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幼儿教师工作特征、应对方式对职业倦怠的影响

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中国特殊教育 2008年第7期 87-92页

作者：毕帼英张姝玥许燕北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室北京100875

对16例幼儿教师进行半结构化访谈,根据访谈结果编制了幼儿教师工作特征的测量工具。对146名被试的施测结果进行因素分析,得到6个因素:工作负荷过载、高情感投入、技能多样性、安全责任重、收入与发展不满意、缺乏领导和家长支持。幼儿... 详细信息

对16例幼儿教师进行半结构化访谈,根据访谈结果编制了幼儿教师工作特征的测量工具。对146名被试的施测结果进行因素分析,得到6个因素:工作负荷过载、高情感投入、技能多样性、安全责任重、收入与发展不满意、缺乏领导和家长支持。幼儿教师不同于其他行业的独特工作特征是高情感投入和安全责任重。经回归分析发现工作特征和应对方式对职业倦怠的三个维度有不同的预测作用。

关键词：工作特征应对方式职业倦怠幼儿教师

时间压力何时增加工作专注——工作特征的调节作用

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南开管理评论 2018年第4期21卷 158-168,218页

作者：周海明陆欣欣时勘山东科技大学文法系中国人民大学劳动人事学院中国人民大学理学院心理学系

目前,关于时间压力与员工工作状态的关系,研究结果并不一致。本文采用日记研究和体验抽样方法探索了工作日内时间压力与工作专注的关系,以及工作重要性和工作完整性的调节作用,对191名员工进行了连续5天的体验抽样,运用多层次线性模型... 详细信息

目前,关于时间压力与员工工作状态的关系,研究结果并不一致。本文采用日记研究和体验抽样方法探索了工作日内时间压力与工作专注的关系,以及工作重要性和工作完整性的调节作用,对191名员工进行了连续5天的体验抽样,运用多层次线性模型对假设进行检验。研究发现,工作日内早晨的时间压力正向预测当天的工作专注。工作重要性和工作完整性均负向调节时间压力与工作专注的关系。即当工作重要性和工作完整性较低时,时间压力与工作专注正向关系显著;而当工作重要性和工作完整性较高时,时间压力与工作专注正向关系不显著。研究揭示了时间压力对员工工作专注潜在的积极作用,且这种积极作用受到工作特征的限制。

关键词：时间压力工作专注工作特征日记研究体验抽样

工作特征、心理授权和组织公民行为关系的实证研究

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商业时代 2014年第29期 92-93页

作者：温苗苗张静静西南政法大学管理学院重庆400044 重庆大学经济与工商管理学院重庆430070

本文对心理授权和组织公民行为间的作用机理以及工作特征的调节效应进行了探讨。通过对来自于重庆、上海等地244个样本数据的实证分析,结果显示:心理授权正向影响着组织公民行为,并且工作特征加强了这一影响。同时在心理授权的自我效能... 详细信息

本文对心理授权和组织公民行为间的作用机理以及工作特征的调节效应进行了探讨。通过对来自于重庆、上海等地244个样本数据的实证分析,结果显示:心理授权正向影响着组织公民行为,并且工作特征加强了这一影响。同时在心理授权的自我效能、工作自主性以及工作影响三维度上,工作特征加强了其对组织公民行为影响的正向作用;但在心理授权的工作意义维度上,工作特征并没有加强其对组织公民行为的影响。

关键词：工作特征心理授权组织公民行为

工作特征与员工心理资本、工作绩效的实证研究

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工作特征与员工心理资本、工作绩效的实证研究

作者：贾燕燕华东师范大学

学位级别：硕士

工作是人们生活中的一大重要领域。不置可否,作为工作生活主体的“人”对工作质量的好坏有着决定性的作用。曾几何时,“如何开发人力资源”已成为企业管理界一个炙手可热的话题。在《人力资源冠军》一书中,人力资源的鼻祖Dave Ulrich首... 详细信息

