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A公司变革型领导对员工工作投入的影响研究

A公司变革型领导对员工工作投入的影响研究

作者：荣磊浙江工商大学

学位级别：硕士

随着中国经济的快速发展,在高精尖领域的不断突破,尤其是华为5G技术的突破,让世界更加关注了中国的发展,尤其是近些年某些国家对中国芯片的打压等影响,更加让国人迫切希望大力发展国有的自动化产业。同时,由于互联网的快速发展,行业环... 详细信息

随着中国经济的快速发展,在高精尖领域的不断突破,尤其是华为5G技术的突破,让世界更加关注了中国的发展,尤其是近些年某些国家对中国芯片的打压等影响,更加让国人迫切希望大力发展国有的自动化产业。同时,由于互联网的快速发展,行业环境变得越来越复杂,新的事物层出不穷的出现,面对如此复杂的经济环境,企业需要不断提升自身的应变能力和适应能力,才能保证自身的竞争力,让企业在这个时代生存下去。在如此复杂的环境下,变革就是企业必要的条件,同时也是当下急需的能力,因此企业对优秀的变革型领导的需求就更加强烈,一个好的变革型领导能够带来企业不断前进和发展。本文在分析了国内外关于变革型领导与员工关系的相关研究的基础上,引入变革型领导、工作投入、组织归属感、工作热情4个变量进行研究。为了进一步探讨变革型领导对工作投入的影响关系,本研究引入了组织归属感、工作热情作为两个中介变量,从而来分析变革型领导、组织归属感、工作热情、工作投入之间的影响关系,并构建模型。A公司是一家过程自动化仪器仪表公司,主要从事仪器仪表的研发、制造、销售。2021年,A公司业务规模3.45亿,每年保持40%～50%左右增长,是国内排名靠前的仪表生产商,在快速发展的同时,A企业也在面临发展所带来的问题,文化的传承、员工自主性如何激发和保持。本研究的思路是以A公司员工作为调研对象,结合众多文献情况、行业情况及企业实际发展情况为基础,从而分析A企业快速发展的原因以及发展中所面临的问题,在通过现场访谈和调研问卷的形式,以及结合相关统计工具进行数据分析和统计。从而验证变革型领导、组织归属感、工作热情以及工作投入之间的相互影响关系,进一步提出一定的建议和方案,为A企业未来的发展以及行业相似公司的发展提供一定的参考。

关键词：变革型领导组织归属感工作热情工作投入

组织氛围对基层公务员工作热情的影响研究——基于职业使命感和心理授权的链式中介效应

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组织氛围对基层公务员工作热情的影响研究——基于职业使命感和心...

作者：沈丹西南财经大学

学位级别：硕士

近年来,随着反腐倡廉工作的深入开展以及“不忘初心、牢记使命”主题教育的持续推进,各级政府部门的作风建设卓有成效,基层公务员的政治素养有了极大的提升。但是与此同时,一些不好的现象也逐渐显现,基层公务员不作为、慢作为的问题日... 详细信息

