检索结果-南通市图书馆

工伤职工死亡后遗属能否享受一次性工伤医疗补助金

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动和社会保障法规政策专刊 2023年第1期 40-42页

作者：陈锋安徽省合肥市劳动争议仲裁院

2019年3月6日,某建筑公司将承建的宿舍楼木工劳务分包给自然人裴某2019年3月中旬,裴某招用吴某(男、42岁)在该项目工地从事木工工作,每天320元,按天计酬。2019年4月27日,吴某在工作时不慎被钢架上落下的铁片砸伤左眼,后被送至医院住院治... 详细信息

2019年3月6日,某建筑公司将承建的宿舍楼木工劳务分包给自然人裴某2019年3月中旬,裴某招用吴某(男、42岁)在该项目工地从事木工工作,每天320元,按天计酬。2019年4月27日,吴某在工作时不慎被钢架上落下的铁片砸伤左眼,后被送至医院住院治疗,诊断为左眼孔源性视网膜脱落。

关键词：工伤职工视网膜脱落劳务分包一次性工伤医疗补助金住院治疗宿舍楼

工伤职工因公司协商解除劳动合同赔偿金时效何时起算

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第5期 30-31页

作者：康恒武郭建秀山东省潍坊市劳动人事争议仲裁院

案情介绍王某1989年8月1日入职某公司,在铸工岗位工作,双方订有劳动合同。2008年5月19日,王某因患职业病,被认定为工伤。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,劳动功能障碍程度为六级,无生活自理障碍。2021年12月15日,公司与王某协商一致,解... 详细信息

案情介绍王某1989年8月1日入职某公司,在铸工岗位工作,双方订有劳动合同。2008年5月19日,王某因患职业病,被认定为工伤。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,劳动功能障碍程度为六级,无生活自理障碍。2021年12月15日,公司与王某协商一致,解除了劳动合同。王某向当地社会保险经办机构申领了一次性工伤医疗补助金112356元。2021年12月27日,公司向王某支付解除劳动合同经济补偿126903元。

关键词：劳动合同工伤职工劳动能力鉴定一次性工伤医疗补助金赔偿金社会保险经办机构协商一致职业病

工伤职工重返岗位与职业康复、社会支持状态关系的探讨

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国急救医学 2016年第Z1期36卷 -页

作者：范鹤馨周永生缪碧琴湘雅博爱康复医院湖南长沙410300

近年来,国内外社会学和医学工作者用定量评分的办法,对社会支持与身心健康关系进行了大量的研究,但有关社会支持与工伤职工职业回归的关系却少见报道.工伤职业康复的目的就是通过康复技术和服务,促使其回归社会和重返工作岗位.工伤职工... 详细信息

近年来,国内外社会学和医学工作者用定量评分的办法,对社会支持与身心健康关系进行了大量的研究,但有关社会支持与工伤职工职业回归的关系却少见报道.工伤职业康复的目的就是通过康复技术和服务,促使其回归社会和重返工作岗位.工伤职工重返岗位的成败不仅与工伤职工身心健康的水平有关,还决定于工伤职工社会支持度以及他们对社会支持的适应和使用能力.本文采用了国内肖水源制定的社会支持量表,对工伤职工岗位回归与职业康复及社会支持的关系进行了回顾性调查,并对它们的关系进行分析.

关键词：工伤职工职业康复心理干预社会支持职业回归

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

工伤职工劳动关系状态的确定

工伤职工劳动关系状态的确定

作者：孙红梅西南科技大学

学位级别：硕士

工伤赔偿纠纷是目前我国劳动争议案件中最为常见的一种类型。而在司法实务中,工伤职工作为一个特殊群体,与用人单位之间就如何确定劳动关系状态、支付工伤赔偿金发生较大争议。而目前,我国现行《工伤保险条例》并未对工伤职工劳动关系... 详细信息

工伤赔偿纠纷是目前我国劳动争议案件中最为常见的一种类型。而在司法实务中,工伤职工作为一个特殊群体,与用人单位之间就如何确定劳动关系状态、支付工伤赔偿金发生较大争议。而目前,我国现行《工伤保险条例》并未对工伤职工劳动关系状态如何确定作出明确的规定。本文通过叙述申请人唐某某与被申请人绵阳某酒店劳动争议一案,并结合有关理论对本案所涉争议焦点进行分析。第一部分主要是对基本案情进行陈述,并提出案件争议焦点。第二部分围绕本案争议焦点展开分析。首先,从理论角度分析了劳动关系的五种存在状态;其次,对本案工伤职工如何确定停工留薪期限以及停工留薪期内的劳动关系状态问题进行分析;最后,分析了本案工伤职工停工留薪期届满后劳动关系状态的认定。第三部分针对我国关于工伤职工停工留薪期的立法完善问题提出了笔者的几点建议。

关键词：工伤职工劳动关系停工留薪期

下肢外伤工伤职工重返工作岗位及影响因素分析

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国康复医学杂志 2020年第5期35卷 595-597页

作者：郭小发杨晓姗林岳卿刘川广东省工伤康复医院广州510440

下肢骨折是临床常见的创伤性疾病,近年来骨外伤的发生概率呈上升趋势,工伤是导致其受伤的原因之一。由于下肢是行走活动的主要肢体,其功能障碍可导致严重的生活质量下降[1],重返工作岗位对其生存质量有正向及独立的影响[2]。因此,重返... 详细信息

