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个体特征对中小学教师工作紧张反应影响

中国职业医学 2011年第2期38卷 120-122页

作者：连玉龙宁丽张晨刘继文新疆医科大学公共卫生学院新疆乌鲁木齐830054

目的了解影响中小学教师工作紧张反应的因素及不同个体特征对工作紧张程度的影响。方法采用分层整群随机抽样的方法,抽取乌鲁木齐市11所中小学教师851人进行问卷调查。结果组织支持缺乏：40岁-年龄段高于20岁-和30岁-年龄段,20年-工龄... 详细信息

目的了解影响中小学教师工作紧张反应的因素及不同个体特征对工作紧张程度的影响。方法采用分层整群随机抽样的方法,抽取乌鲁木齐市11所中小学教师851人进行问卷调查。结果组织支持缺乏：40岁-年龄段高于20岁-和30岁-年龄段,20年-工龄段高于10年-和〈10年工龄段,高级职称高于初级职称,女性高于男性（均P〈0.05）;工作紧张和工作压力：男性（2.34±0.51;1.96±0.51）高于女性（2.19±0.59;1.85±0.55,均P〈0.05）;影响中小学教师工作紧张主要的因素有时间压力、负性生活事件、环境紧张因素（如噪声、工作场所小等）、任务危险性、任务不确定性、以及客观支持和对支持利用度缺乏问题（均P〈0.05）。结论年龄越大、工龄越长、组织支持越缺乏,工作紧张反应有着明显的性别差异,工作任务本身和社会生活紧张因素影响工作紧张反应。

关键词：中小学教师工作紧张个体特征

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女医生工作紧张状况及影响因素

中国妇幼保健 2007年第36期22卷 5119-5122页

作者：韩历丽齐庆青董翠英丁辉首都医科大学附属北京妇产医院.北京妇幼保健院 100026

目的:了解北京市女医生工作紧张状况,探讨影响女医生紧张反应的因素,为今后制定符合我国国情的干预措施、保持和提高女医生的工作能力和健康水平提供科学依据。方法:采用职业紧张量表(OSI-R)和工作能力指数量表(WAI)测试300名女医生的... 详细信息

目的:了解北京市女医生工作紧张状况,探讨影响女医生紧张反应的因素,为今后制定符合我国国情的干预措施、保持和提高女医生的工作能力和健康水平提供科学依据。方法:采用职业紧张量表(OSI-R)和工作能力指数量表(WAI)测试300名女医生的工作紧张和工作能力变化。结果:①女医生紧张程度及紧张反应有随年龄增高的趋势,低年龄组应对资源得分显著优于高年龄组。文化程度高的女医生工作紧张得分高,紧张反应重,应对资源得分也较文化程度低组分值高。已婚及离异者较未婚者表现更多的职业紧张及紧张反应,而未婚者较前两者寻求更多的缓解紧张的措施。②女医生个体紧张反应、躯体紧张反应、人际关系紧张反应的主要影响因素为职业任务、任务冲突、理性处事、自我保健;业务紧张反应的主要影响因素为职业任务、任务过重、文化程度、理性处事、工作环境、责任感;心理紧张反应的主要影响因素为职业任务、任务冲突、个体应对资源、任务模糊。③医院等级、职业任务过重、任务不适、业务紧张反应、躯体紧张反应和理性处事是影响女医生工作能力的主要因素。结论:北京市女医生紧张反应明显,影响女医生紧张反应的主要因素有职业任务、任务冲突、理性处事和自我保健。而职业紧张和医院等级是影响女医生工作能力的主要因素。因此,我们应针对不同的紧张源,从不同角度着手缓解不同级别医院的女医生的工作紧张,以保护和提高她们的工作能力。

关键词：女医生工作紧张工作能力

企业青年员工的工作紧张、工作家庭平衡与生活满意度的调查研究

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企业青年员工的工作紧张、工作家庭平衡与生活满意度的调查研究

作者：朱雅婷扬州大学

学位级别：硕士

工作紧张是职业卫生领域关注的一个重要问题,也是影响员工生活满意度的重要因素。工作家庭平衡是一种包含工作和家庭之间消极和积极关系的双向指向结构,在消极工作家庭平衡中,工作对家庭的冲突是因工作方面的需要产生的不可调和的冲突,... 详细信息