近年来,随着反腐倡廉工作的深入开展以及“不忘初心、牢记使命”主题教育的持续推进,各级政府部门的作风建设卓有成效,基层公务员的政治素养有了极大的提升。但是与此同时,一些不好的现象也逐渐显现,基层公务员不作为、慢作为的问题日益突出,具体表现为工作没有成就感、工作态度不积极、不能全身心的投入、工作效率低等,基层公务员缺乏工作热情已经成为比较突出的问题。基层公务员作为公共服务的提供者,他们的工作态度和行为对推动政府治理体系和治理能力现代化发挥着至关重要的作用。基层公务员一旦缺乏工作热情,对个人而言会危害个人的心理健康、降低幸福感和阻碍职业发展等,对政府部门而言会影响政府的执政能力和执政水平以及公共服务供给质量等。因此,对于如何提升基层公务员工作热情的研究十分必要且具有重要意义。综观所有文献,工作热情影响因素的研究成果颇丰,但多是从个体层面去切入的,鲜少有学者关注组织方面的因素对工作热情的研究。因此,本研究以组织情景因素中的组织氛围为切入点,通过整合职业使命感和心理授权这种工作态度和内在动机,综合探讨其对工作热情的作用机制,进而得到一个较为全面和科学的认识。所以本研究以基层公务员为研究对象,基于自我决定理论、社会信息加工理论及生涯建构理论,以社会信息影响个体态度和行为为主要线索,结合“认知—动机—行为”这一基本理论逻辑,及高职业使命感能有效增强心理授权进而影响工作行为主要研究方向,验证了组织氛围、职业使命感与心理授权对工作热情的作用机制。本研究利用成熟的量表收集了143份有效数据,运用SPSS26软件和AMOS24软件进行数据分析。研究结果表明:(1)组织氛围对工作热情具有显著的影响;(2)职业使命感中介了组织氛围对工作热情的影响;(3)心理授权中介了组织氛围对工作热情的影响;(4)职业使命感及心理授权在组织氛围与工作热情之间存在链式中介。研究结论不仅拓展了自我决定理论、社会信息加工理论和生涯建构理论三大理论视角下的组织氛围对我国基层公务员工作热情影响的研究,也为认真贯彻“不忘初心、牢记使命”的主题教育活动和提高政府公共服务质量提供了有益启示。针对以上研究结论,提出针对性建议,以期通过改善组织氛围、加强职业使命感教育和增强个体心理授权等来提高基层公务员的工作热情。

关键词：组织氛围职业使命感心理授权工作热情社会信息加工理论自我决定理论生涯建构理论

工时制度对研发团队绩效的影响研究——以工作热情为中介变量

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工时制度对研发团队绩效的影响研究——以工作热情为中介变量

作者：李俊杰华中师范大学

学位级别：硕士

在当下互联网信息技术高速发展的时代,研发能力逐渐开始成为企业的核心竞争力。研发团队这一应运而生的特定团体,因其良好的环境适应性和综合应对能力,能够更好地完成非单一性复杂任务,备受企业的青睐。由于社会工种的繁多,为了使员工... 详细信息

在当下互联网信息技术高速发展的时代,研发能力逐渐开始成为企业的核心竞争力。研发团队这一应运而生的特定团体,因其良好的环境适应性和综合应对能力,能够更好地完成非单一性复杂任务,备受企业的青睐。由于社会工种的繁多,为了使员工更好地适应不同种类的工作,工时制度也在不断发展完善。在全世界对研发和创新能力愈加看重的同时,对于工时制度的讨论,在社会上愈演愈烈。与此同时,学术界有学者指出,工时的增加对研发团队绩效提高的促进作用并不是简单的线性相关。如何实施工时制度逐渐成为研发团队的管理人员面临的挑战之一,不可避免的加班趋势也逐渐消磨研发团队成员的工作热情,最终对团队绩效产生影响。本文基于激励理论、自我决定理论及情感事件理论,引入“工作热情”这一中介变量,构建了“工时制度——工作热情——研发团队绩效”这一路径的中介效应模型,探索工时制度对研发团队绩效的影响,以及工作热情在其中的中介作用。该模型将工时制度作为自变量,工作热情作为中介变量,分析工时制度对因变量研发团队绩效的影响。本研究借鉴国内外现有的成熟量表,以互联网科技企业中的研发团队为研究对象,采用问卷调查的方式共收集了 350份问卷样本数据,运用SPSS26.0软件对问卷进行信度及效度分析,对数据进行相关性分析、描述性统计分析,运用PROCESS(v4.0)宏插件辅助SPSS软件进行中介效应分析等,对本研究的研究假设进行了验证。通过对数据的分析和处理,得出如下研究结论:(1)工时制度对工作热情有预测作用;(2)工时制度对研发团队绩效有预测作用;(3)工作热情对研发团队绩效有预测作用;(4)工作热情在工时制度对研发团队绩效的影响过程中发挥中介作用。本研究对工时制度与研发团队绩效的影响机制进行了深入探讨,丰富了其中关于中介效应的实证研究内容。同时,从企业管理及相关制度建设的角度,为企业调整确定合理的工时制度及人力资源管理方式、提升研发团队员工的工作热情及团队绩效提出了可行性的建议,具有启发与实践意义。

