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文献类型

  • 2 篇 期刊文献
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馆藏范围

  • 3 篇 电子文献
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日期分布

学科分类号

  • 3 篇 管理学
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
    • 2 篇 工商管理
    • 1 篇 公共管理
  • 2 篇 经济学
    • 2 篇 应用经济学
  • 1 篇 法学
    • 1 篇 社会学

主题

  • 3 篇 工作场所偏离
  • 1 篇 自控资源损耗
  • 1 篇 社会学习理论
  • 1 篇 职场边缘化
  • 1 篇 “涓滴”效应
  • 1 篇 团队互依
  • 1 篇 团队成员交换
  • 1 篇 帮助行为
  • 1 篇 突破性创新行为
  • 1 篇 不道德行为
  • 1 篇 自我损耗理论

机构

  • 2 篇 西华大学
  • 2 篇 西南财经大学
  • 1 篇 西南大学
  • 1 篇 重庆邮电大学
  • 1 篇 北方工业大学

作者

  • 2 篇 肖金岑
  • 1 篇 罗文豪
  • 1 篇 卿涛
  • 1 篇 刘雪梅
  • 1 篇 王健权
  • 1 篇 章璐璐
  • 1 篇 程豹

语言

  • 3 篇 中文
检索条件"主题词=工作场所偏离"
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助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究
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研究与发展管理 2021年 第2期33卷 109-121页
作者： 肖金岑 刘雪梅 章璐璐 卿涛 西华大学管理学院 成都610039 西南财经大学工商管理学院 成都611130 重庆邮电大学经济管理学院 重庆400065
在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
不道德行为在组织管理中的“涓滴”效应
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管理评论 2023年 第10期35卷 205-217页
作者： 肖金岑 程豹 罗文豪 西华大学管理学院 成都610039 西南财经大学工商管理学院 成都611130 北方工业大学经济管理学院 北京100144
基于“涓滴”效应框架和社会学习理论,本文构建一个“高层领导者—中层领导者—基层员工”逐级影响的多层次有调节的中介模型,检验不道德行为的“涓滴”效应。针对某高新技术产业园区的企业,收集了87个团队共450名员工的多时点上下级追... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
职场边缘化与员工突破性创新行为：基于社会传染理论的研究
职场边缘化与员工突破性创新行为：基于社会传染理论的研究
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第十七届（2022）中国管理学年会
作者： 王健权 西南大学经济管理学院
突破性创新是企业实现技术超越并获得竞争优势的有效途径。然而,既有研究较少关注突破性创新中的员工行为问题,尤其在职场孤立对员工突破性创新行为的影响机制上缺乏应有的探索。因此,本文基于社会传染理论,通过探究职场边缘化对突破性... 详细信息
来源： cnki会议 评论
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