工作紧张是职业卫生领域关注的一个重要问题,也是影响员工生活满意度的重要因素。工作家庭平衡是一种包含工作和家庭之间消极和积极关系的双向指向结构,在消极工作家庭平衡中,工作对家庭的冲突是因工作方面的需要产生的不可调和的冲突,家庭对工作的冲突是因家庭方面的需要产生的不可调和的冲突。消极工作家庭平衡也影响着人们的生活满意度。研究分析这三者间的关系,对实现企业青年员工美好生活的愿望具有理论和现实意义。本研究根据JDCS模型构建了包含员工工作紧张、消极工作家庭平衡和生活满意度的研究框架,研究分两阶段进行。(1)采用问卷法。本研究采用中文版《工作紧张量表》、《工作家庭平衡量表》、《生活满意度量表》,共获得了 330份有效数据,并通过SPSS21.0统计软件包对样本数据进行处理,结果显示:①企业青年员工的工作紧张在性别上存在显著差异;消极工作家庭平衡在性别、子女状况、单位性质上存在显著差异;积极工作家庭平衡在年龄类别、子女状况、职务等级上存在显著差异;生活满意度在年龄类别、性别、子女状况、文化程度、职务等级、单位性质上均存在显著差异。②在控制了年龄、性别、子女状况、文化程度、职务、单位性质之后,工作压力和生活满意度显著负相关;工作侵扰家庭、家庭侵扰工作和生活满意度显著负相关;工作促进家庭、家庭促进工作和生活满意度显著正相关;工作侵扰家庭、家庭侵扰工作和工作压力、组织支持缺乏、其他紧张因素显著两两正相关。③中介效应检验表明,工作侵扰家庭在工作压力与生活满意度之间具有完全中介作用。(2)采用访谈法。将问卷调查中生活满意度分数排名在后27%和前27%的群体分别定义为低、高生活满意度组,其余的为中生活满意度组。本研究共募集9名访谈被试,每组各3名,对低、中、高生活满意度组进行个案访谈。结果表明,企业青年员工既有个人提高、掌控力、人际交往等方面的共性,也有性别差异、工作差异、生活经历不同产生的影响。具体而言,访谈被试在行为表现上存在一致性:低生活满意度组的工作紧张和消极工作家庭平衡的程度较高;高生活满意度组的工作紧张和消极工作家庭平衡的程度较低。据此得出如下结论:在控制了年龄、性别、子女状况、文化程度、职务、单位性质之后工作侵扰家庭在工作压力与生活满意度的关系中起完全中介作用;青年员工的生活满意度水平在人群中处于一般水平,如果把工作家庭平衡分解为消极部分和积极部分,本文则主要对消极工作家庭平衡进行了研究;企业青年员工既有个人提高、掌控力、人际交往等方面的共性,也有性别差异、工作差异、生活经历不同产生的影响。

关键词：企业青年员工工作紧张工作家庭平衡生活满意度

杭州X公司员工工作-家庭冲突、工作紧张及职业倦怠的实证研究

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杭州X公司员工工作-家庭冲突、工作紧张及职业倦怠的实证研究

作者：龚秋萍浙江工商大学

学位级别：硕士

新形势下,中国经济已经进入结构转型关键时期,科技引领走在时代前列,随之而来的是企业间日益激烈的竞争关系。在新时期的市场经济背景下,企业尤其是中小公司以不断对员工提高工作要求为手段,增加员工的工作时间以提高其岗位业务能力。... 详细信息

新形势下,中国经济已经进入结构转型关键时期,科技引领走在时代前列,随之而来的是企业间日益激烈的竞争关系。在新时期的市场经济背景下,企业尤其是中小公司以不断对员工提高工作要求为手段,增加员工的工作时间以提高其岗位业务能力。身处组织中的员工,为了提高自身的竞争力,获得更高的岗位工资,需要在城市快节奏的工作中不断学习新的知识,甚至延长工作时间以期不被淘汰。但现代自动化、智能装备的推广,使得各个行业业务岗位的工作要求越来越高、也越来越难,岗位竞争日益激烈。作为社会人,除了立业,还要承担其他的社会职责:婚恋,子女抚养,老人赡养等问题。在此基础上,员工的职业倦怠水平日益加重,中国人力资源开发网发布的《中国职场人士职业倦怠现状调查报告》证实,被调查者中轻度职业倦怠、中度职业倦怠、严重职业倦怠比例分别为74.6%、43.2%、10.8%。由此可见,每10个职场人士,就有一人处于严重职业倦怠中。有学者认为职业倦怠是本世纪最困扰人们的职业危害,或许它已经出现在工作、生活中的方方面面,Maslach（2012）曾经将职业倦怠比作蔓延的瘟疫,“感染瘟疫的职场人群会对工作产生疏远、失望,严重的情况会出现人们对工作的排斥、愤怒与敌对”。在职场中,也许无人能排除职场中倦怠的干扰,但职业倦怠却可以在任何时间侵扰任何职业。Angerer（2003）认为职业倦怠已经成为现代社会职场人士面临的挑战之一,也是激化现代劳动关系的症结之一。本文以杭州X企业员工作为研究对象,通过访谈、问卷调查了解该公司员工工作—家庭冲突、工作紧张与职业倦怠的状况,并从理论和实践角度分别探究各变量之间的相互关系,这可以让企业员工正确认识现状,平衡工作家庭—冲突,缓解工作紧张,为降低职业倦怠水平找到有效方法,对保持公司活力,保障公司健康发展具有重要意义。

