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完美主义与组织成员工作成瘾的关系:工作要求和工作压力的链式中介作用

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中国健康心理学杂志 2021年第12期29卷 1848-1854页

作者：解晓龙绍兴文理学院人文学院 312000

目的:完美主义人格特质与个体工作成瘾之间存在正向关系,其内在机制需要进一步考察。方法:本研究采用问卷法对489名企事业单位员工进行调查。结果:(1)完美主义正向影响工作成瘾(β=0.57,SE=0.07,P<0.01,CI=[0.44,0.70])、工作要求(β=0.... 详细信息

目的:完美主义人格特质与个体工作成瘾之间存在正向关系,其内在机制需要进一步考察。方法:本研究采用问卷法对489名企事业单位员工进行调查。结果:(1)完美主义正向影响工作成瘾(β=0.57,SE=0.07,P工作要求(β=0.25,SE=0.07,P工作压力(β=0.19,SE=0.06,P工作要求(a1b1=0.05,Boot SE=0.02,CI=[0.02,0.09])和工作压力(a2b2=0.07,Boot SE=0.03,CI=[0.02,0.13])分别影响工作成瘾,又可以通过工作要求-工作压力(a1d2b2=0.02,Boot SE=0.01,CI=[0.01,0.04])起链式中介作用。结论:完美主义通过个体感知到的工作要求影响其工作压力,进而造成个体工作成瘾。

关键词：完美主义工作要求工作压力工作成瘾链式中介

高校教师工作成瘾与心理健康的关系:倦怠与孤独的作用

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心理学探新 2012年第2期32卷 177-182页

作者：张琳琳 David M.DeJoy 哈尔滨工程大学应用心理学系哈尔滨150001 佐治亚大学健康提升与行为学系阿森斯30605

该研究通过对7所高校385名教师所做的层级回归分析表明:工作成瘾对高校教师心理健康有显著的负向影响,工作倦怠和孤独感在此影响过程中起着中介和调节作用。工作成瘾会诱发高校教师产生工作倦怠,继而损害其心理健康状况;而相对于低孤独... 详细信息

该研究通过对7所高校385名教师所做的层级回归分析表明:工作成瘾对高校教师心理健康有显著的负向影响,工作倦怠和孤独感在此影响过程中起着中介和调节作用。工作成瘾会诱发高校教师产生工作倦怠,继而损害其心理健康状况;而相对于低孤独感的个体,高孤独感的高校教师更倾向于从工作成瘾走向工作倦怠。

关键词：高校教师心理健康工作成瘾工作倦怠孤独感

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临床护士工作成瘾的研究进展

军事护理 2022年第10期39卷 95-97页

作者：周春杜爱平刘欢四川大学华西医院重症医学科四川成都610041 四川大学华西护理学院

在医疗健康行业快速发展下,人们对卫生服务需求的不断提高,使得医护人员面临着巨大的工作挑战[1]。护理人员的心理状态备受关注,与之相关的离职意向、职业倦怠等研究已逐步趋于成熟[2-3]。有研究[4]表明,由于护士难以调节高压、高负荷... 详细信息

在医疗健康行业快速发展下,人们对卫生服务需求的不断提高,使得医护人员面临着巨大的工作挑战[1]。护理人员的心理状态备受关注,与之相关的离职意向、职业倦怠等研究已逐步趋于成熟[2-3]。有研究[4]表明,由于护士难以调节高压、高负荷工作与日常生活间的关系,从而引发的焦虑、抑郁等与日俱增,这种现象可能与临床护士工作成瘾有关[5]。本文对国内外研究临床护士工作成瘾的相关文献进行综述,旨在引起护理管理者对护士工作成瘾状况的重视,保障护士的身心健康,稳定护理团队的发展。

关键词：护士工作成瘾研究进展

中学教师家庭亲密度与工作成瘾的关系研究 ——应对方式与工作家庭冲突的中介作用

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中学教师家庭亲密度与工作成瘾的关系研究 ——应对方式与工作家...

