检索结果-南通市图书馆

中国人力资源开发 2010年第4期27卷 57-60页

作者：王美萃张敬德内蒙古大学

本文以某电信公司为例,阐述了该公司岗位分析和岗位评价项目实施的背景和方法,并在新的尝试和探索基础上做出提炼和总结,以期对同类企业的实际工作提供有益的借鉴和参考。

关键词：电信公司岗位分析岗位评价

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于层次分析法的岗位评价技术的应用

商场现代化 2007年第5S期 150-151页

作者：孙秀亭蔺迎辉山东省经济管理干部学院中国电子进出口山东公司

本文针对当前许多企业在岗位评价操作过程中随意性大,很少运用精确的定量评估技术的现状,选取要素计点法作为评价方法,提出了基于层次分析法确定岗位评价因素权重的方法和步骤,建立起岗位评价因素权重分配序列,以期对企业岗位评价的具... 详细信息

本文针对当前许多企业在岗位评价操作过程中随意性大,很少运用精确的定量评估技术的现状,选取要素计点法作为评价方法,提出了基于层次分析法确定岗位评价因素权重的方法和步骤,建立起岗位评价因素权重分配序列,以期对企业岗位评价的具体操作有参考价值。

关键词：层次分析法岗位评价评估因素

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

论医疗机构岗位评价:英国实践及其启示

中国全科医学 2012年第25期15卷 2966-2968页

作者：张丹冯旭海南医学院管理学院海南省海口市571199 深圳市航盛电子股份有限公司

通过科学的岗位评价体系可以系统地评价医疗机构中岗位之间的相对价值,建立健全岗位结构、岗位职责、薪酬管理和绩效管理等相关制度。英国国民医疗服务系统(NHS)的岗位评价体系经过多年的研究与实践已逐步完善与成熟,本文就NHS岗位评价... 详细信息

通过科学的岗位评价体系可以系统地评价医疗机构中岗位之间的相对价值,建立健全岗位结构、岗位职责、薪酬管理和绩效管理等相关制度。英国国民医疗服务系统(NHS)的岗位评价体系经过多年的研究与实践已逐步完善与成熟,本文就NHS岗位评价体系的构建过程、要素体系和具体应用等方面进行了介绍,期待为我国医疗机构岗位评价体系的建立带来重要启示。

关键词：岗位评价岗位管理要素计点法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

层次分析法在航天企业岗位评价中的应用

企业经济 2009年第4期28卷 117-119页

作者：王蕴桂林航天工业高等专科学校广西桂林541004

航天企业大多实行了岗位工资制,而实行岗位工资制的基础是对劳动者的岗位作出科学合理的评价,因为岗位评价是实行岗位工资制的重要组成部分和前提条件。岗位评价是以生产或工作岗位为对象,综合应用岗位分析与岗位划分,按照客观的衡量标... 详细信息

航天企业大多实行了岗位工资制,而实行岗位工资制的基础是对劳动者的岗位作出科学合理的评价,因为岗位评价是实行岗位工资制的重要组成部分和前提条件。岗位评价是以生产或工作岗位为对象,综合应用岗位分析与岗位划分,按照客观的衡量标准,对影响岗位劳动状况和劳动量的诸因素进行抽象的定性定量分析、系统比较、综合计算,以此反映出不同岗位之间相对的劳动差别。航天企业在对岗位进行评价时通常采用的是层次分析法,运用层次分析法,可以将影响劳动状况的复杂问题分解为若干层次和若干因素,在各因素之间进行简单的比较和计算,就可以得出不同影响因素的权重,为岗位评价提供理论依据。

关键词：层细分析法岗位评价航天企业

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我国公立医院岗位评价方法的初步研究

我国公立医院岗位评价方法的初步研究

作者：刘侃华中科技大学

学位级别：硕士

研究目的本研究在总结国内外岗位评价主流方法的基础上，结合我国医药卫生行业的特征和公立医院发展的实际情况，提出一种适用于我国公立医院的岗位评价方法;并运用该方法初步构建公立医院各类岗位的评价指标体系;继而在实际运用中总... 详细信息

