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企业工会如何促进产业转型升级

学术研究 2020年第1期 103-109页

作者：孙中伟姚慧华南师范大学政治与公共管理学院广东广州510631 华东理工大学社会与公共管理学院上海200237

利用2017年广东省制造业企业调查数据,研究发现企业工会在技术和管理两个层面均有助于企业实现转型升级,其机制是工会组织学习培训活动有助于促进员工技能提升。中国企业工会不仅维护职工权益和国家利益,同时也维护企业利益。这重新挖... 详细信息

利用2017年广东省制造业企业调查数据,研究发现企业工会在技术和管理两个层面均有助于企业实现转型升级,其机制是工会组织学习培训活动有助于促进员工技能提升。中国企业工会不仅维护职工权益和国家利益,同时也维护企业利益。这重新挖掘了企业工会的经济职能,有助于我们更加全面认识和评价中国工会对企业生产经营和经济发展的积极作用,对当下正在进行的群团组织改革也具有重要理论意义。

关键词：工会产业转型升级培训

突发公共卫生事件视角下中国工会的治理机制研究--以新冠肺炎防控为例

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西北大学学报（哲学社会科学版） 2021年第6期51卷 117-127页

作者：艾琳吉林大学法学院吉林长春130012

新冠肺炎对世界经济、政治和社会造成了“世纪性”影响,疫情在中国的蔓延得到遏制离不开党领导下的工会组织的积极防控。本文基于中西方工会在疫情防控中的差异化表现,探究二者在政治信念、制度理论和组织体系方面的差异根源,分析中国... 详细信息

新冠肺炎对世界经济、政治和社会造成了“世纪性”影响,疫情在中国的蔓延得到遏制离不开党领导下的工会组织的积极防控。本文基于中西方工会在疫情防控中的差异化表现,探究二者在政治信念、制度理论和组织体系方面的差异根源,分析中国工会在该次疫情防控中的积极作用和制度优势,进而提出突发公共卫生事件视角下的工会治理机制:坚定党的领导,采用法治思维和法治方式,丰富自身定位,强化理论研究和政策指导,完善应急应对机制。从制度设计上增强工会参与突发公共卫生事件的能力。

关键词：工会新冠肺炎突发公共卫生事件应急应对机制

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日韩工会发展比较及启示

东北亚论坛 2012年第2期21卷 35-46页

作者：刘文山东大学东北亚研究中心

日韩两国工会组织的发展与其工业化的进程密切相关,两国已形成多层次的三方机构,形成了维护工人利益、亦使经营者受益的各种规则和制度,劳动关系发展也由冲突向合作推进。中国尚处于工业化中期阶段,三次产业构成仅相当于日本20世纪60年... 详细信息

日韩两国工会组织的发展与其工业化的进程密切相关,两国已形成多层次的三方机构,形成了维护工人利益、亦使经营者受益的各种规则和制度,劳动关系发展也由冲突向合作推进。中国尚处于工业化中期阶段,三次产业构成仅相当于日本20世纪60年代、韩国20世纪80年代的水平,劳动关系的某些表现也与当时的日韩相似。借鉴日韩经验,构建适合中国国情的工会组织机制,应增强企业工会的独立性和影响力;维护非正规就业群体利益;设置经济与工会问题专门研究机构;探索与日韩工会的跨国合作与联合。

关键词：中国日本韩国工会劳动关系工业化

德国社会民主党与工会的关系变化(1863—1914)

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当代世界与社会主义 2019年第5期 64-71页

作者：龙萌瑶北京大学国际关系学院

社会民主党与工会分别作为德国工人阶级的政治组织和经济组织在理论和实践上各有侧重。二者的关系呈现出合作与矛盾共存的情况。自社会民主党成立至第一次世界大战爆发,社会民主党与工会的关系经历了政党优先于工会,工会要求中立,政党在... 详细信息

社会民主党与工会分别作为德国工人阶级的政治组织和经济组织在理论和实践上各有侧重。二者的关系呈现出合作与矛盾共存的情况。自社会民主党成立至第一次世界大战爆发,社会民主党与工会的关系经历了政党优先于工会,工会要求中立,政党在'城堡和平'中让步于工会、趋向改良主义的过程。二者关系的变化不仅体现在社会主义者之间的诸多争论上,更体现在德国工人运动由阶级斗争向改良主义发展的过程中。

关键词：德国社会民主党工会改良主义工人运动

并肩前进抑或分道扬镳?——德国社民党与工会的关系

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欧洲研究 2003年第6期21卷 31-44页

作者：张文红中央编译局世界社会主义研究所

基于自身的思想和政治传统 ,德国社会民主党和工会有着 14 0年的特殊关系 ,这种关系也是社民党能够长期在德国政治生活中发挥重要作用的一个关键性因素。但是 ,随着当今德国经济、政治和社会的结构性变化 ,这种关系却面临着新的挑战。... 详细信息

