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小议职工居家办公突发疾病死亡情形下的工伤认定

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劳动和社会保障法规政策专刊 2023年第4期 43-45页

作者：杨婧垚张浩淼傅琼北京市朝阳区社会保险基金管理中心北京市朝阳区人社局

近年来,居家办公逐渐成为用人单位一种常态化的工作模式。相较于传统的工作模式,居家办公的工作时间更加零散化、碎片化,对工作成果的检验方式更加有限,存在工作地点与生活场所混同、工作时间与生活时间重合等情况,因而导致工伤认定难... 详细信息

近年来,居家办公逐渐成为用人单位一种常态化的工作模式。相较于传统的工作模式,居家办公的工作时间更加零散化、碎片化,对工作成果的检验方式更加有限,存在工作地点与生活场所混同、工作时间与生活时间重合等情况,因而导致工伤认定难度加大。人力资源社会保障行政部门能否精准、高效的做出工伤认定不但关乎群众的重大切身利益,还关乎社会保险基金的安全。

关键词：人力资源社会保障工伤认定检验方式突发疾病社会保险基金用人单位常态化行政部门

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农民工工伤认定问题与对策

法制博览 2023年第10期 82-84页

作者：王维健烟台市蓬莱区法律援助中心

随着我国城市化进程的加快，进城务工的农村居民数量激增，《2021年全国农民工监测调查报告》由国家统计局发布，其中提到：我国农民工数量在2021年末，已高达2.9251亿人。庞大的进城务工人员引发的工伤事故赔偿案件也呈现逐年上升趋势... 详细信息

随着我国城市化进程的加快，进城务工的农村居民数量激增，《2021年全国农民工监测调查报告》由国家统计局发布，其中提到：我国农民工数量在2021年末，已高达2.9251亿人。庞大的进城务工人员引发的工伤事故赔偿案件也呈现逐年上升趋势，为更好地保护农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，有必要对有关农民工工伤认定在司法实践中涉及的相关问题进行探析。

关键词：农民工工伤认定问题

工伤认定不必同时满足工作原因、工作场所、工作时间三个条件

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人民司法 2010年第12期 52-54页

作者：林锐君广东省广州市中级人民法院

工伤认定不必同时满足工作原因、工作场所、工作时间三个条件。工作原因、工作场所和工作时间是工伤认定条件的三大要素,但其中工作原因是认定工伤的核心要素,工作场所和工作原因是辅助性认定因素。

关键词：工伤认定工作场所工作时间原因认定条件裁判

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一起工伤认定的一波三折

人民调解 2022年第4期 36-38页

作者：沈剑江西省芦溪县银河镇人民调解委员会

是否工伤,争执不下康某某是江西省芦溪县银河镇某公司某项目工作人员.负责管理调度垃圾清运工作.2020年8月7日,康某某因等待垃圾清运车修理回到公司宿舍休息.不久身体突然不适被送到镇卫生院抢救,后经抢救无效死亡。医生鉴定其死亡原因... 详细信息

是否工伤,争执不下康某某是江西省芦溪县银河镇某公司某项目工作人员.负责管理调度垃圾清运工作.2020年8月7日,康某某因等待垃圾清运车修理回到公司宿舍休息.不久身体突然不适被送到镇卫生院抢救,后经抢救无效死亡。医生鉴定其死亡原因为脑干出血.

关键词：垃圾清运脑干出血工伤认定死亡原因管理调度芦溪县一波三折江西省

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劳动关系认定在工伤认定中的地位探析

大陆桥视野 2022年第8期 91-93页

作者：郑虹河南省林州市采桑镇人力资源社会保障服务所

随着劳动力在城乡间流动加快,各种灵活用工形式的出现,一方面提高了社会生产力;但另一方面,劳动者的人身伤亡事故层出不穷,而工伤保险制度的不完善,使得劳动者的权益得不到保障。我们在完善我国的工伤保险制度,通过工伤保险保护劳动者... 详细信息

随着劳动力在城乡间流动加快,各种灵活用工形式的出现,一方面提高了社会生产力;但另一方面,劳动者的人身伤亡事故层出不穷,而工伤保险制度的不完善,使得劳动者的权益得不到保障。我们在完善我国的工伤保险制度,通过工伤保险保护劳动者的同时,必须着重注意“工伤认定”这一环节。所以我们需要探求如何进行更加公平合理的“工伤认定”,以满足构建完善的工伤保险体系的要求,使得劳动者与用人单位的关系更加和谐,促进社会主义市场经济的健康发展。

关键词：工伤保险工伤认定劳动关系认定

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出差休息时受伤,劳动者的工伤认定之困

法律与生活 2023年第3期 77-79页

作者：游本春盈科(昆明)律师事务所第一、二、三、四、五届劳动人事部

用人单位安排劳动者出差。在出差期间,劳动者受伤,其是否属于工伤?对此,本期专栏将为读者解答这一法律疑问。出差期间意外受伤,法律救济途径有哪些?赵某是甲公司北京办事处的一名职员,被用人单位派驻北京参加会议,并住在某宾馆内。