作者：王贺娜河南大学

学位级别：硕士

工作成瘾是个体总是把工作放在最重要的位置并对其投入大量时间和精力的行为倾向。研究我国中学教师工作成瘾机制，对提高中学教师工作效率，降低工作成瘾水平具有深远的意义。本研究选取河南省500名中学教师为研究对象，以家庭亲密度... 详细信息

工作成瘾是个体总是把工作放在最重要的位置并对其投入大量时间和精力的行为倾向。研究我国中学教师工作成瘾机制，对提高中学教师工作效率，降低工作成瘾水平具有深远的意义。本研究选取河南省500名中学教师为研究对象，以家庭亲密度量表、简易应对方式问卷、中学教师工作家庭冲突问卷和工作狂问卷为工具进行调查，所得的主要结论如下：1、不同性别、学校类型、有子女和无子女中学教师在工作成瘾不同维度上的差异显著。2、家庭亲密度与积极应对、消极应对、家庭干扰工作、工作满足感、工作至上和工作高目标相关显著。3、工作满足感、工作至上和工作高目标与积极应对、消极应对、家庭工作冲突相关显著，过度工作与工作干扰家庭相关显著。4、积极应对在亲密度与工作成瘾两维度（工作满足感、工作高目标）间的中介作用显著。5、消极应对和家庭干扰工作在亲密度与工作成瘾三个维度（工作满足感、工作至上、工作高目标）间的中介作用显著。

关键词：中学教师家庭亲密度工作成瘾应对方式工作家庭冲突

IT企业员工工作成瘾的问卷编制、成因与对策分析

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IT企业员工工作成瘾的问卷编制、成因与对策分析

作者：梁云芳河南大学

学位级别：硕士

IT员工是IT企业的重要主体,IT员工工作成瘾水平在不同方面和不同程度上影响其工作绩效和工作满意度。因此,了解IT员工的工作成瘾水平,分析其对员工个体和企业的影响,对于提升员工的工作积极性、增加工作绩效具有重要作用。所谓工作成瘾... 详细信息

IT员工是IT企业的重要主体,IT员工工作成瘾水平在不同方面和不同程度上影响其工作绩效和工作满意度。因此,了解IT员工的工作成瘾水平,分析其对员工个体和企业的影响,对于提升员工的工作积极性、增加工作绩效具有重要作用。所谓工作成瘾是指个体存在强烈的工作倾向和工作满足体验,以至于很难从工作中解脱出来。本研究旨在通过IT员工工作成瘾分析,探寻工作成瘾对IT员工身心的影响,从而帮助组织管理者掌握和改进组织内的行为模式,通过各种管理手段和方法激发IT员工有利的行为动机,提升员工的工作表现,使他们远离工作成瘾带来的危害。本研究在对工作成瘾的相关概念、理论及国外研究现状评述的基础上,通过对704名IT员工进行问卷调查,编制了工作成瘾测量问卷,探讨了IT员工工作成瘾的内在结构,研究了其在人口学变量上的差异,分析了工作成瘾的形成原因并提出了应对策略。研究证实了提出的三个假设,获得的主要结论如下:第一,IT员工工作成瘾问卷包括四个维度:工作动力、工作投入、工作关系和工作支配。工作成瘾问卷具有较好的信度和效度。第二,工作成瘾是一阶多因素结构模型,具有跨样本的稳定性。第三,人口学变量对IT员工工作成瘾具有一定程度的影响。最后,文章对工作成瘾的成因与对策分别进行了探讨。

关键词：工作成瘾工作动力 IT员工

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组织成员工作成瘾影响因素及其作用机制研究

组织成员工作成瘾影响因素及其作用机制研究

作者：解晓龙浙江师范大学

学位级别：硕士

工作狂(workaholics)是指那些投入大量时间和精力到工作上的个体,其行为或症状被学术界称为“工作成瘾”或“工作沉迷”(workaholism)。随着社会背景的变迁和科学技术的进步,这种现象在各类职业人群中已屡见不鲜,人们开始正视工作成瘾... 详细信息

