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工作-家庭冲突对工作敬业的影响——性别与工作重塑的调节作用

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大连理工大学学报（社会科学版） 2020年第3期41卷 63-70页

作者：吕晓俊李成彦上海交通大学国际与公共事务学院上海200030 上海师范大学哲学与法政学院上海200234

随着社会经济的发展和家庭结构的转变,人们对工作-家庭双重角色带来的冲突感受日益显著。从性别角色理论视角出发,本研究考察了工作-家庭冲突与员工组织内行为间的关系。通过对来自上海、江苏、浙江公共部门员工的现场调查,运用跨组比... 详细信息

随着社会经济的发展和家庭结构的转变,人们对工作-家庭双重角色带来的冲突感受日益显著。从性别角色理论视角出发,本研究考察了工作-家庭冲突与员工组织内行为间的关系。通过对来自上海、江苏、浙江公共部门员工的现场调查,运用跨组比较分析方法,着重探讨了性别在工作-家庭冲突过程中的影响。研究结果表明:男性和女性在工作-家庭冲突(包括工作影响家庭和家庭影响工作两方面)的程度上没有显著差异。在工作影响家庭的情况下,男性和女性都没有降低对工作的投入;当家庭影响工作程度越深时,女性则会减少对工作的热情。此外,工作重塑行为能显著地缓减男性群体工作对家庭的影响;对女性员工而言,工作重塑缓减了家庭对工作的冲突。

关键词：工作-家庭冲突性别工作敬业工作重塑

生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系——个体环境匹配的中介模型

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生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系——个体环境匹配的中介模...

作者：关晓宇北京师范大学

学位级别：硕士

随着员工在全球范围内的流动性急剧提高，越来越多的组织开始认识到员工生涯适应力的重要性，并通过各种方式和途径来开发员工的职业生涯。无疑，职业生涯适应力是一种积极的心理资源和转换能力，可以帮助员工更好地融入组织，适应变化... 详细信息

随着员工在全球范围内的流动性急剧提高，越来越多的组织开始认识到员工生涯适应力的重要性，并通过各种方式和途径来开发员工的职业生涯。无疑，职业生涯适应力是一种积极的心理资源和转换能力，可以帮助员工更好地融入组织，适应变化的环境。但是培养员工生涯适应力对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式对组织产生影响，无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究以500名全职员工为研究对象，检验生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。通过问卷调查共收集到367份有效问卷，运用SPSS19.0和AMOS17.0对样本进行描述性统计、单因素方差分析、层次回归分析和结构方程模型检验，得到如下主要结论：（1）员工的生涯适应力总体水平中等偏上，人口统计学变量中年龄和工龄对员工的生涯适应力及其维度影响显著。（2）生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响，其中生涯信心、生涯关注和生涯控制三个维度与工作敬业的正相关性显著。（3）生涯适应力对离职意向有显著的负向影响，其中生涯信心维度与离职意向的负相关性显著。（4）个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业的关系中起到部分中介作用。生涯适应力中生涯信心、生涯关注和生涯控制三个维度通过个体环境匹配对工作敬业产生显著的正向影响。（5）个体环境匹配在生涯适应力与离职意向的关系中起到完全中介作用。生涯适应力中生涯信心维度通过个体环境匹配对离职意向产生显著的负向影响。（6）生涯适应力的管理困境并不存在，一方面生涯适应力同时对工作敬业的正向影响显著，对离职意向的正向影响不显著;另一方面，生涯适应力通过个体环境匹配同时对工作敬业产生显著的正向影响，对离职意向产生显著的负向影响。总体来说，提高员工生涯适应力为组织带来了积极的价值，可以为组织保留优秀的员工同时使员工对现有的工作更加敬业。

关键词：生涯适应力个体环境匹配工作敬业离职意向

员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系

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员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力与工作敬业和离职意...

第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

作者：关晓宇于海波新南威尔士大学商学院组织与管理系北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系

培养员工的生涯适应力作为一种对员工生涯资本的投资对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式产生影响,无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个... 详细信息

培养员工的生涯适应力作为一种对员工生涯资本的投资对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式产生影响,无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。通过问卷调查共收集到367份有效问卷,层次回归分析和结构方程模型检验结果表明:生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业的关系之间起到部分中介作用,在生涯适应力与离职意向的关系之间起到完全中介作用;生涯适应力总体上有利于提高员工的工作敬业,降低员工离职意向。因此员工生涯资本投资为组织带来了积极的价值,可以为组织保留优秀的员工同时使员工对现有的工作更加敬业。

关键词：生涯适应力个体环境匹配工作敬业离职意向

来源： cnki会议评论

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工作倦怠研究的新进展——工作敬业

科技资讯 2007年第15期5卷 209-209页

作者：张丽河北师范大学教育学院河北石家庄050091

工作敬业是工作倦怠研究的一个新领域,本文从工作敬业的概念、测量、影响因素方面对工作敬业做了介绍。

关键词：工作敬业概念测量影响因素

雇主品牌的“里”和“面”:驱动员工敬业与口碑的有效性研究

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外国经济与管理 2021年第3期43卷 107-118页

作者：陈建安顾杏程爽武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072 武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

与面向消费者的商业品牌不同,雇主品牌是组织作为雇主为吸引潜在员工和留住现有员工而建立的品牌。现有研究表明,良好的雇主品牌可以促进员工的工作敬业和口碑行为。然而,本文将雇主品牌区分为工具性(有形因素,如薪酬和工作条件)和象征... 详细信息

与面向消费者的商业品牌不同,雇主品牌是组织作为雇主为吸引潜在员工和留住现有员工而建立的品牌。现有研究表明,良好的雇主品牌可以促进员工的工作敬业和口碑行为。然而,本文将雇主品牌区分为工具性(有形因素,如薪酬和工作条件)和象征性(无形因素,如雇主形象)两个维度,基于对451名员工展开的实证研究发现,这两个维度在驱动员工的工作敬业和口碑行为上并非都是有效的。只有工具性维度能通过提高员工的工作获得感和组织自尊而对工作敬业和口碑行为产生积极作用,而象征性维度并不能起到这样的作用。这些发现能够为组织精准把握雇主品牌建设的着力方向提供指导。

关键词：雇主品牌组织自尊工作获得感工作敬业口碑行为