工作是人们生活中的一大重要领域。不置可否,作为工作生活主体的“人”对工作质量的好坏有着决定性的作用。曾几何时,“如何开发人力资源”已成为企业管理界一个炙手可热的话题。在《人力资源冠军》一书中,人力资源的鼻祖Dave Ulrich首次提出了人力资源的概念。他指出：在未来激烈的商战中,挖掘和留住人才将成为企业竞争的重点。鉴于此,国内外众多学者和企业都曾经或者正在全力研究和探讨：如何才能让员工发挥出自身最大潜力、有哪些因素可能影响到员工的工作绩效、有哪些因素可能作为中介因素间接影响员工的积极性、如何使员工的工作绩效实现良性循环,等等等等。本着以上精神,本文试图从三个维度着手：工作特征、心理资本和工作绩效,在以往研究的基础上,探讨三者之间的关系,以拓展、丰富该领域的相关研究,为相关行业如何有效的开发利用人力资源提供建议。笔者共调查山东、上海、北京、深圳、河南等地的员工共200人,最终共得到有效问卷179份,然后对所得数据进行了因素分析、相关分析、回归分析等统计分析。最终得出的具体研究结论如下：(1)性别、年龄、婚姻状况、教育程度、工龄及部门在工作特征总体及其五个维度上均表现出了不同程度的显著性差异,而职位和企业性质则未在工作特征的五个因子上表现出显著性差异;(2)我国企业员工工作特征、心理资本、工作绩效三个变量间呈现两两相关的趋势,均呈正相关关系;(3)工作特征对心理资本和工作绩效有较强的预测作用,心理资本对工作绩效也有较强的预测作用;(4)心理资本在工作特征和工作绩效之间起部分中介效应。工作特征可以通过心理资本这个中介变量作用于工作绩效。

关键词：企业员工工作特征心理资本工作绩效

工作特征与强制性公民行为关系研究——以角色压力为中介变量

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工作特征与强制性公民行为关系研究——以角色压力为中介变量

作者：周艳娇南京理工大学

学位级别：硕士

员工行为一直是组织行为学与人力资源管理学的焦点。而组织中一般将员工的行为分为角色内与角色外两种。早期关于角色外行为都集中在组织公民行为的研究。然而,随着研究的深入,学者发现很多角色外行为并非员工自愿,许多企业存在“被加... 详细信息

员工行为一直是组织行为学与人力资源管理学的焦点。而组织中一般将员工的行为分为角色内与角色外两种。早期关于角色外行为都集中在组织公民行为的研究。然而,随着研究的深入,学者发现很多角色外行为并非员工自愿,许多企业存在“被加班”、“被捐款”等被迫问题,这种被迫行为也即强制性公民行为(Vigoda-Gadot,2006)。而这种被迫行为往往会给企业及个人带来负面影响。因而,我们必须要了解强制性公民行为的诱因,以便采取预防措施。从理论上,工作要求的不合理性会给员工带来角色压力进而引起员工的强制性行为。尽管已有学者通过访谈的方式得出了工作特征因素会影响员工的角色感知会对员工的强制性公民行为产生影响(赵红丹和彭正龙,2012)。然而却未对其进行理论及相关影响机制行理论探讨,更遑论实证研究。因此,必要对其进行实证检验。针对以上问题,本研究在梳理前人文献的基础上,构建了“工作特征—角色压力—强制性公民行为”的中介作用路径模型。通过问卷调查的方式,对本研究理论模型进行了整合与检验。在控制员工性别、年龄、工作年限等控制变量后,得出的主要结论有：(1)任务常规化会对员工的强制性公民行为产生负向影响。(2)内在满意的工作任务会对强制性公民行为产生负向影响。(3)任务反馈会对强制性公民行为产生负向影响。(4)角色压力在任务常规化、内在满意的工作任务对强制性公民行为的影响作用中起到部分中介作用,在任务反馈与强制性公民行为中起完全中介作用。

关键词：工作特征角色压力强制性公民行为

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工作特征、心理资本和员工敬业度的关系研究

工作特征、心理资本和员工敬业度的关系研究

作者：王盛花华东理工大学

学位级别：硕士

随着知识和信息经济的蓬勃发展,企业管理者越来越强烈地意识到员工作为知识和信息的载体是企业获得组织绩效和竞争优势的重要来源。相关理论研究结果表明,员工敬业度已经成为衡量企业管理效度和员工忠诚度的重要指标,也是关系到企业能... 详细信息