基于自身的思想和政治传统 ,德国社会民主党和工会有着 14 0年的特殊关系 ,这种关系也是社民党能够长期在德国政治生活中发挥重要作用的一个关键性因素。但是 ,随着当今德国经济、政治和社会的结构性变化 ,这种关系却面临着新的挑战。施罗德总理的社民党政府所颁布的削减社会福利的改革方案———《2 0 10规划》 ,引发了工会与社民党之间的尖锐矛盾 ,双方的关系面临严峻考验。工会与社民党之间冲突的根本原因在于德国福利社会体制自身所面临的巨大压力 ,但目前的矛盾不会导致工会和社民党的彻底分裂。社民党和工会都需要进行必要的调整。否则 ,双方都将陷入困境 :社民党将丧失它的传统基础 ;工会的政治能力也会在企业管理和劳资谈判中受到限制。社民党应努力做到改革与维持传统价值的统一 ,以不失去工会这个传统伙伴 ;工会应就福利社会改革提出切实可行的替代方案或妥协建议。

关键词：德国社会民主党《2010规划》工会政治制度

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工会学

工会学

1985年

作者：中国工运学院《工会学》编写组编

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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基于倾向值匹配估计的工会工资溢价研究

经济经纬 2015年第3期32卷 114-119页

作者：袁青川河北大学经济学院河北保定071000

笔者基于2010年中国综合社会调查数据,采用倾向值匹配的方法,通过干预组的平均干预效应估计、平衡性检验和敏感性分析对工会工资溢价进行实证研究。实证结果显示:工会会员和非工会会员之间的工资差距在没有进行倾向值匹配之前比较大,而... 详细信息

笔者基于2010年中国综合社会调查数据,采用倾向值匹配的方法,通过干预组的平均干预效应估计、平衡性检验和敏感性分析对工会工资溢价进行实证研究。实证结果显示:工会会员和非工会会员之间的工资差距在没有进行倾向值匹配之前比较大,而在采用倾向值匹配估计后,工会会员和非工会会员的工资差距变得不明显。最终结论为工会身份这个干预变量对工资溢价的影响不明显,工资溢价主要是由工人的资源禀赋差异造成的。

关键词：工会工资溢价选择性偏差倾向值匹配

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中国的工会可以降低性别工资差异吗

经济学动态 2016年第5期 26-36页

作者：毛学峰刘靖张车伟中国人民大学农业与农村发展学院中央财经大学经济学院中国社会科学院人口与劳动经济研究所

中国劳动力市场性别工资差异问题已有广泛的研究,而劳动力市场规制如何作用于性别工资差异尚需进一步探讨。本文主要关注工会组织对性别工资差异的影响。基于中国综合社会调查(CGSS)2010年数据的研究发现,工会对工资的显著影响在于提高... 详细信息

中国劳动力市场性别工资差异问题已有广泛的研究,而劳动力市场规制如何作用于性别工资差异尚需进一步探讨。本文主要关注工会组织对性别工资差异的影响。基于中国综合社会调查(CGSS)2010年数据的研究发现,工会对工资的显著影响在于提高女性工资,改善性别工资差异,且这种作用在私营企业中尤为显著;工会对性别工资差异的显著作用主要是减少歧视(系数回报差异);非工会部门对于女性的歧视构成了性别工资差异最重要的原因,工会部门的歧视水平只有非工会部门的30%左右,私营企业中这一比例进一步低至13%,工会部门虽然有利于降低女性受到的歧视,但歧视并没有完全消除。虽然,工会对于女性起到了部分保护作用,但保护程度仍然不够。

关键词：工会性别工资差异歧视扩展的Blinder—Oaxaca分解

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制度环境、工会建设与私营企业员工待遇

经济社会体制比较 2015年第6期 176-186页

作者：朱斌王修晓中国人民大学社会与人口学院中央财经大学社会发展学院

文章基于全国私营企业调查数据,从新制度主义视角探讨私营企业工会建设及其对员工待遇的影响。分析发现,工会建设具有较大的选择性,受制度环境影响强的企业更倾向于积极建设工会。同时,制度环境也会对员工待遇产生影响。在没有控制工会... 详细信息

文章基于全国私营企业调查数据,从新制度主义视角探讨私营企业工会建设及其对员工待遇的影响。分析发现,工会建设具有较大的选择性,受制度环境影响强的企业更倾向于积极建设工会。同时,制度环境也会对员工待遇产生影响。在没有控制工会建设自选择偏误时,企业工会与员工待遇之间出现虚假正向关系。控制自选择偏误后,这种积极影响就会消失。研究结果表明,目前我国私营企业工会还不具备足够力量,为员工待遇与企业主进行实质性集体协商。

关键词：私营企业新制度主义工会员工待遇