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河南医学研究 2024年第11期33卷 2044-2048页

作者：梁翠红廉莎莉郝娟娟翟清华郑州大学第二附属医院胸外科河南郑州450000 郑州大学第二附属医院护理学教研室河南郑州450000 济源市第二人民医院内一科河南济源454650

目的探讨低年资护士的心理契约、工作积极性对其逆境商的影响,明确三者的关系模型。方法采用便利抽样法,于2022年6—8月采用一般资料调查表、心理契约量表、逆境商量表与工作积极性量表对河南省郑州市2所三级甲等医院的226名低年资护... 详细信息

目的探讨低年资护士的心理契约、工作积极性对其逆境商的影响,明确三者的关系模型。方法采用便利抽样法,于2022年6—8月采用一般资料调查表、心理契约量表、逆境商量表与工作积极性量表对河南省郑州市2所三级甲等医院的226名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士逆境商总得分为(133.27±39.35)分。Pearson相关分析结果显示,工作积极性与心理契约呈正相关(r=0.618,P工作积极性与逆境商呈负相关(r=-0.575,P工作积极性在心理契约和逆境商之间起部分中介作用,中介效应值占总效应的46.91%。结论低年资护士逆境商处于中等水平,护理管理者可以通过采取有效措施来构建和维护低年资护士心理契约,增加工作积极性,以提高其逆境商水平。

关键词：低年资护士心理契约逆境商工作积极性

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浅析运用激励理论提升高校教学管理人员工作积极性方法

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太原城市职业技术学院学报 2024年第5期 144-146页

作者：张晖北京农业职业学院北京100012

高校教学管理人员的工作积极性虽然较少受到社会的关注,但他们对高校教学质量的直接影响却不容忽视。由于教学管理人员面临工作任务繁重、晋升渠道狭窄、社会地位不高等问题,一定程度影响了他们的工作积极性,文章旨在运用激励理论探索... 详细信息

高校教学管理人员的工作积极性虽然较少受到社会的关注,但他们对高校教学质量的直接影响却不容忽视。由于教学管理人员面临工作任务繁重、晋升渠道狭窄、社会地位不高等问题,一定程度影响了他们的工作积极性,文章旨在运用激励理论探索合理路径提升教学管理人员的工作积极性。

关键词：教学管理人员激励理论工作积极性

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提升商业银行基层员工工作积极性的策略研究

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第5期 0104-0107页

作者：杨洁青海民族大学青海西宁810007

商业银行基层员工的工作积极性对于提高银行绩效和客户服务至关重要。本研究旨在探讨提升商业银行基层员工工作积极性的策略。通过加强员工培训和发展、建立激励机制、改善工作环境和福利待遇、加强沟通和反馈机制、营造积极企业文化以... 详细信息

商业银行基层员工的工作积极性对于提高银行绩效和客户服务至关重要。本研究旨在探讨提升商业银行基层员工工作积极性的策略。通过加强员工培训和发展、建立激励机制、改善工作环境和福利待遇、加强沟通和反馈机制、营造积极企业文化以及关注员工个人需求等方面的努力,可以有效提高员工的工作积极性和整体绩效,通过以上策略能够有效帮助银行吸引和保留优秀人才,提高客户服务质量,并取得长期的竞争优势。

关键词：商业银行基层员工工作积极性

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人性化管理对门诊护士护理质量及工作积极性的改善分析

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中国卫生产业 2024年第3期21卷 104-106页

作者：裴俊芳陈玉洁陈昌锦顾舒吴优牛丽姝南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)门诊部江苏盐城 224000

目的探究人性化管理模式对门诊护士护理质量和工作积极性的改善作用.方法选取2022年1月—2023年12月南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)门诊部60名护理人员为研究对象,采用随机数表法分为两组,各30名,对照组实行常... 详细信息

目的探究人性化管理模式对门诊护士护理质量和工作积极性的改善作用.方法选取2022年1月—2023年12月南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)门诊部60名护理人员为研究对象,采用随机数表法分为两组,各30名,对照组实行常规管理,观察组实施人性化管理.比较两组护士护理管理满意率和工作积极性.结果观察组护理管理总满意率显著高于对照组,差异有统计学意义(P工作积极性评分为(94.37±2.85)分,高于对照组的(86.78±4.51)分,差异有统计学意义(t=7.792,P工作积极性具有改善作用.

