导量表、工作绩效量表、工作繁荣量表和职业认同量表,对安徽、河南、江苏等省市的505名高校青年教师进行问卷调研,通过调查获取的数据,分析包容型领导对高校青年教师工作绩效的影响。结果表... 详细信息

基于自我决定理论和社会交换理论,采用包容型领导量表、工作绩效量表、工作繁荣量表和职业认同量表,对安徽、河南、江苏等省市的505名高校青年教师进行问卷调研,通过调查获取的数据,分析包容型领导对高校青年教师工作绩效的影响。结果表明:(1)包容型领导对高校青年教师工作绩效具有显著的正向促进作用;(2)工作繁荣中介包容型领导与高校青年教师工作绩效的关系;(3)职业认同正向调节包容型领导对工作繁荣、工作绩效的作用;(4)职业认同正向调节工作繁荣在包容型领导与高校青年教师工作绩效之间的间接作用。

关键词：包容型领导高校青年教师工作绩效工作繁荣职业认同

数字化背景下成长型心智对工作绩效的影响机制

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电子商务评论 2025年第1期14卷 1232-1239页

作者：王琰郭晗万思梦浙江理工大学经济管理学院浙江杭州浙江理工大学科技与艺术学院经济管理学院浙江绍兴

员工的思维认知影响着员工的绩效表现,在数字化背景下尤为如此。成长型心智作为一种认知模式,能够在很大程度上影响员工的行为表现,从而导致工作绩效的差异。基于内隐理论,通过283名员工的调查数据探究成长型心智对员工工作绩效的影响... 详细信息

员工的思维认知影响着员工的绩效表现,在数字化背景下尤为如此。成长型心智作为一种认知模式,能够在很大程度上影响员工的行为表现,从而导致工作绩效的差异。基于内隐理论,通过283名员工的调查数据探究成长型心智对员工工作绩效的影响机制及边界条件,结果表明:成长型心智对工作绩效有正向影响,且工作重塑和工作投入均能中介二者间的关系。结论揭示了员工成长型心智影响其工作绩效的内在原因及边界条件,为数字化背景下如何提高员工工作绩效提供了有效建议。Employees’ thoughts and cognition affect their performance, especially in the digital context. As a cognitive model, growth mindset can greatly affect the behavior of employees and lead to differences in job performance. Based on the implicit theory, through the survey data of 283 employees, we explored the impact mechanism and boundary conditions of growth mindset on employee’s job performance. The results show that growth mindset has a positive impact on job performance, and both job crafting and work engagement can mediate the relationship between them. The conclusion reveals the internal reasons and boundary conditions of employees’ growth mindset affecting their job performance, and provides effective suggestions on how to improve employees’ job performance under digital transformation.

关键词：数字化成长型心智工作重塑工作投入工作绩效

生成式人工智能使用的前因及其对工作绩效的影响:数字化工作重塑视角

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中国人力资源开发 2025年第2期42卷 57-78页

作者：林俐朱晶晶南京农业大学经济管理学院南京210095

Chat GPT这类生成式人工智能具备较高通用性与智能性,为其“破坏式”地进入工作场所提供了技术基础,影响员工的工作态度和行为。为了厘清员工进行数字化工作重塑的原因以及对工作绩效的影响路径和结果,本文从数字化工作重塑视角出发,运... 详细信息

Chat GPT这类生成式人工智能具备较高通用性与智能性,为其“破坏式”地进入工作场所提供了技术基础,影响员工的工作态度和行为。为了厘清员工进行数字化工作重塑的原因以及对工作绩效的影响路径和结果,本文从数字化工作重塑视角出发,运用建构式扎根理论的方法,对29份访谈资料编码分析,梳理出工作场所中员工使用生成式人工智能进行数字化工作重塑的前因变量及其如何对工作绩效产生影响。研究结果显示,技术理解度、职业发展目标、社会支持和探索满足感是员工使用生成式人工智能进行数字化工作重塑的重要前因要素;同时,任务类型起到调节作用,主要分为与技术特征匹配的任务和与技术特征无法匹配的任务。员工在使用Chat GPT完成工作任务时对现有的工作进行职能、沟通和价值三方面重塑,并对其任务绩效与周边绩效产生影响。本研究结果拓展了组织行为学领域关于员工生成式人工智能使用行为以及数字化工作重塑理论的研究,并为组织管理人机关系提供了重要启示。

关键词：生成式人工智能 Chat GPT 技术采纳数字化工作重塑工作绩效

工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系

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心理学报 2008年第1期40卷 84-91页

作者：韩翼中南财经政法大学工商管理学院武汉430074

在全面回顾工作绩效及其影响因素的基础上,通过关键事件法和问卷调查方法,对来自全国的1066位雇员进行了施测,运用AMOS软件,对工作绩效结构进行验证性因素分析,并对文中提出的假设进行了检验。之后,提出并验证了影响员工工作绩效的态度... 详细信息

在全面回顾工作绩效及其影响因素的基础上,通过关键事件法和问卷调查方法,对来自全国的1066位雇员进行了施测,运用AMOS软件,对工作绩效结构进行验证性因素分析,并对文中提出的假设进行了检验。之后,提出并验证了影响员工工作绩效的态度因素及整合模型。研究结果显示:工作满意度、组织承诺和目标定向对工作绩效的各个子维度的影响是不一致的。工作满意度越高,员工的工作绩效越好;另一方面,组织承诺和目标定向对雇员工作绩效各个子维度的影响不一致。文章最后对全文进行了总结,并对后续研究给出了建议。