工作狂(workaholics)是指那些投入大量时间和精力到工作上的个体,其行为或症状被学术界称为“工作成瘾”或“工作沉迷”(workaholism)。随着社会背景的变迁和科学技术的进步,这种现象在各类职业人群中已屡见不鲜,人们开始正视工作成瘾的危害,并将其当作一类社会顽疾来加以看待和解决。对于工作成瘾的有效干预依赖于对其全面而深入的理解,尽管学术界已经知道工作成瘾可能既受到个体特征的促发又受到外在环境的诱导,但对于二者的联合作用(joint impact)却知之甚少。组织作为工作狂诞生的主要场所,其与成员工作成瘾的养成和发展关系密不可分,因而成为人们研究的焦点。眼下该领域的研究更多只是停留在理论的推理与假设中,缺乏实证研究的有力支撑,无论是国内还是国外,更是鲜有研究探究到工作成瘾形成过程中组织情景因素与个体内在特征交互影响的作用机理。工作狂到底是与生俱来,还是后天养成?这一问题一直掩盖在组织工作特征及文化氛围与个体心理活动及个性特质互动交织作用的“黑箱”之中。本研究基于工作要求-资源模型(JD-R)理论,将组织工作特征视作影响个体工作成瘾行为的前因变量,以组织工作特征和个体个性特征影响工作压力感知的中介过程,以及论证组织工作氛围和个体个性特征的调节作用作为研究重点,对全国范围内30家单位的489名员工进行了调查,使用多层线性模型(HLM)分析工作场所中组织情景因素与个体个性特征对组织成员工作成瘾的解释力。研究结果如下：1.影响因素的直接作用机制(1)组织层影响因素的直接效应：组织工作要求对于个体工作成瘾的形成不存在显著影响,但对个体过度工作行为存在显著正向效应：组织工作支持对于个体工作成瘾具有显著正向效应;而组织工作控制的影响效应未达到显著水平;组织过度工作氛围对于个体工作成瘾具有显著正向效应,主要体现在对于其过度工作行为的影响。(2)个体层影响因素的直接效应：个体心理状态中的工作压力感知对其工作成瘾存在显著正向效应,但影响效应组间变异显著,即工作压力作用的发挥受到组织情景的限制;个体个性特征中完美主义人格和自我效能感对于工作成瘾具有显著正向效应,且不受情景影响;责任心对于工作成瘾不存在显著影响,但对于过度工作行为的作用受组织情景影响;成就动机对于个体工作成瘾存在显著正向效应,其作用发挥受组织情景影响。2.影响因素的中介作用机制个体工作压力感知对组织工作特征与个体工作成瘾的关系不产生中介作用;组织工作氛围通过个体工作压力感知的完全中介作用对其工作成瘾及过度工作行为产生显著影响;个体完美主义人格通过工作压力感知的部分中介作用对其工作成瘾产生显著影响。3.影响因素的调节作用机制组织过度工作氛围与组织工作控制产生显著的调节效应影响个体工作成瘾;组织工作要求与支持的交互作用对于个体工作成瘾具有显著正向预测作用;组织工作要求与控制的交互对于个体强迫工作感受具有显著负向预测作用;组织过度工作氛围调节成就动机与个体工作成瘾之间的关系,以至于越强烈的过度工作氛围,越会降低成就动机与工作成瘾之间的相关性;组织工作控制显著调节个体工作压力与工作成瘾之间的关系。以上研究结果为组织成员工作成瘾全面干预体系的构建提供了有力而可靠的实证数据支撑。

关键词：工作成瘾组织特征个性特质中介机制调节机制

完美主义与工作成瘾的关系 ——非理性信念的中介效应与辅助工作技术的调节效应

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完美主义与工作成瘾的关系 ——非理性...

作者：赵希培上海师范大学

学位级别：硕士

在社会竞争日趋激烈的今天,伴随着互联网公司不断对“996”工作模式的推崇,工作成瘾现象越来越普遍。许多人开始认识到工作成瘾带来的危害。尽管学术界已经证实了工作成瘾可能受到个体特征的促发和外在环境的诱导,但鲜有实证研究去探讨... 详细信息

在社会竞争日趋激烈的今天,伴随着互联网公司不断对“996”工作模式的推崇,工作成瘾现象越来越普遍。许多人开始认识到工作成瘾带来的危害。尽管学术界已经证实了工作成瘾可能受到个体特征的促发和外在环境的诱导,但鲜有实证研究去探讨个体特征与外在环境对如何相互作用并引发工作成瘾行为的内在机制。个体是工作成瘾行为的载体,个体特征与员工工作成瘾的养成和发展密不可分。完美主义作为一种典型的个体特征,可能是诱发与工作成瘾的重要原因,因此,其与工作成瘾的关系成为了研究焦点。目前,该领域的研究大多只是停留在理论的推理与假设中,缺乏实证研究的有力支撑,而完美主义者的认知常常是其行为产生的前提。因此,本研究试图从认知角度探究完美主义与工作成瘾的关系,考察在中国文化背景下完美主义不同维度与工作成瘾的关系,有助于丰富和完善工作成瘾形成的机制。本研究采用完美主义量表、工作成瘾量表、工作场所中非理性信念量表、非工作时间辅助工作技术量表等工具,探讨了工作中非理性信念和非工作中辅助工作技术在完美主义者工作成瘾中的作用。研究结果显示:（1）积极/消极完美主义对工作成瘾具有显著正向预测作用,即无论是积极导向还是消极导向的完美主义者更有可能出现工作成瘾现象;（2）绩效要求在积极/消极完美主义与个体工作成瘾的关系中起中介作用,即完美主义者拥有关于绩效要求的不合理信念,通过这种合理信念进而产生工作成瘾行为;（3）同事认可在积极/消极完美主义与个体工作成瘾的关系中起中介作用,即完美主义者拥有关于同事认可的不合理信念,通过对同事认可的不合理信念产生工作成瘾行为;（4）失败在积极/消极完美主义与个体工作成瘾的关系中起中介作用,即完美主义者拥有关于失败的不合理信念,通过对失败逃避的认知产生工作成瘾行为;（5）控制在积极/消极完美主义与个体工作成瘾的关系中起中介作用,即完美主义者拥有关于控制的非理性信念,形成对工作的控制感从而产生工作成瘾行为;（6）非工作时间辅助工作技术调节个体工作中非理性信念与个体工作成瘾之间的关系,即在非工作时间辅助工作技术高的环境中,完美主义员工会在这种情况下,为了躲避负面信息追求更高的绩效这样的不合理信念,往往保持联系,立即工作信息和电子邮件,进而加剧工作成瘾现象。研究结果不仅验证了本文的理论假设,而且对有效防止工作成瘾具有实践意义:一、对完美主义者在工作中产生的非理性信念进行认知治疗;二、严格控制员工非工作时间辅助工作技术的可获得性和使用频率。