关键词：工时制度研发团队绩效工作热情中介效应

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当妇女提问时:新时代的妇女史研究

河北学刊 2019年第1期39卷 69-72页

作者：陈雁复旦大学历史系

西方现代妇女史的发展与妇女运动紧密相联,妇女运动需要扎实可靠的妇女史研究成果的滋养,而运动的进展又为妇女史培养了有政治理想、工作热情和有学术能力的研究群体。

关键词：妇女史研究提问妇女运动研究成果政治理想学术能力工作热情

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画饼型领导对员工创新行为的影响机制研究

燕山大学学报（哲学社会科学版） 2022年第6期23卷 71-78页

作者：刘琳赵佳琪王旭燕山大学经济管理学院河北秦皇岛066004

创新是企业的灵魂,员工作为企业内部的重要创新主体,其创新行为对企业的创新发展具有重要的推动作用,而员工的创新行为在一定程度上会受到企业领导者领导风格的影响。文章以画饼型领导风格为前因变量,引入了信任和工作热情为中介变量,... 详细信息

创新是企业的灵魂,员工作为企业内部的重要创新主体,其创新行为对企业的创新发展具有重要的推动作用,而员工的创新行为在一定程度上会受到企业领导者领导风格的影响。文章以画饼型领导风格为前因变量,引入了信任和工作热情为中介变量,通过问卷调查探析了画饼型领导的精神激励和无效承诺对员工创新行为的影响机制,结果表明,画饼型领导的精神激励能够正向影响信任、员工的工作热情和创新行为,无效承诺不会对员工的工作热情和创新行为产生显著影响但会负向影响信任,信任和工作热情能够正向影响员工创新行为,并且在精神激励和员工创新行为间起部分中介作用。

关键词：画饼型领导员工创新行为工作热情信任

员工主动性人格特质、工作热情、知觉组织支持及职涯满意的实证研究

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管理评论 2017年第2期29卷 114-128页

作者：施让龙张珈祯黄良志杭州万向职业技术学院工商管理系杭州310023 台湾中山大学人力资源管理研究所高雄80424 台湾中正大学劳工关系学系嘉义62102

本文以高科技产业员工为研究对象,以职涯满意为思考点,探讨员工的主动性人格特质、工作热情与职涯满意之间的关系;同时也关注高科技产业员工对组织支持的感受,以分析知觉组织支持对员工在工作热情与职涯满意之间的调节效果。本文采用问... 详细信息

本文以高科技产业员工为研究对象,以职涯满意为思考点,探讨员工的主动性人格特质、工作热情与职涯满意之间的关系;同时也关注高科技产业员工对组织支持的感受,以分析知觉组织支持对员工在工作热情与职涯满意之间的调节效果。本文采用问卷调查法进行数据搜集,以LISREL与SPSS统计软件进行分析,研究结果显示高科技产业员工的主动性人格特质会影响员工对工作热情、职涯满意的感受;员工的工作热情投入程度越高,其对职涯满意的感受越高,并在主动性人格特质与职涯满意间具中介效果;但员工的知觉组织支持在工作热情与职涯满意则不具调节效果等结论。

关键词：主动性人格特质工作热情知觉组织支持职涯满意

公务员的使命效价与工作热情关系研究——基于资源保存理论视角的研究

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厦门大学学报(哲学社会科学版) 2018年第5期 123-134页

作者：林亚清陈振明厦门大学公共政策研究院厦门大学公共事务学院

国外研究发现,公务员的使命效价对于个体的动机与绩效具有重要影响。遗憾的是,国内关于公务员使命效价的相关研究几属空白。以厦门市294名公务员为研究样本,基于资源保存理论的视角首次在国内探索使命效价影响公务员工作热情的机制与边... 详细信息

国外研究发现,公务员的使命效价对于个体的动机与绩效具有重要影响。遗憾的是,国内关于公务员使命效价的相关研究几属空白。以厦门市294名公务员为研究样本,基于资源保存理论的视角首次在国内探索使命效价影响公务员工作热情的机制与边界条件,研究发现,公务员的使命效价能够显著地正向影响其工作热情,并且工作嵌入在其中起到了部分中介的作用;组织支持感、领导成员交换在使命效价与工作嵌入的关系中起到了正向调节作用。研究结论不仅基于资源保存理论视角扩展了我国公务员的使命效价与工作热情研究,也为贯彻"不忘初心、牢记使命"的十九大精神以及构建服务型政府提供了有益启示。