关键词：北京办事处法律救济途径用人单位工伤认定意外受伤劳动者派驻

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工伤认定行政诉讼的困境与出路

法律适用 2009年第1期 36-40页

作者：吕成陈默苏州大学安徽省高级人民法院

工伤认定行政诉讼的实质是法院对行政机关工伤认定行为的再审查。工伤认定行政诉讼中存在的问题很多。有些问题存在于行政诉讼中但在行政诉讼中却难以解决，以致成为工伤认定行政诉讼的困境。如何走出这种困境成为审判实践中亟待解决的... 详细信息

工伤认定行政诉讼的实质是法院对行政机关工伤认定行为的再审查。工伤认定行政诉讼中存在的问题很多。有些问题存在于行政诉讼中但在行政诉讼中却难以解决，以致成为工伤认定行政诉讼的困境。如何走出这种困境成为审判实践中亟待解决的问题。

关键词：行政诉讼工伤认定困境与出路行政机关审判实践法院

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工伤认定中若干法律问题探讨

行政法学研究 2005年第2期 125-130页

作者：崔巍宋锦生江苏省南通市中级人民法院江苏南通261300

正确认定工伤,首先要根据工伤的构成要件准确把握工伤的概念,其次要能够准确把握劳务关系、雇佣关系、委托关系与事实劳动关系之间的异同,最后需要结合实际对工作原因、工作场所、上下班途中等三大要素作出合理认定。

关键词：法律问题工伤认定事实劳动关系准确把握构成要件劳务关系雇佣关系委托关系结合实际工作场所合理认定

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工伤认定中的因果关系问题研究

工伤认定中的因果关系问题研究

作者：刘龙燕重庆大学

学位级别：硕士

因果关系是工伤成立与否的首要认定因素之一,由此,因果关系判断是否正确切便直接影响着工伤认定是否允当,进而影响工伤认定案件裁判的准确性。在整个法律理论体系中,因果关系理论始终占有一席之地。其中,英美法系的因果关系二元论和大... 详细信息

因果关系是工伤成立与否的首要认定因素之一,由此,因果关系判断是否正确切便直接影响着工伤认定是否允当,进而影响工伤认定案件裁判的准确性。在整个法律理论体系中,因果关系理论始终占有一席之地。其中,英美法系的因果关系二元论和大陆法系的一般化理论占据着主导地位。因果关系理论繁荣于刑法领域和民法领域,用以分析犯罪构成要件和侵权构成要件。随着社会的不断演化发展,因果关系理论在特殊侵权领域得到一定程度的丰富。工伤本就属于侵权行为,仅因为自身的特质而被赋予了特殊的救济方式。所以,各国的工伤保险制度大体是在传统的因果关系理论基础之上,结合工伤认定的特殊性,对因果关系进行规范。我国工伤保险相关立法却是采用与之相异的罗列式立法例,虽然对工伤认定的标准予以规定,但是对因果关系问题只字未提,导致因果关系之认定缺乏原则性纲要的指导。然而裁判案件时,因果关系问题却是个绕不开的关键争议点。由于缺乏同一判别标准,造成法官对工伤认定案件涉及到的因果关系问题说理不一、态度各异,从而导致裁判的随意性风险增加,案件结果的公平性难以得到保障。显然,厘清工伤认定构成要件中的因果关系问题具有重大的理论意义和现实意义,明确“履行工作职责”与“损害后果”之间的因果关系有助于保障司法裁判的公正性,从而促进立法目的之实现。做到对司法现状成竹在胸是研究因果关系问题的基本要求。所以针对上述问题,论文在整理相关案例的基础上采用文献研究、案例分析和比较分析等方法对工伤认定中的因果关系问题进行较为深入的研究。显然,构建工伤认定的因果关系判断体系是工伤认定因果关系问题研究的落脚点。除去绪论与结语,论文共分为四部分。第一部分总结了我国工伤认定的因果关系裁判现状,认为司法实务中工伤认定因果关系上存在裁判规则缺位、自由裁量权限度不明和因果关系说理不足等重要问题。因为我国工伤认定的因果关系理论尚未完善,而且早期的劳动者在工作中发生损害时是由民事侵权制度调整的,所以第二部分梳理了民事侵权的因果关系理论,有助于明确工伤认定因果关系理论的探讨思路。紧接着,第三部分讨论工伤认定倾斜保护劳动者合法权益、损害社会影响广泛和致损因素多元化的特殊性,分析工伤认定因果关系的相关观点。最后,第四部分在参考民事侵权因果关系理论、借鉴工伤认定因果关系相关观点和关注工伤认定中因果关系特殊性的基础上,构思工伤认定的因果关系体系。探讨工伤认定中因果关系的理论时认为,应该在秉持倾斜保护劳动者原则、适用利益平衡规则下遵循因果关系“两步判断法”。第一步判断以“条件说”为标准,第二步判断以“妥当合理性”为标准。“条件说”认为一切引起损害结果发生的必要条件集合体中的每一个都能够作为该结果的原因。采用若无A,则无B的判断逻辑。“妥当合理性”以利益平衡为核心要素,避免企业承担过重的负担。研究工伤认定中因果关系的具体对策时认为,应该确立工伤认定因果关系的规则、明晰工伤认定因果关系的自由裁量权限度、以及夯实工伤认定因果关系的论述说理。

关键词：工伤认定因果关系 “三工”原则