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职业呼唤对工作绩效的影响:情绪调节和职业弹性的多重中介作用

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心理科学 2023年第4期46卷 937-943页

作者：倪旭东杨露琳朱星魁浙江理工大学经济管理学院杭州310018

为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系,采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现:(1)职业呼唤正向预测工作绩效,情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著;(2)情绪调节、职业弹性依次在职业呼... 详细信息

为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系,采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现:(1)职业呼唤正向预测工作绩效,情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著;(2)情绪调节、职业弹性依次在职业呼唤和工作绩效之间起链式中介作用。研究深化了人们关于职业呼唤关于工作绩效的作用机制的认识。

关键词：职业呼唤情绪调节职业弹性工作绩效多重中介

领导与员工的超连接匹配对工作绩效的影响及其机制

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管理科学学报 2024年第1期27卷 61-74页

作者：李爱梅王海侠刘培陈晨马捷秦昕暨南大学管理学院广州510632 暨南大学新闻与传播学院广州510632 中山大学旅游学院珠海519082 中山大学管理学院广州510275

数字技术在企业的创新应用正在重构传统企业管理学理论与方法.工作中片刻不离手机和笔记本等多种设备的“超连接”成为常态.已有研究关注了互联网超连接对个体心理和行为的一系列消极影响,却忽略了数字技术赋能下的领导与员工超连接对... 详细信息

数字技术在企业的创新应用正在重构传统企业管理学理论与方法.工作中片刻不离手机和笔记本等多种设备的“超连接”成为常态.已有研究关注了互联网超连接对个体心理和行为的一系列消极影响,却忽略了数字技术赋能下的领导与员工超连接对工作绩效的潜在积极影响.本文基于平衡理论,连续三个月跟踪调查了343份领导与员工的配对样本,结果发现:领导与员工之间的超连接越匹配,员工自主性越高,工作目标进展越快,工作绩效显著增加.进一步发现,当领导与员工同处于高超连接时,员工的自主性高,工作目标进展和工作绩效最佳;而在“员工低—领导高”的不匹配模式下,员工的自主性和工作进展都低.本文从匹配视角探究领导与员工超连接模式对工作绩效的积极后效,为数字技术赋能组织管理的工作模式提供了更加全面和均衡的分析视角,同时也为实现领导与员工的工作模式匹配、协同推进工作绩效提供实践指导.

关键词：互联网超连接匹配员工自主性工作目标进展工作绩效

工作绩效的提升需要批判性思维? 一个被调节的中介模型检验

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科学学与科学技术管理 2019年第4期40卷 137-149页

作者：江静董雅楠杨百寅屠兴勇北京第二外国语学院旅游科学学院清华大学经济管理学院兰州大学管理学院

依据自我决定理论,探讨了员工批判性思维对工作绩效的作用机制。基于207对上下级配对数据以及与之匹配的客观绩效数据,结果表明:员工批判性思维能有效预测工作绩效,自我效能感在批判性思维与工作绩效之间发挥中介作用,而变革型领导的智... 详细信息

依据自我决定理论,探讨了员工批判性思维对工作绩效的作用机制。基于207对上下级配对数据以及与之匹配的客观绩效数据,结果表明:员工批判性思维能有效预测工作绩效,自我效能感在批判性思维与工作绩效之间发挥中介作用,而变革型领导的智力激发行为正向调节了自我效能感与工作绩效之间的关系,并强化了批判性思维通过自我效能感对工作绩效的间接影响。

关键词：批判性思维工作绩效自我效能感智力激发

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职业倦怠何以影响女性科技工作者的工作绩效

科学学研究 2024年

作者：郑烨柴金来刘敏西北工业大学国家治理协同创新研究中心西北工业大学公共政策与管理学院

女性科技工作者是我国科技事业蓬勃发展的重要贡献者和参与者，然而学界对于女性科技工作者职业倦怠的关注相对不足，职业倦怠会通过何种方式影响女性科技工作者的工作绩效，当前针对其内在影响机制的研究还较少。本研究以国内4033位女... 详细信息