下肢骨折是临床常见的创伤性疾病,近年来骨外伤的发生概率呈上升趋势,工伤是导致其受伤的原因之一。由于下肢是行走活动的主要肢体,其功能障碍可导致严重的生活质量下降[1],重返工作岗位对其生存质量有正向及独立的影响[2]。因此,重返工作岗位不仅可以减少家庭乃至社会的经济负担,还可以减轻职工本人的心理压力,提升其生存质量。对于下肢外伤的工伤职工,重返工作岗位是必然的选择,有多种因素影响其重返工作岗位,本文尝试了解下肢外伤工伤职工的基本状况及主要影响因素,以更好地了解下肢外伤工伤职工一般资料与能否成功返回工作岗位的影响关系。

关键词：工伤职工创伤性疾病下肢骨折骨外伤功能障碍下肢外伤生存质量发生概率

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

工伤职工停工留薪期确认模式辨析

中国社会保障 2022年第8期 68-69页

作者：刘志达广东省东莞市人社局

在处理工伤职工劳动争议过程中,停工留薪期待遇是常见争议之一。其中核心是停工留薪期间的确定。停工留薪期间的确定主要依靠劳动能力鉴定,以鉴定结论为判定依据进行争议处理。但在实际争议处理过程中,有的案件依赖劳动能力鉴定结论完... 详细信息

在处理工伤职工劳动争议过程中,停工留薪期待遇是常见争议之一。其中核心是停工留薪期间的确定。停工留薪期间的确定主要依靠劳动能力鉴定,以鉴定结论为判定依据进行争议处理。但在实际争议处理过程中,有的案件依赖劳动能力鉴定结论完成处理的结果不太理想,甚至引发多次鉴定确认、信访等更多行政程序,拉长争议处理时间,导致矛盾升级。需要研究明确停工留薪期确认模式,提高工伤职工劳动争议处理效率。

关键词：工伤职工争议处理停工留薪期劳动能力鉴定劳动争议确认模式判定依据多次鉴定

工伤职工返岗后被单方调岗、社保减员 006

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

工伤职工返岗后被单方调岗、社保减员

工人日报

作者：赖志凯

“感谢工会给予我的帮助，让我成功拿到了解除劳动合同赔偿金。” 4月10日，职工张倩（化名）给北京市总工会法律服务中心打来电话，表示感谢。北京某公司会计张倩在一次外出办公时发生交通事故导致腿部受伤。因工作繁忙，她没有立即... 详细信息

“感谢工会给予我的帮助，让我成功拿到了解除劳动合同赔偿金。” 4月10日，职工张倩（化名）给北京市总工会法律服务中心打来电话，表示感谢。北京某公司会计张倩在一次外出办公时发生交通事故导致腿部受伤。因工作繁忙，她没有立即休假而是带病坚持工作。之后，她请休病假?

关键词：工伤职工法律援助律师违法解除劳动合同

来源： cnki报纸评论

在线全文

cnki报纸

学校读者我要写书评

暂无评论

影响工伤职工重返工作岗位的因素分析

中国康复医学杂志 2016年第4期31卷 443-446页

作者：杨晓姗张胜岚林岳卿广东省工伤康复医院广州510440

目的:分析影响工伤职工重返工作岗位的因素,为促进工伤职工再就业制订干预措施。方法:查阅本中心社会康复科的档案资料(包括基本信息、辅导记录、出院后跟进记录),采用单因素分析检查及二分类logistic回归分析影响重返工作的因素。结果:... 详细信息

目的:分析影响工伤职工重返工作岗位的因素,为促进工伤职工再就业制订干预措施。方法:查阅本中心社会康复科的档案资料(包括基本信息、辅导记录、出院后跟进记录),采用单因素分析检查及二分类logistic回归分析影响重返工作的因素。结果:在1953例工伤职工中,1346例(68.9%)在随访期间成功返回工作岗位,单因素分析表明:年龄、文化程度、户籍、社保归属地、公司性质、伤残等级均影响重返工作岗位的结局。多因素分析结果表明:伤残级别的影响最大,其次是文化程度、公司性质、社保归属地。结论:多种因素影响工伤职工返回工作岗位,伤残级别、文化程度、社保归属地、公司性质对重返工作岗位有影响。

关键词：工伤职工重返工作岗位因素分析

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

停工留薪期内能否解除工伤职工的劳动合同

劳动和社会保障法规政策专刊 2023年第7期 30-32页

作者：鲁志峰中国劳动保障报社法律服务部

随着工作环境日益复杂,立法与司法实践对工伤认定的范围不断扩大,与工伤待遇支付有关的劳动争议数量也随之增长。其中,关于“在停工留薪期内,单位能否解除工伤职工劳动合同”的问题,就经常引发争论。停工留薪期是指职工因工作遣受事故... 详细信息

随着工作环境日益复杂,立法与司法实践对工伤认定的范围不断扩大,与工伤待遇支付有关的劳动争议数量也随之增长。其中,关于“在停工留薪期内,单位能否解除工伤职工劳动合同”的问题,就经常引发争论。停工留薪期是指职工因工作遣受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期制度设立的目的,是为保障工伤职工在治疗期间的生活质量与生活便利不受工伤影响。

关键词：工伤职工劳动合同停工留薪期工伤医疗工伤待遇劳动争议事故伤害职业病