研究目的本研究在总结国内外岗位评价主流方法的基础上，结合我国医药卫生行业的特征和公立医院发展的实际情况，提出一种适用于我国公立医院的岗位评价方法;并运用该方法初步构建公立医院各类岗位的评价指标体系;继而在实际运用中总结实证经验，进一步完善公立医院的岗位评价方法和指标体系;本研究有助于我国公立医院建立科学有效的岗位评价与岗位管理制度，并为改革公立医院激励机制，建立合理的薪酬制度，调动医务人员的积极性提供依据。研究内容与研究方法（1）文献分析。查阅并收集国内外岗位评价方法方面的研究成果;重点关注运用于医院的岗位评价方法的相关信息。系统梳理各种主流岗位评价方法的特点、适用条件及其应用效果，总结各种方法的优劣。（2）专题小组讨论。在文献分析的基础上，选择一种岗位评价方法作为基本方法，设计适宜我国公立医院自身特点的岗位评价方法。抽取人力资源管理、医院管理等方面的专家10名组成专家小组，通过专题小组讨论，结合我国医药卫生行业特征以及公立医院发展实际，对该方法进行一定的修正和改进。（3）专家咨询法。选择海氏分析法三种付酬要素作为基本要素，抽取人力资源管理、医院管理等方面的专家10名开展专家咨询。通过专家咨询，确定公立医院岗位评价的一级指标及其定义、一级指标的权重，并筛选各类岗位评价指标体系的二级指标。（4）现场实证研究。结合所设计的岗位评价方法的要求，针对医院各类岗位人员分别设计调查问卷，在湖北省武汉市、江西省九江市、广东省深圳市分别选取三级医院1家、二级医院1家，每家医院选取专业技术岗位工作人员10名、管理岗位工作人员5名、工勤技能岗位工作人员5名开展问卷调查，调查工作人员对二级指标相对重要程度的判断，同时调查工作人员对于岗位评价的认知和态度。运用模糊层次分析法确定二级指标的权重。选择一家样本医院，选择工作人员20名，运用该指标体系对该医院的8个标杆性岗位开展岗位评价，运用平均值法和主成分分析法进行数据处理，并总结运用方法的经验及不足。研究结果（1）分析国内外研究现状得出，目前常用的岗位评价方法有七种：分类法、排列法、标尺套级法、配对比较法、标尺评分法、因素比较法和要数计点法。前四种为定性评估方法，后三种为定量评估方法。有代表性的岗位评价模式是海氏分析法。（2）根据职位分类原理，本研究将公立医院的各类岗位按工作性质归为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三大类。根据各种方法的特点，本研究采用要素计点法作为基本方法，并结合标尺评分法中的纠偏措施，初步设计了适用于我国公立医院的岗位评价方法。（3）依据“从现有方法中提取”的方法，选取海氏分析法的三种付酬要素作为评价的基本要素，将上述三种要素初步定义为岗位所需资格、岗位难易程度和岗位责任大小，通过专家咨询进一步修正三种要素的名称、定义及其适用性等，并确定其权重;运用文献荟萃法收集二级指标，根据三类岗位的不同特点，通过专家咨询法筛选各类岗位评价指标体系的二级指标，通过问卷调查调查117名医院各类岗位工作人员的基本情况、对岗位评价的认知以及对二级指标相对重要程度的判断。运用模糊层次分析法确定了二级指标的权重。最后初步构建了三类岗位的评价指标体系。（4）根据所设计的方法和指标体系，选择一家样本医院，对其中8个标杆性岗位进行评价和排序决策，通过岗位评价的实证研究来检验并进一步完善方法和指标体系。在实践中发现的问题有：指标体系还有待进一步细化;医院对于岗位评价了解不足;目前医院均实行的是岗位绩效工资制度，基于岗位评价来确定岗位工资的实例较少;医院岗位繁多，有些岗位区别较小。讨论通过对我国公立医院岗位评价开展初步研究和分析后发现：（1）岗位评价是卫生行政部门、公立医院、医院员工等各方的诉求所在;（2）目前我国公立医院的岗位工资制度仍然受到政策规定的制约，许多医院管理者对于岗位评价的认识不深，这都给岗位评价的开展造成了阻力;（3）岗位评价方法应该因地制宜，并随着公立医院改革的深入得到持续改进;（4）岗位评价指标体系依然过于粗糙，需要进一步细化;（5）岗位评价结果可以应用在确定岗位工资、晋升、制定薪酬分配方案等方面。建议（1）卫生行政部门应鼓励公立医院进行岗位设置和岗位评价的多渠道探索;（2）公立医院在进行内部机制改革的过程中应认识到岗位评价的重要价值;（3）公立医院应因地制宜地选择和改进岗位评价方法;（4）公立医院岗位评价指标体系应具有更多的“卫生特色”;（5）以岗位评价为基础完善公立医院员工职业规划和薪酬管理制度，提高医务人员工作积极性。创新与不足研究创新点：岗位评价的研究和实践在医疗卫生领域都较为缺乏，本研究借鉴企业管理中的岗位评价成果，并结合公立医院改革和事业单位人事制度改革的政策趋势，探讨公立医院的岗位评价问题。本研究将岗位评价的方法作为研究的重点，最终设计出了我国公