关键词：工作绩效组织承诺工作满意度目标定向成绩目标定向学习目标定向

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工作绩效预测研究述评

心理科学进展 2005年第6期13卷 798-805页

作者：罗正学苗丹民中国科学院心理研究所北京100101 第四军医大学心理学教研室西安710032

文章介绍了国内外有关人格、能力与工作绩效关系研究和工作绩效预测模型研究的最新成果与进展。研究表明,个体的能力、人格等个性特征影响其工作绩效,合适的能力、人格测验能较好的预测其工作绩效,并受到一些中介变量和调节变量的影响... 详细信息

文章介绍了国内外有关人格、能力与工作绩效关系研究和工作绩效预测模型研究的最新成果与进展。研究表明,个体的能力、人格等个性特征影响其工作绩效,合适的能力、人格测验能较好的预测其工作绩效,并受到一些中介变量和调节变量的影响。文章提出应从工作绩效结构、预测模型和跨文化研究三个方面加强工作绩效的预测研究。

关键词：工作绩效任务绩效关系绩效跨文化研究

领导授权行为和下属授权期望匹配对工作绩效的影响

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同济大学学报（自然科学版） 2021年第11期49卷 1627-1634页

作者：张立越吉林大学吉林长春130012

以往绝大多数研究探讨了领导授权行为对下属的影响,却忽略了下属视角期望的影响。为此,基于内隐领导理论和期望理论,从二元的视角探究了“领导授权行为”和“下属授权期望”匹配状况对下属工作绩效的影响,并构建了领导授权行为和下属授... 详细信息

以往绝大多数研究探讨了领导授权行为对下属的影响,却忽略了下属视角期望的影响。为此,基于内隐领导理论和期望理论,从二元的视角探究了“领导授权行为”和“下属授权期望”匹配状况对下属工作绩效的影响,并构建了领导授权行为和下属授权期望通过工作投入影响下属工作绩效的理论模型,以试图弥补现有研究忽略下属作用的不足。通过多项式回归与响应面分析,对来自4个城市6家公司收集的168对领导-下属配对数据进行分析,研究表明:①领导授权行为和下属授权期望有4种匹配情况,领导授权行为和下属授权期望一致时,对下属工作绩效的积极影响高于匹配不一致的情形。②当匹配一致时,“领导高-下属高”比“领导低-下属低”时对下属工作绩效的积极作用更显著。③当匹配不一致时,“领导低-下属高”比“领导高-下属低”时对下属工作绩效的积极影响更大。④工作投入在领导授权行为和下属授权期望匹配和工作绩效之间起中介作用。

关键词：领导授权行为下属授权期望内隐领导理论工作投入工作绩效

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工作绩效的结构及其与胜任特征的关系

心理科学 2007年第4期30卷 770-773页

作者：王登峰苏彦捷崔红朱冽烈北京大学心理学系暨人格与社会心理学研究中心北京100871 中国人民解放军总医院医学心理科北京100853 北京市领导人才考试评价中心北京100037

本研究旨在验证党政领导干部对下级工作绩效评定的结构,并探讨其与胜任特征之间的关系。两个省市的450名党政领导干部完成了对自己下级的工作绩效和胜任特征的评定。结果表明,评定下级干部工作绩效的两因素结构,即任务指向和个人素质,... 详细信息

本研究旨在验证党政领导干部对下级工作绩效评定的结构,并探讨其与胜任特征之间的关系。两个省市的450名党政领导干部完成了对自己下级的工作绩效和胜任特征的评定。结果表明,评定下级干部工作绩效的两因素结构,即任务指向和个人素质,得到了验证;分别以工作绩效的两个二阶因素为因变量,以胜任特征的七个维度为预测变量进行逐步回归分析,胜任特征可以解释工作绩效的"才"和"德"成分54.5%和55.3%的变异。胜任特征和工作绩效中"德"和"才"的成分之间存在复杂的关系,既可以相互促进,也可以交互抑制。文中还对这一结果的含义及本土化研究的意义进行了深入讨论。

关键词：党政领导干部胜任特征工作绩效评定下级德才

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服务类企业管理者特征与工作绩效之间的关系

东北大学学报（自然科学版） 2017年第8期38卷 1206-1210页

作者：谭国威马钦海孙琦东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169

运用行为事件访谈法,获得了服务类企业管理者特征,并在行为事件访谈结果的基础上设计了服务类企业管理者特征调查问卷,通过对调查问卷结果的分析建立了服务类企业管理者特征模型.提出了决策能力、学习能力、情绪智力、自我能力、创新能... 详细信息

运用行为事件访谈法,获得了服务类企业管理者特征,并在行为事件访谈结果的基础上设计了服务类企业管理者特征调查问卷,通过对调查问卷结果的分析建立了服务类企业管理者特征模型.提出了决策能力、学习能力、情绪智力、自我能力、创新能力、成就动机、社会能力、沟通能力、领导能力、应用能力和关怀能力组成的服务类企业11维度管理者特征模型,以及包括任务绩效和周边绩效的服务类企业工作绩效评价模型.最后,运用偏最小二乘回归(PLSR)分析建立了服务类企业管理者特征与工作绩效关系模型.

关键词：服务类企业管理者特征工作绩效评价指标偏最小二乘回归