关键词：工作—家庭冲突工作紧张职业倦怠实证研究

扩展的JDCS模型对管理者工作紧张和绩效的影响机制研究

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扩展的JDCS模型对管理者工作紧张和绩效的影响机制研究

作者：陈睿浙江大学

学位级别：硕士

工作要求—控制—社会支持(JDCS)模型由于其和工作情境直接相关,一直受到工作压力领域众多研究者的关注,但这些研究往往只关注JDCS对个体心理健康状况的影响机制,而对于该模型对工作绩效的影响却少有涉及。且由于个体个性特征的不同会对... 详细信息

工作要求—控制—社会支持(JDCS)模型由于其和工作情境直接相关,一直受到工作压力领域众多研究者的关注,但这些研究往往只关注JDCS对个体心理健康状况的影响机制,而对于该模型对工作绩效的影响却少有涉及。且由于个体个性特征的不同会对JDCS模型的适用性造成影响,相关研究一直对工作情境各变量对于因变量是积加作用还是缓冲作用而争论不休。另外,考虑到我国的集体主义文化和西方的个人主义文化存在一定差异,将一般自我效能感和集体效能感分别引入到JDCS模型中,意图深入探讨加入效能感变量后的JDCS模型对管理者的工作紧张和绩效的影响机制。文章首先在对以往的相关研究进行回顾和总结的基础上,指出了以往研究所取得的进展和存在的不足,据此构建了扩展后的JDCS模型对管理者工作紧张和绩效影响的研究框架,提出了相应的研究假设,并明确了本研究的总体设计。在理论构思模型的基础上,分两阶段开展实证研究: (1) 访谈调研。通过对来自不同企业不同管理层次的管理者进行访谈,大致总结出能体现管理者工作要求、工作控制和社会支持等工作情境变量的问项,为下文的实证研究的工作内容问卷修正奠定一定的基础。同时,通过让访谈对象对不同工作情境下工作紧张和绩效表现进行对比,为下文的实证研究进一步验证工作情境变量对因变量的缓冲作用奠定基础。 (2) 问卷调研。在以往研究和访谈分析的基础上,设计本研究所需的调查问卷,对主要来自华东地区企业的管理者进行问卷调查。通过对所回收的有效问卷进行因素分析、相关分析和多元分层回归分析,对本文的研究假设进行验证和完善。通过实证研究,并结合访谈分析阶段的研究,文章主要得出了以下结论:①管理层次和工作要求对工作紧张有主效用;②工作控制中的决策自主度维度,和社会支持中的同事支持维度对工作绩效有主效用;③工作要求对决策自主度和工作绩效之间的关系有缓冲作用;④工作要求对同事支持和工作绩效之间的关系有缓冲作用;⑤集体效能感、工作要求和技能判断力三者对任务绩效有交互作用;⑥在女性管理者中,工作要求对同事支持和任务绩效之间的关系有显著的缓冲作用。

关键词：一般自我效能感集体效能感 JDCS模型工作紧张工作绩效

江西省人民委员会关于改进全省医疗预防工作紧张忙乱现象的指示

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江西政报 1957年第10期 6-11页

作者：邵式平

几年来我省卫生事业有了很大发展,到目前为止,全省医疗病床已有6,324张,比解放初期增加了五倍,门诊部、卫生所已有725个,比解放初期增加了12倍,私人开业的中西医师的力量,也逐步获得了较大的发挥,医疗制度与医务人员的医疗作风已有很

