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    • 1 篇 教育学
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主题

  • 5 篇 工作无聊
  • 1 篇 影响后果
  • 1 篇 人格特质
  • 1 篇 饮食偏好
  • 1 篇 情绪调节模型
  • 1 篇 无聊
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  • 1 篇 任务互依性
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  • 1 篇 组织规则
  • 1 篇 心理动力学理论
  • 1 篇 控制–价值模型
  • 1 篇 学业无聊

机构

  • 1 篇 西南大学
  • 1 篇 广东财经大学
  • 1 篇 <心理研究>编辑部
  • 1 篇 清华大学
  • 1 篇 河南大学
  • 1 篇 北华航天工业学院
  • 1 篇 武汉大学

作者

  • 1 篇 张莹
  • 1 篇 向远
  • 1 篇 巢倩妍
  • 1 篇 吴维库
  • 1 篇 宋皓杰
  • 1 篇 杜旌
  • 1 篇 李永鑫
  • 1 篇 曾建敏
  • 1 篇 王伟华

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"主题词=工作无聊"
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工作无聊研究的回顾与展望
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西南民族大学学报（人文社会科学版） 2013年 第7期34卷 75-80页
作者： 李永鑫 宋皓杰 河南大学心理与行为研究所 <心理研究>编辑部 河南大学教育科学学院
工作无聊是个体在职场中知觉到无意义、无趣感,伴随对当前工作情境具有注意涣散与动机缺失倾向的负性情绪体验,严重影响个体的工作态度、工作行为、身心健康与组织发展。工作无聊的前因变量主要有认知、人格特质、工作设计、任务特征、... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
工作无聊及其影响因素的研究评述
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技术经济与管理研究 2015年 第11期 70-73页
作者： 王伟华 吴维库 北华航天工业学院 河北廊坊065000 清华大学经济管理学院 北京100084
工作无聊是个体在工作场所中感觉到无意义与工作动机缺失的负面情绪体验,不仅影响个体身心健康,而且会导致个体产生工作不满意感、工作反生产行为等消极态度与行为,对组织绩效产生消极影响。本研究在已有相关研究的基础上对工作无聊的... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究
人力资源管理评论
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人力资源管理评论 2022年 第1期 132-146页
作者： 杜旌 向远 武汉大学经济与管理学院 武汉430072
已有研究认为工作场所“玩手机”是员工主动的时间偷盗或主动的反生产行为。本文基于自我损耗理论,探索工作特征使员工无意识“玩手机”的行为。本文采用经验抽样法,收集了53名员工共计486份有效数据,多层次分析发现,工作任务互依性对... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
资质过剩感对公务员网络闲散行为的影响及机制研究
资质过剩感对公务员网络闲散行为的影响及机制研究
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作者： 巢倩妍 广东财经大学
学位级别：硕士
随着国内经济快速发展和人均教育水平的提高,资质过剩现象逐渐凸显并引起社会关注。公务员因有着稳定的待遇、较高的社会地位,备受求职者的青睐,资质过剩感也向体制内蔓延,并迅速成为资质过剩较为集中的地方。当资质过剩感较高的公务员... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
有关“无聊”研究的新进展
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心理学进展 2016年 第12期6卷 1323-1335页
作者： 张莹 曾建敏 西南大学心理学部 重庆
无聊(boredom)是日常生活中人们很容易体验到的一种情绪,大量研究表明无聊同人们的社会功能的很多方面存在相关。有关无聊的研究主要涉及学业成就、工作表现、进食行为、驾驶行为、心理异常等方面。近来有关无聊的认知研究吸引了研究者... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 评论
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