关键词：人性化管理门诊护士护理满意度工作积极性护理质量

来源：博看期刊评论

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层级管理对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响

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中国卫生标准管理 2024年第1期15卷 88-91页

作者：李越颖米娜王丽芸胡文环中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室天津300381

目的探讨层级管理模式对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响。方法将2021年10月—2022年12月的80名中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室护理人员根据随机数字表法分为2组,各40名。对照组进行常规手术室管理干预... 详细信息

目的探讨层级管理模式对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响。方法将2021年10月—2022年12月的80名中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室护理人员根据随机数字表法分为2组,各40名。对照组进行常规手术室管理干预,观察组采用层级管理模式进行干预。比较2组管理干预前后的工作积极性(工作积极性量表)、职业认同感(职业认同感量表)及工作满意度(明尼苏达满意度量表)。结果管理干预前2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理干预后2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分均显著升高,且观察组护理人员的3个量表评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P工作积极性及职业认同感,护理人员的工作满意度相对更高,因此层级管理模式在手术室护理人员中的应用价值较高。

关键词：层级管理模式手术室护理人员工作积极性管理干预满意度职业认同感

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运用PDCA循环管理法提升老年病科护理人员护理质量和工作积极性

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中西医结合护理 2024年第3期10卷 54-58页

作者：刘洋北京医院国家老年医学中心、中国医学科学院老年医学研究院保健医疗部北京100730

目的探讨PDCA循环管理法提升老年病科护理人员护理质量及工作积极性的效果。方法选取老年病房两个科室共计29名护理人员为研究对象,分为观察组(n=15)和对照组(n=15)。对照组接受常规护理管理方法,观察组将PDCA循环管理法融入常规护理管... 详细信息

目的探讨PDCA循环管理法提升老年病科护理人员护理质量及工作积极性的效果。方法选取老年病房两个科室共计29名护理人员为研究对象,分为观察组(n=15)和对照组(n=15)。对照组接受常规护理管理方法,观察组将PDCA循环管理法融入常规护理管理。对比分析两组护理人员护理质量、工作积极性、工作状态,评价护理人员对护理管理工作的满意度。结果观察组护理人员的护理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P工作积极性评价优于对照组(P工作效率。

关键词： PDCA循环老年病护理质量工作积极性护理管理

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无缝隙护理管理模式对消化内科护理质量及护理人员工作积极性的影响

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中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2024年第3期 0111-0114页

作者：陈佳苏州大学附属张家港医院江苏苏州215600

研究胃肠病患者在实施“无缝隙”的护理过程中,如何提高护士的工作热情,提高护士的工作效率。方法选择我院2021-2023年8月我院住院的86名病人,根据其不同的护理方式,将其分成两组43人,进行护理研究。观察组采用无缝隙护理管理,对照组... 详细信息

研究胃肠病患者在实施“无缝隙”的护理过程中,如何提高护士的工作热情,提高护士的工作效率。方法选择我院2021-2023年8月我院住院的86名病人,根据其不同的护理方式,将其分成两组43人,进行护理研究。观察组采用无缝隙护理管理,对照组采用常规护理管理,对两组患者的护理质量进行了对比分析。结果观察组的病历书写质量、病人满意度及并发症发生率明显高于对照组(P工作热情明显提高(P工作热情。

关键词：无缝隙护理管理模式消化内科护理质量工作积极性

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衢州公安多措并举不断提升辅警工作积极性

衢州公安多措并举不断提升辅警工作积极性

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法治日报

作者：陈东升严思嘉

“谢谢你们这么快就帮我找回了手机。衢州的辅警队伍素质真高、速度真快!”游客吴女士说。去年10月，“缘来有你”全明星演唱会在浙江省衢州市举行。为保证演唱会顺利进行，衢州公安出动大量民辅警在场馆周围维持秩序、保障治安。当晚... 详细信息

“谢谢你们这么快就帮我找回了手机。衢州的辅警队伍素质真高、速度真快!”游客吴女士说。去年10月，“缘来有你”全明星演唱会在浙江省衢州市举行。为保证演唱会顺利进行，衢州公安出动大量民辅警在场馆周围维持秩序、保障治安。当晚，辅警俞康在现场巡逻执勤时，遇到了前来......

