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岗效工资制的实践与探索

化工管理 2006年第4期 35-38页

作者：郑宏程福建省三钢(集团)有限责任公司劳动工资处

岗效工资作为适应现代企业制度的新型工资制度，具有优化工资结构、注重企业效益、强化市场调节功能和激励性强的特性。近几年来。在我国企业中得到普遍的推行，但在实践中主要存在的问题是：一方面是技术人才、核心岗位与操作岗位差距... 详细信息

岗效工资作为适应现代企业制度的新型工资制度，具有优化工资结构、注重企业效益、强化市场调节功能和激励性强的特性。近几年来。在我国企业中得到普遍的推行，但在实践中主要存在的问题是：一方面是技术人才、核心岗位与操作岗位差距拉开幅度偏小．薪酬竞争力不强，企业难以留住和引进人才，而另一方面是后勤辅助岗位与市场严重脱节．大大高于劳动力市场价格．导致人工成本上升，影响企业的核心竞争力。如何破解难题，合理拉开差距，使各类人员的薪酬水平市场化呢？关键在于岗效薪酬方案的设计。本文通过对某公司岗效薪酬方案的介绍．总结其成功的做法与经验．提出了在设计岗效薪酬方案要加以注意的几个问题。

关键词：实践与探索岗效工资制劳动力市场价格现代企业制度核心竞争力薪酬方案薪酬水平工资制度工资结构企业效益

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建立岗效工资制薪酬体系发挥薪酬激励作用

山东冶金 2008年第2期30卷 77-79页

作者：张新萍莱芜钢铁股份有限公司烧结厂山东莱芜271104

莱钢烧结厂针对岗位技能工资制存在的标准低、工资导向作用难以体现等缺陷,为企业发展的需要,实行了以岗效工资制为基础、加大绩效考核权重的一种结构制薪酬体系。具体做法是通过基础性工作及划分相近工种确定岗位工资并做好绩效工资的... 详细信息

莱钢烧结厂针对岗位技能工资制存在的标准低、工资导向作用难以体现等缺陷,为企业发展的需要,实行了以岗效工资制为基础、加大绩效考核权重的一种结构制薪酬体系。具体做法是通过基础性工作及划分相近工种确定岗位工资并做好绩效工资的考核。该薪酬体系薪资结构合理,留住了人才,调动了员工的生产积极性,充分发挥了薪酬激励作用。

关键词：岗效工资制绩效考核岗位工资薪酬激励

基于知识积累和能力提升的岗效工资制再设计——钢铁企业薪酬设计改革

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人力资源管理 2013年第10期 93-95页

作者：张华宝钢集团中央研究院

本文从外部钢铁行业的形势以及岗效工资制自身特点等分析,结合牵引机制、员工心理预期等理论基础,对岗效工资制实施再设计,将基于岗位的岗效工资制调整为基于知识积累和能力提升的岗位工资制,不仅有利于员工的能力发展,而且是适应企业... 详细信息

本文从外部钢铁行业的形势以及岗效工资制自身特点等分析,结合牵引机制、员工心理预期等理论基础,对岗效工资制实施再设计,将基于岗位的岗效工资制调整为基于知识积累和能力提升的岗位工资制,不仅有利于员工的能力发展,而且是适应企业战略、实现员工与企业共同发展的重要举措。

关键词：岗效工资制薪酬激励

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关于企业员工实行岗效工资制的探讨

中国煤炭 2000年第9期26卷 45-46页

作者：范建华兖州矿业集团公司工资处

岗效工资制是企业对员工完成岗位劳动任务后，计算和支付基本工资的一种工资制度。对其设计的原则、基本模式设计、运作管理、进行了探讨。

关键词：岗效工资制企业员工基本模式设计运作管理

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浅谈岗效工资制在邯钢的实践

中国管理信息化 2010年第4期13卷 113-114页

作者：邵红英邯郸钢铁集团股份公司焦化厂综合科河北邯郸056003

岗效工资制是以岗位劳动贡献为主体,以岗位劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动环境四要素为尺度,以劳动效率和经济效益为依据的工资分配制度。岗位工资制体现了岗位劳动和岗位技能的差异,能更有效地发挥工资分配的激励功能。本文介绍... 详细信息

岗效工资制是以岗位劳动贡献为主体,以岗位劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动环境四要素为尺度,以劳动效率和经济效益为依据的工资分配制度。岗位工资制体现了岗位劳动和岗位技能的差异,能更有效地发挥工资分配的激励功能。本文介绍了岗效工资制的基本内容和特点以及考核方法,结合企业实施岗效工资制取得的成效,论述岗效工资制可以有效地发挥分配制度的保障职能、激励职能和制约职能。

关键词：岗效工资制工资分配考核评价激励

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铁路企业实行岗效工资制的思考

铁路企业实行岗效工资制的思考

作者：麻克琴郑州桥工段

铁路企业一直执行国家和铁道部的工资分配政策,但是,随着近年来铁路生产发展对职工素质和技能要求的不断提高,如何使企业经济效益与职工收入、基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来,笔者针对现行基本工资制度存在的问题以及实行岗... 详细信息

铁路企业一直执行国家和铁道部的工资分配政策,但是,随着近年来铁路生产发展对职工素质和技能要求的不断提高,如何使企业经济效益与职工收入、基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来,笔者针对现行基本工资制度存在的问题以及实行岗效工资制的探索进行了分析。

关键词：铁路企业岗效工资制思考

来源： cnki会议评论

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国有煤炭企业工资制度改革的探讨

经营管理者 2011年第3期 202-203页

作者：马瑞永城煤电控股集团有限公司

随着改革的进一步深化和我国成功加入WTO,各国经济日趋全球化,市场竞争更加激烈,国有煤炭企业面临着全新挑战。只有进一步解放思想、更新观念,以改革促管理、促发展,以改革激发广大员工的积极性、主动性和创造性,使企业更具生机、更有活... 详细信息

随着改革的进一步深化和我国成功加入WTO,各国经济日趋全球化,市场竞争更加激烈,国有煤炭企业面临着全新挑战。只有进一步解放思想、更新观念,以改革促管理、促发展,以改革激发广大员工的积极性、主动性和创造性,使企业更具生机、更有活力,才能真正建立起适应市场竞争需要的现代企业制度。本文结合改革开放以来,国有煤炭企业工资制度改革的历程,分析了目前工资制度存在的问题,并对未来的工资制度形式进行了一些探索,提出了一些个人的观点。

关键词：八级工资制企业等级工资制岗位技能工资制岗效工资制宽带薪酬