女性科技工作者是我国科技事业蓬勃发展的重要贡献者和参与者，然而学界对于女性科技工作者职业倦怠的关注相对不足，职业倦怠会通过何种方式影响女性科技工作者的工作绩效，当前针对其内在影响机制的研究还较少。本研究以国内4033位女性科技工作者为研究对象，基于资源保存理论和认知—情感人格系统理论，构建了“消极情境（职业倦怠）—认知单元（工作满意度）—情感单元（工作投入）—行为结果（工作绩效）”的链式中介模型，并探讨了工作价值观的调节作用。研究表明：（1）职业倦怠显著负向影响工作绩效；（2）工作满意度与工作投入分别在职业倦怠对工作绩效的负向影响中起部分中介作用；（3）工作满意度和工作投入在职业倦怠对工作绩效的负向影响中起链式中介作用；（4）工作价值观通过增强工作投入对工作绩效的正向影响，进而对链式中介关系起到调节作用。综合现有研究结论，本文给出了相关管理启示。

关键词：女性科技工作者职业倦怠工作满意度工作投入工作绩效

数字化工作重塑及其对工作绩效的促进作用:基于人-任务-技术匹配视角

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心理科学进展 2023年第7期31卷 1133-1145页

作者：史燕伟谢菊兰王雅妮张南上海师范大学人力资源管理系上海200234 中南大学商学院长沙410083 北京师范大学心理学部北京100875

随着数字经济和数字技术的蓬勃发展,企业数字化转型已从部分头部企业的“可选项”转变成了更多企业的“必选项”。然而,很多企业在数字化转型过程中面临着绩效增长慢、转型持续力不足等问题。员工数字能力、数字技术及数字化工作要求间... 详细信息

随着数字经济和数字技术的蓬勃发展,企业数字化转型已从部分头部企业的“可选项”转变成了更多企业的“必选项”。然而,很多企业在数字化转型过程中面临着绩效增长慢、转型持续力不足等问题。员工数字能力、数字技术及数字化工作要求间的不匹配(即人-任务-技术不匹配)是导致上述困境的主要原因之一。员工如何积极主动地改变数字化工作特征环境、实现人-任务-技术匹配,从而提升工作绩效已成为兼有时代特色和现实意义的问题。因此,本项目拟综合运用访谈法、多源多时点问卷调查、日志调查等方法,聚焦于数字化工作这一新的工作实践,尝试结合工作重塑研究和人-任务-技术匹配思想,率先提出数字化工作重塑概念,并系统探讨其对工作绩效的促进机制。同时从同事、领导及组织结构角度,考察同事对数字化工作重塑支持、数字化领导、低组织正式化在员工数字化工作重塑影响其工作绩效过程中发挥的调节作用。本项目研究有望为工作重塑研究开拓新的研究主题,同时从自我管理、主动适应视角推进员工数字化研究,并为员工主动适应数字化转型、提高工作绩效提供理论依据和实践指导。

关键词：数字化数字化工作重塑人-任务-技术匹配工作绩效

职业韧性在临床护士职场友谊与工作绩效间的中介作用

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护理学杂志 2023年第19期38卷 48-51页

作者：和青森曹珊周雨洁河南中医药大学护理学院河南郑州450046

目的探讨临床护士职场友谊、职业韧性以及工作绩效之间的关系,为提升临床护士工作绩效提供建议。方法采用职场友谊量表、职业韧性量表、工作绩效量表,对河南省、陕西省、广东省7所三级甲等医院673名临床护士进行调查。结果临床护士职场... 详细信息

目的探讨临床护士职场友谊、职业韧性以及工作绩效之间的关系,为提升临床护士工作绩效提供建议。方法采用职场友谊量表、职业韧性量表、工作绩效量表,对河南省、陕西省、广东省7所三级甲等医院673名临床护士进行调查。结果临床护士职场友谊得分为(48.17±7.26)分、职业韧性得分为(19.99±3.65)分、工作绩效得分为(42.62±6.44)分;临床护士职场友谊与职业韧性、工作绩效呈正相关(均P工作绩效间起中介作用,中介效应占总效应的30.68%。结论职场友谊可直接预测工作绩效,职业韧性在两者间起中介作用。护理管理者可通过营造良好的工作氛围,帮助临床护士建立稳固的职场友谊,进而增强其职业韧性,以提升工作绩效。

