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岗位评价报酬要素认可度的调查与分析

暨南学报（哲学社会科学版） 2003年第5期25卷 40-44页

作者：姚若松凌文辁方俐洛暨南大学人力资源管理研究所广东广州510632 中国科学院心理研究所北京100012

　报酬要素是岗位评价工具中一个重要的因素,它影响着岗位评价的有效性和认可度。本文采用问卷调查的方法,了解人们心目中认可度较高的报酬要素,对国内报酬要素的认可度进行研究,并用统计分析的方法从理论上探讨报酬要素的结构,以期指... 详细信息

　报酬要素是岗位评价工具中一个重要的因素,它影响着岗位评价的有效性和认可度。本文采用问卷调查的方法,了解人们心目中认可度较高的报酬要素,对国内报酬要素的认可度进行研究,并用统计分析的方法从理论上探讨报酬要素的结构,以期指导岗位评价的实践。

关键词：岗位评价报酬要素认可度

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岗位评价在血站人力资源管理中的应用

中国输血杂志 2010年第4期23卷 309-311页

作者：李晋保太原市红十字血液中心山西太原030024

事业单位是具有中国特色的组织机构,虽然在市场经济的转化进程中很多事业单位已经转制,但还有相当一部分单位保留了原有的管理模式。卫生系统的事业单位则由于其关系国计民生的特殊背景,改革步伐显得尤为谨慎。血站是卫生部门从事采供... 详细信息

事业单位是具有中国特色的组织机构,虽然在市场经济的转化进程中很多事业单位已经转制,但还有相当一部分单位保留了原有的管理模式。卫生系统的事业单位则由于其关系国计民生的特殊背景,改革步伐显得尤为谨慎。血站是卫生部门从事采供血业务的事业单位,用发达国家的相应组织去比较,属于有典型的非营利性组织。[第一段]

关键词：人力资源岗位评价绩效管理血站

岗位评价技术研究——层次分析法在岗位评价中的应用

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岗位评价技术研究——层次分析法在岗位评价中的应用

作者：唐丛敏南京理工大学

学位级别：硕士

现有的岗位评价技术要么完全是定性的评价(排序法、分类法),要么完全是定量的评价(因素对比法、因素计点法、海氏评价法、主成份法)。岗位的相对价值需要按多个报酬要素来进行综合评价,事实上,有的报酬要素可以量化、有的报酬要素又难... 详细信息

现有的岗位评价技术要么完全是定性的评价(排序法、分类法),要么完全是定量的评价(因素对比法、因素计点法、海氏评价法、主成份法)。岗位的相对价值需要按多个报酬要素来进行综合评价,事实上,有的报酬要素可以量化、有的报酬要素又难以量化。将可以量化的要素进行定性评价,会影响评价结果的客观性;而将难以量化的要素强行量化评价,又会影响评价结果的可靠性。本文将一种定性与定量相结合的决策方法——层次分析法引入到岗位评价中,设计了运用层次分析法进行岗位评价的流程,介绍了相关的配套技术,并通过一个实例演示了层次分析法在相对贡献衡量中的具体应用。运用层次分析法进行岗位评价,对于提高评价结果的信度和效度,保证企业薪酬体系的内部公平,吸引和保留企业需要的人才、激励员工持续改善绩效、提高企业的竞争力具有重要的意义。

关键词：岗位评价层次分析法报酬要素部门相对贡献衡量

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图书馆岗位评价

大学图书馆学报 1999年第3期17卷 18-21页

作者：胡越首都师范大学图书馆

高校图书馆是一个多学科、多层次的为教学、科研服务的学术性机构。其学术性和服务性的特点决定了人员层次的多样和岗位要求的差异。只有认识和研究这些差异，在制定馆内劳动工资政策时，才能体现按劳取酬，才能逐渐形成优升劣降、优胜... 详细信息

高校图书馆是一个多学科、多层次的为教学、科研服务的学术性机构。其学术性和服务性的特点决定了人员层次的多样和岗位要求的差异。只有认识和研究这些差异，在制定馆内劳动工资政策时，才能体现按劳取酬，才能逐渐形成优升劣降、优胜劣汰的竞争机制，真正实现管理改革的...