关键词：岗位评价公立医院方法

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于岗位评价技术的企业工资制度设计

基于岗位评价技术的企业工资制度设计

作者：李丽丽华北电力大学（北京）

学位级别：硕士

本文主要研究的是基于岗位评价的工资制度设计,即岗位工资制的设计,是以岗位为导向的薪酬结构,通过岗位评价确定企业中各岗位的价值,并以此为依据确定工资等级和薪酬分配制度,从而体现薪酬分配的内部公平性。论文首先对岗位评价和薪酬... 详细信息

本文主要研究的是基于岗位评价的工资制度设计,即岗位工资制的设计,是以岗位为导向的薪酬结构,通过岗位评价确定企业中各岗位的价值,并以此为依据确定工资等级和薪酬分配制度,从而体现薪酬分配的内部公平性。论文首先对岗位评价和薪酬设计理论作了整体概述,探讨了国内外研究的现状及现代企业薪酬设计的发展趋势。接着从理论上阐述了基于岗位评价的岗位工资制的设计方法,再结合恒源电厂的实际情况,将上述理论提出的方法运用于实践。

关键词：工资制度岗位评价因素计点法

基于岗位评价的民办高校薪酬管理体系设计研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于岗位评价的民办高校薪酬管理体系设计研究

作者：李宁青岛科技大学

学位级别：硕士

近年来，我国民办高校抓住机遇蓬勃发展，成为高等教育的重要力量，有力地推进了社会经济持续快速发展。然而，与国外民办高校相比，我国民办高校由于发展时间段、受资金约束、国家政策等影响，办学成功的较少。学校的内部管理中存在很... 详细信息

近年来，我国民办高校抓住机遇蓬勃发展，成为高等教育的重要力量，有力地推进了社会经济持续快速发展。然而，与国外民办高校相比，我国民办高校由于发展时间段、受资金约束、国家政策等影响，办学成功的较少。学校的内部管理中存在很多问题，其中薪酬管理问题尤为突出，如经费来源少、薪酬结构不合理、福利水平低等等问题。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，是民办高校发展战略的落脚点，对民办高校战略的实现具有全面的影响。民办高校应当设计富有激励性的薪酬制度，以期能够吸引人才、留住人才和激励人才。通过研究国内外薪酬管理与岗位评价的相关文献，论证岗位评价对薪酬管理的相互作用，以期通过岗位评价技术实现民办高校薪酬管理的公平性。结合对国内外高校薪酬制度管理的研究，借鉴其成功经验，对我国民办高校薪酬管理进行启发，分析我国民办高校在进行薪酬管理中存在的问题，寻求适合我国民办高校薪酬管理涉及的方法，即结合岗位评价技术，对我国民办高校薪酬进行基于岗位评价技术的薪酬体系设计。通过研究民办高校薪酬管理的影响因素，从宏观、中观、微观视角入手，探究民办高校薪酬管理体系的设计与维护，以实证为例，找出存在的问题以及解决对策，验证理论及模型体系，为民办高校、事业单位的薪酬制度建设提供借鉴，并为今后理论界实务界对薪酬制度深入研究提供借鉴。

关键词：薪酬体系设计薪酬管理岗位评价民办高校

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

湘江水业集团总部岗位评价改进方案研究

湘江水业集团总部岗位评价改进方案研究

作者：段文骥湖南大学

学位级别：硕士

随着知识经济和信息化技术的快速发展,人才是企业获取核心竞争力的主要动因,越来越多的组织注重通过具有市场竞争力的薪酬体系充分激发和调动员工的积极性和创造性,岗位评价则是建立科学合理的薪酬体系的基石与依据。湘江水业集团总部... 详细信息

随着知识经济和信息化技术的快速发展,人才是企业获取核心竞争力的主要动因,越来越多的组织注重通过具有市场竞争力的薪酬体系充分激发和调动员工的积极性和创造性,岗位评价则是建立科学合理的薪酬体系的基石与依据。湘江水业集团总部面对内部薪酬体系不完善、员工工作积极性不高、员工流失率高等问题,迫切的需要运用科学的方法进行岗位评价进而确定岗位的相对价值,为员工提供尽可能公平、合理的薪酬,促进公司战略目标的实现。本文以湘江水业集团总部为研究对象,对其岗位评价方案的设计进行了深入研究。本文在参阅大量书籍、文献资料的基础上,明确了本文的研究内容和研究方法。通过对湘江水业集团岗位评价现状的调研,分析了湘江水业集团总部岗位评价存在的问题以及原因。在湘江水业集团总部岗位评价现状分析的基础上,比较现有的岗位评价方法的优劣势,确定本次岗位评价方案所采用的方法为要素计点法。运用要素计点法,设计岗位评价的流程和评价方案,包括岗位评价各要素及其权重的设计、打分工具和数据的处理以及评价结果的应用。最后进行岗位评价方案的实施,并提出了方案实施的五项保障措施。本文通过对湘江水业集团总部岗位评价的研究,将理论联系实际相结合探寻一套适合湘江水业集团总部岗位评价的方案,为薪酬体系设计提供依据。同时,通过岗位评价工作希冀对湘江水业集团总部战略目标的实现以及效率的提升提供帮助,也为同行业提供借鉴和启示,具有重要的实践意义。