关键词：临床护士职场友谊职业韧性工作绩效中介作用护理管理

不合规任务对员工工作绩效的影响研究:一个被调节的双中介模型

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商业经济与管理 2023年第1期 5-14页

作者：赵李晶赵曙明海南大学管理学院海南海口570228 南京大学商学院江苏南京210093

基于认知—情感个性系统理论和资源保存理论构建了一个被调节的双中介模型,探讨了不合规任务对员工工作绩效的影响机制。通过对建筑行业239份领导与员工配对数据的分析发现:(1)不合规任务对员工工作绩效具有显著的负向影响;(2)工作目标... 详细信息

基于认知—情感个性系统理论和资源保存理论构建了一个被调节的双中介模型,探讨了不合规任务对员工工作绩效的影响机制。通过对建筑行业239份领导与员工配对数据的分析发现:(1)不合规任务对员工工作绩效具有显著的负向影响;(2)工作目标进展和情绪耗竭在不合规任务与员工工作绩效间起中介作用;(3)时间管理技能不仅弱化了不合规任务与工作目标进展的负向关系,还削弱了不合规任务与情绪耗竭的正向关系;(4)时间管理技能负向调节了工作目标进展在不合规任务与员工工作绩效间的中介作用,对情绪耗竭在不合规任务与员工工作绩效间中介作用的负向调节效应不显著。本研究的结论为企业进行员工压力和任务管理,提高工作绩效提供实践指导。

关键词：不合规任务工作绩效工作目标进展情绪耗竭时间管理技能

临床护士情绪衰竭在工余塑造与工作绩效间的中介作用

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护理学杂志 2023年第13期38卷 7-9,27页

作者：雍敬敬彭燕霞高云飞佘程宏王瑜鞠梅西南医科大学护理学院四川泸州646000

目的探讨临床护士情绪衰竭在工余塑造与工作绩效间的中介作用,为提升临床护士工作绩效水平提供参考。方法采用便利抽样法选取304名临床护士,应用一般资料调查表、工余塑造量表、情绪衰竭量表、护士工作绩效量表进行调查。结果临床护士... 详细信息

目的探讨临床护士情绪衰竭在工余塑造与工作绩效间的中介作用,为提升临床护士工作绩效水平提供参考。方法采用便利抽样法选取304名临床护士,应用一般资料调查表、工余塑造量表、情绪衰竭量表、护士工作绩效量表进行调查。结果临床护士工余塑造得分为(2.21±0.90)分,情绪衰竭(3.81±1.67)分,工作绩效(2.69±0.74)分。工余塑造与情绪衰竭呈负相关(r=-0.447),与工作绩效呈正相关(r=0.615)。临床护士情绪衰竭在工余塑造与工作绩效间起部分中介作用,中介效应占总效应的23.43%。结论临床护士工作绩效水平较低,可通过提高工余塑造能力、缓解情绪衰竭程度来提升其工作绩效水平。

关键词：护士工余塑造自我塑造情绪衰竭工作绩效中介作用护理质量护理管理

领导授权行为和下属授权期望匹配对工作绩效的影响

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同济大学学报（自然科学版） 2021年第11期49卷 1627-1634页

作者：张立越吉林大学吉林长春130012

以往绝大多数研究探讨了领导授权行为对下属的影响,却忽略了下属视角期望的影响。为此,基于内隐领导理论和期望理论,从二元的视角探究了“领导授权行为”和“下属授权期望”匹配状况对下属工作绩效的影响,并构建了领导授权行为和下属授... 详细信息

以往绝大多数研究探讨了领导授权行为对下属的影响,却忽略了下属视角期望的影响。为此,基于内隐领导理论和期望理论,从二元的视角探究了“领导授权行为”和“下属授权期望”匹配状况对下属工作绩效的影响,并构建了领导授权行为和下属授权期望通过工作投入影响下属工作绩效的理论模型,以试图弥补现有研究忽略下属作用的不足。通过多项式回归与响应面分析,对来自4个城市6家公司收集的168对领导-下属配对数据进行分析,研究表明:①领导授权行为和下属授权期望有4种匹配情况,领导授权行为和下属授权期望一致时,对下属工作绩效的积极影响高于匹配不一致的情形。②当匹配一致时,“领导高-下属高”比“领导低-下属低”时对下属工作绩效的积极作用更显著。③当匹配不一致时,“领导低-下属高”比“领导高-下属低”时对下属工作绩效的积极影响更大。④工作投入在领导授权行为和下属授权期望匹配和工作绩效之间起中介作用。

关键词：领导授权行为下属授权期望内隐领导理论工作投入工作绩效