关键词：从严治警工作积极性多措并举

来源： cnki报纸评论

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D公司员工工作积极性不足问题的成因及对策研究

D公司员工工作积极性不足问题的成因及对策研究

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作者：何婕云南财经大学

学位级别：硕士

伴随着世界经济一体化进程的日益加快,中小民营企业作为我国国民经济系统中的主要成分,正逐步发展成中国社会生产力的主力,在国民经济成长、辅助大中型民营企业的发展、活跃市场经济和扩大就业等方面都起到了难以取代的重要作用和占有... 详细信息

伴随着世界经济一体化进程的日益加快,中小民营企业作为我国国民经济系统中的主要成分,正逐步发展成中国社会生产力的主力,在国民经济成长、辅助大中型民营企业的发展、活跃市场经济和扩大就业等方面都起到了难以取代的重要作用和占有着不可估量的地位。由于中小企业容易在用人机制、激励机制、收入分配、绩效考核和职业生涯规划等方面存在缺陷,这会导致出现员工工作积极性不足的问题。员工作为企业的根本,其工作积极性对于保持企业生机活力以及推动企业朝向更高层次发展具有重要意义。论文首先对国内外关于员工工作积极性的文献进行归纳综述;其次以位于深圳市南山区的D公司为研究对象,通过质性访谈和发放调查问卷的方式对180名员工的工作积极性进行现状调查;然后根据现状调查结果从组织层面、团队层面、领导层面和个体层面剖析导致员工工作积极性不足的原因;最后结合D公司员工工作积极性不足的具体原因,有针对性的从搭建组织文化体系、提供多样化荣誉激励、创建学习型组织、建立良好的沟通机制、提高员工归属感、打造目标导向型高绩效团队、激发人才效能、建立合理的评估机制等方面提出调动员工工作积极性的具体策略。如何提高员工工作积极性,是目前大多数中小企业面临的较为普遍性问题。论文通过调查研究后给出的具体策略,对于中小企业提升员工工作积极性具有一定的参考意义。

关键词：中小企业工作积极性员工激励

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中职教师工作积极性调动问题研究 ——以江苏省S中职学校为例

中职教师工作积极性调动问题研究 ——以江苏省S中职学校为例

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作者：刘媛媛吉林外国语大学

学位级别：硕士

江苏省S中等专业学校是一所以三年制中职为主体、融综合高中、现代远程开放教育、社区教育及职业技能培训与一体的公办综合性四星级中等职业学校。研究者是S中等职业学校的实习老师,在一个学期的实习中发现身边同事大多存在抱怨不满的... 详细信息

江苏省S中等专业学校是一所以三年制中职为主体、融综合高中、现代远程开放教育、社区教育及职业技能培训与一体的公办综合性四星级中等职业学校。研究者是S中等职业学校的实习老师,在一个学期的实习中发现身边同事大多存在抱怨不满的情绪且工作积极性不高,从而影响教师的教学质量。身为一名曾在中职学校实习的一线教师,笔者希望通过对江苏省S中职学校的研究,找到影响中职教师工作积极性的因素,并运用管理学中的激励理论,有针对性的提出调动中职教师工作积极性的策略。文章采用叙事研究,对S中职学校的A、B、C、D、E、F这六名中职教师进行近距离接触和深度访谈,通过搜集和整理相关资料,梳理这六名教师从选择到留在中职任教的整个过程的心理变化,结合激励理论分析影响中职教师工作积极性的原因。通过研究发现影响中职教师工作积极性的因素主要可以分为学生、教师、学校和社会四个层面,学生层面主要受学生基础和学习态度的影响;教师层面主要受其工作认同与热爱、职业规划、教师责任感、工资待遇、家庭因素的影响;学校层面主要受实训基地条件、教师考核、职称评定、实习安排、学校重视度的影响;社会层面主要受家长态度和职业前景的影响。根据这四个层面的影响因素,从教师、学校和社会三个方面提出调动中职教师工作积极性的对策。首先,中职教师个人层面的对策是面对压力积极调整心态、面对迷茫树立方向。其次,学校层面的对策是满足教师的基本需要、做好教师的奖励工作、构建科学的薪酬体系、建立良好的评价考核、提高学生的综合素质。最后,社会层面的对策是增强中职教师的社会认同感、提供有利的政策与资金支持。

关键词：中职教师叙事研究激励理论工作积极性

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