关键词：湘江水业集团岗位管理岗位评价要素计点法

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

维康大药房中层管理岗位评价研究

维康大药房中层管理岗位评价研究

作者：王超辽宁工程技术大学

学位级别：硕士

维康大药房中层管理人员管理较为混乱,没有重视和建立起科学的中层管理人员岗位评价体系,使得维康大药房的中层管理人员的工作积极性和主动性受到较大影响。为使维康大药房改进中层管理人员管理现状,建立起科学全面的中层管理人员岗位... 详细信息

维康大药房中层管理人员管理较为混乱,没有重视和建立起科学的中层管理人员岗位评价体系,使得维康大药房的中层管理人员的工作积极性和主动性受到较大影响。为使维康大药房改进中层管理人员管理现状,建立起科学全面的中层管理人员岗位评价体系,论文采用了文献阅读法、问卷调查法和实证分析法等研究方法,对维康大药房中层管理人员岗位管理的现状,存在的问题、原因及影响进行了分析。并在此基础上,设计了维康大药房中层管理岗位评价指标体系,对维康大药房中层管理岗位进行了岗位评价。为维康大药房及类似企业提高中层管理人员岗位评价的科学性和有效性提供有借鉴意义的研究成果。

关键词：中层管理岗位岗位评价评价因素薪酬体系岗位评价方法

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

QH公司岗位评价评分者信度的概化研究

QH公司岗位评价评分者信度的概化研究

作者：王晓晗上海交通大学

学位级别：硕士

岗位评价是薪酬设计的基础。作为一种主观评价,其信度可用评分者信度表示。由于受到评价者自身特征、组织条件、外部环境和岗位特征等多种因素的影响,岗位评价结果中包含着各种误差。因此,辨明造成岗位评价误差的各种来源和影响程度,并... 详细信息

岗位评价是薪酬设计的基础。作为一种主观评价,其信度可用评分者信度表示。由于受到评价者自身特征、组织条件、外部环境和岗位特征等多种因素的影响,岗位评价结果中包含着各种误差。因此,辨明造成岗位评价误差的各种来源和影响程度,并采取相应的措施,以提高岗位评价评分者信度,具有重要的现实意义。但是,由于经典测量理论在误差分析中无法分辨误差来源等局限性,为我们探索岗位评价评分者信度的改善途径设置了障碍,而概化理论的出现解决了这一问题。概化理论作为一种新兴的现代测量理论,利用方差分析技术将各类误差进行分解,从而揭示了测量变异的影响因素和大小,为我们分析和控制测量误差的产生提供了可能。其独特的信度观可指导决策者在不同测量情境下选择最优的测量方案。本文应用概化理论对组织任职者和工作分析专家两类评价者在岗位评价中的信度表现进行了比较研究,并进一步探索了岗位评价信度提高的途径。本文对岗位评价评分者信度的研究采用了两种测量设计,并分别进行了概化研究和决策研究。研究一以岗位价值p为测量目标,报酬要素i和评价者r为侧面,采用随机双面交叉设计p×i×r;研究二以岗位各报酬要素价值f为测量目标,评价者r为测量侧面,采用随机单面交叉设计f×r。通过对559份岗位评价问卷数据的概化分析,我们发现工作分析专家显示了超越组织任职者的总体评分信度和各报酬要素评分信度。在岗位评价宽严标准的把握上,在对岗位的认知上,工作分析专家都表现出更好的一致性。除此之外,报酬要素的选择也显示了对岗位评价信度的重要影响。各报酬要素中,问题解决要素的信度水平最低。在决策研究中,组织任职者在评价人数为9人时,概化系数达到95%,工作分析专家在评价人数为6人时,概化系数达到95%。并且两类评价者都显现出评价信度和评价者人数的正相关性。但是,评分者数量在增加到一定程度时,概化系数的变化开始不明显。考虑到岗位评价的成本问题,在决策研究的基础上,本研究提出了在信度限制和成本限制条件下的两种评价者选择的最优决策模型。最后,本研究根据以上讨论的结果,提出了改善岗位评价评分者信度的四点建议,希望本研究的探讨能够为岗位评价在实际操作中测量的改善提供理论资料和参考依据。

关键词：岗位评价概化理论评分者信度信度