关键词：工作成瘾完美主义非工作时间辅助工作技术工作场所中的非理性信念

工作成瘾、工作倦怠对神经外科护士心理健康状况的影响

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职业与健康 2019年第24期35卷 3382-3386,3391页

作者：王瑶冯青峰杜宁娜江苏省人民医院南京医科大学第一附属医院神经外科江苏南京210029 解放军第一医院甘肃兰州730050 江苏省中医院神经外科江苏南京210029

目的探讨工作成瘾、工作倦怠对神经外科护士心理健康状况的影响,为改善护士心理健康提供依据。方法于2019年1-3月,采用自制的一般情况调查表、工作成瘾量表、工作倦怠量表、SCL-90量表对南京市4家综合性三级甲等医院232名神经外科护士... 详细信息

目的探讨工作成瘾、工作倦怠对神经外科护士心理健康状况的影响,为改善护士心理健康提供依据。方法于2019年1-3月,采用自制的一般情况调查表、工作成瘾量表、工作倦怠量表、SCL-90量表对南京市4家综合性三级甲等医院232名神经外科护士进行调查分析。结果神经外科护士SCL-90总分为162.83±52.46,得分率为36.18%;工作成瘾得分为54.12±8.64,得分率为61.36%;工作倦怠得分为82.24±15.64,得分率为62.30%;工作成瘾总分与SCL-90总分呈正相关(r=0.506,P工作倦怠总分与SCL-90总分呈正相关(r=0.448,P工作成瘾总分与工作倦怠总分呈正相关(r=0.627,P工作倦怠在工作成瘾和心理健康之间起部分中介作用,中介效应为0.34,占总效应的44.15%。结论神经外科护士心理健康状况受工作成瘾和工作倦怠的影响,工作倦怠在工作成瘾和心理健康之间起部分中介作用。

关键词：神经外科护士工作成瘾工作倦怠心理健康

三甲医院临床护士工作成瘾现状及其影响因素分析

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中华现代护理杂志 2019年第33期25卷 4336-4341页

作者：杨显珠傅声帆黄孔阳温州医科大学附属第二医院脊柱外科D14病区温州325000

目的调查三甲医院临床护士工作成瘾、组织过度工作氛围、成就动机现状,并三甲医院临床护士工作成瘾的影响因素。方法采用方便抽样法于2018年8—10月选取浙江省2所三甲医院的临床护士作为研究对象,使用一般资料调查表、护士工作成瘾量表... 详细信息

目的调查三甲医院临床护士工作成瘾、组织过度工作氛围、成就动机现状,并三甲医院临床护士工作成瘾的影响因素。方法采用方便抽样法于2018年8—10月选取浙江省2所三甲医院的临床护士作为研究对象,使用一般资料调查表、护士工作成瘾量表、过度工作氛围量表和成就动机量表进行问卷调查。使用SPSS 20.0统计学软件进行统计描述、单因素分析和多重线性回归分析。本研究共发放问卷750份,回收有效问卷687份,有效问卷回收率为91.6%。结果687名三甲医院临床护士工作成瘾得分为(59.11±13.59)分,组织过度工作氛围得分为(29.14±5.72)分,成就动机量表中追求成功动机维度得分为(2.79±0.65)分,避免失败动机维度得分为(2.58±0.61)分。单因素分析结果显示,过度工作氛围、追求成功、避免失败、性别、文化程度、职称、人事关系和子女数有可能影响临床护士的工作成瘾水平(P工作氛围、合同制人事关系和文化程度可影响工作成瘾水平(P工作成瘾倾向,对于有明显工作成瘾倾向的护士,应采取措施将其工作成瘾控制在一个恰当的水平,以利于医院的长期稳定发展。

关键词：护士三甲医院组织过度工作氛围成就动机工作成瘾