关键词：高校图书馆岗位评价图书馆管理

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谈岗位评价在高校图书馆绩效改革中的应用

图书馆工作与研究 2012年第3期 51-53页

作者：李立华天津财经大学图书馆

本文引入人力资源管理岗位评价的概念,从研究分析图书馆诸多岗位入手,试图找到岗位间的联系和差异,并运用岗位评价方法要素计点法从量上比较精确的反映各岗位相对价值,从而为薪酬管理提供科学依据。

关键词：图书馆岗位分析岗位评价

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基于结构方程模型的岗位评价研究

中国管理科学 2009年第2期17卷 146-151页

作者：谷晓燕中国科学院科技政策与管理科学研究所北京100190 中国科学院研究生院北京100049

岗位评价是企业进行薪酬设计的基础。因素计点法是岗位评价中最常用的方法,难点在于指标权重的客观确定。而且在用因素计点法进行岗位评价时,有些评价要素是无法直接测量的。本文基于结构方程模型确定要素权重。首先,建立岗位评价的结... 详细信息

岗位评价是企业进行薪酬设计的基础。因素计点法是岗位评价中最常用的方法,难点在于指标权重的客观确定。而且在用因素计点法进行岗位评价时,有些评价要素是无法直接测量的。本文基于结构方程模型确定要素权重。首先,建立岗位评价的结构方程模型,通过测量变量来确定潜变量之间的关系。其次,为了使岗位评价结果同时具有外部公平,本文结合标杆管理的思想,利用标杆管理获取行业数据。最后,通过结构方程模型计算各个变量的路径系数,进而得到岗位评价各要素的权重。这种方法避免了在确定要素权重时直接对评价要素进行人为的打分,降低了评价的主观性,从而使岗位评价的结果更加准确、合理和可信,并使岗位评价能够实现内外部公平。

关键词：岗位评价因素计点法结构方程模型标杆管理

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兖矿集团岗位评价设计与实施

中国人力资源开发 2007年第2期24卷 88-90页

作者：张贤友周鸿苏力兖矿集团有限公司

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评... 详细信息

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。

关键词：岗位评价要素评分法岗位参照法

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高校图书馆岗位评价的优化设计研究

图书馆建设 2011年第2期 90-94页

作者：张艳芳哈尔滨师范大学图书馆黑龙江哈尔滨150025

层次分析法具有实用性、系统性、简洁性等显著优点,比较适合高校图书馆的岗位评价,但也存在参与人数有限和构建结构不严谨等局限。综合利用半结构式深度访谈法、问卷调查法及因子分析法对基于层次分析法设计的高校图书馆岗位评价方案进... 详细信息

层次分析法具有实用性、系统性、简洁性等显著优点,比较适合高校图书馆的岗位评价,但也存在参与人数有限和构建结构不严谨等局限。综合利用半结构式深度访谈法、问卷调查法及因子分析法对基于层次分析法设计的高校图书馆岗位评价方案进行优化,可以有效地弥补层次分析法的缺陷,较好地反映高校图书馆各岗位的相对价值,可操作性强,得到了馆员的普遍认可。

关键词：层次分析法因子分析法高校图书馆岗位评价

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基于点数评分法的农村合作银行岗位评价设计

中国人力资源开发 2006年第10期23卷 65-68页

作者：朱妙芬许水龙杭州电子科技大学

岗位评价以工作分析的结果为基础,同时又是科学、合理的薪酬制度设计的依据。本文结合中小银行的实际情况,提出科学设计评价模型体系及通过过程控制引导员工建立对组织的薪酬公平性认知,并从实际评价结果与当前市场薪酬排序对比分析来... 详细信息

岗位评价以工作分析的结果为基础,同时又是科学、合理的薪酬制度设计的依据。本文结合中小银行的实际情况,提出科学设计评价模型体系及通过过程控制引导员工建立对组织的薪酬公平性认知,并从实际评价结果与当前市场薪酬排序对比分析来验证该评价体系的有效性和可行性。

关键词：岗位评价薪酬内部公平评价要素