关键词：使命效价工作热情工作嵌入组织支持感领导成员交换

职场霸凌对工作绩效的影响——谦卑领导和工作热情的作用

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预测 2018年第6期37卷 47-53页

作者：代同亮雷星晖陈骋同济大学经济与管理学院上海200092

职场霸凌行为让诸多企业员工苦不堪言。本文基于社会学习理论,旨在探究谦卑领导对于职场负面行为的作用机制,以37家企业458份有效问卷作为样本,运用逐步回归的方法对提出的概念模型进行检验。研究结果表明:职场霸凌对工作绩效具有显著... 详细信息

职场霸凌行为让诸多企业员工苦不堪言。本文基于社会学习理论,旨在探究谦卑领导对于职场负面行为的作用机制,以37家企业458份有效问卷作为样本,运用逐步回归的方法对提出的概念模型进行检验。研究结果表明:职场霸凌对工作绩效具有显著的负向影响效应;工作热情在职场霸凌和工作绩效之间起着部分中介作用;谦卑领导有利于改善组织环境,即谦卑领导程度越高,职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越弱;谦卑领导程度越低,职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越强。

关键词：职场霸凌谦卑领导工作热情工作绩效

真实型领导对员工工作热情的影响研究——基于心理授权的中介作用和工作自主性的调节效应

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真实型领导对员工工作热情的影响研究——基于心理授权的中介作用...

作者：李莎西南大学

学位级别：硕士

社会发展,时代更迭,但企业的发展始终离不开“人”,他们是整个企业的活力,是企业得以健康运作的核心,至此,对于企业而言,如何激发与调动员工的工作热情,保证活力的源泉已成为当代企业管理提升中的一个热门和重要话题。根据一份职场调查... 详细信息

社会发展,时代更迭,但企业的发展始终离不开“人”,他们是整个企业的活力,是企业得以健康运作的核心,至此,对于企业而言,如何激发与调动员工的工作热情,保证活力的源泉已成为当代企业管理提升中的一个热门和重要话题。根据一份职场调查数据显示,受访职场人中有高达97.5%的员工表示面临工作热情的流失,这也进一步让企业意识到保持员工工作热情的重要性和紧迫性,但这对企业而言也无疑是一个巨大的挑战。因此,企业需要及时认知到这些问题,重新调整管理策略,从一个全新的视角关注员工管理问题。基于此背景,本文通过对不同行业领域及不同层级的员工进行研究,以构建真实型领导、心理授权、工作热情以及工作自主性之间的理论框架为基础,研究真实型领导与工作热情之间的关系,心理授权在真实型领导与工作热情关系中的中介作用以及工作自主性对其关系的调节作用。真实型领导作为新兴的、积极的领导方式,本文将从这个全新的切入点、崭新的视角探寻真实型领导对员工工作热情的影响研究——基于工作自主性的调节效应和心理授权的中介作用,希望能为企业开启一些员工管理的新思路。本研究采用选用国内外较成熟的量表编制成问卷,进行问卷调查测量。问卷分别包含基本情况、真实型领导量表、工作热情量表、心理授权量表以及工作自主性量表,绘制问卷进行信度、效度测试,并选取北京、上海、重庆、成都地区的制造业、互联网行业以及房地产行业的员工进行问卷调查,共发放问卷410份,回收有效问卷378份,利用SPSS19.0和Amos23.0对收集的数据进行描述分析、方差分析、相关分析和回归分析,并获得研究如下:(1)真实型领导正向影响员工工作热情(2)真实型领导正向影响员工心理授权(3)心理授权正向影响员工工作热情(4)心理授权对真实型领导与员工工作热情间关系起着部分中介作用(5)工作自主性对真实型领导与员工工作热情间关系起着调节作用基于本文的研究结果,提出针对员工管理的建议,以提升企业管理,帮助当前企业解决一些管理屏障。同时,针对本次研究的不足提出一些展望,希望未来相关的研究能突破本次研究的限制和束缚,更全面、客观地探索相关领域的研究。

关键词：真实型领导心理授权工作热情工作自主性