关键词：公费医疗工作紧张医务人员卫生所卫生院医疗事故爱国卫生运动委员会江西省

职业人群工作紧张对工作耗竭影响的流行病学研究

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职业与健康 2011年第6期27卷 601-607页

作者：吴金贵唐传喜钮春瑾庄祖嘉上海市长宁区疾病预防控制中心公共卫生监测管理科 200051

目的探讨职业人群工作紧张对工作耗竭的影响。方法采用横断面研究方法,调查上海城区7种职业2 458名20～63岁职业人群。工作紧张评估采用工作要求与控制(JDC)、工作付出—回报(ERI)问卷,同时调查个体特征与行为因素,工作耗竭选用李超平... 详细信息

目的探讨职业人群工作紧张对工作耗竭的影响。方法采用横断面研究方法,调查上海城区7种职业2 458名20～63岁职业人群。工作紧张评估采用工作要求与控制(JDC)、工作付出—回报(ERI)问卷,同时调查个体特征与行为因素,工作耗竭选用李超平教授在国内修订的MBI-GS,多因素非条件logistic回归方法分析社会心理因素对肌肉骨格症状患病的影响。结果教师、社区医护工作、公交车驾驶员情感耗竭、人格解离的评分明显高于其他职业人群,且工作耗竭的阳性率较高。工作耗竭与高工作紧张、低社会支持、高工作付出—回报不平衡、低工作回报存在联系。结论从事社会服务的职业人群工作耗竭阳性率较高,工作紧张可能是预测城市职业人群工作耗竭的危险因素。

关键词：耗竭工作紧张 MBI-GS 职业人群

长期工作紧张对职业人群抑郁症状影响的前瞻性研究

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中国预防医学杂志 2017年第7期18卷 517-521页

作者：吴金贵唐传喜卢国良上海市长宁区疾病预防控制中心上海200051

目的探讨持续性工作紧张与工作紧张程度变化对抑郁症状的影响。方法采用前瞻性队列研究方法,对上海市1 081名职业人群进行为期3年追踪随访。工作紧张评估采用工作内容问卷(JCQ),同时调查社会人口特征与个体行为因素。抑郁症状使用美国... 详细信息

目的探讨持续性工作紧张与工作紧张程度变化对抑郁症状的影响。方法采用前瞻性队列研究方法,对上海市1 081名职业人群进行为期3年追踪随访。工作紧张评估采用工作内容问卷(JCQ),同时调查社会人口特征与个体行为因素。抑郁症状使用美国国立卫生研究所编制的流行病学研究抑郁量表(CESD),计算社会人口特征因素及不同职业紧张程度的抑郁症状发生率。同时采用非条件logistic回归方法,在调整影响抑郁症状相关混杂因素的条件下,分析3年工作紧张程度的变化对抑郁症状的影响。结果 3年肯定抑郁症状阳性率为8.79%。持续性工作紧张可增加抑郁症状的风险,RR值2.213(95%CI:1.192~4.119);持续性的低社会支持亦为抑郁症状的危害因素RR值1.978(95%CI:1.110~3.544);工作紧张程度变化与抑郁症状也存在联系,相对于初次和随访均为低工作紧张,从低工作紧张到高工作紧张,RR值2.985(95%CI:1.466~6.077),初次和随防均为高度紧张,RR值2.665(95%CI:1.405~5.053)。结论持续性工作紧张和工作紧张程度上升可增大职业人群抑郁症状的风险。

关键词：工作紧张抑郁症状工作控制工作要求

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员工满意度与工作紧张关系研究

合作经济与科技 2009年第24期 26-27页

作者：刘巧艺中国石油工程建设公司第一分公司

工作满意度是很多学者和组织非常重视的一项研究内容,以前的研究结论证明工作紧张与工作满意度存在较强的负相关关系。本文应用家庭经济学和行为科学的研究方法,从因素分析、调研方案设计、实证研究等三个方面进行论证。阐明工作紧张是... 详细信息

工作满意度是很多学者和组织非常重视的一项研究内容,以前的研究结论证明工作紧张与工作满意度存在较强的负相关关系。本文应用家庭经济学和行为科学的研究方法,从因素分析、调研方案设计、实证研究等三个方面进行论证。阐明工作紧张是以员工的家庭紧张为中介变量,对员工的工作满意度产生影响,希望能帮助管理者有效地提高员工的工作满意度。

关键词：工作满意度工作紧张家庭紧张