随着知识和信息经济的蓬勃发展,企业管理者越来越强烈地意识到员工作为知识和信息的载体是企业获得组织绩效和竞争优势的重要来源。相关理论研究结果表明,员工敬业度已经成为衡量企业管理效度和员工忠诚度的重要指标,也是关系到企业能否持续发展的关键因素。本文试图从工作特征、心理资本和员工敬业度三个变量着手,在以往对各变量单独进行研究的理论基础上,创新性地探讨了三者之间的关系机制,丰富了员工敬业度的前因变量方面的理论,验证了心理资本的中介效应,关键是为企业管理者就如何有效提升员工敬业度提供了路径支持,让员工在充分展现工作的主动性与高绩效的同时体验到幸福与快乐,在为企业创造绩效的同时实现自身的价值,而这也正在成为国内外众多学者和企业研究和探讨的重点。本文通过收集问卷,运用SPSS统计软件进行因素分析、相关分析和回归分析等,对这三个变量的关系进行实证分析,得出以下结论：（1）婚姻状况、年龄、教育程度、职位和工作经验在工作特征及其各维度上均表现出不同程度的显著差异,而性别在工作特征及其维度上没有显著差异。（2）工作特征的各维度分别与心理资本和员工敬业度具有显著正相关关系,心里资本同员工敬业度之间也有非常显著的正相关关系。（3）工作特征中的反馈、工作重要性和工作完整性对员工敬业度有较强的预测作用,其中,反馈和工作完整性对心理资本由较强的预测作用。（4）心里资本在反馈和工作完整性对员工敬业度的影响当中有部分显著的中介作用,员工对这些工作特征的感知影响了员工的心理资本,进而影响了员工的敬业度。

关键词：工作特征心理资本员工敬业度

知识员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效

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商业研究 2014年第5期 108-114页

作者：王忠熊立国郭欢深圳大学管理学院广东深圳518060 惠州市工商行政管理局广东惠州516000

本文基于个体-组织交互视角,通过对233名企业知识员工的问卷调查,探讨员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效的关系,并考察了工作特征在员工创造力人格与个人创新绩效关系中的调节作用。研究结果表明:员工创造力人格对个人创新绩效发... 详细信息

本文基于个体-组织交互视角,通过对233名企业知识员工的问卷调查,探讨员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效的关系,并考察了工作特征在员工创造力人格与个人创新绩效关系中的调节作用。研究结果表明:员工创造力人格对个人创新绩效发挥显著正向影响;工作特征各维度均对个人创新绩效发挥显著正向影响;工作特征中的技能多样性、工作自主性分别对员工创造力人格与个人创新绩效之间的关系发挥显著的正向调节作用。

关键词：创造力人格工作特征个人创新绩效技能多样性工作自主性

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基于工作难度对知识员工工作特征的研究探讨

管理评论 2011年第10期23卷 102-109页

作者：何明芮张炼李永建西南石油大学经济管理学院成都610500 电子科技大学经济与管理学院成都610054 西南交通大学经济管理学院成都610031

知识员工的工作关键不在于数量而在质量,难度是表征质量的重要变量。本文在综述工作特征研究的基础上,提出从工作难度这一基础管理变量出发研究知识员工工作特征。通过对从事典型知识型岗位的工作者进行问卷调查,采用结构方程模型分析... 详细信息

知识员工的工作关键不在于数量而在质量,难度是表征质量的重要变量。本文在综述工作特征研究的基础上,提出从工作难度这一基础管理变量出发研究知识员工工作特征。通过对从事典型知识型岗位的工作者进行问卷调查,采用结构方程模型分析形成的知识工作难度因素结构,不仅为知识工作的评级和测量提供了可行框架,而且为进一步研究知识员工工作特征提供了有利途径。

关键词：知识员工工作特征工作难度知识

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中国和欧盟颅脑创伤救治中心工作特征比较

中华创伤杂志 2019年第3期35卷 227-231页

作者：马蓉高国一江基尧上海交通大学医学院附属仁济医院神经外科上海市颅脑创伤研究所200127

目的分析中国和欧盟创伤性脑损伤(TBI)救治中心结构特征、医院设施和工作流程的主要差异,并据此进行疗效比较分析。方法设计工作特征问卷,招募中国45家医院(中国组)和欧洲71家医院(欧盟组)参加欧洲神经创伤疗效比较研究(CENTER-TBI),收... 详细信息

目的分析中国和欧盟创伤性脑损伤(TBI)救治中心结构特征、医院设施和工作流程的主要差异,并据此进行疗效比较分析。方法设计工作特征问卷,招募中国45家医院(中国组)和欧洲71家医院(欧盟组)参加欧洲神经创伤疗效比较研究(CENTER-TBI),收集中国组和欧盟组的结构特征、医院设施、工作流程等,分析工作特征特点及差异。结果中国组直升机平台设施[31%(14/45)∶80%(57/71)]的比例低于欧盟组(P工作流程差异显著,主要体现在神经外科ICU配备、全日急诊手术室、脑实质颅内压监测及颅内压管理阈值方面。这一差异为进一步在TBI领域进行疗效比较研究并确定最佳临床实践提供了基础。

关键词：颅脑损伤疗效比较研究工作特征